1、突出的执行能力与目标达成意识 1）具备优秀的项目推进力，能够确保各项工作严格遵循既定时间节点实施，并具备提前完成任务的能力。 2）善于高效决策并迅速落地公司战略安排及各类工作指令，对项目最终交付成果全面负责。 2、优秀的经营管理与盈利把控能力 1）具有强烈的成本管控意识和经营思维，能对项目预算、支出控制及盈利目标进行系统性规划。 2）精通全过程动态费用管理，可精准掌握项目全周期财务运行情况，持续追求项目整体效益最优。 3、扎实的技术背景与丰富项目履历 1）必须条件：石油化工、油气工程、机械工程等相关专业本科及以上学历。 2）必须条件：15年及以上大型工业项目（如油气、化工、电力等）从业经历，其中至少8年担任大型EPC总承包项目经理，完整主导过设计、采购至施工的全流程管理工作。 4、卓越的沟通协调与资源整合能力 1）具备良好的内外部沟通协作能力，能高效调动各方资源，顺畅对接客户、合作单位及公司内部各职能部门。 2）能够深入理解并有效配合集团化采购与供应链管理体系，实现项目资源配置的最优化。 任职资格 1、石油化工、油气工程、机械工程等相关专业本科及以上学历。 2、15年及以上大型工业项目（如油气、化工、电力等）工作经验，其中至少8年担任大型EPC总承包项目经理，完整负责过从设计、采购到施工的全过程管理。 3、英语听说读写流利，可作为日常工作语言。

工作职责 1. 全面负责项目从启动到交付的全过程管理，涵盖进度把控、成本管控、质量检查及安全监督等方面。 2. 组织施工团队、设计单位、材料供应商与业主之间的协作沟通，高效处理施工现场各类问题。 3. 制定施工进度安排、物资采购计划及竣工验收资料，确保工程符合相关行业标准及客户需求。 4. 跟踪项目预算执行进展，合理调配资源，提升效率并控制施工支出。 任职要求 1. 具备大专或以上学历，建筑工程、装饰装修等相关专业背景者优先考虑。 2. 有1年以上装饰装修类项目管理实际经验，了解施工工艺流程及质量验收规范。 3. 具备良好的组织协调能力和应变能力，能够妥善处置现场突发情况。 4. 熟悉CAD、Project等工程常用软件操作，掌握基础的工程预算与成本核算技能。

工作经验：具备门窗建筑施工项目管理相关从业经验，熟悉门窗安装全流程，有电焊、现场安装实操经验者优先； 现场工作要求：可胜任登高作业，能够实地巡检、查验施工现场整体状况；作息跟随施工现场施工人员统一执行，接受项目长期驻场办公； 办公技能：熟练使用电脑，可独立完成各类文档、表格编制工作；需遵照公司制度，按时提交每日工作日报、每周周报及各类工作计划表单； 工作统筹：能够定期组织、召开项目工作会议，统筹推进项目各项事宜； 沟通对接：沟通协调能力出众，擅长与甲方开展日常对接、需求洽谈、事宜对接等工作； 应急处置：具备施工现场突发事件预判与应急处理能力，可妥善化解项目各类突发问题。

岗位职责 项目前期踏勘与进场管理 · 项目启动前组织实地勘察，及时反馈现场基础条件及相关问题 · 编制图文并茂的现场勘察报告（含问题说明与优化建议），推动甲方及施工方完成签认 · 结合设计图纸与实际状况，编制项目安装阶段的预算方案 施工图深化与技术支持 · 可独立完成园林景观及无动力游乐设施类项目的施工图绘制 · 熟悉现场测量流程，能依据实际场地情况调整安装实施方案 · 针对安装过程中出现的技术难题，具备快速诊断与处置能力 现场安装实施与质量把控 · 能够独立带领团队完成项目现场安装任务 · 严格执行公司制定的安装工艺规范与质量要求，保障施工品质达标 · 每日审阅其他安装班组提交的施工日志，发现问题须明确指出并跟进整改闭环 项目过程协调与进度汇报 · 科学调配人力、工序与时间节点，确保项目按计划有序开展 · 按公司标准每日提交项目进展报告（文字+现场图片） · 主动对接甲方沟通需求，及时响应群内信息，保持沟通顺畅主动 成本管控、资源统筹与售后支持 · 具备成本控制意识，严格管理安装环节支出，项目启动前提交预算，完工后组织成本复盘 · 综合规划多个项目的安装排期，合理调度人员与时间，规避执行冲突 · 售后问题发生时第一时间介入处理，提出可行解决方案并全程跟踪至闭环解决 任职要求: · 具备良好的现场沟通协调能力与技术理解力； · 有无动力游乐设施 / 园林景观 / 户外工程相关背景者优先考虑； · 能接受长期外派，适应项目导向型工作模式； · 工作原则性强，对质量、进度、成本具备清晰的判断与管控能力； · 年龄在30-45岁之间，学历要求本科及以上。

岗位职责： 1. 负责公司共享服务中心相关流程的设计与持续优化 2. 统筹推进SSC团队的日常运作，保障服务交付的高效与稳定 3. 联动各部门资源，确保共享服务项目的顺利实施与落地 4. 制定并完善共享服务的标准规范及绩效考核机制 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上共享服务中心或人力资源领域相关工作经历 3. 熟悉共享服务运营模式及人力资源各模块业务流程 4. 拥有良好的团队管理能力与跨部门协作经验

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量监督与成本管理 2.协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目按期保质交付 3.组织编制施工组织设计、专项方案及各类技术交底文件 4.落实安全生产责任制，排查并整改现场安全隐患，杜绝安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期维保对接工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理或项目负责人相关经验，经验要求不限 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。

岗位职责： 必须持有【一级建造师】证书 1、全面负责公司工程项目施工管理工作，对项目的安全、质量、进度、形象、成本、回款及二次经营等环节进行统筹管控 任职资格： 2、具备对人员、物资、资金的全过程管理能力；实行项目经理责任制，公司层面仅参与项目招采定标及过程审核监督，项目经理需对分包合同、材料合同、建设方主合同实施全流程管理，并全面负责资金回款与支付计划、商务资料、安全管理、物资调配、质量管理等工作； 必须持有【一级建造师】证书 任职资格： 1、具有5年以上幕墙门窗领域施工管理经验，独立主导完成不少于3个单体面积超20000平米的项目 2、能独立编制施工组织设计方案，熟悉工程招投标流程、合约管理以及安全、质量、进度、材料、技术等方面的现场管理体系；具备优秀的施工进度计划编排能力与执行力 3、熟练操作CAD、Office、PPT等办公及工程软件，可独立完成报验资料整理，具备较强的文字撰写与材料整合能力 4、工作踏实勤勉，态度认真，富有团队协作精神 5、具备出色的现场协调能力，语言表达清晰，沟通高效顺畅 6、文字表达能力强，逻辑条理清晰，持有效驾照，能适应全国范围内出差安排 海阔凭鱼跃！天高任鸟飞！诚邀有志之士加入我们的发展团队！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、定期体检、房补、交通补助、项目奖金 职位亮点：实行项目经理负责制，表现优异者有机会纳入项目合伙机制

岗位职责： 一、人力资源战略规划：依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展战略，确保人力配置与企业发展节奏协同一致。 二、团队建设与管理：统筹人才梯队建设，制定招聘、培养、激励及留任机制，持续提升团队专业能力与组织效能。 三、制度体系建设：健全人力资源管理制度与操作流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推动管理工作的系统化与标准化。 四、文化建设与推行：主导企业文化落地实施，打造积极进取的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、风险管控与合规：保障人力资源工作依法依规开展，有效识别并防控用工风险，维护企业和员工双方的合法权益。 工作内容： 一、结合企业战略与业务发展实际，分析人力资源供需状况，编制人力资源规划。制定年度招聘方案，并推进执行，保障人员供给及时到位。 二、调研员工培训需求，策划并实施培训计划，组织开展多样化培训项目，提高员工专业技能与综合素养。构建职业发展路径，提供晋升机会与发展平台，实现员工成长与企业发展的双向促进。 三、搭建绩效管理体系，明确考核标准，组织实施绩效评估，确保评价过程公开、公正、公平。基于考核结果制定优化措施，提升个人与组织绩效，助力企业目标达成。 四、设计市场化薪酬结构，保持薪酬竞争力，激发员工工作动力。制定员工福利政策，关注员工身心健康，提升归属感与忠诚度。 五、建立畅通的沟通渠道，及时掌握员工诉求与建议，协助解决实际困难。妥善处理劳动争议，依法维护双方权益，构建和谐稳定的用工关系。 任职要求： 一、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、石油工程等相关专业背景。 二、具备8年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务。 三、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实操经验。熟悉各项人力资源运作流程，熟练使用相关管理工具与技术。具备优秀的沟通协调、组织策划及问题应对能力。 四、具备卓越的领导才能与团队管理能力，能高效带领团队完成各项任务。具有战略性思维与敏锐的行业洞察力，能够围绕企业战略制定匹配的人力资源方案。恪守职业道德，责任心强，敬业投入。 五、有石油施工行业从业经历者优先考虑，了解行业特性与企业运营方式，能快速融入并推动人力资源工作有效开展。

招聘盾构经理一名

天津市宁河区医院施工队，招防火涂料喷枪手，要求要有喷厚型防火涂料的经验。年龄在30岁到50发的会喷枪的高手，第二要求要有登高证才行。医院有两万多平米的钢结构楼层.喷厚型防火涂料，大约干两个月左右，工资由公司每月发放，不拖欠。具体情况电话联。

做楼梯扶手经验，技术过硬，会手工打马口的氩弧焊工一名，工期3天，工期短2-3天

宁河板桥招聘出红薯人员40名，提供食宿，工作时间为9小时，薪资200元。要求长期工作者，需自备餐具和被褥。有意者可报名。

天津市宁河区招装修木工，家装，包工。

宁河项目招聘中级消控员两人，年龄55岁以下，上24休48上下班时间8-8缺18号班次以此类推，工资3200元休息方式电话咨询

工作在川沙附近，可以统筹安排整体工作，技术精通 岗位职责 1. 全面负责建筑工程项目全周期管理，对项目安全、质量、进度、成本、文明施工负总责；统筹项目前期筹备、图纸会审、施工组织设计、专项方案审核，。 2. 统筹现场劳务班组、分包单位、材料设备资源调配；定期组织现场巡检，落实安全技术交底，闭环安全质量隐患，杜绝重大安全事故。 3. 对外对接业主、监理、设计、质监、安监等主管部门，协调施工中的技术、变更、纠纷等各类问题，维护各方关系。 4. 负责项目签证、变更洽商、进度款申报、回款跟进，管控项目预算、人工材料成本，落实项目经营指标。 5. 管理项目部团队，组织项目例会，编制各类工程资料，完成竣工资料归档。

本科及以上学历，机械，工程等相关专业

招聘：一级房建项目经理 【岗位要求】 一级建造师（建筑工程）+安全B证， 3年以上房建项目管理经验，有完整房建项目业绩； 熟悉现场施工、对外协调、签证及竣工验收； 无重大安全事故，可驻场。 有丰富的土石方工程经验或者在重点或者大型项目当项目经理的履历。 【待遇】月薪1.8w–2.5w，五险一金，证书补贴，绩效奖金，待遇面议。 工作地点：核产业园

室内精装修项目经理要求 1.要有同等公司管理经验，手上班组人员充足水电木瓦油各两个班组。 2.要懂得用手机操作系统. 3.年龄不超50岁。 5.需要无犯罪记录， 符合条件的再来电

招聘二级建造师(建筑，市政)+B证 工作地点省外 薪资待遇7-9千每月

收款，开发货单，单据整理，熟练操作电脑，单休，

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

工作地点在天津市宁河区现代产业园，工作类型主要负责公司人力资源部，人事招聘工作岗位，公司管吃管住

25岁到45岁之间

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

我们正在招聘一位具备丰富实践经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训实施及团队管理。 工作职责： 制定并执行人力资源发展规划，组织实施招聘方案， 推进员工培训与职业发展体系，管理薪酬福利制度， 协调处理员工关系，保障组织高效运转。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

担任机电项目经理职位，要求具有建设行政主管部门颁发的机电工程二级注册建造师及以上注册建造师证书，本次招聘针对退休返聘人员，有施工经验者优先，年龄55到60周岁者优先。

岗位职责： 1、负责编制项目施工组织设计、实施方案以及执行计划； 2、按照既定计划推进项目落地，确保质量、工期、成本、安全及施工等各项指标达成； 3、统筹项目团队运作，协调内外部资源与关系； 4、全面管控项目生命周期，主导重大事项决策并处理各类突发状况； 5、监督外包工程的施工质量、进度、资金使用，并完成现场工程签证相关工作； 6、保障项目按时回款、顺利通过竣工验收，实现预期利润目标。 任职要求： 1、大专及以上学历，工民建、工程管理、化工、环境、能源等相关专业优先； 2、具备五年以上环保污水处理领域项目施工管理经历； 3、熟悉工程项目建设流程及手续办理，具有较强的安全意识、责任意识和目标导向； 4、拥有丰富的项目策划、组织、协调经验，能高效应对和解决各类问题； 5、曾独立承担或运作过5000万以上大型工程项目，持有一级建造师证书者优先。 注：工作地点分布全国，需长期外派驻场 职位福利：五险一金、定期体检、补充医疗保险、带薪年假、餐补、股票期权、包吃、包住

岗位职责： 1. 负责项目全周期的统筹管理（包括方案设计、过程把控、风险控制、验收流程及回款跟进）； 2. 跟踪项目执行情况（涵盖质量与安全、进度推进、成本控制、回款进展等），建立并维护项目档案，定期汇报实施成果； 3. 识别项目交付各阶段的异常状况，推动问题处理并持续跟进直至闭环； 4. 统筹多个项目的优先级安排，协调资源分配，化解资源冲突； 5. 推动项目阶段性复盘，系统总结经验与不足，协助完善项目管理知识体系的构建与更新。 岗位要求： 1. *****，本科及以上学历，理工类专业优先考虑； 2. 具备研发或设计类企业项目管理相关工作经验，有实际项目交付计划制定与执行经历者优先； 3. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，逻辑思维清晰，书面与口头表达良好； 4. 熟悉项目管理方法论，持有PMP证书者优先，熟练操作各类办公软件及项目管理工具。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。