职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及业务流程的制定与优化； 2、配合开展年度人力成本预算编制及审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并及时上报相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度考评工作，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 5、负责员工福利项目的审核与日常管理； 6、协助人事经理处理日常文书及行政事务； 7、完成上级交办的其他人事业务事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。 具体薪资面议，提供食宿（4人间上铺下桌），双休

人事岗位主要负责日常后台信息回复、电话接听与沟通、岗位分配等相关工作。 薪资结构为底薪5000元+每人30元提成，月综合收入约7000-15000元。 工作时间为8:30-18:30，中午休息1.5小时，下午安排0.5小时休息时间。 每周六统一安排休息，周日开展团队建设活动。 五险一金在入职后1-3个月内办理，正式稳定后即可缴纳。 在公司工作满3-6个月后，公司将免费组织考取人力资源相关证书。 食宿方面：办公楼下设有餐厅，提供餐食便利，住宿安排为公寓式宿舍，配备独立卫浴。

招聘文员 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

主要负责团队绩效管理及跨部门协调等相关工作 要求熟悉人力资源六大模块 底薪7-9K，绩效奖金1-3K，团队提成1-3K，综合收入1.1-1.3W

必须有3年以上人力资源招聘经验

招聘项目经理 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘 【待遇]:月薪10000 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、

主要负责团队绩效管理、跨部门协调等事宜 底薪7-9+绩效1-3+团队提成1-3，综合收入1.1-1.3

岗位职责： 1. 每月薪资核算、报表制作、审批流程跟进及相关问题解答；各类福利费用与补贴的调整、申报、审核等工作； 2. 负责人力成本及部门费用预算的编制与执行管控，按月进行数据分析与汇总汇报； 3. 办理社保及公积金基数核定、人员增减变动、信息变更、费用缴纳、补缴手续及账户转移等事务； 4. 工伤、生育、失业、医疗等相关保险业务的申办处理，提供保险政策咨询与解读服务 岗位要求： 1. 具备3年人力资源薪酬或个险管理相关工作经验； 2. 拥有5年及以上保险行业从业经历 职位福利：带薪年假、补充医疗保险、定期体检、周末双休、五险一金

平均6000-8000元以上/月 任职求要‬： 性格活泼开，朗‬语言表达力能‬强，善于与沟人‬通 团队合作神精‬强，能苦吃‬耐劳 有热有情‬干劲，于敢‬挑战高薪 薪资遇待‬： 底薪+高提成+成交奖励＋各种激励政策=综合上不封顶！平均工资8000以上 每人免费提供 招聘信息平台＋ 招聘平台，好操作易上手，老员工一对一带新人！ 免费提供住宿，大学式公寓住宿4人间 福利遇待‬：节福日‬利礼品+年度团建+年度优秀工员‬旅游+带薪培训+新团队高晋升机制。 工作地点北：‬京大兴区亦庄开发区

招聘写字楼保洁员，年龄60岁以下，工作轻松环境舒适，早八点到晚上五点，单休3500元/月，含满勤奖100元/月，中午休息一个小时，单位有微波炉，冰箱，地址通州区经济开发区科谷二街，联系电话

北京市通州区找20名专业工人装石笼子，包食宿，月结工资。中铁项目，急急急！

各位精英，通州急找专业装石头笼子的工人，月结工资，60周岁以内占比要超过50%。包食宿，有相关资源的兄弟。联系电话

北京市通州区招拆除/运渣

北京市通州区招家具安装，招聘成品活动家具（电视柜，茶几，普通床，鞋柜，餐边柜，斗柜，学习桌椅）安装。 物流送货上门后只负责安装，不搬运不上楼，时间自己与客户协商，安排到自己时间内就可以。 平台接单，平台直接结算，。 爱惜物品，诚信为主。 有摩托车或电瓶车者优先，有意者直接加V。

岗位职责 1. 统筹物业项目人力全流程工作：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队培训，搭建人才梯队。 2. 负责物业行政事务管理：制度制定、公文流转、物资采购、后勤保障、档案及印章管理。 3. 协调各部门工作，处理业主及员工沟通事宜，落实企业文化与团队建设，管控行政人力成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上物业行业行政人事管理经验，熟悉物业运营及劳动相关法律法规。 2. 具备较强的沟通协调、统筹管理及问题解决能力，熟练使用办公软件。 3. 工作严谨负责，执行力强，有良好的服务意识与团队管理能力。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

高薪诚聘HR精英！携手同行，共筑人才高地！ 依托创新思维与扎实实力，公司已稳步发展为行业领先者。伴随业务持续拓展，团队规模快速扩容，现面向社会广纳贤才，诚邀一位人力资源伙伴加入，共同构建高效人才体系，助力组织持续腾飞！ 招聘岗位：人力资源专员/主管 -招聘方向：全面负责招聘全流程管理，精准对接各业务部门用人需求，高效完成简历筛选、面试安排及录用沟通等工作；积极开拓优质招聘资源，持续优化人才储备库，保障关键岗位人力供给。 -培训方向：调研员工发展需求，策划并组织实施涵盖入职引导、能力提升、管理进阶等多维度培训项目，推动人才成长与企业战略协同发展。 丰厚福利，诚意满满 薪资待遇：具备市场竞争力的薪酬方案+绩效奖励+项目激励，贡献越大，回报越高！ 成长体系：提供系统化HR专业培训、外部学习机会，配备经验丰富的导师全程带教，加速职业能力跃升。 贴心关怀：享受带薪年假、年度健康体检、节日慰问礼遇，工作生活双保障；实行弹性工作时间，平衡效率与自主性。 团队氛围：倡导扁平化管理模式，营造开放协作的工作环境，定期开展团建活动、员工生日会，让职场充满温度与活力。 我们需要这样的你 -专业背景：人力资源管理、心理学等相关专业优先，掌握人力资源六大模块知识，持有HR相关资质证书者更具优势。 -核心能力：具备良好的沟通协调能力，能顺畅联动业务团队与候选人；思维缜密，擅长数据整理与问题分析；招聘岗需具备敏锐的人才市场洞察力及渠道建设能力。 -经验要求：1-3年人力资源领域工作经验，有[所处行业]招聘或培训实操经验者优先，特别优秀的应届毕业生亦可酌情考虑。 -工作态度：责任心强，热爱人力事业，恪守职业规范，富有团队合作意识与主动担当精神。 加入我们，开启职业新篇章 期待与你并肩同行，共同激发组织人才潜能，在人力资源舞台上成就非凡价值！

职位描述 一、工作职责 1. 梳理并调研业务团队培训需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视听内容制作等相关工作； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，全程跟进培训运作环节； 4. 对培训课程与项目开展复盘分析，就流程设计、组织形式等提供优化意见； 5. 针对培训执行过程及学习平台运营提出可行性改进建议。 二、职位要求 1. 全日制统招硕士学历，通过英语六级，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域工作经验，掌握培训运营全周期管理； 3. 擅长学习活动策划与宣传内容设计，熟练运用PPT工具，富有创意能力； 4. 熟悉访谈逻辑与结构框架，具备实际访谈操作经验； 5. 能独立完成课程开发，有实际授课经历者更佳； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好沟通协调能力； 7. 有团队协作精神，执行力高，能适应一定工作压力。 加分项：具备微信公众号、短视频账号运营或视频剪辑背景者优先。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：15K-17K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

1 职位描述 一：工作内容： 1. 负责公司内部团队的组建与优化 2. 跟进团队各项数据指标的达成情况 3. 组织实施团队KPI考核及薪酬绩效管理 4. 主持团队晨会、夕会，推动团队激励机制落地 5. 协调各部门之间的沟通与协作事宜 二：招聘要求： 大专及以上学历，具备1-3年团队管理经验，拥有良好的沟通协调能力，较强的组织推动与执行能力，熟悉劳动法及相关人力资源政策法规，具有积极的团队协作意识 三：薪资待遇： 基础薪资+团队提成+奖金，综合收入8000-10000+ 四：福利待遇： 入职即缴纳北京五险一金，提供住宿，园区内设食堂，每日下午茶，定期组织聚餐与团建活动，每周六单休 五：晋升空间： 经理→高级经理→总监→区总

岗位职责: 1. 负责TATA木门社会招聘及校园招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与推进等环节 2. 参与现有招聘流程的持续优化，提升整体招聘效率与录用质量 3. 协同各业务部门沟通用人需求，协助制定并执行招聘方案 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2. 能够高效完成招聘各环节任务，具备较强执行力 3. 对人才招聘领域有强烈兴趣，乐于面对工作挑战

岗位职责： 1、组织实施集团年度人才发展项目，包括人才盘点及各类人才培养计划的推进与落地； 2、结合公司人才战略方向，开展人才发展体系的评估与优化，持续完善相关机制与流程； 3、统筹人才分类评估与发展规划，确保各项培养举措有效执行； 4、运用多元化的人才发展手段，全面评估核心管理人才的胜任能力，支撑人才梯队的建设与供给。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人才发展领域，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

工作职责： 1. 负责集团层面的人才评估、管理人才储备梯队建设以及干部档案的建立与日常维护； 2. 主导任职资格体系的构建，制定相关标准并推动落地执行； 3. 参与职级体系的规划与实施，优化职业发展路径、职级划分、资格标准及体系应用； 4. 搭建人才培养机制，组织实施各类培养项目，涵盖管培生计划、领导力提升等专项工作。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦于人才发展相关职能； 2. 成功主导或深度参与不少于两次大型人才盘点、任职资格体系建设及实施项目；拥有较强的方案策划与课程研发能力； 3. 具备优秀的沟通表达、逻辑分析、自主学习及高强度工作下的抗压能力。

经验要求：需具备快消品行业从业背景 核心职责： 依据集团人力资源战略方向及发展路径，结合区域销售部门实际运营情况，推动人力资源相关制度、政策及重点举措在区域销售团队中的有效执行。开展组织诊断，整合内外部资源，输出专业HR解决方案，支持业务目标实现，协助并引导业务管理者提升组织运作效率。 主要职责： 1、围绕公司整体战略与业务演进节奏，确保人力资源各项政策、机制、重点项目及流程体系在业务单元顺畅落地与高效运转。 2、深度理解业务运行现状与核心诉求，统筹推进组织设计、人才引进、绩效激励、薪酬管理、培训发展、员工关系维护及文化塑造等全模块人力资源工作，为业务成长提供有力支撑。 3、构建区域销售团队能力成长平台，基于岗位胜任力标准识别培训需求，聚焦实战技能强化与文化理念传递，持续推进关键岗位专项培训、职能能力提升及新员工带教计划，加速团队成熟化进程。 4、健全人才选拔与内部培养体系，协同业务部门打造结构合理、富有活力的人才梯队，定期实施关键岗位人才盘点与评估，制定并落实继任者培养、晋升调薪等举措，保障组织可持续发展的人才供给。 5、通过绩效数据、薪酬分析及员工奖惩管理，识别区域各机构人力成本管控中的问题，及时干预指导，增强管理者经营思维，助力组织效能优化与人工成本科学配置。 6、积极践行企业文化传播使命，推动企业核心价值观在业务单元的渗透与落地，营造积极进取的奋斗氛围，使文化理念融入团队日常行为与协作中，增强团队向心力。 7、持续关注组织健康状态，定期收集一线团队反馈与建议，结合区域管理实践，提出流程改进与机制优化方案，为集团高层或区域管理层决策提供支持依据。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、人力资源、管理学、心理学等相关专业背景 3、掌握人力资源管理理论、管理学基础知识及劳动法律法规，熟悉人事政策规范，熟练运用HR信息系统及PPT、Excel、Word等办公工具 4、8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上全面人力资源管理经历，3年以上团队管理实践，具有HRBP工作经验者优先

COE模块管培生 一、工作职责 1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作； 2.负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等； 3.协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求； 4.负责进行人力资源市场调研及对标，学习各行业优秀人力资源理论及实践； 5.负责人力资源各项工作数据及成果分析，盘点人力资源团队工作情况，查找人力资源工作问题； 6.根据需要完成其他人力资源专项工作。 二、职位要求 1.博士应届毕业生，有相关经验亦可； 2.对劳动法律法规、相关政策以及HR专业模块知识、实践工具有一定了解； 3.具备系统思维能力和较强的学习能力，愿意从事制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HR SSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 7.博士学历，具有相关工作经验者优先； 8.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 9.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 10.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 11.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 12.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 人事经理 一、工作职责 1.协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标； 2.负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护员工人事信息，监督检查各项流程落实情况； 3.负责部门/科室员工各项福利、津贴核算等； 4.协助开展部门/科室绩效评估； 5.协助部门/科室维护员工关系，解答员工各项疑问； 6.参与部门/科室各项人力资源管理提升工作，提升人力资源管理水平。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源，管理学等相关专业； 3.了解劳动法律法规及相关政策，了解人力资源各项管理工具； 4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心； 5.擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，乐于学习； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门SSC序列 四、晋升通道 通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块专员 一、工作职责 1.协助COE模块负责人开展HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.协助COE模块负责人进行具体HR模块日常性工作统筹和推动具体工作项目的落地； 3.协助优化专业模块工作目标和工作制度； 4.协助COE团队开展对外交流与工作协同； 5.协助指导各SSC团队开展HR模块工作，落实工作要求，监督工作进程； 6.收集本模块专业数据和工作信息，研究专业领域知识，协助搭建专业模块数据库； 7.成为所负责工作内容专家，为团队提供模块工作培训。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源，管理学等相关专业； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业模块理论知识，熟悉HR各项管理工具； 4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心； 5.具备一定的统筹能力和执行力； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-SSC序列 四、晋升通道 COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

传达业主任务清单，陪同客户实地查看现场 预算要求商务相关专业背景，具备绘图能力，可进行现场简易报价 以维保类项目为主要工作内容

一、 工作职责 1. 配合部门/科室拟定招聘计划，统筹开展招聘活动，达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等核算工作； 4. 协助推进部门/科室绩效考核工作的实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

职责描述： 1. 主导主题公园、主题商业、主题酒店、主题餐饮、室内乐园等文旅度假类产品的整体设计，全面负责设计方案的创意构思，激发团队创造力，带领设计团队推进概念设计、方案设计、模型制作、扩初设计及施工图设计等各阶段全流程工作。 2. 带领团队高效完成各类创意表现任务，涵盖复杂场景下的建筑与构筑物立面、室内空间包装等多种风格的视觉呈现，审核各设计环节产出成果，全面把控最终设计品质。 3. 组织并落实各项设计任务，严格控制图纸质量、交付进度、设计深度与合理性，科学统筹人员分工，对项目全周期的设计实施进行指导与管理，确保达成项目目标。 4. 严格执行与甲方签署合同中的技术条款，及时开展技术对接，回应专业技术疑问，实施阶段性目标管控，保障项目管理目标顺利实现。 5. 配合设计经理高效推进设计进度与成果质量管理，针对设计过程中出现的问题，具备良好的协调沟通与解决能力。 6. 掌握各设计部门的工作进展，定期向上级汇报情况，并结合实际提出可行性优化建议。 7. 协同项目部负责人开展项目设计管理工作，推动公司整体战略目标的落地执行。 8. 根据所辖项目需求，统筹、协调并监督各专业条线的设计输出质量与工作节奏。 9. 协助总监制定项目整体设计规划，落实各关键节点的时间控制，推动设计流程标准化、规范化建设。 10. 支持市场前端拓展，精准把握前期项目的客户诉求与定位方向，快速响应并输出创意方案。 11. 组织参与图纸交底与会审流程，监督施工过程中的艺术效果还原与实施质量。 任职要求： 1. 具备城市规划、建筑设计、环境艺术、景观设计、美术学等相关专业背景，本科或研究生学历均可，拥有丰富行业实践经验。 2. 熟练操作常用办公软件及Photoshop、AutoCAD、PPT、SketchUp、3Dmax、Lumion等专业设计工具。 3. 拥有8年以上主题公园或文化旅游项目设计经历，主导过行业内大中型项目，能准确理解项目定位与业主需求，熟悉各阶段设计成果的产出流程。 4. 可独立完成方案汇报，具备扎实的手绘功底与数字化表达能力（包括手绘、草图、模型等），具有较高的审美素养与设计水准。 5. 面对项目执行中的问题反应迅速，能在工作中主动识别风险，提出有效改进措施并推动解决。 6. 熟悉主题乐园各专业模块间的关联逻辑，具备出色的系统整合与跨专业协同能力。 7. 富有创新意识，具备优秀的沟通、表达与组织协调能力，可同时高效处理多项工作任务。 8. 了解国内主题类项目相关政策法规，掌握相关技术规范与标准要求； 9. 具备良好职业道德，责任心强，工作态度严谨，坚持实事求是，拥有强烈的团队合作意识与抗压能力，认同企业核心价值观。 10. 拥有长隆、迪士尼、环球影城等国内外知名主题项目实战经验者优先录用。 加分项 具备以下领域经验者优先：房地产开发经营·建筑设计·装修装饰