一、工作职责 1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践； 4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题； 6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环； 7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平； 8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长； 5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

一、工作职责 1.协同部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等流程的执行与跟进，维护人事档案信息，监督各项制度执行情况； 3.承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4.配合推进部门/科室绩效考核工作的开展； 5.协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.擅于沟通协调，具备较强团队合作意识，学习意愿强； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬标准：本科月基本薪11k起，硕士15k起，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日慰问、团队活动经费、茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母关怀津贴、子女关爱福利、团队激励奖金、培训补助、岗位专项津贴； 4.职业发展：配备成长导师、提供技能提升培训、管理能力培养计划，优秀者有机会参与海外交流或外派工作。 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线—通州北关站C口出，步行约600米 五、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题请按格式：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

一、工作职责 1.负责员工劳动关系的日常协调与管理，促进和谐稳定的员工关系； 2.结合企业运营实际识别劳动关系潜在风险，配合部门主管建立员工管理风险防范机制； 3.协助构建人力资源管理制度及流程体系，并推进落地实施与后续优化； 4.落实人力资源各项事务的操作规范，确保各项规章制度有效执行； 5.参与推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事岗位工作经验，有员工关系模块实操经历； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行方案，保持持续学习心态； 4.具备良好的人际理解力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色中合理分配精力； 5.拥有较强的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：11-13K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理制度的制定与优化，重点聚焦招聘管理、培训体系搭建、企业文化塑造及组织发展推动。 2、结合公司所处发展阶段与战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，保持与员工的有效互动，支持各部门建立和谐、高效的团队氛围与员工关系。 任职资格： 1、全日制统招二本及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、企业文化建设、薪酬绩效管理方面有实际操作经验；具备ToB销售团队招聘背景者更佳 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行 4、抗压能力强，心态积极，兼具向上沟通影响与向下团队管理的经验与能力，持续学习意识强 5、能接受短期出差（北京、上海、广州）

人事专员招聘启事 公司简介：【美业创业国内第一平台】 因业务拓展需要，现面向社会公开招聘人事专员一名，具体信息如下： 工作职责 1.负责组织并实施招聘工作，开发多元化招聘渠道，确保各职能部门人员需求得到及时满足。 2.承担简历筛选任务，配合完成现场面试安排，处理日常员工关系事务，促进团队稳定性与满意度提升。 任职资格 1.大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握招聘流程及员工关系管理，了解国家和地方劳动法律法规。 3.具备较强的组织协调能力与实际问题处理能力，思维条理清晰。 4.恪守职业道德，严格执行人力资源工作的保密要求。 福利待遇 1.薪资：8k-12k/月，根据个人能力可面议 2.福利：周末双休、法定节假日、带薪年假、年终奖、定期团建活动 3.发展：提供专业技能培训机会，支持考取人力资源相关职业资格证书

岗位职责： 1、主导公司人事行政体系的制度建设与优化，重点涵盖人才引进、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等方面。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建科学合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门营造健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，不限专业方向，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、文化建设、薪酬绩效方面有扎实实操经验；有ToB销售团队招聘背景者更佳。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行。 4、抗压能力强，性格坚韧，积极进取，兼具向上沟通与向下带团队的经验和潜力，持续学习意识强。 5、能接受短期出差任务（主要城市包括北京、上海、广州）

一、工作职责 1.协助部门或科室拟定招聘计划，统筹招聘实施，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5.具备较强的沟通表达能力，团队协作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英语处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

负责经营管理培训接待等服务

岗位职责: 1.掌握相关政策，了解办理流程及所需材料，负责积分落户事务的处理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类资料和文件 3.与相关职能部门对接，保障积分落户工作有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，提供专业化的咨询与建议 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同完成工作任务

通州湾汽运站附近 打杂 工人55以下，活轻松，7:30-17:30（包午饭）月薪：3000元，具体情况，联系电话：周总

通州住家家务 单休6500-7500，最好不休 小别墅300平，负责100多平卫生，2-4口人饭，北方口味，要求做饭好吃，干活有条理，喜欢小狗，独立房间休息，50岁以下，能接的联系张丽新

大家好有干信号工的吗打短，活在通州，

，通州环球明天用60链板替班，二把刀勿扰

通州区中建幸福里小区家装，八十多平二次开荒保洁，要有玻璃器的接，有去的联系，

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

职位描述 一、工作职责 1.梳理并调研业务团队的学习发展需求，参与制定培训项目计划； 2.协同内部讲师完成课程开发支持，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容设计等工作； 3.策划并执行线上线下的培训实施，统筹培训各环节进度管理； 4.对培训实施效果进行回顾与总结，针对流程、形式等方面提出改进意见； 5.结合培训实践与学习平台使用情况，输出优化运营的可行性建议。 二、职位要求 1.全日制统招硕士学历，通过英语六级，人力资源、教育学等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上培训领域相关经验，掌握培训运营全流程； 3.擅长学习活动策划与宣传内容设计，熟练运用PPT工具，富有创意能力； 4.熟悉访谈逻辑与结构，具备实际访谈操作经验； 5.能够独立完成课程开发，有实际授课经历者优先； 6.学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7.有团队协作精神，执行力高，能适应高强度工作节奏。 加分项：具有微信公众号运营、短视频内容制作或剪辑经验者优先。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：15K-17K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师带教，技能提升培训，管理能力培养机会。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

COE模块管培生 一、工作职责 1.在COE各职能模块间轮岗，全面了解公司业务运作及各模块具体职责，配合模块负责人与序列主管推进相关工作； 2.负责对接人力资源外部合作资源，包括维系重点高校招聘合作关系等事务； 3.协助业务单元参与外部活动，宣导人力资源部门的职能定位与实际需求； 4.开展人力资源市场调研与行业对标，深入学习各领域先进的人力资源理念与实践方法； 5.承担人力资源各项数据统计与成果分析任务，梳理团队工作成效，识别现存问题并提出改进方向； 6.根据实际需要承担其他专项人力资源工作任务。 二、职位要求 1.博士应届毕业生，具备相关经验者亦可考虑； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握HR专业模块知识及常用实务工具； 3.具备系统化思维和较强的学习能力，有志于从事制度体系的设计与优化工作； 4.拥有统筹规划能力，能够协调组织中大型项目的实施； 5.富有创新意识，能主动识别问题并推动流程变革； 6.通过英语六级，可熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一特定COE模块的工作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等方向； 2.理解公司战略部署、核心业务内容及人力资源整体发展方向，并将其转化为具体模块的工作目标与执行计划； 3.制定和完善各模块的管理制度、流程规范与执行标准，监督落实情况，及时发现问题并提出优化建议，结合实际情况动态调整，推动模块工作标准化、统一化，确保工作效率高、产出可控； 4.持续学习所辖模块的专业知识及外部优秀实践案例，成长为该领域的专家，输出专业见解，丰富模块工作内涵，创新性地提升工作模式的可持续性与产出水平； 5.组织并指导团队成员，协同相关部门推进模块项目落地，包括发起项目提案、制定实施计划、把控执行过程、保障成果交付，并对项目结果、流程及参与人员进行评估复盘； 6.协同HRBP与SSC团队甄选具备发展潜力的同事加入COE团队，参与团队组建，带领成员开展模块工作，负责本模块人才梯队建设； 7.对各SSC团队在对应模块中的工作提供指导建议，纠正偏差，评估其工作绩效表现； 8.固化模块工作经验，组织总结提炼典型实践，建立案例库等学习资料，定期开发培训课程，面向全体HR团队开展专业赋能，提升整体专业能力； 9.打造具有影响力的模块品牌项目，增强工作的可见度与可复制性； 10.代表人力资源团队参与对外专业交流活动，塑造公司HR工作的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历，拥有相关工作经验者优先； 2.精通劳动法律法规及相关政策，熟练掌握HR专业模块知识及实操工具； 3.具备全局视野与系统思维，擅长制度体系的构建与优化； 4.具备良好的统筹协调能力，可主导中大型项目的策划与执行； 5.具有创新意识，善于发现问题并推动组织变革； 6.通过英语六级，能熟练运用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 人事经理 一、工作职责 1.协助部门/科室制定招聘目标，组织实施招聘活动，达成既定招聘任务； 2.负责科室人员入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3.承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4.配合开展部门/科室绩效考核相关工作； 5.协助维护部门内部员工关系，及时回应员工各类咨询与疑问； 6.参与部门/科室人力资源管理水平提升项目，持续优化管理机制。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.了解劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各类管理工具； 4.具备一定抗压能力，工作细致耐心，认真负责； 5.善于沟通协作，具备良好团队意识，乐于持续学习； 6.通过英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门SSC序列 四、晋升通道 通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都 COE模块专员 一、工作职责 1.协同COE模块负责人开展人力资源特定模块工作，涉及招聘、员工关系、人才发展、企业文化推广、人力资源信息系统、内控流程管理等领域； 2.协助负责人统筹模块日常事务，推动具体项目落地执行； 3.参与模块工作目标与制度体系的优化完善； 4.协助COE团队开展对外联络与跨部门协作； 5.指导各SSC团队落实模块工作要求，监督执行进度与质量； 6.收集整理模块相关数据与信息，研究专业领域发展趋势，协助构建专业数据库； 7.深耕所负责工作内容，成长为业务专家，为团队提供专业知识培训支持。 二、职位要求 1.硕士及以上学历； 2.人力资源管理、管理学等相关专业； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业理论基础，掌握人力资源常用管理工具； 4.具备一定抗压能力，做事细致严谨，责任心强； 5.具备初步的统筹能力和执行力； 6.通过英语六级，能熟练使用英文处理日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-SSC序列 四、晋升通道 COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

职位描述 一、工作职责 1.开发并维护高效的招聘渠道，确保核心岗位的招聘目标达成； 2.优化招聘流程与制度体系，配合部门负责人推动招聘管理体系的迭代升级； 3.对招聘成效进行跟踪评估，定期开展数据分析与复盘，持续提升招聘质量与效率； 4.定期组织实施人力盘点，输出组织诊断建议及解决方案，支持业务团队构建可持续的人才储备机制； 5.推动人才晋升与职业发展体系的优化与落地，助力组织效能提升。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人力资源领域工作经验，有招聘与人才发展实操经验者优先； 3.对业务需求敏感，能从人力资源视角识别问题并提出有效改进策略，保持持续学习的动力； 4.具备良好的人际洞察力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务环境中合理分配精力； 5.拥有出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：11-13K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3.承担部门员工福利待遇及各类津贴的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，表现优异的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.沟通能力强，具备团队合作精神，积极主动学习新知识； 6.英语通过六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

面试通过直接入职 18-30岁 沟通好、有责任心，有无经验均可。 工作：负责招聘信息发布、沟通求职者，专人带教，轻松自由。 薪资：底薪+餐补+满月奖+提成，月薪6000-10000+。 福利：上六休一，免费住宿。

硬性要求： 1、具备互联网企业从业背景 2、具有物流行业相关经验 【岗位职责-招聘】 1、熟悉行业动态，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养及综合能力，关注细节，合理规划面试流程与环节，在面试过程中清晰传达公司概况、产品服务内容及未来发展方向，帮助候选人全面了解企业发展蓝图。 2、拥有一定的人脉储备，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，对待招聘工作积极投入、严谨负责，主动识别人才缺口并高效寻访匹配人选。 【负责绩效考核】 设计科学、公平且高效的绩效考核机制，并确保全面落实执行。 【负责技能培训】 组织并实施员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训实效。 【负责企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理，优化办公环境，使企业文化潜移默化影响每一位员工，增强认同感，凝聚共识，共同为目标奋斗，营造积极进取、责任明确的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作内耗问题，并有效化解。 【负责执行领导安排】 1、执行力必须达到100% 2、性格果断干练，处事果敢，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能为人事业务发展提供有力支撑。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时兼具人文关怀，尊重每位员工。 3、能敏锐识别公司内部人事及管理问题，并提出可行解决方案。 4、明确自身职责范围、职业路径与发展目标，注重工作细节，全力以赴完成任务，实现个人成长与公司发展的高度统一。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行，深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。

岗位职责： 1、负责空调工程项目的过程管理。 2、施工组织于协调、合理安排施工进度，确保人、机、料等资源高效配置。 3、组织进行图纸会审和技术交底，解决施工过程中出现的技术难题。 4、负责项目成本预算、核算及控制，审核工程签证和变更，管理项目款项的申请与回收。 任职要求： 1.具备一定的空调、制冷或相关工程的基础知识和操作经验； 2.具备较好的团队合作精神和高度的安全意识； 3.能够适应出差安排； 4.具备沟通协调能力和谈判技巧，能有效处理各方关系； 5.积极主动，勇于接受新挑战。

本岗位要求有律所相关工作一年以上，符合条件的投简历 一、岗位职责： 1.负责律所招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，确保招聘流程的顺畅与高效； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，及时更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性，并能够帮助律师和新入职人员熟悉律所办公流程和系统操作流程。 3.管理律所员工的薪酬福利体系，完成薪资统计、核算等工作。 4.对接司法局、律协工作，负责律所的律师证年检、转所等手续以及一切与律协、司法局相关的业务； 5.负责行政工作，销售日报核对、接待客户、快递收发、会议筹备、办公环境维护，以及办公用品的采买，并定期盘点固定资产，做好管理与统计；整理报销、开具发票等； 6.制定、修改律所管理制度、工作流程，包括但不限于行政服务指引服务制度、入职流程、考勤制度、结案归档、用印管理等； 7.财务与人事协助：需处理出纳工作（如社保、公积金缴纳）、制作财务报表或协助会计处理财务事项。 8.资金收付管理，办理律师业务收费、案件费用代收付及现金支取业务。登记现金和银行存款日记账，每日核对余额并编制资金报表。处理工资、福利费发放及备用金管理。 9.审核报销单据合规性，重点核查律师签字、费用明细和票据完整性，开具发票并登记管理，完成抄税、进项抵扣等税务辅助工作。 10.文书处理：起草会议纪要、公文撰写、信息报送及档案管理。 11.合规管控：保管财务印章、支票，执行资金安全核查制度等。 12.上级交办任务：完成上级交办的其他人事行政工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业。 2.有律所同岗位工作经验一年以上，熟悉律师行业的工作流程及律所的运营管理，能够独立设计和实施招聘策略，能尽快入职者优先考虑。 3.能稳定工作一年以上，对律所人事行政工作有持续的热情和投入。 4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具有高效的工作效率。 5.有较强的执行力，良好的沟通、协调能力，工作认真细致，责任心与服务意识强。 5、具备良好的团队合作精神和一定的组织协调能力、处理紧急事件的应变能力。 6、工作认真、细致、责任心强，服务意识强； 7、形象好，气质佳，普通话标准，态度亲切礼貌。 三、薪资待遇 1、底薪+提成+奖金+补贴等； 2、五险一金，上班时间为早9晚6，午休1小时，每周双休，法定节假日。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘工作，包括简历筛选及邀约; 2.负责公司考勤管理; 3.负责公司新员工入职培训; 4.负责入、转、离、调； 5.负责会议记录； 6.其他事宜。 任职要求： 1.全日制本科以上学历,一年以上工作经验; 2.具有较强的沟通能力，协调能力; 3.熟练使用办公软件。

一、岗位核心要求 1. 经验：3年及以上招聘经验，能独立完成简历筛选、面试邀约、候选人跟进全流程；有猎头经验者优先（熟悉中高端岗位寻访、候选人沟通更佳）； 2. 素养：敬业负责（候选人跟进不拖延、细节不遗漏）、有自我成长意识（主动学习中小企业招聘特点）、喜欢猎头类沟通属性工作； 3. 能力：居家办公能自主管理时间，线上沟通清晰，熟练使用招聘平台（BOSS直聘等）和Excel。 二、岗位职责 1. 协助执行普通岗（行政、基础运营）、中层岗（部门主管）招聘：发岗位、筛简历、电话初筛、协调线上面试； 2. 维护候选人资源库，同步招聘进度与结果； 3. 整理招聘数据（到岗率、周期），提流程优化建议； 4. 完成上级安排的招聘辅助工作（如整理面试资料）。 三、工作模式&薪资 1. 工作模式：前3个月居家办公（每日线上同步进度），3个月后到公司办公； 2. 薪资：底薪3000元/月+招聘提成（普通岗有基础提成，中层岗提成更高，上不封顶，按月结算）； 3. 成长支持：接触“招聘+团队咨询”复合业务，积累中小企业服务经验。