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人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 负责工厂人力资源规划的拟定与落地执行,统筹管理招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、用工风险防范、员工关系维护及行政协调等相关工作; 任职要求: 大专及以上学历,年龄28-42岁,熟练掌握Office办公软件操作,具备较强的沟通协调能力,工作态度严谨细致,富有责任心与团队协作意识,有1年以上相关领域工作经验者优先。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派 岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展相匹配; 2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理,保障人事手续高效有序执行; 3.承担员工关系维护工作,包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项; 4.推动团队日常管理与组织体系建设,增强团队协作力与整体工作效率; 5.具备表格设计与数据整理能力,能开展基础数据分析,助力人事决策支持。 任职要求:3-5年人事工作经验 1.沟通表达能力强,具备良好的协调技巧,能妥善应对员工关系中的各类问题; 2.熟悉人力资源各模块运作流程,掌握并应用相关劳动法律法规; 3.具有较强的计划与组织能力,能够统筹团队事务及人员管理工作; 4.工作认真负责,职业素养高,可独立承担分配的工作任务; 5.熟练使用常用办公软件,具备高效处理日常事务的实操能力。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配; 2.规划招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定关键岗位人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的公正性与实际成效; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率; 5.协调处理员工关系事务,营造和谐积极的工作氛围,强化企业文化与团队凝聚力。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力与组织管理能力,能够高效带领团队运作; 2.能独立规划并执行人力资源战略,适应动态变化的工作需求; 3.精通招聘与甄选方法,具备吸引和留住高素质人才的实际经验; 4.拥有良好的协作意识,助力企业文化和团队向心力的建设; 5.具备挑战意识,善于应对复杂的人力资源管理难题。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派 岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源制度的落地实施,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致; 2.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务,保障人事流程高效有序运行; 3.落实员工关系管理工作,包括员工咨询回应、劳动关系问题协调与处理; 4.推进员工日常管理及团队组织建设,增强团队协作力与整体工作效率; 5.具备表格设计与数据整理分析能力,协助优化人员管理流程; 任职要求:3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对和解决员工关系相关事项; 2.熟悉人力资源各模块操作流程,掌握并能合理应用相关劳动法规政策; 3.具备较强的计划与组织能力,可有效推进团队与人员管理工作; 4.工作责任心强,具备良好职业操守,能够自主完成各项任务; 5.精通常用办公软件操作,能高效处理日常行政与人事事务。
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配; 2.规划招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并留住关键人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的客观性与应用价值; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率; 5.协调处理员工关系事务,营造健康向上的工作氛围,强化企业文化与凝聚力。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力,能够高效带领团队运作; 2.能够独立规划并执行人力资源战略,适应动态变化的工作需求; 3.精通招聘与甄选方法,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验; 4.拥有良好的协作意识,助力企业文化和团队归属感建设; 5.具备抗压能力,勇于面对挑战,善于解决复杂的人力资源问题。
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
人事
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控
岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度,确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配; 2.规划招聘流程体系,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并留住核心人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的公正性与实际成效; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协作氛围; 5.协调处理员工关系事务,营造和谐的工作氛围,推动组织文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力,能够高效开展团队管理工作; 2.能够独立制定并执行人力资源相关策略,适应动态变化的工作需求; 3.精通招聘与甄选流程,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验; 4.具有良好的协作意识,能够融入团队并协同推进工作目标达成。
人事
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策,保障人力资源运作与企业战略目标协同发展; 2.规划招聘流程体系,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定核心人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,确保考核过程公正、结果真实有效; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协作氛围; 5.协调处理员工关系事务,营造积极健康的工作氛围,推动企业文化落地。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力,能够高效带领团队完成任务; 2.能够独立设计并推进人力资源相关策略,具备较强的应变与适应能力; 3.精通招聘选拔全流程操作,善于识别并吸引高素质人才; 4.拥有良好的协作意识,积极推动团队融合与组织文化建设。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.统筹落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致; 2.规划并执行招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定核心人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核过程公平、结果真实有效; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业能力与协作意识; 5.协调处理员工关系事务,营造和谐的工作氛围,推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力,能高效带领团队完成目标; 2.能够制定并落地人力资源策略,具备较强的环境适应与应变能力; 3.精通招聘与甄选流程,善于发掘并留住高素质人才; 4.拥有良好的团队协作意识,能够激励团队成员发挥最大潜能; 5.善于应对复杂人际情境,维护积极健康的职场氛围。
河南平顶山禹县鸠山需要一台50吨挖机带锤带斗
挖机司机1-2人
禹县鸠山需要一台50吨挖机带锤带斗
平顶山
1月4日 01:50拨打电话
洗衣工1-2人月结
招聘 灰姑娘超声波干洗店招聘洗衣工1名 地址:酒厂路维也纳新城小区门口 年龄:30-45岁 上班时间: 夏季9:00-6:00 冬季9:00-6:00 (1小时吃饭时间) 要求:眼不花,干活利落,吃苦耐劳,长期工作,附近人员优先 工资:2100元(每月任意休息两天)整月不休息2300元 联系电话☎:
平顶山
1月4日 00:51拨打电话
河南平顶山开源路南段招聘,打荷两名工资2500,洗刷工两名工资2200,电话
打荷洗碗工
开源路南段招聘,打荷两名工资2500,洗刷工两名工资2200,电话
平顶山
1月4日 00:44拨打电话
中餐1-2人月结
25年老店诚聘热菜师傅一名,工资7至8千,不压工资,几号上班,下月几号发工资,电话。需要试菜,二八操子绕行,联系
平顶山
1月4日 00:43拨打电话
河南平顶山招地面信号工若干名,工资8小时7500包吃住,男女不限,年龄不能超过52,。联系
7500元/月
指挥工
招地面信号工若干名,工资8小时7500包吃住,男女不限,年龄不能超过52,。联系电话
平顶山
1月4日 00:36拨打电话
人力资源经理
3000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
负责在各大平台招聘,安排工作人员进厂,有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的,
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管
人事经理
1.负责合作星级酒店服务员,传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通,人员安排
管家1-2人
【招聘】汝州品牌家政公司,招聘家政管家2名,要求沟通能力强,喜欢与人打交道,主要维护老客户,待遇丰厚 ☎️:156****8767,,【招聘】 汝州品牌家政公司,招聘家政管家2名,要求沟通能力强,喜欢与人打交道,主要...鹰城云 联系人: 霸
平顶山 汝州市
12月27日 16:37拨打电话
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 利用招聘工具开展人员招募,协调面试安排,办理员工入职与离职相关手续; 负责员工考勤数据的收集与统计,执行上级交办的其他工作任务。 岗位福利: 工作时间上午11:30—13:00下午14:00—20:00,每周享有一日半休息, 不定期提供下午茶福利
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与提升,保障各项人事工作有序开展; 2.落实并宣导人事制度,助力企业战略目标的实现; 3.持续改进人事管理流程,提升运作效率与员工体验。 任职要求: 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力; 2.具备独立处理人事事务的问题解决能力; 3.拥有良好的组织协调与沟通技巧,能高效推动团队协作。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容: 1、统筹人事行政相关事务,涵盖员工关系管理及人事制度落实; 2、协助制定并持续优化公司人力资源管理流程与规章制度; 3、负责日常行政工作的执行,保障办公环境高效有序运行。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和解决人事行政类问题的能力; 3、拥有较强的组织协调与沟通交流能力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设招聘与配置
工作内容: 1、负责职位信息发布、简历筛选及面试安排,保障公司人才引进的精准与高效 2、负责每日数据的统筹与分配 技能要求:具备良好的沟通技巧、敏锐的市场感知能力以及出色的组织协调能力 工作成果:成功引入契合公司文化及岗位要求的优质人才 工作内容:维护员工关系,打造积极向上的团队氛围 技能要求:具备优秀的沟通与协调能力 3、有半年以上相关经验者优先考虑 【岗位福利】 下午茶,节假日福利,婚假,生日福利,不定期团建,带薪年假等 上班时间 上午08:45-12:00下午13:45-18:00 周六休息周日上午10:00-12:00下午13:00-17:00
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务薪资核算人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营,涵盖员工关系管理、人事制度落实及常规招聘事务; 2、参与推动人力资源相关项目与活动,助力团队协作效能与组织氛围提升; 3、配合完成行政支持工作,保障公司日常运作有序进行。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队意识; 2、能独立应对并解决人事与行政类事务性问题; 3、对人力资源领域有强烈兴趣,乐于在实际工作中持续学习与进步。
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.规划并落地公司人力资源管理制度,确保人力运作与企业战略发展方向相契合; 2.优化招聘执行流程,涵盖简历筛选、面试组织及候选人综合评估等环节; 3.搭建绩效管理机制,推进考核过程的公开、公平与可追溯性; 4.策划并推行员工成长项目,增强专业能力与协作意识; 5.协调处理员工关系事务,营造积极和谐的工作氛围,提升团队凝聚力。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,能高效开展跨层级交流; 2.具备优秀的统筹与计划能力,可科学制定人力资源配置方案; 3.熟悉人力资源各模块操作流程,能熟练使用相关管理工具; 4.善于应对人际矛盾,具备较强的冲突化解与协调推动能力; 5.在员工培训与发展领域有扎实经验,能够独立设计并执行培训体系。
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
-负责公司人员接待与外联沟通 -协助人力资源成本管控工作 -有互联网行业相关经验者优先 【职位要求】 -专业不限,有人力资源/管理专业背景优先 -具备良好沟通能力和服务意识
人事行政助理
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作内容: 1、参与人力资源相关事务,涵盖员工关系的维护与日常管理; 2、协助完成行政类日常工作,保障办公环境高效有序运行; 3、配合团队开展协作支持,提升整体工作效率与配合默契。 岗位要求: 1、具有较强的组织协调及沟通表达能力; 2、能独立应对多项任务,同时确保细节准确无误; 3、态度积极主动,对人力资源工作具备强烈兴趣。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责: 1、执行并管理招聘全流程,包含简历初筛、面试协调及录用手续办理; 2、配合推进人力资源制度的落地与优化,保障人力配置的科学性与合规性; 3、负责人事档案管理,涵盖员工入离职办理、劳动合同签署与续签等事务; 4、协助开展培训计划与团队活动组织,增强团队协作力与员工归属感; 5、协调员工关系事务,及时应对日常人事问题,营造和谐稳定的工作环境。 任职要求: 1、掌握人力资源管理基础知识,了解国家劳动法及相关政策法规; 2、具备优秀的沟通能力与服务意识,能妥善应对各类人事协调事项; 3、有较强的统筹规划与执行能力,可高效推进各项人事工作任务; 4、熟练操作常用办公软件,具备基础数据整理与分析技能; 5、具有积极的团队协作态度,适应快节奏工作环境并保持稳定性。
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鱼泡直聘为工人提供平顶山项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘平顶山建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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