
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配;
2.规划招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定关键岗位人才;
3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的公正性与实际成效;
4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率;
5.协调处理员工关系事务,营造和谐积极的工作氛围,强化企业文化与团队凝聚力。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力与组织管理能力,能够高效带领团队运作;
2.能独立规划并执行人力资源战略,适应动态变化的工作需求;
3.精通招聘与甄选方法,具备吸引和留住高素质人才的实际经验;
4.拥有良好的协作意识,助力企业文化和团队向心力的建设;
5.具备挑战意识,善于应对复杂的人力资源管理难题。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源相关制度,保障组织目标与运营需求的有效实现。
2.优化人才引进机制,提升招聘效率,确保核心岗位的人才供给与留存。
3.推进员工职业发展体系与绩效考核机制建设,保障评估过程的科学性与公正性。
4.策划并开展团队协作及培训项目,增强团队专业能力与整体执行效率。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力和统筹管理能力,能够高效推动团队运作。
2.能够规划并落地人力资源战略,灵活应对不断变化的业务环境。
3.精通招聘流程与甄选方法,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验。
4.拥有较强的团队意识,能够助力营造积极向上、协同合作的组织氛围。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步;
2.搭建并完善人才引进机制,运用科学的测评方式与面试方法,高效获取并稳定核心人才资源;
3.构建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果客观公正、反馈及时有效;
4.策划并落实员工成长培养方案,增强团队专业水平与协作意识;
5.协调处理员工事务与劳动关系,营造和谐稳定的职场氛围,推动企业文化建设。
任职要求:
1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力,具备团队管理实践经验;
2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施,适应动态调整的工作节奏;
3.精通招聘流程及甄选技术,善于发掘并留住高素质人才;
4.具备较强的协作意识,能带动团队成员共同进步;
5.善于应对人际矛盾与突发状况,维持积极健康的组织氛围。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配;
2.规划招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并留住关键人才;
3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的客观性与应用价值;
4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率;
5.协调处理员工关系事务,营造健康向上的工作氛围,强化企业文化与凝聚力。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力,能够高效带领团队运作;
2.能够独立规划并执行人力资源战略,适应动态变化的工作需求;
3.精通招聘与甄选方法,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验;
4.拥有良好的协作意识,助力企业文化和团队归属感建设;
5.具备抗压能力,勇于面对挑战,善于解决复杂的人力资源问题。
人事
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源相关制度,确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配;
2.规划招聘流程体系,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并留住核心人才;
3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的公正性与实际成效;
4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协作氛围;
5.协调处理员工关系事务,营造和谐的工作氛围,推动组织文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力,能够高效开展团队管理工作;
2.能够独立制定并执行人力资源相关策略,适应动态变化的工作需求;
3.精通招聘与甄选流程,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验;
4.具有良好的协作意识,能够融入团队并协同推进工作目标达成。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派
岗位职责:
1.组织并推动公司人力资源制度的落地实施,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致;
2.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务,保障人事流程高效有序运行;
3.落实员工关系管理工作,包括员工咨询回应、劳动关系问题协调与处理;
4.推进员工日常管理及团队组织建设,增强团队协作力与整体工作效率;
5.具备表格设计与数据整理分析能力,协助优化人员管理流程;
任职要求:3-5年人事工作经验
1.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对和解决员工关系相关事项;
2.熟悉人力资源各模块操作流程,掌握并能合理应用相关劳动法规政策;
3.具备较强的计划与组织能力,可有效推进团队与人员管理工作;
4.工作责任心强,具备良好职业操守,能够自主完成各项任务;
5.精通常用办公软件操作,能高效处理日常行政与人事事务。
人事
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源相关政策,保障人力资源运作与企业战略目标协同发展;
2.规划招聘流程体系,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定核心人才;
3.搭建并持续优化绩效管理机制,确保考核过程公正、结果真实有效;
4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协作氛围;
5.协调处理员工关系事务,营造积极健康的工作氛围,推动企业文化落地。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力,能够高效带领团队完成任务;
2.能够独立设计并推进人力资源相关策略,具备较强的应变与适应能力;
3.精通招聘选拔全流程操作,善于识别并吸引高素质人才;
4.拥有良好的协作意识,积极推动团队融合与组织文化建设。
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致;
2.规划并执行招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定核心人才;
3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核过程公平、结果真实有效;
4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业能力与协作意识;
5.协调处理员工关系事务,营造和谐的工作氛围,推动企业文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力,能高效带领团队完成目标;
2.能够制定并落地人力资源策略,具备较强的环境适应与应变能力;
3.精通招聘与甄选流程,善于发掘并留住高素质人才;
4.拥有良好的团队协作意识,能够激励团队成员发挥最大潜能;
5.善于应对复杂人际情境,维护积极健康的职场氛围。
平顶山舞钢市舞钢市德广时业电梯销售有限公司因业务发展需要,现招聘电梯维修保养人员三名,要求
4000-5000元/月
维修电梯3-5人月结
舞钢市德广时业电梯销售有限公司因业务发展需要,现招聘电梯维修保养人员三名,要求45岁以下,有电工从业经验者优先
切配墩子打荷3-5人
招聘,
墩子切配四名,要求,有切配经验,手脚麻利,工资4000+,工作时间,上午十点到两点半,下午五点到十点半
夜班打荷一名,工作时间下午五点到凌晨三点,工资2500,长期干的优先,每月5号发工资,准时不拖欠
河南平顶山招聘。凉菜师傅一名。占板师傅一名。炒菜师傅一名,工资5000//6000有意私聊
砧板凉菜烧菜
招聘。凉菜师傅一名。占板师傅一名。炒菜师傅一名,工资5000//6000有意私聊。.
急聘!!玩具贴标签【日薪300】人走账清/免费吃住+过年留任三倍薪资
8000-9000元/月
操作工玩具厂用品厂普工贴标签包吃夜班补贴保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
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【工资待遇】
每小时28/元,每天320元,月保底8500元
每小时28/元,每天320元,月保底8500元
每小时28/元,每天320元,月保底8500元
【入职要求】
1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验
2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职
【工作内容】
玩具厂:招聘一线普工、操作工、组装、质检、CNC、物料员,仓管,搬运等可选择
【工作时间】
早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时
【吃饭住宿】
公寓住宿,4-6人间,宿舍有空调独立卫生间热水器
提供工作餐:南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位
工作地址:涉及工作城市苏州
(凡符合招聘要求、保证承诺录取入职)
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人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘
岗位职责:
1.落实招聘流程相关工作,包括简历筛选、电话邀约及组织面试;
2.统筹安排面试人员至各校区,并跟进候选人入职进展;
3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续;
4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作;
5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理;
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.人力资源管理专业背景者优先考虑;
3.具备两年以上人力资源领域工作经验,其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作,熟悉人力资源其他模块基础知识;
4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧;
5.性格外向开朗,思维敏捷,语言表达清晰,富有亲和力,具备较强的心理承受能力和服务意识;
6.形象端正,气质佳
人事管理负责人
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.配合人力资源总监推进年度人力资源规划,保障组织人才供给。
2.统筹招聘全流程,完善选才标准,提升人才甄选的效率与质量。
3.维护和谐的员工关系,及时响应并妥善处理员工各类问题与诉求。
4.推进组织与团队文化建设,促进公司核心价值观的落地与深化。
5.负责成都公司薪酬核算、社保管理等相关事务的执行与落实。
6.完成人力资源总监交办的其他工作任务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能够与团队及管理层保持高效互动。
2.熟悉人力资源管理体系,熟练运用各类人力资源工具与方法。
3.具备较强的分析与解决问题能力,能独立应对人力资源工作中的各类挑战。
4.对数据具有敏锐度,善于通过数据分析推动人力资源流程优化。
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,要求:1.,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理培训实施从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证市场/传媒/公关人事档案管理精通人力相关法规政策互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容:
1、负责招聘全流程相关事务;
2、参与企业文化活动的策划与落地执行,配合完成宣传材料制作(如海报设计、文案撰写)等工作;
3、完成基础性数据整理及报表支持工作;
4、完成上级交办的其他临时任务;
胜任要求:
1、学历不限,专业不限;
2、性格积极,乐于协作,能从工作中获得成就感并保持愉悦心态;
3、具备清晰的逻辑思维能力;
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上招聘与配置
岗位职责:
主要负责人员招聘、面试安排及员工入职手续办理,配合开展新员工跟岗培训工作。
任职要求:
1.具备良好的招聘与面试技巧,能有效甄选符合岗位需求的候选人。
2.拥有2年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,可独立组织面试环节。
3.年龄要求25至35周岁。
薪资待遇:
底薪2200元+绩效提成+五险一金+双休
人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理
岗位职责:
1.负责公司整体招聘事务,通过多类渠道获取优质人才资源,保障人员供给;
2.在各类招聘平台发布职位信息,进行简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作;
3.熟练操作常用办公软件,高效完成日常事务处理;
4.管理员工日常考勤相关事宜;
底薪2800十提成,9:00-12:0013:30-18:30
月休四天,节假日正常休,不定期团建旅游下午茶
人事
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服互联网从业经验五险一金及其他福利管理企业文化建设销售接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节。
2.制定并推行员工关系管理方案,涉及绩效评估、内部沟通机制及团队凝聚力提升。
3.运用办公软件完成日常人力资源事务处理,包括数据整理、分析与报表输出。
4.结合企业战略发展目标,拟定并持续优化人力资源规划及相关管理制度。
任职要求:
1.拥有较强的沟通协调能力,具备良好的团队合作意识。
2.熟悉常用办公软件操作,具备基础的数据处理与分析技能。
3.工作态度端正,责任心强,能适应阶段性高强度工作节奏。
4.遵守职业操守,工作严谨细致,具有较强的责任感。
项目经理
招聘:机电安装经理
1.河南平顶山地区,16万平方钢构厂房项目,现需要招聘一名钢构厂房机电安装经理,负责项目机电安装工程的整体管理,要求:机电板块会算量、会做预算、会画图、能够牵头组织,图纸会审,方案优化,解决施工过程中的技术难题。
2.工作经验:10年以上安装工程管理经验,至少独立负责过2个及以上大中型建筑项目安装管理工作,有钢构厂房安装经验优先录用。
3.薪资:元/月,具体面议,根据个人能力与项目经验灵活调整。
4.联系人:李先生电话:
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司招聘与人才甄选工作,包括信息发布、面试安排及候选人综合评估;
2.参与人力资源相关政策的制定与优化,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面;
3.协同各部门开展人才需求分析,提供有效的人力资源支持与解决方案;
4.组织实施员工入职、离职、培训安排及考核管理等相关工作;
5.处理日常人事事务,保障各项人力资源流程有序运行。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,善于处理各类人际关系;
2.熟悉人力资源管理基本内容,对相关工作有浓厚兴趣并能熟练使用常用工具;
3.有较强的责任意识和团队协作精神,适应高效工作节奏;
4.拥有良好的分析判断能力,能独立应对和解决实际工作问题;
5.了解人事相关法律法规,确保人力资源操作合法合规。
人事行政助理
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作内容:
1、参与人力资源相关事务,涵盖员工关系的维护与日常管理;
2、协助完成行政类日常工作,保障办公环境高效有序运行;
3、配合团队开展协作支持,提升整体工作效率与配合默契。
岗位要求:
1、具有较强的组织协调及沟通表达能力;
2、能独立应对多项任务,同时确保细节准确无误;
3、态度积极主动,对人力资源工作具备强烈兴趣。
平顶山郏县某大型增员助理,大专以上学历,年龄25到45岁,城区工作,工资3000起上不封顶
3000-10000元/月
招聘专员3-5年大专及以上混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
某大型增员助理,大专以上学历,年龄25到45岁,郏县城区工作,工资3000起上不封顶,会用网络招聘软件的优先,面试有礼品
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平顶山项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘平顶山建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。