岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.规划招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定关键岗位人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的公正性与实际成效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐积极的工作氛围，强化企业文化与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与组织管理能力，能够高效带领团队运作； 2.能独立规划并执行人力资源战略，适应动态变化的工作需求； 3.精通招聘与甄选方法，具备吸引和留住高素质人才的实际经验； 4.拥有良好的协作意识，助力企业文化和团队向心力的建设； 5.具备挑战意识，善于应对复杂的人力资源管理难题。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，保障组织目标与运营需求的有效实现。 2.优化人才引进机制，提升招聘效率，确保核心岗位的人才供给与留存。 3.推进员工职业发展体系与绩效考核机制建设，保障评估过程的科学性与公正性。 4.策划并开展团队协作及培训项目，增强团队专业能力与整体执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和统筹管理能力，能够高效推动团队运作。 2.能够规划并落地人力资源战略，灵活应对不断变化的业务环境。 3.精通招聘流程与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验。 4.拥有较强的团队意识，能够助力营造积极向上、协同合作的组织氛围。

岗位职责: 1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.搭建并完善人才引进机制，运用科学的测评方式与面试方法，高效获取并稳定核心人才资源； 3.构建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果客观公正、反馈及时有效； 4.策划并落实员工成长培养方案，增强团队专业水平与协作意识； 5.协调处理员工事务与劳动关系，营造和谐稳定的职场氛围，推动企业文化建设。 任职要求： 1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力，具备团队管理实践经验； 2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施，适应动态调整的工作节奏； 3.精通招聘流程及甄选技术，善于发掘并留住高素质人才； 4.具备较强的协作意识，能带动团队成员共同进步； 5.善于应对人际矛盾与突发状况，维持积极健康的组织氛围。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.规划招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住关键人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的客观性与应用价值； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造健康向上的工作氛围，强化企业文化与凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力，能够高效带领团队运作； 2.能够独立规划并执行人力资源战略，适应动态变化的工作需求； 3.精通招聘与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验； 4.拥有良好的协作意识，助力企业文化和团队归属感建设； 5.具备抗压能力，勇于面对挑战，善于解决复杂的人力资源问题。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配； 2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的公正性与实际成效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动组织文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效开展团队管理工作； 2.能够独立制定并执行人力资源相关策略，适应动态变化的工作需求； 3.精通招聘与甄选流程，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验； 4.具有良好的协作意识，能够融入团队并协同推进工作目标达成。

base许昌，岗位需要外派 岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源制度的落地实施，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务，保障人事流程高效有序运行； 3.落实员工关系管理工作，包括员工咨询回应、劳动关系问题协调与处理； 4.推进员工日常管理及团队组织建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理分析能力，协助优化人员管理流程； 任职要求：3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对和解决员工关系相关事项； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理应用相关劳动法规政策； 3.具备较强的计划与组织能力，可有效推进团队与人员管理工作； 4.工作责任心强，具备良好职业操守，能够自主完成各项任务； 5.精通常用办公软件操作，能高效处理日常行政与人事事务。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，保障人力资源运作与企业战略目标协同发展； 2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，确保考核过程公正、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围； 5.协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围，推动企业文化落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力，能够高效带领团队完成任务； 2.能够独立设计并推进人力资源相关策略，具备较强的应变与适应能力； 3.精通招聘选拔全流程操作，善于识别并吸引高素质人才； 4.拥有良好的协作意识，积极推动团队融合与组织文化建设。

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

岗位职责: 1.统筹落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.规划并执行招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程公平、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业能力与协作意识； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.能够制定并落地人力资源策略，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于发掘并留住高素质人才； 4.拥有良好的团队协作意识，能够激励团队成员发挥最大潜能； 5.善于应对复杂人际情境，维护积极健康的职场氛围。

舞钢市德广时业电梯销售有限公司因业务发展需要，现招聘电梯维修保养人员三名，要求45岁以下，有电工从业经验者优先

招聘， 墩子切配四名，要求，有切配经验，手脚麻利，工资4000+，工作时间，上午十点到两点半，下午五点到十点半 夜班打荷一名，工作时间下午五点到凌晨三点，工资2500，长期干的优先，每月5号发工资，准时不拖欠

招聘。凉菜师傅一名。占板师傅一名。炒菜师傅一名，工资5000//6000有意私聊。.

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 玩具厂：招聘一线普工、操作工、组装、质检、CNC、物料员，仓管，搬运等可选择 【工作时间】 早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1.落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2.统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理专业背景者优先考虑； 3.具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5.性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6.形象端正，气质佳

岗位职责: 1.配合人力资源总监推进年度人力资源规划，保障组织人才供给。 2.统筹招聘全流程，完善选才标准，提升人才甄选的效率与质量。 3.维护和谐的员工关系，及时响应并妥善处理员工各类问题与诉求。 4.推进组织与团队文化建设，促进公司核心价值观的落地与深化。 5.负责成都公司薪酬核算、社保管理等相关事务的执行与落实。 6.完成人力资源总监交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够与团队及管理层保持高效互动。 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.具备较强的分析与解决问题能力，能独立应对人力资源工作中的各类挑战。 4.对数据具有敏锐度，善于通过数据分析推动人力资源流程优化。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的策划与落地执行，配合完成宣传材料制作（如海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据整理及报表支持工作； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、学历不限，专业不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得成就感并保持愉悦心态； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

岗位职责: 主要负责人员招聘、面试安排及员工入职手续办理，配合开展新员工跟岗培训工作。 任职要求： 1.具备良好的招聘与面试技巧，能有效甄选符合岗位需求的候选人。 2.拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，可独立组织面试环节。 3.年龄要求25至35周岁。 薪资待遇： 底薪2200元+绩效提成+五险一金+双休

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取优质人才资源，保障人员供给； 2.在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常事务处理； 4.管理员工日常考勤相关事宜； 底薪2800十提成，9:00-12:0013：30-18:30 月休四天，节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节。 2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效评估、内部沟通机制及团队凝聚力提升。 3.运用办公软件完成日常人力资源事务处理，包括数据整理、分析与报表输出。 4.结合企业战略发展目标，拟定并持续优化人力资源规划及相关管理制度。 任职要求： 1.拥有较强的沟通协调能力，具备良好的团队合作意识。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3.工作态度端正，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏。 4.遵守职业操守，工作严谨细致，具有较强的责任感。

要对岗位尽职尽责

招聘:机电安装经理 1.河南平顶山地区，16万平方钢构厂房项目，现需要招聘一名钢构厂房机电安装经理，负责项目机电安装工程的整体管理，要求：机电板块会算量、会做预算、会画图、能够牵头组织，图纸会审，方案优化，解决施工过程中的技术难题。 2.工作经验：10年以上安装工程管理经验，至少独立负责过2个及以上大中型建筑项目安装管理工作，有钢构厂房安装经验优先录用。 3.薪资：元/月，具体面议，根据个人能力与项目经验灵活调整。 4.联系人：李先生电话：

岗位职责: 1.负责公司招聘与人才甄选工作，包括信息发布、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面； 3.协同各部门开展人才需求分析，提供有效的人力资源支持与解决方案； 4.组织实施员工入职、离职、培训安排及考核管理等相关工作； 5.处理日常人事事务，保障各项人力资源流程有序运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于处理各类人际关系； 2.熟悉人力资源管理基本内容，对相关工作有浓厚兴趣并能熟练使用常用工具； 3.有较强的责任意识和团队协作精神，适应高效工作节奏； 4.拥有良好的分析判断能力，能独立应对和解决实际工作问题； 5.了解人事相关法律法规，确保人力资源操作合法合规。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、协助完成行政类日常工作，保障办公环境高效有序运行； 3、配合团队开展协作支持，提升整体工作效率与配合默契。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调及沟通表达能力； 2、能独立应对多项任务，同时确保细节准确无误； 3、态度积极主动，对人力资源工作具备强烈兴趣。

负责员工招聘及考勤管理工作

某大型增员助理，大专以上学历，年龄25到45岁，郏县城区工作，工资3000起上不封顶，会用网络招聘软件的优先，面试有礼品