搜索
登录注册
OpenMini
人事
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控
岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度,确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配; 2.规划招聘流程体系,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并留住核心人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的公正性与实际成效; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协作氛围; 5.协调处理员工关系事务,营造和谐的工作氛围,推动组织文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力,能够高效开展团队管理工作; 2.能够独立制定并执行人力资源相关策略,适应动态变化的工作需求; 3.精通招聘与甄选流程,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验; 4.具有良好的协作意识,能够融入团队并协同推进工作目标达成。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配; 2.规划招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并留住关键人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的客观性与应用价值; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率; 5.协调处理员工关系事务,营造健康向上的工作氛围,强化企业文化与凝聚力。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力,能够高效带领团队运作; 2.能够独立规划并执行人力资源战略,适应动态变化的工作需求; 3.精通招聘与甄选方法,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验; 4.拥有良好的协作意识,助力企业文化和团队归属感建设; 5.具备抗压能力,勇于面对挑战,善于解决复杂的人力资源问题。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配; 2.规划招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定关键岗位人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的公正性与实际成效; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率; 5.协调处理员工关系事务,营造和谐积极的工作氛围,强化企业文化与团队凝聚力。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力与组织管理能力,能够高效带领团队运作; 2.能独立规划并执行人力资源战略,适应动态变化的工作需求; 3.精通招聘与甄选方法,具备吸引和留住高素质人才的实际经验; 4.拥有良好的协作意识,助力企业文化和团队向心力的建设; 5.具备挑战意识,善于应对复杂的人力资源管理难题。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步; 2.搭建并完善人才引进机制,运用科学的测评方式与面试方法,高效获取并稳定核心人才资源; 3.构建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果客观公正、反馈及时有效; 4.策划并落实员工成长培养方案,增强团队专业水平与协作意识; 5.协调处理员工事务与劳动关系,营造和谐稳定的职场氛围,推动企业文化建设。 任职要求: 1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力,具备团队管理实践经验; 2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施,适应动态调整的工作节奏; 3.精通招聘流程及甄选技术,善于发掘并留住高素质人才; 4.具备较强的协作意识,能带动团队成员共同进步; 5.善于应对人际矛盾与突发状况,维持积极健康的组织氛围。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派 岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源制度的落地实施,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致; 2.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务,保障人事流程高效有序运行; 3.落实员工关系管理工作,包括员工咨询回应、劳动关系问题协调与处理; 4.推进员工日常管理及团队组织建设,增强团队协作力与整体工作效率; 5.具备表格设计与数据整理分析能力,协助优化人员管理流程; 任职要求:3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对和解决员工关系相关事项; 2.熟悉人力资源各模块操作流程,掌握并能合理应用相关劳动法规政策; 3.具备较强的计划与组织能力,可有效推进团队与人员管理工作; 4.工作责任心强,具备良好职业操守,能够自主完成各项任务; 5.精通常用办公软件操作,能高效处理日常行政与人事事务。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派 岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展相匹配; 2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理,保障人事手续高效有序执行; 3.承担员工关系维护工作,包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项; 4.推动团队日常管理与组织体系建设,增强团队协作力与整体工作效率; 5.具备表格设计与数据整理能力,能开展基础数据分析,助力人事决策支持。 任职要求:3-5年人事工作经验 1.沟通表达能力强,具备良好的协调技巧,能妥善应对员工关系中的各类问题; 2.熟悉人力资源各模块运作流程,掌握并应用相关劳动法律法规; 3.具有较强的计划与组织能力,能够统筹团队事务及人员管理工作; 4.工作认真负责,职业素养高,可独立承担分配的工作任务; 5.熟练使用常用办公软件,具备高效处理日常事务的实操能力。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度,保障组织目标与运营需求的有效实现。 2.优化人才引进机制,提升招聘效率,确保核心岗位的人才供给与留存。 3.推进员工职业发展体系与绩效考核机制建设,保障评估过程的科学性与公正性。 4.策划并开展团队协作及培训项目,增强团队专业能力与整体执行效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力和统筹管理能力,能够高效推动团队运作。 2.能够规划并落地人力资源战略,灵活应对不断变化的业务环境。 3.精通招聘流程与甄选方法,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验。 4.拥有较强的团队意识,能够助力营造积极向上、协同合作的组织氛围。
人事
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策,保障人力资源运作与企业战略目标协同发展; 2.规划招聘流程体系,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定核心人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,确保考核过程公正、结果真实有效; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协作氛围; 5.协调处理员工关系事务,营造积极健康的工作氛围,推动企业文化落地。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力,能够高效带领团队完成任务; 2.能够独立设计并推进人力资源相关策略,具备较强的应变与适应能力; 3.精通招聘选拔全流程操作,善于识别并吸引高素质人才; 4.拥有良好的协作意识,积极推动团队融合与组织文化建设。
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 负责工厂人力资源规划的拟定与落地执行,统筹管理招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、用工风险防范、员工关系维护及行政协调等相关工作; 任职要求: 大专及以上学历,年龄28-42岁,熟练掌握Office办公软件操作,具备较强的沟通协调能力,工作态度严谨细致,富有责任心与团队协作意识,有1年以上相关领域工作经验者优先。
操作工车间免费培训包吃交通补助夜班补贴餐补高温补贴加班补贴五险20人以上月结
【工作地点:江苏,苏州】 一【福利待遇】年龄要求:16—45周岁! 1.短期小时工:280-300/天,月薪9000元,人走账清! 2.长期正式工:7500-8500元,包吃住,每月10号发工资! 3.其他福利:坐班、缴社保、年终奖、带薪年假、调换岗位,可预支工资。 4.车间可带手机、亲朋可安排在同间宿舍、情侣/夫妻外宿租房有补贴,新员工免费领被褥! ———————————————— 二【岗位与工作内容】 1.主要生产:手机、电脑、鼠标、数据线,蓝牙耳机等电子元件。 2.工作岗位:普工、操作工、包装、组装、品检、物料、巡检,测试等。 3.岗位强度:工作轻松、空调车间、不穿无尘服、无需工作经验,简单的手工活。 ———————————————— 三【工作时间与日常休息】 班次时间:白班8:00—20:00、晚班20:00—8:00(均含1.5小时休息) 休息制度:月休4天,实行两班制,支持调休。 ———————————————— 四【住宿条件与餐饮标准】 1.住宿:豪华4人间,空调、衣柜、无线网、洗衣机,独立卫生间。 2.餐饮:早餐有牛奶、豆浆、八宝粥、茶鸡蛋、包子、油条,鸡蛋饼等。 3.中晚有米饭+四菜一汤、水饺、面条、砂锅、各种水果,员工可自助选餐。 ———————————————— 五【娱乐设施】 1.生活设施:网吧、超市、图书馆、健身房,台球室等。 2.员工活动:聚餐、旅游、年终抽奖,相亲会等文艺活动。 ———————————————— 您对上述待遇满意,可点击下方“免费聊”按钮,即可咨询更多招聘详情。
洗衣工1-2人月结
招聘 灰姑娘超声波干洗店招聘工人1名 地址:酒厂路维也纳新城小区门口 年龄:30-45岁 上班时间: 夏季9:00-6:00 冬季9:00-6:00 (1小时吃饭时间) 要求:眼不花,干活利落,吃苦耐劳,长期工作,附近人员优先 工资:2100元(每月任意休息两天)整月不休息2300元 联系电话☎:
平顶山
1月5日 20:09拨打电话
品检工
因机台增加现招聘以下岗位: 1⃣、检验员10人,大三班(上12小时休息24小时3000-4100元/月;车间没噪音。 要求:40岁以内工人,吃苦耐劳,服从管理,能上夜班; 2⃣、操作工10人,大三班(上12小时休息24小时,3000—4100元/月 要求:男女不限,男:40岁以内,女:45岁以内,吃苦耐劳,服从管理,能上夜班. 3⃣、保养工1人,常白班(8.5小时),3000-4100元/月 要求:40岁以内 有保养维修经验者优先. 4⃣、洗综工1人,常白班(8.5小时),2500-2650元/月 要求:55岁以内 ,身体健康,吃苦耐劳,服从管理 员工福利:通勤车、社保、员工餐、工龄奖、新工介绍奖、节日礼品、年度优秀员工评比,、免费住宿(四人间、夫妻房、有空调、热水器)、免费培训 ☎ 地址:叶县龚店开发区沙河二路与化工三路交叉口西100米路南(导航搜索平顶山市锦华新材料科技有限公司即可到达)
平顶山
1月5日 20:07拨打电话
平顶山叶县招拉砖上灰工人,人走账清自带设备
力工
平顶山市叶县招拉砖上灰工人,人走账清自带设备
平顶山 叶县
1月5日 20:07拨打电话
平顶山宝丰县招光伏安装,查勘,文员,业务
1-1.4万元/月
光伏安装长期6-10人完工结算陆地光伏
平顶山市宝丰县招光伏安装,查勘,文员,业务
平顶山 宝丰县
1月5日 19:58拨打电话
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘
岗位职责: 1.落实招聘流程相关工作,包括简历筛选、电话邀约及组织面试; 2.统筹安排面试人员至各校区,并跟进候选人入职进展; 3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续; 4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作; 5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理; 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.人力资源管理专业背景者优先考虑; 3.具备两年以上人力资源领域工作经验,其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作,熟悉人力资源其他模块基础知识; 4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧; 5.性格外向开朗,思维敏捷,语言表达清晰,富有亲和力,具备较强的心理承受能力和服务意识; 6.形象端正,气质佳
人事管理负责人
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.配合人力资源总监推进年度人力资源规划,保障组织人才供给。 2.统筹招聘全流程,完善选才标准,提升人才甄选的效率与质量。 3.维护和谐的员工关系,及时响应并妥善处理员工各类问题与诉求。 4.推进组织与团队文化建设,促进公司核心价值观的落地与深化。 5.负责成都公司薪酬核算、社保管理等相关事务的执行与落实。 6.完成人力资源总监交办的其他工作任务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能够与团队及管理层保持高效互动。 2.熟悉人力资源管理体系,熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.具备较强的分析与解决问题能力,能独立应对人力资源工作中的各类挑战。 4.对数据具有敏锐度,善于通过数据分析推动人力资源流程优化。
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,要求:1.,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月5日 17:27拨打电话
人事主管
4000-5000元/月
人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
负责招聘,制作考勤,入职培训,薪酬管理,福利待遇等
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、主导招聘与面试环节,高效筛选匹配的简历及人选,并及时安排面试邀约 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,保障人力资源运作的规范性与实效性 3、构建并维护积极的员工关系,增强员工归属感与团队向心力 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论,具备充足的实操经验 2、拥有出色的沟通技巧和良好的协作意识 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类事务与挑战
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与提升,保障各项人事工作有序开展; 2.落实并宣导人事制度,助力企业战略目标的实现; 3.持续改进人事管理流程,提升运作效率与员工体验。 任职要求: 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力; 2.具备独立处理人事事务的问题解决能力; 3.拥有良好的组织协调与沟通技巧,能高效推动团队协作。
物业经理1-2人
【招聘】急招:物业主管一名,40岁以下。精通电脑,会管理,行政班月休4天!工资面议。 工作地点:汝州本地医院 联系电话:159****8159
平顶山 汝州市
12月29日 18:12拨打电话
经纪人、星探
2000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容: 1、参与人力资源相关事务,涵盖员工关系及人事管理等方面; 2、协助推进招聘流程,及时维护并优化公司招聘方案。 任职要求: 1、具备优秀的组织协调能力,能高效落实各项工作任务 2、具有良好的沟通能力,善于与团队成员建立良好互动 3、对人力资源领域有较强兴趣,能适应高强度的工作节奏
人事
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服互联网从业经验五险一金及其他福利管理企业文化建设销售接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节。 2.制定并推行员工关系管理方案,涉及绩效评估、内部沟通机制及团队凝聚力提升。 3.运用办公软件完成日常人力资源事务处理,包括数据整理、分析与报表输出。 4.结合企业战略发展目标,拟定并持续优化人力资源规划及相关管理制度。 任职要求: 1.拥有较强的沟通协调能力,具备良好的团队合作意识。 2.熟悉常用办公软件操作,具备基础的数据处理与分析技能。 3.工作态度端正,责任心强,能适应阶段性高强度工作节奏。 4.遵守职业操守,工作严谨细致,具有较强的责任感。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
急招!急招!急招90后00后人事,你缺工作我缺人,高薪新机遇,平台已备好等你加入!!! 岗位福利:无责底薪2800+全勤300,外加绩效提成 工作时间:上午10:00-12:00,下午13:30-18:30,每日工作7小时 岗位职责:主要负责娱乐主播的招聘工作,有传媒类企业人事从业背景者优先考虑 任职要求:年龄20-40岁,工作踏实认真,具备相关经验
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订,考勤管理 2.办理员工离职相关事务 3.整理公司内部文件及日常数据报表 任职要求: 年龄25-30岁,征信记录良好,无纹身,具备相关岗位工作经验 岗位福利:带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双休轮休制、法定节假日休息 上班时间:8:50-11:4513:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入!有意者请加微信
人事
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公综合人力部门
负责公司日常招聘,地推等
人事
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服互联网从业经验五险一金及其他福利管理企业文化建设销售接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职等环节。 2.制定并推行员工关系管理方案,涉及绩效评估、内部沟通及团队凝聚力提升。 3.运用办公软件开展日常人力资源工作,完成数据整理、分析及报表输出。 4.结合企业战略发展需要,拟定并持续优化人力资源规划与相关制度。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力,善于团队合作。 2.熟悉常用办公软件操作,具备基础的数据处理与分析技能。 3.工作态度端正,责任心强,能适应阶段性高强度工作任务。 4.遵守职业操守,工作严谨,具备良好的敬业精神。
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务薪资核算人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营,涵盖员工关系管理、人事制度落实及常规招聘事务; 2、参与推动人力资源相关项目与活动,助力团队协作效能与组织氛围提升; 3、配合完成行政支持工作,保障公司日常运作有序进行。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队意识; 2、能独立应对并解决人事与行政类事务性问题; 3、对人力资源领域有强烈兴趣,乐于在实际工作中持续学习与进步。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供平顶山项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘平顶山建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐