岗位职责: 1.统筹落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.规划并执行招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程公平、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业能力与协作意识； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.能够制定并落地人力资源策略，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于发掘并留住高素质人才； 4.拥有良好的团队协作意识，能够激励团队成员发挥最大潜能； 5.善于应对复杂人际情境，维护积极健康的职场氛围。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配； 2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的公正性与实际成效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动组织文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效开展团队管理工作； 2.能够独立制定并执行人力资源相关策略，适应动态变化的工作需求； 3.精通招聘与甄选流程，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验； 4.具有良好的协作意识，能够融入团队并协同推进工作目标达成。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，保障人力资源运作与企业战略目标协同发展； 2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，确保考核过程公正、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围； 5.协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围，推动企业文化落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力，能够高效带领团队完成任务； 2.能够独立设计并推进人力资源相关策略，具备较强的应变与适应能力； 3.精通招聘选拔全流程操作，善于识别并吸引高素质人才； 4.拥有良好的协作意识，积极推动团队融合与组织文化建设。

岗位职责: 1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.搭建并完善人才引进机制，运用科学的测评方式与面试方法，高效获取并稳定核心人才资源； 3.构建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果客观公正、反馈及时有效； 4.策划并落实员工成长培养方案，增强团队专业水平与协作意识； 5.协调处理员工事务与劳动关系，营造和谐稳定的职场氛围，推动企业文化建设。 任职要求： 1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力，具备团队管理实践经验； 2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施，适应动态调整的工作节奏； 3.精通招聘流程及甄选技术，善于发掘并留住高素质人才； 4.具备较强的协作意识，能带动团队成员共同进步； 5.善于应对人际矛盾与突发状况，维持积极健康的组织氛围。

岗位职责: 1. 策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。 2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。 3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。 2. 具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，保障组织目标与运营需求的有效实现。 2.优化人才引进机制，提升招聘效率，确保核心岗位的人才供给与留存。 3.推进员工职业发展体系与绩效考核机制建设，保障评估过程的科学性与公正性。 4.策划并开展团队协作及培训项目，增强团队专业能力与整体执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和统筹管理能力，能够高效推动团队运作。 2.能够规划并落地人力资源战略，灵活应对不断变化的业务环境。 3.精通招聘流程与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验。 4.拥有较强的团队意识，能够助力营造积极向上、协同合作的组织氛围。

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.优化招聘流程，运用科学的测评工具和面试方法，高效引进并留住关键岗位人才； 3.搭建并持续完善绩效管理体系，保障考核结果的公正性与实效性； 4.策划并推进员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效带领团队完成目标； 2.能够独立制定并推动人力资源战略落地，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于识别并吸引高素质人才； 4.具有良好的协作意识，积极推动团队协作与企业文化传播； 5.勇于面对挑战，具备分析和解决复杂人事问题的能力。

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

谁没活要五个人。

平顶山市叶县招电焊，光伏电焊，现结，工资好说

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【】:享有。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

郏县不止书屋 职位：店长 工资：底薪➕饭补➕全勤➕绩效 要求：30岁左右，有运营、销售经验、管理经验者优先。 职位：咖啡师 2名 时间：早、晚班 工资：底薪➕饭补➕全勤 要求：满20岁，喜爱咖啡，有兴趣；阳光活泼、笑容亲切，有服务意识，热爱与人互动； 有咖啡经验者更佳，新手可带薪培训 职位：管理员2名 时间：早、晚班 工资：底薪➕饭补➕全勤 要求：满20岁。形象阳光活泼、笑容亲切，有服务意识，热爱与人互动

岗位职责 1. 人才战略与规划：结合公司业务方向与组织成长需求，主导实施全组织范围的人才盘点与组织健康诊断，统筹拟定年度人才发展战略及具体执行方案，全面负责人才发展相关预算的规划、管控与实际落地。 2. 人才培养与梯队建设：牵头构建并持续优化企业人才梯队架构，主导推进继任者计划、管理人员培养、核心骨干能力提升等重点项目，全程管理项目从需求分析、方案策划、资源调配、执行落地至成效评估与迭代升级的闭环流程。 3. 人才评价与发展体系建设：组织搭建并不断完善人才评估与盘点机制，涵盖胜任力模型开发、测评工具选择与应用、评价标准设定等内容；依据盘点成果，为各层级、各序列员工制定差异化的发展路径与培养计划，推动能力进阶与职业发展通道落地。 4. 人才发展项目运营：整合内外部资源，保障领导力训练、专业能力提升、岗位轮换实践等各类发展项目顺利实施；建立项目跟踪机制，通过访谈调研、测评结果、绩效数据联动等方式评估项目成效，提出改进策略并推动优化。 5. 团队管理与建设：负责人才发展团队的日常运作，包括任务分配、目标管理与绩效考核，建立团队专业能力建设机制，打造高效协同的工作氛围，确保团队高质量完成各项人才发展任务，助力组织战略实现。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 大型企业（千人以上规模）人才发展领域五年以上工作经验，具备人才发展项目实操经验或咨询行业背景者优先； 3. 掌握人才发展体系构建的理论框架与实践方法，具备项目设计与推动落地的专业知识和实战经验； 4. 熟练运用各类人才发展工具，对人才评估、测评手段、胜任力模型等有深入理解与实际转化能力； 5. 具备系统化的人才梯队建设理念与实践经验，聚焦领导力发展与战略性人才储备； 6. 具备出色的系统思维、逻辑推理、跨部门协作及研究探索能力。

协助总经理开展公司内部管理事务， 1、负责人员招聘及团队配置管理； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程； 3、统筹每月考勤数据的统计与审核； 4、办公物资的采购申请与发放管理； 5、落实安全生产与行政后勤支持工作，涵盖固定资产、公务车辆、安全防护、环境卫生及公共安全管理等； 6、推进日常行政与后勤事务的有序运行； 7、配合领导推动人力资源与行政管理制度的完善，逐步构建组织发展、架构优化、培训体系、薪酬管理、绩效考核等模块的规范化运作； 8、策划并组织企业文化活动，协调员工关系，妥善处理劳动纠纷； 9、完成上级交办的其他临时性任务； 具备生产制造类企业运营管理工作经验者优先。

岗位职责： 1、主导招聘团队运作，全面负责公司基层岗位的全流程招聘工作，保障各合作单位用人需求高效响应与满足； 2、拟定并落实年度及季度招聘规划，拓展并优化招聘渠道，持续提升招聘效率与人才匹配质量； 3、统筹团队日常管理，包括任务分解、进度督导、数据分析与绩效复盘，推动团队目标有效达成； 4、与合作单位负责人保持密切沟通，深入理解岗位要求，定期同步招聘进展，助力快速完成人员决策； 5、持续优化招聘流程与人才评价体系，建立并维护基层岗位人才储备库。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年团队管理经历，有大规模招聘或蓝领招聘经验者优先； 2、擅长团队建设与员工激励，能够高效赋能新成员并提升整体业务水平； 3、结果导向，具有强执行力和高压力环境下的稳定输出能力； 4、具备出色的沟通协调能力，能灵活应对合作单位多样化需求及突发状况。 福利待遇： 1、薪资结构：无责任底薪+招聘提成+奖金，综合收入8-15K，入职即办理五险一金； 2、其他福利：定期组织团建活动、提供下午茶点、节日礼品、年终奖金等； 3、公司地址：汉阳经开未来城A栋2楼，紧邻地铁口，出行便捷。（地铁3号线汉阳客运站D出口直达）

1. 结合公司实际用人需求，配合上级推进招聘任务的落实； 2. 管理并拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保人员及时到岗； 3. 承担简历初筛、电话沟通、面试邀约、面试跟进及入职办理等全流程工作； 4. 定期复盘招聘成效与渠道表现，动态调整招聘方案以提升效率。 【任职资格】 1. 大专及以上学历； 2. 具备人才识别与评估能力，能够理性、全面地进行判断分析； 3. 熟悉主流招聘渠道运作方式、招聘流程及相关平台规范； 4. 掌握多种面试技巧与高效沟通方法，本岗位将重点考察逻辑思维与表达能力。 【薪酬福利】 福利：五险一金，带薪法定节假日，生日礼物，传统节日礼品，年终奖金，带薪年休假等；表现优异者可获得公司提供的免费人力资源管理师技能培养机会； 【工作地址及时间】 地址：汉阳区经开未来城A座中丞集团二楼（地铁3号线汉阳客运站） 时间：8:30-12:00，13:00-17:30

任职要求： 学历：统招一本及以上学历 经验：具备2年以上招聘相关工作经验 技能：熟练操作招聘系统及Excel等常用办公软件 核心能力： 执行力强：能够高效推进多项任务，适应高强度、快节奏的工作环境 沟通力佳：擅长与候选人沟通，具备良好的跨部门协作能力 结果导向：关注招聘数据表现，始终以达成招聘交付为目标 岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，全面负责招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试组织、候选人跟进及入职对接等工作； 2、熟练运用各类招聘渠道（如直聘等），积极开拓并维护候选人资源，持续完善人才储备体系； 3、配合优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，定期分析招聘数据并提出可行性优化建议； 4、与业务团队保持紧密联动，深入理解岗位要求，提供专业的招聘支持与建议； 5、参与校园招聘、专项招聘会等项目的具体实施，助力团队顺利完成招聘任务。

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并维护数据报表 任职要求： ******，信用记录良好，无纹身，具备相关工作经历者优先 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息 上班时间：8:50-11:45 13:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

岗位职责: 1.负责公司招聘与人才甄选工作，包括信息发布、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面； 3.协同各部门开展人才需求分析，提供有效的人力资源支持与解决方案； 4.组织实施员工入职、离职、培训安排及考核管理等相关工作； 5.处理日常人事事务，保障各项人力资源流程有序运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于处理各类人际关系； 2.熟悉人力资源管理基本内容，对相关工作有浓厚兴趣并能熟练使用常用工具； 3.有较强的责任意识和团队协作精神，适应高效工作节奏； 4.拥有良好的分析判断能力，能独立应对和解决实际工作问题； 5.了解人事相关法律法规，确保人力资源操作合法合规。

做过新能源行业，风电光伏项目的项目经理，技术员，施工员，资料员。项目经理薪资年薪20万，有过行业经验优先。技术员月薪10000-12000。施工员月薪8000-10000员，资料员月薪10000-12000 项目地在贵州，有过相关经验优先 联系人：徐可

岗位职责： 利用招聘工具开展人员招募，协调面试安排，办理员工入职与离职相关手续； 负责员工考勤数据的收集与统计，执行上级交办的其他工作任务。 岗位福利： 工作时间上午11:30—13:00下午14:00—20:00，每周享有一日半休息， 不定期提供下午茶福利

【招聘】厦门长利汝州分公司 招聘行政人事专员1名试用期底薪3200 转正底薪3700 岗位职责: 1.协助处理日常行政人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与公司内部管理工作，提出改进建议 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力 2.能够有效处理多任务并保持细节准确性 3.具有积极的工作态度，愿意学习新知识综合 国家法定假日放假，一天8小时周日休息 地址：汝州市永安街3排1号二楼 电话:

岗位职责： 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，考勤管理 2.办理员工离职相关事务 3.整理公司内部文件及日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双休轮休制、法定节假日休息 上班时间：8:50-11:4513:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与提升，保障各项人事工作有序开展； 2.落实并宣导人事制度，助力企业战略目标的实现； 3.持续改进人事管理流程，提升运作效率与员工体验。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立处理人事事务的问题解决能力； 3.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能高效推动团队协作。

招聘 保安五名监控员三名有消防证优先录用，别，另招保洁工五人维修工三人以上岗位有意者请联系鼎和物业电话

岗位职责： 1. 协助人力资源团队开展日常事务，涵盖人员招聘、入职引导及员工关系维护等工作； 2. 参与人力资源相关制度的拟定与落实，推动流程优化与改进； 3. 配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及反馈沟通； 4. 负责员工人事资料的归档与维护，确保信息完整准确； 5. 参与企业文化的推进工作，助力提升员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与服务意识，能与各职能部门顺畅配合； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析技能； 3. 拥有较强的计划协调能力和任务执行能力，能按时高效完成各项工作； 4. 工作责任心强，具备保密观念，处理事务严谨细致； 5. 具备良好适应性，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

1、工作时间：早8：30~晚5：30 2、无学历要求，无经验要求 3、薪资待遇：薪资3000+提成 工作内容： 1、通过网络招聘平台发布招聘信息来进行招聘邀约有意向的人来公司面试 2、工作环境：空调恒温办公室8小时工作，配备一人一台电脑，工作轻松，环境优雅氛围嘎嘎乐 名额不多啦主动就会有故事风里雨里我在公司等你

base许昌，岗位需要外派 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理，保障人事手续高效有序执行； 3.承担员工关系维护工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4.推动团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理能力，能开展基础数据分析，助力人事决策支持。 任职要求：3-5年人事工作经验 1.沟通表达能力强，具备良好的协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法律法规； 3.具有较强的计划与组织能力，能够统筹团队事务及人员管理工作； 4.工作认真负责，职业素养高，可独立承担分配的工作任务； 5.熟练使用常用办公软件，具备高效处理日常事务的实操能力。