岗位职责: 1.依据企业用人需求，拟定并执行招聘方案，全面负责岗位发布、简历甄选、面试安排、录用洽谈及入职手续跟进等环节。 2. 开发并维护多类型招聘渠道，不断优化人才引进方式，提高招聘效率与人才匹配度。 3. 主动挖掘潜在优秀候选人，搭建人才储备体系，支撑核心岗位的中长期招聘目标实现。 4. 统计分析招聘各阶段数据，定期形成评估总结，促进招聘流程规范化与效能持续提升。 5. 配合人力资源其他职能模块，参与人才发展相关工作，确保招聘与组织战略有效衔接。 任职要求： 1. 具备良好沟通协调能力，执行力强，注重任务推进与结果闭环； 2. 拥有团队合作精神，能快速适应组织调整并融入团队协作； 3. 对数据敏感，具备问题分析与解决能力，可独立推动工作落实； 4. 学习意愿强烈，积极改进工作方法，不断提升专业能力； 5. 工作责任心强，能在多任务压力下保持高效与准确。

工作职责 1. 主导ITO与汽车业务方向的招聘全流程运作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节。 2. 构建并持续更新行业人才资源池，深入触达非主动求职人群，形成系统化的人才储备体系。 3. 持续改进招聘流程与工具应用，提高招聘响应速度与候选人满意度，有效缩短岗位填补周期。 4. 统筹招聘团队达成年度用人目标，设计并落实团队能力建设方案与培训实施计划。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有ITO或汽车行业背景者优先。 3. 熟练运用多元化招聘渠道（如猎头、招聘平台、社交工具等），精通中高端技术类岗位寻访策略。 4. 拥有良好的沟通推动力与承压能力，能够高效对接业务端招聘需求并快速落地执行。

工作职责： 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。 2. 推进关键人才梯队建设，通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目，增强团队综合竞争力。 3. 搭建并持续完善绩效管理机制，促进目标协同与价值评价，提升组织积极性与执行力。 4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进，保障分配的公正性与市场对标水平，助力核心人员稳定发展。 5. 推进企业文化践行与雇主形象塑造，打造高效能、强协作的工作环境。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

一、人事管理（主责，含兼职团操课老师管理） 1. 负责公司全职员工招聘：简历筛选、候选人邀约、面试接待、入职/转正/调岗/离职全流程手续办理，结合乙方运营服务类业务需求，精匹配各岗位人才，保障业务团队人力供给。 2. 劳动合同签订、续签、终止及员工人事档案建立、整理与归档管理，严格遵循劳动法及公司制度，防范人事合规风险，同时配合乙方业务特性，完善员工用工管理流程。 3. 日常员工考勤统计、请假/加班登记核对、考勤数据汇总，协助完成薪资核算数据整理，确保薪资发放准确、及时，兼顾员工权益与公司成本管控。 4. 上海地区员工社保、公积金每月增减员、基数调整、年审对接及员工社保公积金问题解答，熟练掌握上海本地相关政策，保障员工社保公积金合规缴纳。 5. 兼职人员及兼职团操课老师专项管理：负责兼职人员及兼职团操老师招聘对接、面试筛选、协议签订；排课安排、课时统计、考勤核对；兼职老师日常沟通、关系维护及上课质量跟进；课时费用核算、资料归档等全流程事务，保障兼职团队稳定，配合业务端完成服务交付。 6. 基础员工关系维护、员工福利落地、简单团建活动策划执行，营造积极融洽的团队氛围，提升员工归属感和稳定性，适配乙方公司高效协作的业务需求。 二、行政后勤 1. 办公用品采购、出入库登记、库存管理及日常发放，办公环境维护打理，合理控制行政成本，为员工提供舒适、高效的办公条件，保障公司日常运营顺畅。 2. 会议安排、公司文件/合同/资料分类整理、归档保管，尤其是乙方业务相关合同、客户资料的归档与保密管理，确保资料调取便捷、存放安全。 3. 公司日常行政杂务处理、各类证照基础维护对接，配合乙方业务合规要求，及时完成证照年审、变更等相关工作，保障公司合法合规运营。 4. 完成领导交办的其他内勤行政工作，协助衔接业务端行政支持需求，保障内部管理与外部服务协同推进。 三、其他 1. 协助公司负责人统筹公司整体运营节奏，结合乙方业务特点，梳理人事行政工作与运营服务的衔接流程，提出优化建议，提升内部管理效率，支撑业务端客户服务交付。 2. 协助公司负责人处理日常经营相关事务，包括但不限于重要文件起草、会议纪要整理、决策事项跟进落实，做好工作协调与事务衔接，确保各项经营决策落地到位。 3. 协助公司负责人梳理公司管理制度，结合乙方业务发展需求及人事行政工作痛点，完善人事、行政相关管理制度，推动制度落地执行，规范公司内部管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，25-40岁，爱好运动、熟悉健身类项目工作优先，有乙方运营服务支持类公司人事行政相关工作经验者优先。 2. 熟悉上海社保、公积金办理流程，熟练掌握劳动合同、考勤核算、入离职办理等人事基础工作，具备较强的人事合规意识。 3. 具备兼职人员/老师管理经验者优先，做事细心、责任心强，有良好的沟通协调能力 4. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel表格制作、数据统计，能独立完成基础数据汇总、报表制作，适配成本管控、数据汇报等相关工作。 5. 工作严谨、有极强的保密意识，稳定性强，具备一定的统筹协调能力，能配合乙方业务节奏完成各项工作。 员工福利 1. 周末双休，法定节假日全额放假，工作稳定、无加班，适配规律的工作节奏； 2. 入职即缴纳五险一金，保障齐全，切实维护员工合法权益； 3. 团队氛围简单融洽，工作内容灵活，适配乙方高效协作的工作氛围； 4. 健身/团操课程免费体验福利，丰富员工业余生活；

岗位职责： 1. 开展施工现场日常管理，落实安全、质量、进度及文明施工要求 2. 负责施工图纸会审、技术交底及现场问题协调处理 3. 编制和更新施工日志、进度报表、验收资料等工程文档 4. 配合材料进场验收、工序交接检查及分部分项工程验收工作 5. 监督劳务人员作业规范，协助开展安全教育与班前交底 任职要求： 1. 学历不限，设备工程、工程技术等相关专业优先 2. 工作经验不限，有施工现场管理实习或助理经验者优先 3. 熟悉建筑施工流程及常用规范，具备基础识图能力 4. 责任心强，能适应工地环境，具备良好沟通与执行能力 5. 持有施工员、安全员等岗位培训合格证者优先

一、岗位职责1. 负责与被测单位开展项目整体沟通协调，协助其完成相关备案事宜； 2. 负责等保测评项目启动前的信息采集与分析，明确测评对象、指标、内容及测试工具与方法； 3. 负责编制等保测评项目计划、实施方案、过程管控文档、项目日报、周报、月报，以及项目PPT（含启动会与评审会材料），并完成测评报告的编写、审核与确认，制定安全整改方案等文件； 4. 负责把控测评项目的整体执行进度，识别并管理实施过程中的各类风险； 5. 配合部门及质量管理团队完成项目报备、资料归档审核及项目结项相关工作； 6. 负责已完成项目的客户技术回访及后续技术支持服务； 7. 承担专项任务（如测评作业指导书的编制与版本管理、专家评审、年度审查等工作）； 8. 完成上级交办的其他事项（包括技术支援、项目结算、考核评估等）。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，计算机或网络安全相关专业背景； 2. 必须持有中级及以上测评师资格证书； 3. 熟悉国家网络安全等级保护相关政策与标准体系； 4. 准确理解等级保护标准框架及核心规范内容，具备跟踪国内外网络安全标准发展动态的能力； 5. 掌握信息安全基础理论，熟悉安全测评方法论，了解测评项目运作流程及质量管控方式； 6. 具备独立编制测评指导书的能力，熟悉指导书开发、版本控制及评审流程；能依据等级保护对象特性制定测评方案，明确测评对象、指标与方法； 7. 了解等级保护各阶段工作要求，针对测评发现的问题可提出可行性改进建议； 8. 具备一定项目管理经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 9. 熟悉上海地区等保管理流程，具有一年以上本地等保测评实施经验者优先； 10. 熟知上海等保管理实施细则，具备独立管控项目实施风险及保障报告质量的能力。

岗位职责： 1、负责团队日常事务管理，指导工程师开展工作并进行任务分配与技术辅导； 2、承担建筑智能化项目的技术设计任务，涵盖方案制定、施工图绘制、成本预估及投标技术答辩等工作； 3、与客户开展深入对接，准确把握项目需求，引导客户明确技术方向，并清晰阐述设计方案逻辑； 4、依据招标文件内容，制定系统性技术策略，牵头编制并审查项目技术文档，确保技术文件的规范性与准确性； 5、协同商务确定投标所用设备品牌，配合销售控制报价范围，负责编制询价响应材料、答疑资料及组织技术交流与答辩； 6、协助处理项目实施过程中的技术难题，与设计院、业主单位及项目经理就优化和深化设计方案进行沟通协调； 7、统筹智能化平台的配置与运行管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业包括建筑电气与智能化、自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、电子信息科学与技术、机电一体化等相关方向； 2、具备5年以上弱电领域工作经验，熟悉智能建筑行业，掌握智能化各子系统的原理与应用，有大型项目成功中标经历者优先； 3、曾独立主导过中大型建筑智能化项目的设计工作，具备扎实的现场实施与管理经验者更佳； 4、具备出色的客户沟通能力与交流技巧； 5、熟练操作AUTOCAD、OFFICE等常用软件，了解智能化各子系统架构，具备优秀的PPT制作与汇报讲解能力； 6、具备项目成本管控意识； 福利待遇： 缴纳五险、提供餐补、交通补贴、通讯补贴、高温津贴等。 职位福利:交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴

岗位职责： 1、负责地基基础工程（桩基、基坑支护、地基处理等）的现场实施及工程管理工作； 2、负责现场安全、质量、成本的整体管控。 3、编写相关施工组织设计及施工方案，制定施工计划，编制目标成本并完成指标；指导项目现场施工，解决现场施工各种技术质量问题，确保施工质量。 4、施工前的测量放线工作，熟练操作RTK、水准仪等测量放样设备； 5、负责编制施工日志、技术交底资料、工程资料； 6、对施工工艺改善、优化提出合理建议。 7、对外的沟通协调工作。 任职要求： 1、土木工程、岩土工程等相关专业大专以上学历； 2、有3年以上地基基础工程现场施工经验； 3、精通各类搅拌桩（三轴、双轴）、旋喷桩，钻孔灌注桩等地基基础工程相关工艺，理解各工艺要点及机理，熟悉相关规范及行业标准； 5、熟悉office办公软件及CAD软件的操作。 6、具备良好的沟通协调能力、较强的责任心和执行力。 7、持有建造师（建筑或市政）、工程师证书者优先考虑。

职责： 1. 负责项目从启动到交付全过程的统筹管理（包括进度、质量、安全与成本控制）； 2. 负责项目内外部资源的沟通与协调工作； 3. 能识别并分析项目运行中的各类问题，实施任务分解及过程跟踪； 4. 主导推进项目验收相关工作的落实； 5. 协同商务经理完成投标支持工作，配合技术经理开展项目勘察等任务。 要求: 1. 大专及以上学历，机械设计制造、自动化、机电一体化、工程管理等相关专业； 2. 具备5年以上工程项目管理实际经验，有自动化装备领域背景者优先考虑； 3. 掌握项目管理知识体系，熟悉进度与成本管控流程； 4. 具备机械安装、安全管理、土建施工、消防等领域的基础专业知识； 5. 能够适应出差安排，具备较强的抗压能力； 6. 工作踏实肯干，适应性强，具备良好的应变能力； 7. 拥有海外工作经验者更佳； 8. 具备卸船机或散装物料处理设备项目的安装与施工经验者优先录用

职位要求，保安 长白班，男女不限，年龄要求18到59岁，工资5500~7500之间。根据应聘者年龄、身高、1米63以上，工资待遇，18到45岁以内工资6000到7500之间，包吃住，45到50岁工资6000到6500，包吃包住，50到55以内5500到包住宿，55岁65岁5000左右。有住没吃，岗位法定假日均有补贴双倍或者三倍工资。高温补贴福利。具体以招聘待遇为参考，到场面试结果为准。工作内容 站岗 巡逻，指引进出车辆，进出人员登记。上班时间7点到7点，8点到8点，服从项目分配，当天面试，当天安排住宿，住宿热水器，空调，洗衣机WIFI都有

1，公司直招保安人员，，身高一米六五以上，薪资190一280一天包吃住，有保安证，退伍生优先，没有证上班后参加考试，形象好，五官端正。 2，，18至56岁以下，身高156以上，190一280一天，有保安证退伍证优先，没有证的上班后参加考试，形象好，气质佳。 3，58岁以下身体健康，，，持有消防设施操作监控员，四级国考证书，分数能查到的也可以，240一280一天，按月接算。

上海市普陀区招电焊 需要有证 最好是房建证能看懂图纸的师傅 工资400一天不包吃不包住 大约能做20天左右 工资公司统一打款，年龄55以内。

盒马新仓招日结 工价21/h每天都要人 要求:男女不限 18岁-50岁 有空调 尽量带个薄外套 觉得冷就穿 不冷就不穿 工作内容：①主要做原料上线（搬框），成品装框、码托，以及地牛拉货，拉湿垃圾 ②主要做空盒贴标，商品挑选 上班时间：20:00-8:00 地址：金迎路255号（北芳物流） 附：附近有宿舍25起住，杯子褥子空调洗衣机都有，住宿优先安排日结！！！ 需要的抓紧私信了，不要打电话容易占线

商务楼

薪资面议！ 【岗位职责】 1.全面统筹管理： 负责福建地区人事部门的日常管理工作，搭建并完善人力资源管理体系，确保各项人事工作有序开展； 2.绩效体系落地： 负责公司绩效考核制度的制定、推行与优化，监督绩效执行过程，通过数据分析为业务部门提供改进建议； 3.员工关系建设： 处理员工入转调离等手续，建立和谐的劳资关系，有效处理劳动纠纷及突发事件，规避用工风险； 4.招聘与配置： 根据公司发展需求，主导核心岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，把控人才选拔标准，确保人员及时到岗； 5.团队建设与文化： 协助上级推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。 【任职要求】 1.学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2.经验要求： 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少1-2年以上同等岗位管理经验； 3.专业技能： 精通人力资源各模块，熟悉国家及当地劳动法律法规； 4.核心素质： 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力；逻辑思维清晰，原则性强，具有一定的亲和力。 加分项： 有鞋业或知名鞋企工作者优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及知识库体系，提升服务专业性与一致性 3. 分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动产品与服务持续改进 4.组织客服人员培训与能力评估，培养梯队人才，提升团队整体服务水平 5.协调跨部门资源，高效处理重大客诉及突发事件，维护企业品牌形象 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备危机处理经验者优先 4. 熟练使用CRM系统及常用办公软件 5.普通话标准，具备良好的文字表达与逻辑思维能力

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

【岗位职责】 全面负责公司人员招聘全流程，维护招聘渠道，根据公司需求，完成招聘指标，优化招聘体系。 【任职要求】 1. 1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程与主流渠道； 2. 擅长沟通谈判，执行力强，抗压能力佳； 3. 有团队管理经验优先。 [薪资待遇]： 1.工资待遇：有责底薪6000-11000外加提成； 2.工作时间:9:30-11:30,13:30-17:00周未双休不加班，不加班，不加班!5A级办公室，工作环境轻松舒适! 3.不定期举行聚餐团建活动。 公司地址：成都武侯区正成广场武侯区永康路17号(机投桥地铁站出入口步行150米)

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的执行工作； 5. 及时回应员工在人力资源政策方面的咨询与疑问。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

中国人寿保险股份有限公司 — 人事助理（团队协调方向） 【职位亮点】 - 工作时间：朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息，工作与生活完美平衡。 - 福利保障：入职即缴纳商业保险（含意外/医疗/养老金等），给你最安心的保障。 - 工作氛围：团队年轻化，时间相对自由，拒绝刻板考勤，注重结果导向。 - 平台支持：依托世界500强平台，拥有系统的培训机制和明确的晋升路径。 【岗位职责】 作为团队的人事助理，你将成为连接人才与公司的桥梁，核心工作是通过多元化渠道招募优秀人才，并协助协调团队日常事务： 1. 多元渠道招募（网络/名单）： - 网络运维：负责在主流招聘平台发布及更新职位信息，筛选并下载意向简历。 - 名单开发：借助公司提供的优质客户资源或准增员名单，进行初步电话沟通或微信联系，介绍岗位优势，吸引候选人参与面试。 - 渠道维护：拓展并维护本地招聘渠道，保持公司在人才市场的活跃度。 2. 面试流程管理： - 负责应聘人员的预约、接待、笔试及面试安排。 - 协助用人经理完成初步筛选，组织并跟进面试反馈。 - 办理员工入职、离职手续及档案资料归档，确保流程合规有序。 3. 团队协调与支持： - 上传下达：作为团队的信息中转站，传达公司政策、通知，协调成员的工作安排与时间调配。 - 文化组织：协助策划团队建设活动（如团建、生日会、表彰会），营造积极向上的团队氛围。 - 数据统计：协助主管汇总团队考勤、绩效数据，整理相关报表。 【任职要求】 - 学历专业：大专及以上学历（表现优异者可适当放宽），专业不限，人力资源管理、市场营销类专业优先考虑。 - 经验技能：不接受零基础无经验者，公司提供带薪岗前培训；熟练使用基础办公软件（Word/Excel）。 - 能力素质： - 具备良好的语言表达能力和亲和力，能自如开展陌生人电话沟通。 - 工作细致、有责任感，具备较强的执行能力与团队合作意识。 - 认同保险行业发展前景，拥有主动学习态度和清晰的职业成长规划。 【薪酬福利】 - 薪资结构：底薪 + 招募绩效提成 + 各类津贴（多劳多得，收入上不封顶）。 - 保障福利：公司统一缴纳商业险（涵盖意外、医疗、养老补充），让你安心工作。 - 培训晋升：提供从新人到资深人员的一对一专业指导，晋升机制公开透明（人事助理→人事主管→团队经理）。 - 其他福利：定期组织团建、发放节日礼品、享有国内外旅游激励等。 --- 加入我们： 如果你希望在稳定且富有活力的平台上发展，享受朝九晚五的双休节奏，并愿意通过自身努力招募人才、推动团队协作，欢迎投递简历或来电咨询。

对接工地预算，做做资料，能吃苦耐劳，尽职尽责就行

岗位要求：物业行业人力资源统筹管理经验，需覆盖6个及以上项目，全面负责城市公司人力六大模块运作，具备经营意识、文化引导能力及务实落地的执行风格。 1. 招聘与培训：主导公司招聘全流程，含招聘规划、简历筛选、面试组织等，同时统筹培训计划的制定与实施。 2. 绩效管理：搭建员工绩效考核体系，组织实施绩效评估，提供反馈与改进建议，推动员工成长与发展。 3. 薪酬福利：参与薪酬福利制度的设计与优化，涵盖薪资结构、福利方案及培训支持，保障激励机制有效运行。 4. 员工关系：维护良好的员工关系生态，协调处理员工争议与诉求，营造稳定和谐的工作氛围。 5. 招聘渠道建设：拓展并维护多元化招聘渠道，重点包括线上平台资源，提升人才引进效率。 6. 法规合规：掌握属地人力资源相关法律法规，确保各项人事管理工作依法依规开展。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业，具有物业领域2年及以上工作经验，其中至少1年为同岗级人力管理经历。 2. 具备优秀的沟通协调与团队引领能力，善于跨部门协作。 3. 熟悉招聘、培训、绩效管理等模块实操流程，掌握常用工具与方法论。 4. 了解人力资源信息系统基础应用，能熟练使用各类办公软件完成工作输出。 5. 认同企业文化，对人力资源工作有高度热情，具备持续学习与自我提升的能力。

综合维修电工2人做一休一持有高低压电工证，主要是医院综合维修工作时间，8:00－20:00白班做一休一年龄58岁内。薪资4800元/月，节日加班，工作位置，普陀区延长路联系人小李

岗位名称：电工/空调工/万能工 工作地点:普陀区真如地铁站附近 工作时间:做五休二，8:30-18。 薪资待遇:税前6500元/月+高温费+国假工资+年底奖金。 要求:1、52岁以下身体健康。 2、有综合体工作经验并且持有相关操作证。 联系人：张先生 电话：同步

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公司直招中介勿扰，面试合格当天上岗，免费提供住宿 一：人事文员 1：薪资待遇：月综合工资3500元奖金+补贴+年终奖。 2：年龄18--30岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可培训 3:早上10：00到下午6：00，面试通过，当天免费提供住宿，1/4间，年底10天带薪休假。

招聘岗位主要负责通过各类渠道（如媒体、网络）发布 和管理招聘信息，并开展正式招聘前的测试、简历筛选、 组织招聘、员工入职手续办理、员工档案管理及更新等 相关工作。具体岗位职责包括： 1、依据公司招聘需求，梳理并分析人才需求情况，制定对应岗位的招聘方案； 2、调研并开拓招聘渠道，持续维护资源，确保覆盖公司多元化的招聘需要； 3、收集并筛选候选人简历，进行分类归档，统筹安排面试事宜； 4、充分了解行业与公司发展动态，准确解答求职者的各类咨询问题； 5、负责招聘过程中的成本管控、费用申请及报销等相关事务； 6、整合行业人才市场信息，追踪人才流动趋势，吸引优秀人才加入企业；建立并维护人才储备库，妥善保管应聘者个人资料； 8、复盘招聘工作成果，持续优化招聘流程，提升招聘整体效率。

工作内容： 1、负责公司销售团队人员的补充与招聘； 2、负责月度、季度及年度各类销售数据报表和报告的整理、编制，并及时反馈销售进展情况； 职位要求： 1、中专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、有销售助理、数据统计或招聘相关工作经验者优先； 3、工作踏实、细致，具备较强的责任心； 4、熟练操作Office等常用办公软件； 工作时间： 9：00-18：00