【岗位职责】 1.深入了解所支持团队的业务现状与运营模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.为业务团队的成长提供专业支撑，运用人力资源相关理论、工具与方法，输出涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块的整体解决方案； 3.通过与各级管理者及基层员工的高效沟通，搭建多元化沟通机制，保障组织信息顺畅传递，助力企业文化的传播与业务的快速推进； 4.协同参与业务部门人力资源整体规划与方案设计，提供战略性人力资源建议； 5.对接业务管理层，为其提供管理辅导与资源支持，提升一线管理者的领导力与团队运营能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）介意大小休者请勿投递。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效管理体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业背景者优先； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实细致，富有责任心与亲和力，能适应高速发展的组织节奏； 4.熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据处理与文案撰写能力； 5.必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建经验，此为硬性要求；

组建传媒团队

【招聘启事】销售主管（人事招聘+区域活动策划方向） 加入我们，共创辉煌！ 【岗位职责】 人才梯队建设 1、全面负责区域销售人员的招聘工作，制定并落实人才引进计划 2、构建区域人才储备机制，完善招聘渠道与人才筛选流程 区域运营管理 1、统筹大区营销活动的策划与落地，编制季度活动执行方案 2、建立销售数据监控体系，完成每日更新、周度汇总及月度分析报告 3、负责区域物料申领与固定资产管理工作，定期组织资产清查 团队管理赋能 1、配合销售总监推进团队建设，开展业务培训及团队凝聚力活动 2、监督制度执行情况，推动标准化管理体系在区域内的实施 【任职要求】 专业能力 1、全日制专科及以上学历，人力资源管理或市场营销相关专业优先 2、具有1年以上团队管理经验，熟悉招聘全流程及数据统计分析方法 核心素质 1、思维条理清晰，具备良好的跨部门沟通与协作能力 2、工作认真细致，对数据敏感，熟练掌握Excel等办公软件操作 3、富有创新思维，能独立完成区域营销活动的策划与执行 职业素养 1、年龄25-33周岁，品行良好，责任心强 2、适应高强度工作节奏，能够接受阶段性出差安排 【薪酬福利】 职级薪酬体系： 初级：8000元/月+季度奖金 中级：10000元/月+季度奖金 高级：12000-15000元/月+年度绩效 （特别优秀者可面议薪资方案） 其他福利： 带薪年假|节日福利|专业培训

岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

1、依据公司战略方向统筹人力资源规划，制定中长期人力资源发展方案； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、工时及员工成长等模块）； 3、精通中高级人才的评估与引进，健全人才储备机制，强化团队梯队建设； 4、定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据支持； 5、拟定公司薪酬福利制度，并于每年年底开展审核与调整，确保其可执行性与市场竞争力； 6、主导劳动合同、员工手册及相关人事政策的起草、实施，并根据内外部环境变化进行周期性评估与更新； 7、统筹公司员工人事档案的建立与日常管理事务； 8、协调处理各类员工申诉及劳动关系纠纷； 9、构建企业培训体系，推动培训计划落地并监督执行效果； 10、落实上级领导交办的其他相关行政与人事工作。

岗位职责： 一、人力资源全盘管理： 1.主导人力资源规划工作（编制、成本、结构），联动业务部门制定年度人力发展策略； 2.优化薪酬福利机制（含中长期激励）及劳动关系管理体系，保障制度合规性与市场竞争力； 3.推进团队能力建设，支持业务单元解决人力资源关键问题（如核心岗位招聘、团队整合、员工关系协调等）。 二、绩效考核体系设计与实施： 1.牵头构建绩效考核体系，依据业务特点制定差异化评估方案，确保考核指标紧密对齐战略方向； 2.统筹绩效管理全流程（目标分解→过程跟踪→结果评审→反馈优化），实现考核结果在薪酬分配、职级调整、人才培养等方面的深度应用，提升组织与个体效能； 3.定期开展绩效数据分析，识别影响组织效率的关键因素（如跨部门协作不畅、目标偏离等），提出有效改善措施（如流程再造、激励机制优化、人员发展支持），助力业务成果落地。 三、人才能力提升体系搭建： 1.结合公司战略与业务实际，建立涵盖“选拔、培养、任用、保留”全流程的人才发展机制，重点推进胜任力模型建设、关键岗位继任计划、高潜力人才快速成长项目等； 2.推动培训体系升级，整合内外部资源开发分层级、分类别的培训课程，强化培训成效与业务能力提升的关联性； 3.搭建人才评估体系（如360度反馈、述职评审、能力图谱分析），定期输出人才盘点报告，为组织结构调整、岗位匹配、晋升淘汰决策提供数据依据。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年在大型集团或多个子公司担任HRD或人力资源总监职务；具备物流行业背景者优先。

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源相关制度，保障人力工作有效支撑业务发展。 2.持续完善人力资源管理流程，提升运作效率与执行质量。 3.深入对接业务部门实际需求，制定并输出匹配的人力资源策略方案。 4.维护员工关系体系，营造积极的工作氛围，促进员工满意度提升。 5.协同推进团队绩效目标的设定与落地，助力整体工作效率优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.可独立应对和处理员工关系相关事务，具备问题解决能力。 3.熟悉人力资源各模块流程，拥有扎实的实操经验。 4.能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持措施。 5.具备出色的组织推动与执行能力，能带领团队完成既定任务。

1.负责项目的整体规划与落地执行，保障项目有序推进。 2.跟踪项目实施节奏，确保各阶段节点按时达成。 3.策划并参与项目相关会议，推动各项议题高效落实。 4.统筹项目组成员及关联方协作，把控项目交付质量。 5.及时应对并处理项目推进中的技术难点与质量异常。 6.工作地点：莆田。 任职要求： 1.具备较强的责任意识与管理能力，能有效组织和带领团队完成目标。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能够妥善应对项目中的各类问题。 3.具备分析和解决复杂事务的能力。 4.富有团队协作精神，善于激励和指导团队成员共同进步。 5.年龄在45周岁以下。 加分项 具备以下领域经验者优先：房屋建筑工程、装修装饰、土木工程

此岗位休息时间为周一至周四中任意连续2天，介意者请勿投递~有教育培训行业背景者优先考虑 岗位职责 1.人才管理：全面统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的落地实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、反馈沟通及激励方案设计等环节 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离手续办理、居住证积分与落户等相关事务；具备员工关系协调能力，能妥善处理劳动争议，保障职场和谐稳定 4.组织文化与发展：主导企业文化传播与践行，提升组织凝聚力与员工归属感 5.人事团队日常工作的规划与人员管理 6.其他：协助健全公司各项管理制度与流程规范 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2.具备三年以上全模块人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4.沟通协调能力强，富有团队协作精神，责任心强，工作积极主动，注重细节，结果导向

持有水利部机电及金属结构设备制造监理专业注册证书 加分项 具备以下领域经验：土木工程、房屋建筑工程、建筑工程咨询服务

上海市嘉定区招消防安装

不包住 岗位职责： 1、负责新能源汽车电池管理系统、电控系统及相关软件的设计与开发； 2、具备应用层开发需求文档的撰写能力； 3、具有基于Simulink的MBD模型编程经验者优先考虑； 4、熟练掌握C语言在嵌入式环境下的编程与调试 岗位要求： 1、大专或本科及以上学历； 2、对新能源及智能汽车控制器测试工作有强烈兴趣，能接受出差安排，具备良好的职业态度、沟通协调能力、团队协作意识以及较强的学习能力

日结保安日结15天起做 18-45岁，没钱可支钱，要有保安证每月25号发工资包住不包吃 普通队员白班15小时，工价270，35以下补贴10元 地址：上海市宝山区聚丰园路205号山姆会员店。缺2人 联系人：荆队长。马先生 地址：上海市嘉定区惠亚路山姆会员店。缺2人

职位描述 1.负责实验室产品在销售前后的技术支持与服务工作； 2.根据客户研发需求制定并提供相应的产品解决方案； 3.收集、整理相关技术文档与资料； 4.面向客户开展技术说明及培训支持； 5.配合市场团队完成宣传材料制作及展会技术宣讲； 6.协同销售与售后部门，提升客户服务质量与满意度 任职要求 1.大专及以上学历，本科优先考虑； 2.具备清晰的语言表达能力，能够准确传递产品价值； 3.学习能力强，动手实践能力出色； 4.有客户服务意识，善于沟通协作，具备新能源锂电池领域销售经验者优先； 5.口头表达良好，能阅读英文技术文件者优先

岗位职责: 1.负责物流项目的统筹规划与全过程管理，保障项目有序推进。 2.监督物流运作中的运输、仓储、配送等关键节点，提升流程运转效率。 3.统筹项目相关的车辆调度工作，涵盖司机安排、车辆保养等日常管理。 4.协调货物追踪事宜，应对突发异常情况及客户反馈问题，提升服务体验。 5.定期分析项目运营数据并形成报告，根据实际运行状况优化调整实施方案。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划与项目执行能力，能高效应对多环节物流任务。 2.拥有出色的沟通协调技巧，善于与团队及客户保持顺畅协作。 3.具备快速响应和解决实际问题的能力，可在压力下妥善处理各类突发状况。 4.熟悉物流业务流程，具备新技术、新方法在实际操作中应用的意识与能力。

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1.招聘与配置：独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3.培训与发展：协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4.薪酬福利：协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5.绩效管理：协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6.制度建设：参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1.日常运营：负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2.资产与采购：管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3.活动与接待：组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4.流程优化：不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5.对外联络：与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 *任职要求 必备条件： 1.学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3.技能能力： 沟通协调能力：出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4.执行力与抗压力：工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5.解决问题的能力：思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6.保密意识：具备极强的保密意识和职业操守。 7.软件技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1.有制造业背景者优先。 2.有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：具竞争力的薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。 2.完善的福利：五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3.发展空间：处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4.团队氛围：扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦，期待您的加入！

1、劳资管理：负责人事档案的日常维护，办理员工入职、离职、调动等相关手续，协调处理内部劳动关系问题及纠纷，组织落实培训与人才发展相关工作； 2、薪酬考核：执行薪酬与福利的常规事务，推动实施全员绩效考核体系及年度考评工作，确保考核流程按时完成并保障工作质量； 3、协助总经理开展日常行政事务处理与工作协调。

1、办理员工劳动合同签订及入离职相关手续； 2、依据人力资源规划开展招聘工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握劳动法律法规； 4、组织制定培训与绩效管理制度并推动执行，配合相关部门完善管理流程； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，具有较强的行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及招聘、薪酬管理等相关系统工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备良好的团队合作意识和沟通能力； 5、有1-3年人力资源岗位经验者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源协作流程，有通信行业从业背景者优先。

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案，提升组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接不同层级员工 2.具有人力资源领域扎实的实战经验，能独立应对和处理复杂事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应快节奏工作环境并保持高效输出

【招聘岗位】 面部抗衰品牌总部·招聘主管（市场高端人才方向） 【岗位职责】 1.结合公司年度市场发展规划，制定并落实“面部市场专家/大区总监/美导老师”三级人才引进方案，保障编制按期达成； 2.搭建并持续运营高端美业人才储备体系，维护专家、大区及美导层级人才资源池，推动高效激活与内推裂变； 3.优化招聘全流程管理机制（需求分析-寻源-面试-背景调查-OFFER发放-入职衔接），形成标准化可复用的操作规范； 4.联动总经办推进市场团队考勤管理、差旅制度、激励政策及行为准则的制定，并督导各区域有效执行； 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业者优先； 2.5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于面部护理、医美或生活美容领域高端岗位，具备系统化人才Mapping实战能力； 3.拥有可快速触达的面部市场专家、大区总监、美导老师等人脉网络，掌握行业薪酬动态与核心人才分布情况； 4.目标驱动，承压能力强，能在紧凑周期内完成规模化到岗任务； 5.精通多种招聘渠道与数据分析工具，具备制度文档撰写及多部门协作推进经验。 【我们提供】 -处于快速增长阶段的面部抗衰赛道，获权威行业专家与专业科研团队支持； -充足招聘资源与团队配备，职业发展路径无上限； -总部关键岗位配置，直接向总经办汇报，深度参与战略性人才规划决策。

网约车司机面试官 二、岗位职责 1.负责网约车司机候选人的全流程面试与评估工作，包括初审驾驶证、行驶证、无犯罪记录证明等材料的合规性，并通过结构化面谈考察其驾驶行为习惯、服务态度及安全认知水平。 2.制定面向司机岗位的专项面试流程，例如设置模拟接单情境（如应对乘客特殊需求、路线沟通协调）、开展安全知识测试（如突发事故应对、交通法规理解），确保人选达到服务与安全管理双标准。 3.完整记录面试过程中的关键信息，形成条理清晰的评估报告，提出明确的录用或淘汰建议；同时收集候选人对招聘流程的意见，持续优化面试环节，提高整体招聘效能。 4.配合建立司机人才储备机制，对已通过评估但暂未入职的人员进行周期性回访；定期整理和分析面试相关数据，为招聘策略调整提供支持。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，具备1年以上服务类行业招聘或面试实操经验（有网约车、物流运输、客运运营等相关背景者优先），了解驾驶员证件审核规范及基本交通法规知识。 2.核心能力：具有较强的观察判断力，能在交流中准确捕捉候选人的服务意识、安全意识和诚信状况；表达清晰流畅，能够准确传递岗位职责与平台管理要求。 3.职业素养：坚持原则，严格执行证件审核和安全准入标准，不因压力放宽录用条件；耐心细致，能妥善解答候选人疑问，保持专业且友善的沟通状态；抗压能力良好，可应对集中性招聘任务。 4.加分项：持有HR相关资格证书、熟悉出行平台司机管理体系、具备基础数据分析能力者优先考虑。 四、你将获得 1.专业成长：深入掌握出行领域司机招聘的核心方法论，积累服务型岗位面试实战经验，成长为细分行业招聘专家，未来有机会向出行方向HRBP、招聘负责人等岗位发展。 2.工作价值：通过精准选拔优质司机，切实保障平台出行安全和服务品质，工作成果直接影响广大用户的日常出行体验。 3.福利保障：五险、带薪年假、年度体检、节日福利，每月享有固定绩效奖金（与招聘质量及效率挂钩），月薪范围6000-8000元（具体视经验面议）。

岗位职责 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位需求信息，协助进行公司品牌与形象推广； 3、收集简历并进行分类、筛选，组织聘前测评，确定候选人面试名单； 4、开展人员招募、选拔、面试、评估及录用安排工作； 5、负责招聘文案的编写，维护并及时更新招聘平台信息； 6、高效整合各类招聘渠道资源，保障公司用人需求的及时满足； 7、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理； 8、关注行业人才市场变化，积极引进高素质优秀人才； 任职要求 1.大专及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验； 2.熟悉招聘领域的专业方法，掌握招聘流程及常用渠道操作； 3.热衷人际交流，有社群运营或微商从业经历者优先考虑

负责招聘职位：为主机厂招聘汽车行业的设计、仿真、技术等岗位 公司地点：曹安公路4218号 岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源的招聘规划，满足各岗位用人需求； 2.统筹并持续优化招聘流程，涵盖简历甄选、面试安排及招聘测评等环节； 3.参与组织企业文化传播及团队凝聚类活动，推动团队氛围建设； 4.定期复盘招聘成果，输出分析报告，提出可行性优化方案。 任职要求： 1.有半年以上招聘工作经验者优先，无经验者亦可培养； 2.熟悉招聘全流程，能灵活运用多种招聘渠道与甄选方法； 3.具备较强的学习意识与创新思维，能适应业务变化并持续改进工作方式； 4.职业素养良好，责任心强，具备较强的抗压能力与执行力。

负责员工招聘

职责描述: 1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。 任职资格： 1、大专以上学历，，对电脑基础操作要熟练； 2、较强的责任感，善于沟通，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3、较强的表达能力，判断能力； 4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强 三、福利待遇: 1、底薪（4500-5500）+绩效奖金+高提成+年度分红+司龄工资+其他奖励=综合收入10000+ 2、入职后公司进行带薪业务培训，即使没有招聘经验，依然确保快速成长; 四、工作时间:8:30-12:0013:00-18:30。大小休（单双休），法定节假日休放假，三个月试用期，15日发薪

岗位职责： 1.负责公司职能类岗位的人才引进工作； 2.承担全职岗位招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放； 3.协助优化招聘流程与体系，推动招聘制度的持续完善； 4.拓展并维护招聘渠道，构建并运营人才储备资源库； 5.运营招聘相关线上平台与社交账号，及时更新信息，提升企业雇主品牌形象； 6.参与组织面试环节，对候选人进行综合能力评估。 任职要求： 1.年龄在24至27岁之间（条件优异者可适当放宽），全日制大专及以上学历，相关专业或经验者优先考虑； 2.具备敬业精神，踏实肯干，工作积极主动，责任心强； 薪资待遇： 1.无责任底薪【7K】起，另享招聘提成与团队奖励，综合收入12-20k，上不封顶，多劳多得，欢迎有冲劲、想增收的伙伴加入； 2.团队年轻化，沟通无障碍，氛围融洽轻松，无职场内耗，协作高效愉快； 3.办公环境优越，全天候提供热水，空调24小时开放，配备休息区、图书角、零食柜、下午茶及新鲜水果等福利……

岗位职责: 必须具备招聘相关经验，涵盖校园招聘与社会招聘等类型 1.主要负责公司校园招聘、社会招聘以及员工关系的日常维护； 2.规划并执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、安排面试、候选人评估等工作； 3.开拓并维护各类招聘渠道，拓展人才获取途径； 4.参与制定招聘策略，优化招聘流程以提升整体效率； 5.定期整理与分析招聘相关数据，为策略优化提供数据依据； 6.负责招聘团队的搭建与管理，持续提升团队专业水平和服务能力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力； 2.有较强的责任意识和执行能力； 3.能够适应高强度工作压力； 4.具备良好的团队协作精神； 5.拥有出色的分析判断能力。

招聘文员 一、要求： 1.男女不限，16-35周岁，有责任心，有团队意识 2.经验：需要做过劳务行业，有招聘经验，或做过销售 3.学历不限 二、岗位及工作内容： 1、主要负责在网络上发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单，有经验优先 三、工资待遇： 1、高额分成，8000-15000，月度激励奖1500，1000，500等等 长返+短返 四、工作环境： 1.高档写字楼内、每个人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃 五、福利： 1.法定节假日均休息 2.奖金 3.节日奖品 4.公司为优秀员工赠送出国旅游（费用由公司全部承担） 六、晋升空间：文员/招聘专员-主管-经理-区域总经理。

现场施工管理经验，熟悉施工方案，熟悉施工工艺，测算工程量及成本预算，装饰装修及强电给排水工程经验，熟悉运用CAD和各类办公软件，

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的组织与协调，包括但不限于办公环境管理、物资采购与分配。 2、参与人力资源管理工作，如员工入职、离职手续的办理，以及员工档案资料的整理与管理。 3、协助组织公司各类会议、活动及团队建设，提升企业文化氛围。 4、处理员工考勤、假期管理，确保人事数据的准确性。 5、响应并解决员工日常行政与人事相关问题，提供高效的支持服务。 任职要求： 1、全日制高中及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事管理流程及国家劳动法律法规。 3、熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理能力和文案撰写能力。 4、具有良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持工作高效。 5、工作积极主动，责任心强，具有较强的服务意识和团队合作精神。