岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

【招聘启事】销售主管（人事招聘+区域活动策划方向） 加入我们，共创辉煌！ 【岗位职责】 人才梯队建设 1、全面负责区域销售人员的招聘工作，制定并落实人才引进计划 2、构建区域人才储备机制，完善招聘渠道与人才筛选流程 区域运营管理 1、统筹大区营销活动的策划与落地，编制季度活动执行方案 2、建立销售数据监控体系，完成每日更新、周度汇总及月度分析报告 3、负责区域物料申领与固定资产管理工作，定期组织资产清查 团队管理赋能 1、配合销售总监推进团队建设，开展业务培训及团队凝聚力活动 2、监督制度执行情况，推动标准化管理体系在区域内的实施 【任职要求】 专业能力 1、全日制专科及以上学历，人力资源管理或市场营销相关专业优先 2、具有1年以上团队管理经验，熟悉招聘全流程及数据统计分析方法 核心素质 1、思维条理清晰，具备良好的跨部门沟通与协作能力 2、工作认真细致，对数据敏感，熟练掌握Excel等办公软件操作 3、富有创新思维，能独立完成区域营销活动的策划与执行 职业素养 1、年龄25-33周岁，品行良好，责任心强 2、适应高强度工作节奏，能够接受阶段性出差安排 【薪酬福利】 职级薪酬体系： 初级：8000元/月+季度奖金 中级：10000元/月+季度奖金 高级：12000-15000元/月+年度绩效 （特别优秀者可面议薪资方案） 其他福利： 带薪年假|节日福利|专业培训

1、依据公司战略方向统筹人力资源规划，制定中长期人力资源发展方案； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、工时及员工成长等模块）； 3、精通中高级人才的评估与引进，健全人才储备机制，强化团队梯队建设； 4、定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据支持； 5、拟定公司薪酬福利制度，并于每年年底开展审核与调整，确保其可执行性与市场竞争力； 6、主导劳动合同、员工手册及相关人事政策的起草、实施，并根据内外部环境变化进行周期性评估与更新； 7、统筹公司员工人事档案的建立与日常管理事务； 8、协调处理各类员工申诉及劳动关系纠纷； 9、构建企业培训体系，推动培训计划落地并监督执行效果； 10、落实上级领导交办的其他相关行政与人事工作。

【岗位职责】 1.深入了解所支持团队的业务现状与运营模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.为业务团队的成长提供专业支撑，运用人力资源相关理论、工具与方法，输出涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块的整体解决方案； 3.通过与各级管理者及基层员工的高效沟通，搭建多元化沟通机制，保障组织信息顺畅传递，助力企业文化的传播与业务的快速推进； 4.协同参与业务部门人力资源整体规划与方案设计，提供战略性人力资源建议； 5.对接业务管理层，为其提供管理辅导与资源支持，提升一线管理者的领导力与团队运营能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）介意大小休者请勿投递。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效管理体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业背景者优先； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实细致，富有责任心与亲和力，能适应高速发展的组织节奏； 4.熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据处理与文案撰写能力； 5.必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建经验，此为硬性要求；

组建传媒团队

岗位职责： 1、全面负责、统筹安排本园林项目的内部与外部的管理、沟通、协调工作； 2、全面负责工程质量、进度、成本、安全等各方面的计划与实施，监督执行并对整个项目负责； 3、熟悉植物种植，园林给排水，园路铺装，防腐木廊架制作、园林小品安装等施工流程及管控要点： 4、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和团队领导力。 任职要求： 1、年龄：28周岁以上，45周岁以下，身体健康； 2、学历：大专以上学历，园林景观设计、施工等相关专业知识： 3、市政、园林、建筑专业中级以上职称优先： 4、熟悉园林施工流程，熟悉建筑法等相关政策法律法规知识，熟练掌握项目管理方法以及项目管理工具； 5、五年以上工作经验，三年以上独立项目管理经验

急招，需有物业经理证书，不用交金者优先，有工作经验者优先。

主要职责: 1.负责项目前期的现场踏勘及相关协调工作等； 2.负责分布式光伏发电、储能等项目的方案设计、电气设计与施工技术指导等工作； 3.负责施工现场的技术指导、系统调试和验收等相关技术工作； 4.协助项目经理进行项目管理； 5.完成领导安排的其他任务。

1、统筹规划公司人力资源发展战略； 2、编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、督导各部门绩效评估执行，持续改进绩效管理机制； 4、组织实施招聘计划与流程，推进人才引进工作； 5、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼； 6、参与组织架构设计与岗位管理，组织编制并审定部门职责与岗位说明文件； 7、指导员工活动策划与实施，协助推进企业价值观与文化建设； 8、负责公司日常行政事务的组织与管理。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源与行政管理经验，其中至少3年担任经理职务； 2、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动人事法律法规； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实； 4、熟练操作常用办公软件。

公司为生产型企业，我们为您提供良好的福利待遇及完善的晋升机制，只要您有能力、肯付出，广阔的发展前景将向您敞开。 本岗位实行单休制，请结合个人情况评估是否可接受。 你的工作内容： 1.负责工厂各岗位人员招聘及招聘流程的统筹管理； 2.统筹管理员工入职、离职、转正等各类手续办理； 3.负责员工档案整理归档、人事信息台账更新及月度考勤数据统计与审核； 4.执行每月社保公积金申报操作，并协助完成薪酬核算及福利发放； 5.落实公司日常行政事务的执行与跟进； 6.负责办公电脑设备及基础IT系统的故障排查与日常维护； 你需要具备的： 1.具备3年以上人事管理工作经验； 2.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 3.熟练掌握各类OFFICE办公软件操作； 4.有制造业或工厂类人事行政工作经验者优先； 5.持有驾驶证者优先录用；

新店开业：负责配食品料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000最高老员工：25000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

新店开业：负责配送纸巾日用百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000最高老员工：25000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

上海市嘉定区招水电

上海市嘉定区招消防安装

基本资质要求: 年龄在30-55周岁，身体健康，无传染病、精神类疾病及不良嗜好，持有健康证；具备养老护理员相关职业技能证书者优先，有1年及以上养老护理经验者优先。 专业技能要求: 熟练掌握老年人生活照料技能，包括协助洗漱、穿衣、进食、如厕、翻身、肢体活动等基础护理操作；了解老年人常见疾病的基础护理知识，能配合家属及医护人员做好用药提醒、血压血糖简易监测等工作；掌握老年人膳食搭配原则，可根据老人身体状况制作软烂、易消化的餐食；具备基础急救知识，能应对噎食、跌倒等突发情况并及时处理。 职业素养要求: 有强烈的责任心和爱心，耐心、细心对待老人，尊重老人的生活习惯和个人意愿，保护老人隐私；具备良好的沟通能力，能与老人及家属顺畅交流，及时反馈老人的身体和心理状态；服从公司管理，严格遵守服务规范和工作纪律，；有较强的抗压能力，能适应住家或轮班的工作模式。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业核心文化理念 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及盈利逻辑，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势，具备快速适应能力 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR岗位工作经验，有大型企业从业经历者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

了解人力资源业务管理工作 拓展公司业务签订， 与企业项目招投标管理。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与业务方向协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，推进企业文化的落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、overseeing行政运营工作，涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作，制定招聘策略并组织实施 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度，具有较强的合规管理能力； 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多任务并行的工作节奏

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化与实施； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源从业经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效指标库及配套表格的落地执行； 3、跟进核心考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效评定数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提交年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升及转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、协调处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业者优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

招聘专员:根据公司的招聘需求，利用。公司现有招聘资源！招聘公司各岗位人员！ 筛选人员，负责邀约人到公司面试！ 底薪5000+绩效提成综合工资7-10k，做六休一，9-5点！ 可以提供住宿

岗位职责： 1.负责公司职能类岗位的人员招聘工作； 2.承担简历筛选、面试组织、薪资沟通及录用跟进等全流程招聘事务； 3.协助优化企业招聘制度与招聘体系的建设； 4.维护并拓展招聘渠道，搭建并运营人才储备库； 5.与各部门保持良好协作，确保信息高效传递与工作对接； 公司福利： 1.多样化的员工活动，包括定期聚餐、生日会、茶话会及部门团建等。 2.节假日赠送精美礼品，生日当天享专属礼物。 3.目前已设立20家分公司，计划半年内在全国扩展至50家，发展空间广阔，机遇丰富； 4.公司团队以95后、00后为主，年轻活力，氛围融洽； 5.配套丰富的休闲设施，如图书角、理发服务、咖啡厅、健身房、零食超市及水果店等。

职位要求： 1.年龄：不限； 2.统招本科学历及以上； 3.具有人力资源、销售、招聘工作经验者优先； 4.具有猎头工作经验者优先； 猎头助理 职位要求: 1.统招本科学历及以上，应届毕业生也可； 2.优秀的沟通表达能力,和一颗热爱猎头行业的心！ 3.优秀的薪资待遇可谈

有在上海5年以上经验丰富，会电焊和水电安装优先。

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职位要求： 1.年龄：不限； 2.统招本科学历及以上； 3.具有人力资源、销售、招聘工作经验者优先； 4.具有猎头工作经验者优先； 猎头助理 职位要求: 1.统招本科学历及以上，应届毕业生也可； 2.优秀的沟通表达能力,和一颗热爱猎头行业的心！ 3.优秀的薪资待遇可谈

需持有一级建造师证书 1、负责机电各专业图纸的跟踪与审查，确保设计质量及进度达标； 2、掌握全面的机电专业知识，熟知国家建筑电气设计相关法律法规，具备扎实的电气技术理论基础； 3、熟悉装饰装修现场管理规范、施工工艺标准，了解消防系统相关法规要求，具备丰富的施工现场管理实践经验； 4、对各类工程系统有深入理解，掌握各装修阶段的施工进展、材料应用规范、现场围挡情况，能够独立完成审图及装修现场监管工作； 5、具备5年以上强弱电、暖通、空调、消防、给排水等专业的工程实践经历与技术积累； 职位要求： 1、建筑类或相关专业大专及以上学历，具有一级建造师资格证书； 2、拥有5年以上大型酒店、商场、医院、装饰装修项目现场施工监督及装修管理经验； 3、工作踏实肯干，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；

岗位职责 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位需求信息，协助进行公司品牌宣传； 4、收集并整理简历，进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选。 5、落实招聘流程，包括人员甄选、面试安排、录用及入职安置等环节； 6、负责招聘文案的编写，维护并及时更新招聘平台信息； 7、高效运用各类招聘渠道，保障公司各阶段用人需求得到满足； 8、搭建企业人才储备体系，规范简历管理并严格执行信息保密制度； 9、关注行业人才市场变化，主动挖掘并吸引优质人才加入公司； 任职要求 1.大专及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验； 2.掌握招聘专业技能，熟悉招聘全流程及多种招聘途径； 3.热衷沟通交流，有社群运营或微商从业经历者优先考虑

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

工作职责: 1、结合公司业务发展需要，制定并落实招聘方案。包括汇总岗位需求、发布招聘信息、简历筛选、组织面试及协调面试流程等环节； 2、推进各类培训项目的实施与执行，如新员工入职培训、员工通用技能提升培训等工作； 3、办理新员工入离职手续，包括入职材料收集、离职证明出具等相关事务； 4、配合上级推动绩效管理体系的建设与完善，参与绩效目标设定、考核周期规划、结果统计与分析。在考核周期中提供支持与辅导，保障绩效评估的公平与高效； 5、协助开展人力资源相关专项工作，如企业文化建设、人才盘点、培训发展项目、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026届应届毕业生，人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、熟练使用Office办公软件； 3、具备较强的沟通能力、团队合作意识以及持续学习意愿。