岗位职责： 1、统筹公司行政服务体系的规划、实施与持续优化，推进各项行政制度与流程执行，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块，并制定配套管理制度。 3、管理员工劳动关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及相关人事档案的归档与维护。 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总参训反馈信息。 5、协助筹备和协调公司重要会议、重大活动以及高层接待等会务组织工作。 6、承担公司公文的拟稿、核对、流转及存档管理，保障文件处理合规与信息安全。 7、协同应对企业突发状况，确保日常运营秩序稳定有序。 8、办理社会保险与住房公积金的申报及现场业务处理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具有医疗行业工作经历者优先； 3．具备良好的理解力与沟通协调能力，责任心强，富有团队协作精神，执行力突出； 4．熟悉人力资源六大模块基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作。

劳务外包项目交付经理。 岗位职责: 1、负责项目的现场管理、员工管理、完成主管安排的任务； 2、根据主管要求招聘人员、接待面试人员、安排入职、安排宿舍、核对考勤、办理员工入职离职手续、编制台账、管理临时工人员、工人的合同及档案管理等； 3、协助进行面试人员成长留存,提高面试人员入职留存率; 4、负责维护甲方人事、主管关系,及时获取最新招聘信息; 5、渠道维护、管理以及招聘信息的同步； 6、与财务对接台账,核对工资、收入支出等； 任职要求： 1、有1-3年工作经验； 2、有制药行业、食品行业、物流行业等人事工作经验者优先。 3、有劳务项目驻场经验或人事管理运营经验者优先。 4、沟通能力强,处理事情及面对面试人群能够灵活多变。 5、渠道资源丰富、有自招能力者优先。 加分项：从业过劳务派遣行业的优先考虑。

岗位职责： 1、主导公司行政服务体系的建设、运行与持续优化，推进各项行政制度和流程实施，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配企业发展的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统化搭建，制定并完善相关管理制度； 3、统筹员工关系事务，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及人事档案的日常管理； 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总分析反馈信息； 5、协助组织公司重要会议、大型活动及高层接待等会务安排。 6、承担公司各类文件的拟写、审核、流转与归档，保障文书工作的规范性与安全性。 7、协同应对公司突发事项，确保办公环境稳定有序。 8、负责社保公积金的申报缴纳及相关外勤事务办理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具备医疗行业背景者优先； 3．具有良好的理解力与沟通能力，工作认真负责，具备团队协作精神和较强的执行力； 4．熟悉人力资源六大模块的基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。特别优秀者可放宽。 ·2-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 ·5-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。 --- 【我们为您提供】 ·具有竞争力的薪酬待遇与全面的福利保障。 ·在快速发展的平台上，获得从操作到管理的全面历练，拥有直接接触业务核心的机会

1. 拆解并落实工作计划，确保招聘任务清晰且具备可操作性。 2. 跟踪招聘执行情况，涵盖需求研判、任务分派及核心岗位的招聘成果。 3. 统筹招聘流程管理，优化需求匹配机制，提高招聘效率与质量水平。 4. 制定并推进年度业绩规划，保障团队完成设定的绩效目标。 5. 保持与各业务部门高效协同，依据实际需要动态调整招聘方案。 6. 结合团队成员能力状况，制定针对性的能力提升计划与成长目标。 7. 面向多样化业务场景，策划并落地高效的团队协作与项目执行模式。 8. 定期开展团队绩效复盘，适时优化任务指标，激发团队活力与创造力。 福利： 1. 享有团队奖金 2. 提供带薪年假 3. 每年两次调薪机会、两次晋升通道 4. 每年组织两次团建旅游 5. 公司提供管理能力培养支持 备注（工作时间单休）

工作内容：负责公司人力资源（主要工作）、行政、后勤板块管理工作。 任职条件： 1学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，至少2年人力管理岗位经验，熟悉人力全模块工作，有行政人力综合管理经验者优先。 3专业技能：精通劳动合同法、劳动法等相关法规，熟练使用HR系统（如北森、钉钉HR），与办公软件，具备招聘渠道拓展、薪酬设计、绩效落地等实操能力。行政方面的事务统筹:日程、会议、文档管理、成本控制、后勤等日常行政工作 4综合能力：具备较强的沟通协调、团队管理、问题解决能力，严谨细致、抗压性强，有良好的职业操守与服务意识。

岗位职责： 1.协助拟定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划并组织实施招聘计划，维护招聘渠道，规范招聘流程，搭建企业人才储备库。 3.定期开展人才盘点，掌握人员流动情况，协调处理员工关系相关事务。 4.组织制定并落实员工培训方案，提升团队管理素养与专业技能水平。 5.设计各业务条线绩效考核机制，推进考核落地及后续迭代完善。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟练掌握两个或以上人力资源核心模块，具有主导重点项目规划与实施经历； 3.熟知劳动法及相关法律法规； 4.性格开朗，沟通能力强，工作积极主动，富有责任感； 5.具备良好的协作意识和团队精神。

岗位职责： 1. 根据公司招聘计划，高效完成人员招募目标，确保招聘质量与进度。 2. 开展职位简历的搜集与初步评估，提升候选人与岗位的匹配水平。 3. 统筹面试环节的组织与协调，保障面试通知及接待流程顺畅执行。 4. 办理新员工入职手续，包含劳动合同、保密协议等相关文件签署。 5. 按时维护人力资源各类台账，如招聘进展表、人员名册、异动登记表、电子档案统计表、社保增减记录表等。 6. 处理总部及直营门店社会保险的新参、手工报销和生育津贴申请事务。 7. 核算直营店员工产品提成与手工提成，并完成总部员工薪资核算工作。 8. 开展薪酬数据的整理分析及相关市场调研支持工作。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划能力与语言表达能力。 2. 能够独立应对工作中的各类问题并有效解决。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4. 精通常用办公软件及人力资源系统操作。 5. 具备良好的团队协作意识和职业操守。

人力资源经理岗位职责 薪酬福利 员工关系 人力资源政策执行 培训与发展 职责要点： 1、配合公司人力资源战略落地，推动制度与政策的制定及优化； 2、支撑业务发展需求，组织实施人员招聘、人才储备、培养与绩效评估； 3、主导薪酬与奖金体系搭建，协同完善各部门绩效考核机制； 4、指导并协同人力资源团队高效开展员工福利、培训等相关工作； 5、协同推进企业文化理念的传播与落实； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备本行业从业背景者优先； 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运作，须具备招聘及绩效管理实操经验； 3、具备较强的学习能力、适应能力及良好的沟通协调技巧； 4、有法务相关经验，熟悉《劳动法》《合同法》相关内容者优先考虑。 “人多多人力”成立于2013年，是京津冀地区蓝领招聘领域的领军企业， 13年来为京东方、小米、中国电子、顺丰等百余家企业输送超百万名蓝领人才， 助力上百万家庭实现稳定就业与安居生活。 2024年9月，公司全面升级，首创“工友之家”运营模式，推动行业变革， 立志成为蓝领人力资源行业的“胖东来”，经营成效显著提升。 “人多多”属成长型组织，现正筹备设立河北分公司， 根据发展战略需要，面向社会公开选聘核心团队成员， 诚邀具有创业心态、能独立担当的优秀人才加入。 （本岗位为专业职能类职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议）

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【新年开工新人奖5000！】 【新年开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 原标题：《啤.酒.厂320一天可日结+入职奖8000！免费管吃住/长白班》

岗位职责： 1、有连锁餐饮品牌同岗位工作经验 2、全面负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作，支撑业务高效运转 3、搭建并优化符合亚朵文化与商旅酒店特性的HR体系，推动组织能力提升与人才梯队建设 4、主导关键岗位招聘，精准识别并吸引具备服务意识、文化契合度与专业素养的优质人才 5、组织开展员工关怀活动与企业文化落地项目，营造温暖、信任、有活力的第四空间氛围 6、协同店总及部门负责人进行人力效能分析与用工优化，确保人效与成本合理平衡 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、3-5年人力资源工作经验，其中至少3年连锁酒店或高端服务业HR管理经验 3、熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理、绩效方案设计及培训体系搭建实操能力 4、具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识 5、抗压能力强

全国都可以全国都缺在哪里都可以办公居家也可以在家附近办公 一，岗位职责： 1。负责公司APP相关人力资源招聘工作，制定并 执行招聘计划。 2。组织协调面试流程，推动人才引进与团队建设。 3。协助优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 二，任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三，作息时间：9:3012:00,14:0017:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 双休

岗位职责 负责公司日常招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 管理办公用品采购、库存盘点及领用登记，确保物资高效流转； 统筹员工考勤、数据统计及报表制作，保障人事数据准确及时； 协助办理员工入离职手续及档案管理，协助公司完善薪酬体系； 参与企业文化活动策划，维护办公环境和谐有序； 加分项：独立完成短视频剪辑（如招聘宣传、活动记录）或持有证券从业资格证者，可参与专项工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先； 熟悉办公软件（Excel数据透视表、Word文档处理等），有基础数据统计能力； 责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 优先条件： 熟练使用剪映/PR等剪辑软件，能产出1-3分钟短视频； 持有证券从业资格证，对金融行业有基础认知； 有1年以上行政人事经验 我们提供 薪资结构：4-7K + 社保 工作氛围：年轻团队、扁平化管理，周末双休，节假日全休，工作日偶尔也会休假，拒绝无效加班 成长空间：接触多元业务，支持考取专业证书（如证券、人力资源师） 福利关怀：带薪年假、节日福利、定期下午茶 办公环境：地铁口写字楼，通勤便利，设施齐全，配置免费健身房，免费美甲，免费台球室等 加分说明 若您具备视频剪辑能力，可参与公司品牌宣传项目；持有证券证书者，有机会接触金融行业资源，拓宽职业发展路径！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动操作，确保合规及时 4. 支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5. 整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生实习转正） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细心负责，熟练使用Office办公软件 3. 了解劳动法基础知识，有HR基础实操经验者优先 4. 普通话标准，具备基本的书面表达与文档撰写能力 5. 能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神和学习主动性

招聘经理保底15000＋双休＋提成＋团队提成+团队管道收益 全国市场招聘，需要大量的HR 初试线上 复试线下 岗位职责： 1,开展公司各类岗位的招聘工作 2,整理候选人资料，跟进招聘流程的各个环节 3,完成人力资源相关事务，确保工作高效推进 任职要求： 一，招聘经理岗位【三年以上人力资源管理工作经验】 二，招聘专员岗位【应届毕业生均可】 要求 1,沟通能力良好，能有效协调内外部资源 2,工作认真负责，具备较强的任务执行力 3,有团队意识，能快速适应工作环境并融入团队 初试线上【腾讯会议】 复试线下【公司总部】

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

大兴生物医药基地 4500-6000元/月单休 维修工（若干名） 主要职责：小区内公共空间的水电门窗维修。需要有维修证、电工本。 任职要求：60岁以下，身体健康，能承受高强度体力劳动，有相关工作经验者优先。 联系电话：

招聘专员招聘 岗位：招聘专员 - 年龄：18-40岁 - 技能：会使用智能手机、电脑 - 经验/学历：不限，有无经验均可 - 核心要求：有挣钱欲望、踏实肯干 工作时间 早9:00-晚6:00，上六休一 薪资待遇 月薪 5000-12000元+高额奖金 公司统一提供手机+招聘软件，无需自带设备 报名热线

本公司招聘办公室文职工作 ️（招聘办公室文员） ️工作内容：负责公司厂区招聘，偶尔招聘文员 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供招聘平台） 可以接受小白，有师傅带，一对一教学 3、办公室坐班 ，无需外出，公司人性化管理，节假日均有礼品，正常休息 ️职责要求：择优录取， ️【1、年龄：18-35周岁！】 学历不限 ️2、口齿清晰，五官端正，喜欢办公室工作 ️3、会简单操作电脑。 工作时间：早8点-11.30/午12.30-18：00（上六休一） ️工作薪资：底薪3000提成成交奖节日福利 晋升空间:文员—储备经理—经理—总监—股东 摸鱼干5000-6000 认真干6000-8000 努力干8000-10000 超级认真努力，恭喜你每月过万 有意向的的私信我哦 工作地址：北京市大兴区生物医药基地

一、职位要求： 1. 具备建筑、装饰类相关专业大专及以上学历； 2. 具备较强的组织管理能力，工作严谨、稳重、坚守原则，处理问题灵活且有决断力； 3. 五年以上施工现场管理经历，精通装饰工程各施工环节； 二、岗位职责： 1. 统筹管理工程部整体工作，并对部门运行承担主要责任； 2. 合理调配下属团队人员，高效落实公司下达的各项任务目标； 3. 熟悉各类施工工艺与装修作业流程，并承担公司内部工程专业知识的培训工作； 4. 对项目进度、质量控制、安全生产及成本管理等方面实施全面监督与过程管控。

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 ·组织制定并推进人力资源战略，确保与企业整体发展战略相匹配。 ·参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理方面的专业建议，助力组织变革与持续创新。 1.2人力资源体系建设 ·构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能的全流程管理体系。 ·设计科学的绩效评估机制与激励方案，完善人才甄选与培养体系，提升组织运行效率。 1.3人才管理与梯队建设 ·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才供给稳定。 ·制定员工职业发展路径，推动骨干人员能力成长与潜力释放。 1.4企业文化建设与员工关系 ·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 ·协调处理重大人事争议，健全员工关系管理机制。 1.5合规与成本管控 ·跟踪劳动法律法规变化，指导公司人力资源操作合法合规。 ·统筹人力预算管理，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。 1.6跨部门协作与组织优化 ·对接业务部门实际需求，推动人力资源政策在各单元有效执行。 ·持续优化组织架构与岗位配置，提升组织运作效能。 二、任职要求 2.1学历与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 ·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业背景者更佳。 2.2专业知识与技能 ·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬绩效体系搭建、股权激励落地等实操能力。 ·熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 ·具备战略思维、决策判断力及抗压能力，能高效应对复杂管理挑战。 ·出色的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协同推动力。 2.4其他能力 ·拥有企业文化建设实践经验，擅长员工培训体系设计与职业发展规划。 ·有咨询公司或大型企业从业经历者优先考虑。

岗位是负责招聘前端市场专员，如果你希望收入不局限于固定工资，更想通过努力获得提成，追求更高薪资，同时愿意在市场方向发展，这里不限制个人成长空间，欢迎投递简历，我们当面深入交流。 岗位职责 1. 通过多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、员工推荐等）主动挖掘并吸引合适人才。 2. 搭建并持续更新公司人才储备库，对重点岗位候选人保持长期沟通与关系维护。 3. 发布招聘信息，并对投递简历进行快速筛选，完成初步电话沟通评估。 4. 组织协调面试流程，确保面试官与候选人之间的顺畅对接与良好体验。 5. 不断优化招聘流程、工具及策略，提升整体招聘质量和效率。 6. 参与打造和传播公司在人才市场的雇主品牌影响力。 7. 协助市场部门开展推广工作，包含一定销售性质（介意者请勿投递）。 任职资格： 1. 人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；具备2年以上企业全职招聘工作经验； 2. 熟悉各类招聘渠道与面试技巧，能独立完成中初级岗位的全流程招聘任务； 3. 具备良好的语言表达与文字沟通能力，擅长与不同人群建立有效联系； 4. 能够并行推进多个岗位的招聘工作，适应快节奏并承受相应工作压力；

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

大兴生物医药基地 4500-6000元/月单休 维修工（若干名） 主要职责：小区内公共空间的水电门窗维修。需要有维修证、电工本。 任职要求：60岁以下，身体健康，能承受高强度体力劳动，有相关工作经验者优先。 联系电话：