岗位职责： 1、主导公司行政服务体系的建设、运行与持续优化，推进各项行政制度和流程实施，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配企业发展的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统化搭建，制定并完善相关管理制度； 3、统筹员工关系事务，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及人事档案的日常管理； 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总分析反馈信息； 5、协助组织公司重要会议、大型活动及高层接待等会务安排。 6、承担公司各类文件的拟写、审核、流转与归档，保障文书工作的规范性与安全性。 7、协同应对公司突发事项，确保办公环境稳定有序。 8、负责社保公积金的申报缴纳及相关外勤事务办理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具备医疗行业背景者优先； 3．具有良好的理解力与沟通能力，工作认真负责，具备团队协作精神和较强的执行力； 4．熟悉人力资源六大模块的基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作

岗位职责： 1.协助拟定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划并组织实施招聘计划，维护招聘渠道，规范招聘流程，搭建企业人才储备库。 3.定期开展人才盘点，掌握人员流动情况，协调处理员工关系相关事务。 4.组织制定并落实员工培训方案，提升团队管理素养与专业技能水平。 5.设计各业务条线绩效考核机制，推进考核落地及后续迭代完善。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟练掌握两个或以上人力资源核心模块，具有主导重点项目规划与实施经历； 3.熟知劳动法及相关法律法规； 4.性格开朗，沟通能力强，工作积极主动，富有责任感； 5.具备良好的协作意识和团队精神。

岗位职责（根据实际经验分配至具体部门及岗位）： 【目标管理岗（战略发展部）】 作为公司OKR管理体系的核心推动者，负责OKR制度与流程的设计、实施与持续优化； 主导OKR全周期管理（目标设定、对齐沟通、过程跟踪、复盘总结），组织开展相关赋能培训； 基于OKR执行数据进行分析诊断，提出改进策略，保障个人、部门与组织目标高度一致。 【人力资源规划与绩效岗（人力资源部）】 负责组织架构设计与编制规划，开展人力供需预测及人力成本预算管控； 搭建并优化绩效管理体系（含KPI/OKR），牵头绩效考核的全流程组织实施； 推动绩效结果在激励分配（奖金、调薪）、人才发展（晋升、改进计划）中的应用，输出专业分析报告。 【企业管理岗（董事会办公室）】 统筹公司规章制度的全生命周期管理，促进制度与业务运营深度融合； 主导构建统一的业务流程框架，组织流程梳理、优化及发布落地； 建立重大决策事项督办机制，跟踪董事会、总裁办公会决议执行情况； 协助完善集团化管控体系与权责划分机制。 【合同管理岗（董事会办公室）】 负责各类合同文本的起草、审核、商务谈判及签署工作，有效防控法律风险； 建立并维护合同台账，监控合同履约进展，协调处理合同争议事项； 健全合同管理制度体系，组织开展合同管理相关培训与宣导。 任职要求： 【目标管理岗】 本科及以上学历，专业不限； 具备2年以上OKR或KPI管理实践经验，有新能源行业经历者优先； 掌握目标管理核心方法论，具有较强的逻辑思维、组织协调与表达能力； 熟悉飞书OKR、明道云等数字化管理工具者优先考虑。 【人力资源规划与绩效岗】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于人力规划与绩效管理模块； 精通组织架构设计、编制管理与人力成本控制，熟练运用各类绩效管理工具； 具备扎实的数据分析能力，熟练操作Excel、PPT及HR信息系统。 【企业管理岗】 本科及以上学历，电气、机械、水工类等相关专业优先； 具有相当于抽水蓄能电站部门副职及以上岗位3年以上工作经验； 熟悉企业制度流程建设及战略决策落地推进机制，具备良好协调推动力； 了解国家及行业相关技术规程与规范，具备较强的文字撰写与信息化应用能力。 【合同管理岗】 本科及以上学历，法律、工程管理、电气等相关专业背景； 3年以上合同管理或法务实务经验，具备电力行业从业经历者优先； 熟悉《合同法》《招投标法》等法律法规，具备独立完成合同起草、审查及谈判的能力； 工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协作能力。 所有岗位均要求身体健康，具备强烈的责任意识和团队合作精神。

1. 拆解并落实工作计划，确保招聘任务清晰且具备可操作性。 2. 跟踪招聘执行情况，涵盖需求研判、任务分派及核心岗位的招聘成果。 3. 统筹招聘流程管理，优化需求匹配机制，提高招聘效率与质量水平。 4. 制定并推进年度业绩规划，保障团队完成设定的绩效目标。 5. 保持与各业务部门高效协同，依据实际需要动态调整招聘方案。 6. 结合团队成员能力状况，制定针对性的能力提升计划与成长目标。 7. 面向多样化业务场景，策划并落地高效的团队协作与项目执行模式。 8. 定期开展团队绩效复盘，适时优化任务指标，激发团队活力与创造力。 福利： 1. 享有团队奖金 2. 提供带薪年假 3. 每年两次调薪机会、两次晋升通道 4. 每年组织两次团建旅游 5. 公司提供管理能力培养支持 备注（工作时间单休）

一、人力资源与招聘管理 1、依据公司战略发展目标，拟定并执行年度人力资源规划与招聘方案，保障人才配置与业务拓展相匹配； 2、构建完善的招聘管理体系，开拓并优化招聘渠道，健全人才筛选标准及面试评估机制，提高招聘工作质效； 3、主导关键岗位人才引进，涵盖人才搜寻、面试测评、薪资协商及录用审批等全过程管理； 4、优化人力资源管理制度体系，涉及岗位说明书、绩效考核机制、薪酬福利结构及员工职业发展路径设计； 5、全面负责人事关系管理，规范员工入离职、劳动合同签订、人事档案归档等流程，防范劳动用工风险； 6、开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动落地实施，助力员工能力持续提升； 7、定期开展人力资源数据统计分析，为管理层决策提供依据，不断改进人资管理效能； 二、行政管理 1、统筹行政事务运营，涵盖办公环境管理、固定资产维护、日常采购及供应商对接工作； 2、负责公司重要文件、印鉴、证照的集中化管理与使用审批流程； 3、组织筹备重大会议、商务接待及对外交流活动，保障企业形象良好呈现； 4、制定并优化行政管理制度与操作流程，提升行政服务效率与管理水平； 5、监控行政费用预算执行，合理控制运营成本支出； 三、综合管理 1、编制并监督部门年度预算执行，确保人力与行政经费科学合理使用； 2、协调处理突发事项及员工反馈问题，保障公司运营平稳有序； 3、促进跨部门协同运作，增强组织整体协作效率； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，须具备零售行业从业经历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策规定； 3、核心能力：熟练掌握招聘全流程及人才测评工具；具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力； 4、职业素养：责任心强，具备良好的抗压性与问题应对能力

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 运营员工信息管理系统，维护人事档案并及时处理员工相关事务。 4. 搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效考核机制运行，提供个性化反馈与发展支持。 6. 负责薪酬结构的设计与执行管理。 7. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为独立且可靠的团队核心成员发挥作用。

岗位职责： 1. 配合制定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2. 策划招聘方案，统筹招聘渠道及流程管理，高效满足业务用人需求，搭建企业人才储备机制。 3. 参与人才盘点工作，跟进人员流动情况，协助处理员工关系相关事务。 4. 协同推进培训计划落地，提升员工管理素养与专业技能水平。 5. 落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 熟悉招聘及多项人力资源职能模块，具有重点项目的规划与实施经验； 3. 掌握国家劳动法律法规相关政策； 4. 性格开朗，沟通能力强，工作态度积极，富有责任感； 5. 具备良好的协作意识与团队精神。

一、岗位职责 1、统筹人员招聘全流程，制定并实施招聘计划，开拓多元化渠道，确保月度招聘目标达成，保障人才供给持续稳定； 2、构建并完善培训体系，策划并执行各类培训项目，提升团队专业素养与整体工作效率； 3、维护员工关系，推动企业文化建设，增强组织凝聚力与员工归属感； 4、带领人力资源团队，为各业务单元提供高效、专业的支持与解决方案 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有教育行业从业经历者优先； 3、在招聘、培训及员工关系管理等方面具有扎实的实操经验与典型成功案例； 4、熟悉国家劳动法律法规，能够独立应对和处理复杂的员工关系事务； 5、具备良好的团队协作意识，抗压能力强，善于分析和解决实际问题 三、薪资：9-15K 四、工作时间：周一至周五 9:00-18:00，12:00-13:30午休，周末双休，法定节假日按国家规定执行 五、相关福利待遇：五险一金+午餐补贴+住房补贴＋通讯补贴＋团建活动+年度体检 六、工作地点：北京市大兴区金苑路文化都汇4号楼

工作内容：负责公司人力资源（主要工作）、行政、后勤板块管理工作。 任职条件： 1学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，至少2年人力管理岗位经验，熟悉人力全模块工作，有行政人力综合管理经验者优先。 3专业技能：精通劳动合同法、劳动法等相关法规，熟练使用HR系统（如北森、钉钉HR），与办公软件，具备招聘渠道拓展、薪酬设计、绩效落地等实操能力。行政方面的事务统筹:日程、会议、文档管理、成本控制、后勤等日常行政工作 4综合能力：具备较强的沟通协调、团队管理、问题解决能力，严谨细致、抗压性强，有良好的职业操守与服务意识。

岗位职责： 1. 根据公司招聘计划，高效完成人员招募目标，确保招聘质量与进度。 2. 开展职位简历的搜集与初步评估，提升候选人与岗位的匹配水平。 3. 统筹面试环节的组织与协调，保障面试通知及接待流程顺畅执行。 4. 办理新员工入职手续，包含劳动合同、保密协议等相关文件签署。 5. 按时维护人力资源各类台账，如招聘进展表、人员名册、异动登记表、电子档案统计表、社保增减记录表等。 6. 处理总部及直营门店社会保险的新参、手工报销和生育津贴申请事务。 7. 核算直营店员工产品提成与手工提成，并完成总部员工薪资核算工作。 8. 开展薪酬数据的整理分析及相关市场调研支持工作。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划能力与语言表达能力。 2. 能够独立应对工作中的各类问题并有效解决。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4. 精通常用办公软件及人力资源系统操作。 5. 具备良好的团队协作意识和职业操守。

北京大兴机场礼贤镇1500平米饭店招聘 经营京鲁菜，融合菜，川湘菜， 炒尾锅一名工资7500要求会切配 凉菜一名工资7500左右要会熏酱，手艺好的， 家常面点一名工资6500，东西不多干活麻利就好， 服务生一名工资5000 有绩效奖金， 电话焦总， ，同步

北京大兴区，A2司机，单驾 北京发车，固定往返线路 48岁以下，能开会倒。薪资面议。

北京市大兴区招空调安装/维修

大兴京东医疗器械机场仓 短期工，长期工 200-230日结工资 下班结账 男女不限，人走帐清 管住宿，园区有食堂 薪资待遇：190一天额外加班一小时多给15 打包拣货理货等工作 小件 可以短期，可以长期干 工作内容 轻松无技术 好干

大兴机场京东保税仓库 1天以后日结190元 商品打包，拣货，理货等 18-40周岁，男女不限 提供住宿

岗位职责： 1. 参与公司薪酬绩效体系及提成机制的搭建与持续优化； 2. 推动绩效考核执行，主导数据汇总、结果核算与分析工作； 3. 编制各类薪酬绩效报表，为调薪决策、人才晋升及选拔提供数据支持； 4. 负责薪酬数据的准确核算与合规性管理，完成领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数据分析等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上薪酬绩效领域实际工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有良好的数据分析能力、逻辑思维能力和跨部门沟通协调能力； 4. 熟练操作Excel、Word等办公软件，能够高效处理各类报表编制工作。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位名称：大货业务；生管主管；品管经理（斯凯奇品牌经验）；户外鞋版师（户外防水鞋）；人事专员；技术主管；业务经理；成本会计；版师（硫化鞋经验）。 岗位要求：1. 外贸鞋企岗位，需具备相关经验及专业技能；2. 对于相关岗位的职责和任务有清晰的认识和了解；3. 具备良好的沟通、协调、团队合作能力。 薪资待遇：具体薪资根据岗位而定，薪资福利待遇优厚。

岗位职责： 辅助项目顾问做好灵活用工项目的全面运营工作，其中包括： 1、项目人员的交付：对项目人员的交付结果负责。 对接客户：深入和正确理解项目中客户的岗位需求，做出岗位候选人的画像描述，了解面试的安排，了解客户负责人的面试进展动态和反馈。 对接内部或者外部招聘渠道：根据招聘需求， 落实内部或者外部的招聘（访寻候选人）渠道，管理招聘渠道 - 清晰传达给后台负责搜寻的招聘顾问，根据客户反馈调整和指导候选人搜寻方向。 2、客户拜访和客户关系维护。定期客户的相关项目负责人接触，回顾项目情况， 解决项目问题和征求客户意见。 3、项目员工的日常管理。包括但不限于员工的入离调转等日常事务及突发事件处理，劳动关系管理和劳动争议的处理。

招聘保安员早7晚7，工资3800元/月，要求身体健康，有相关经验优先，人踏实肯干，服从领导管理。年龄18-55岁。 另招聘项目负责人，工资5500元每月。年龄30-40岁

大兴清源路附近学校物业直招综合维修，活轻松，上六休一，5天带薪休假，法定假日三薪要求55岁左右，有高压运行本，薪资4000-4500元。联系人王经理电话

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

1. 工作内容 制定门店培训计划，包括新员工带教、产品知识讲解、服务流程规范等 依据销售目标，协同开展相关培训支持 负责培训资料归档，实施培训效果评估与后续跟踪 旺季门店运营支援 2. 如果你是 大专及以上学历，形象端正，体态良好 具备1年以上户外零售行业销售顾问经历 拥有1年以上单店培训相关工作经验 熟悉各类产品知识 具备较强逻辑思维能力

岗位职责： 1、负责员工考勤、档案、劳动合同以及社保和商保等相关事务的日常管理； 2、根据公司人员变动制度与流程，规范执行员工转正、调岗、晋升、离职及合同终止等人事操作，确保异动流程及时、合规、有序进行； 3、负责每月办公用品的需求统计、申报审批，并依照公司规定落实发放与领用管理，保障物资准确配置与高效使用； 4、负责公司外来文件、内部资料的接收登记，并按要求完成传递、分类整理及归档工作，确保信息流转及时、准确、可追溯； 5、负责简历筛选与候选人邀约，统筹安排面试流程，办理员工入职、培训、转正及离职等相关手续。 任职要求： 1、学历：大专及以上学历； 2、工作经验：具备2年以上人力资源相关岗位工作经验； 3、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力； 4、普通话流利，具备基本的文字撰写能力； 5、工作态度积极，责任心强，能承受一定工作压力； 6、熟练操作各类办公软件及常用办公设备； 7、工作时间上午8:30至下午17:30，能够接受大小周工作制； 8、年龄要求在25至35周岁之间。 职位福利：餐补、五险、节日福利

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源制度的顺利推行与执行。 2.构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持与战略性建议。 4.跟踪并推进各项人力资源政策落地，推动企业文化建设与持续发展。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标实现。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力与跨部门协作影响力，确保信息高效传递。 3.能够独立开展问题分析，并提出切实可行的人力资源解决方案。 4.深入理解人力资源各模块运作，可根据企业发展动态调整管理策略。 5.具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极进取心态。

大兴生物医药基地 4500-6000元/月单休 维修工（若干名） 主要职责：小区内公共空间的水电门窗维修。需要有维修证、电工本。 任职要求：60岁以下，身体健康，能承受高强度体力劳动，有相关工作经验者优先。 联系电话：

一、项目管理 1、负责移动基站建设全过程的统筹管理，涵盖需求对接与整理、现场查勘、工程实施、站点结算及资料归档等工作，保障项目按时回款。 2、组织并协调项目各方团队，包括客户、业主、合作单位及施工队伍等，确保各环节高效协同推进。 二、选址与建设 1、承担基站选址任务，综合评估地理条件、信号覆盖、周边环境等因素，并与客户确认最终选址方案。 2、依据选定位置制定基站建设规划，对接供应商与施工团队，推动项目顺利落地执行。 三、沟通与协调 1、与客户保持紧密协作，明确建设需求与技术方案，定期反馈工程进展，并跟进后续运维事宜。 2、在选址及施工过程中，妥善处理相关政策问题及现场纠纷，做好与业主和周边群众的沟通协调。 四、质量控制与安全监管 1、对施工方的工程质量及材料供应情况进行监督与管理，确保建设过程符合行业规范和技术标准。 2、落实基站建设期间的安全防护措施及相关管理工作，保障施工现场安全无事故。 五、能力与素质要求 1、具备通信、电子、土木工程等相关专业背景，了解基站建设流程及技术规范。 2、具有较强的项目统筹能力，能有效组织物料采购、施工调度及后期维护等工作。 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力，能够与多方顺畅交流，及时解决项目中出现的问题。 4、责任心强，能承受工作压力，具备吃苦耐劳精神和团队合作意识，可带领团队完成建设目标。 六、基本条件 1、需持有C1及以上驾驶证，并能熟练驾驶车辆。 2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，胜任项目文档的编制与日常管理工作。

岗位职责： 一、招聘配置：高效引进匹配人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门实际需求，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘方案； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘渠道资源，积极参与各类人才引进活动，搭建企业长期可用的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工体验的支持者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料审核、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范有序； 2、社保与公积金操作： 精准高效完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工可信赖的联络窗口，及时回应日常咨询，协助解决基础性员工关系事务，促进团队氛围正向发展； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工基本信息及人事档案，保证数据真实、完整且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的你 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有实际社保操作经验者优先考虑； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的沟通能力与团队协作意识，善于跨部门协同推进工作； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据整理与报告输出； 6、个人品质：工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境中保持条理与专注，乐于分享经验，支持同事共同成长。