岗位职责： 1、主导公司行政服务体系的建设、运行与持续优化，推进各项行政制度和流程实施，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配企业发展的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统化搭建，制定并完善相关管理制度； 3、统筹员工关系事务，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及人事档案的日常管理； 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总分析反馈信息； 5、协助组织公司重要会议、大型活动及高层接待等会务安排。 6、承担公司各类文件的拟写、审核、流转与归档，保障文书工作的规范性与安全性。 7、协同应对公司突发事项，确保办公环境稳定有序。 8、负责社保公积金的申报缴纳及相关外勤事务办理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具备医疗行业背景者优先； 3．具有良好的理解力与沟通能力，工作认真负责，具备团队协作精神和较强的执行力； 4．熟悉人力资源六大模块的基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作

岗位职责： 1.根据公司招聘需求，按时按质完成人员招募目标。 2.开展职位简历的检索与初步评估，确保候选人资质符合岗位要求。 3.统筹面试流程管理，保障面试邀约及现场接待工作有序开展。 4.办理新员工入职手续，包括劳动合同与保密协议的签署。 5.按时维护人力资源相关数据报表，如招聘进展表、人员名册、人事变动记录、电子档案统计表、社保增减员明细等。 6.负责总部及直营门店员工社保新开户、费用手工报销以及生育津贴申请等相关事务。 7.核算直营店员工产品提成与手工提成，并完成总部员工薪酬计算工作。 8.承担薪酬数据的整理分析与市场调研支持工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力。 2.能够独立应对工作中出现的问题并有效解决。 3.熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4.熟练使用各类办公软件及人力资源信息系统。 5.具备良好的团队协作意识和职业操守。

工作内容：负责公司人力资源（主要工作）、行政、后勤板块管理工作。 任职条件： 1学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，至少2年人力管理岗位经验，熟悉人力全模块工作，有行政人力综合管理经验者优先。 3专业技能：精通劳动合同法、劳动法等相关法规，熟练使用HR系统（如北森、钉钉HR），与办公软件，具备招聘渠道拓展、薪酬设计、绩效落地等实操能力。行政方面的事务统筹:日程、会议、文档管理、成本控制、后勤等日常行政工作 4综合能力：具备较强的沟通协调、团队管理、问题解决能力，严谨细致、抗压性强，有良好的职业操守与服务意识。

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

负责协助总公司招聘管理工作，组织架构设计等

招聘文员 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。特别优秀者可放宽。 ·2-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。

负责人力行政

1.对人员考核。 2.社保、公积金增减员。 3.办理退休。 4.入职、离职手续办理。 5.员工谈话。 6.制定制度，培训制度 7.每月职工大会的召开。 8.合同到期谈话，不续签合同谈话。 9.考勤。 10.各种通知。 11.文笔，口才好一些

年前短期工人走账清 普罗斯装卸日结 日结190-250/天，加班15一小时 白夜班，两班倒 管住住宿两公里步行 18/45周岁40人 工期到2月15号 可留年值班

后厨帮厨

职位详情： 1、管住宿，有饭票，节假日发放福利，干满7-10天可预支工资生活费。 2、宿舍配备空调，无线网，洗衣机，24小时热水 3、工作简单，要求不严，工作轻松不累岗位要求： 1、年龄18-54岁之间，，身体健康，无犯罪前科 2、无明显纹身，长期干的优先。 3、公司直招无任何费用，面试合格即可入职上班

炒锅厨师 出自助早餐

职位详情： 1、管住宿，有饭票，节假日发放福利，干满7-10天可预支工资生活费。 2、宿舍配备空调，无线网，洗衣机，24小时热水 3、工作简单，要求不严，工作轻松不累 岗位要求： 1、年龄18-54岁之间，，身体健康，无犯罪前科 2、无明显纹身，长期干的优先。 3、公司直招无任何费用，面试合格即可入职上班

区域分公司负责人 我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！ 工作职责: 3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。 3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。 公司提供: 1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润） 2.AI筛选订单系统 3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底） 4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上） 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w +

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岗位职责： 1.协助人力资源部主管搭建并优化企业员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，健全内部沟通机制； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调解决劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，工作细致主动，能适应高强度工作压力。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 2.负责员工入离职与岗位变动手续办理，保障流程高效有序。 3.办理劳动合同签署与续签工作，维护员工人事档案的完整性与规范性。 4.参与推动企业文化建设，策划并落实各项内部员工活动。 5.配合团队完成各类人事事务支持，协助解决日常人力相关问题。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理员工关系事务。 2.熟悉常用办公软件操作，具备高效处理日常工作的能力。 3.工作态度严谨细致，具备高度的责任意识与职业操守。 4.能够迅速融入团队，展现出积极的协作意愿与团队精神。 5.具备一定的人力资源管理基础知识与实际操作经验。

招聘劳务专员设备齐全公司配备笔记本电脑小白轻松上手有人带 1.薪资：6000以上不封顶招的人越多薪资越高 2.沟通能力强、普通话标准，工作积极主动，抗压能力强； 3.男女不限22-35 岗位职责：主要负责各种渠道(比如媒体平台、招聘平台)发布招聘信息，并进行简历筛选，给求职者介绍合适的工作 职福位利：长白班+单休+招聘超额完成奖励，法定节假日休

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

岗位职责: 1、负责园区内相关设施设备的巡检工作; 2、负责园区内日常维修工作(包括但不限于水、电、木、油等); 3、做好工作的日常记录; 4、完成领导交办的其他工作。任职资格: 1、有小区综合维修相关工作经验; 2、人品忠诚可靠，踏实本分，吃苦耐劳，有责任心; 3、有电工本及技术证书优先考虑;

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历初审、面试协调及候选人综合评估。 2.负责员工入职、离职与岗位调整等手续办理，保障流程高效有序。 3.办理劳动合同的签署与续签，并统一管理员工人事档案资料。 4.参与推动企业文化建设，策划并落实各类内部员工活动。 5.配合团队完成各项人事支持工作，协助解决相关事务问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能妥善处理员工关系。 2.熟悉常用办公软件操作，具备较高的工作效率。 3.工作态度严谨细致，责任心强，恪守职业操守。 4.适应力强，能快速融入团队，具备积极的协作意识。 5.对人力资源管理工作有一定认知，并拥有实际操作经验。

主要是就是招聘！ 会打字会打电话就可以！ 有经验更好

月薪5000元，提供食宿，节假日正常休息

岗位职责： 1.组织制定并落地人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2.统筹招聘全流程管理，保障人才引进的质量与效率； 3.策划并执行员工培训及职业发展项目，增强团队整体素质； 4.协助建立和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，营造积极工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的实操经验； 3.精通劳动法律法规及相关政策，能有效应对复杂人事事务； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队潜力。