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富士康 18-40岁 不限区域，不限户籍 不穿无尘衣，不看显微镜 家门口企业，离家近 纹身、烟疤提前发照片确认 模式：分期稳岗奖励 员工单价：24元/H 政策细则： 1、稳岗奖金发放条件： 7月：8/31在职享有 8月：9/30号在职享有 9月:10/10在职享有 2、发放时间： 稳岗在职后3个工作日 3、政策周期2026/9/15，2026/9/16(含)起同工同酬

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要求高中以上学历，有一定的工作经验，两套180机组。工资月结，无工作经验者可实习培养。

质量监督控制：确保工艺、工序、材料等符合规范；管控盾构掘进、管片拼装、同步注浆等，确保工程质量 现场检查验收：施工现场巡查或旁站，及时发现并处理问题

材料进场举牌验收、工序报验、质量检查

质量员（要求有证），工作轻松，管吃管住，

铁路无损检测员 工作地点：广东 岗位说明 零基础带薪培训，公司定向培养铁路探伤技术人才。入职后公司协助培训考取UT2级证书，通过后。 任职要求 · 大专及以上学历，二本理工科（机电/铁道/无损检测等专业）优先； · 无探伤经验要求，毕业2-3年的社会工作经验就好； · 农村户口，踏实肯干 ，能吃苦耐劳 ，学习能力强； · 能适应长期夜班（凌晨天窗期）及户外作业，能负重徒步； · 身体健康，BMI≤30，听力正常； · 无违法犯罪记录。 薪酬福利 · 培训期综合月薪到手 3500元-4500元/月，取证转正后 4500-8000元/月； · 五险、免费住宿、工作餐补、一对一师傅帮带； · 报销政策写入合同，稳定服务1年以上。 应聘方式 简历发送至：[招聘邮箱] 标题格式：探伤工+姓名+学历+毕业年份 公司从零培养，欢迎踏实肯干的农村青年加入

岗位介绍 用人单位基本情况：郑州港区IPEBG事业群介绍：P事业群全称为iPEBG（创新机构产品事业群），是富士康郑州航空港区的核心事业群之一，主打高端智能手机机构件生产，聚焦iPhone等旗舰机型的后壳/中框精密加工与组件组装 。 工作环境：恒温车间，穿静电衣，个别车间穿无尘服 生产产品：生产苹果手机及零部件 工作内容：检包岗，对员工视力有要求 班制：两班倒，8:00-20:00，有坐有站 计薪工时：8小时，加班两小时，以车间为为准 招聘条件 性别要求：男女不限 年龄限制：18 - 24 身份证：只接收有磁二代身份证原件，不接受临时身份证及其他证件 文化水平：不查26个字母 纹身烟疤：纹身烟疤等异常提前确认， 案底要求：查案底 体检说明：不用体检 色盲色弱：不接收色盲，色弱不影响工作可以 体内金属：过安检门，不接收体内有金属，金属牙一两颗可以 住宿伙食 宿舍环境：6人间,独立卫浴,有空调 厂到宿舍：厂外住宿，随机分配，步行上下班 住宿费用：150元/月（含水电），不满月按天折 是否带钱吃饭：， 薪资待遇 基本劳动报酬：4000元 - 5000元 发布时间：2026年07月01日 13:24 有效期限：需在2026年07月01日 - 2026年07月01日期间入职 津贴日期：发薪日次月5号 ~11号发放津贴，节假日顺延 基本薪资：员工同工同酬2350加班费，月薪4500元左右，必须要做到8月22号以后 发薪日期：7号发上月（1-30）号工资

《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工28一小时，返费工6000元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策;招年龄18—48男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 6～8月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 9～10月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:26元/H(含税) 老派遣工:27元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）。

【可日结，可月结，自由选择】 【新厂开招，吃住全管，三餐免费】 综合月薪： 试用期22-23/小时，一天242-276（可日结，可月结，自由选择） 转正后综合薪资7000-8000，五险社保齐全。 工作内容： 主要负责汽车座椅的组装，加工，活简单，好上手。 食宿福利： 免费一日三餐：四菜一汤，两荤两素，水果酸奶，不用自己花钱，吃得好 公寓 4-6 人间：宿舍紧邻工厂，设施齐全（独立卫生间、热水器、空调）

招聘组装工和仓库搬运工。组装工岗位提供五险，薪资为月薪5000元以上。仓库搬运工岗位提供餐补，薪资为月薪4500元至6000元。岗位要求应聘者年龄在40岁以下，有车间工作经验者优先，需认真负责，遵守纪律，服从工作安排。员工享有五险和餐补待遇。

岗位职责：社区团购仓蔬菜水果，零食酒水以及日用百货的分拣投线； 岗位要求：18-45周岁，熟练使用手机系统，适应长期小夜班； 工作时间：16:00-3:00； 福利：提供住宿； 地址：郑州市航空港区三官庙办事处普洛斯空港东物流园

【岗位职责】 一、总部体系架构与能力建设 1.文件与流程管理：统筹公司级体系文件的编制、发布与更新，确保其适用性、完整性及执行有效性；主导核心业务流程的梳理、标准化及持续优化。 2.能力建设与知识管理：组织内审人员的培训实施与资质认定，开展体系标准、关键工具及法规要求的内部宣导；搭建并维护体系知识平台，汇集标准规范、法规条款、优秀实践及典型问题案例。 3.内部体系监督：定期开展公司范围内的流程稽查、专项审核及管理评审工作，保障体系运行的合规性与实际成效。 二、合格供应商质量管理体系开发与管理 1.新供应商准入评估体系搭建：制定统一的供应商准入评估规范，依据VDA6.3或同等标准联合PQM对新供方实施体系评审与现场过程审核，形成审核结论与风险评估建议。 2.合格供应商绩效监控：构建供应商质量绩效指标（如DPPM、SCAR响应率），执行月度/季度评价机制，并推动PQM落实供应商改进措施。 3.合格供应商体系监督：对重点/瓶颈供应商实施突击审核或专项过程检查，核实其质量体系运行的真实性和一致性。 4.合格供应商发展与赋能：围绕供应商体系短板提供定向支持与培训，助力其提升质量管理能力，满足客户审核和业务拓展需求。 三、生态链工厂整合管理体系的推进与维护 1.生态链工厂体系搭建：配合新建工厂或新增产线的质量体系规划、建设与日常维护，参与认证全过程，确保认证证书的有效维持。 2.推动工厂体系执行落地：协助工厂将体系要求嵌入日常运营流程，跟踪关键绩效指标（KPI），挖掘潜在改善点。 3.策划并参与工厂内审与管理评审：协同工厂完成内部审核、管理评审及数据复盘，推动纠正预防措施（CAPA）和持续改善项目有效实施，增强过程受控水平与体系效能。 4.策划质量意识提升活动：促进质量工具的实际应用，培育全员重视质量、追求改进的文化氛围。 5.协同工厂体系参与客户审核（如QSA/QPA）全过程：涵盖前期差距识别、整改辅导、现场协作应对以及审核问题项（8D/CAR）的闭环追踪。 【任职要求】 1.大专及以上学历，工程类、质量管理或相关专业； 2.具备3年以上质量领域工作经验，有ISO9001等体系建立或优化经历者优先考虑； 3.掌握质量管理体系标准及相关流程，可独立承担体系文件的编制与维护工作； 4.熟悉常用质量管理工具（如FMEA、SPC、MSA、8D）及APQP、PPAP等产品先期质量策划流程； 5.具备良好的沟通协调能力，适应力强，执行力突出；工作积极主动，细致严谨，具备优良的团队协作意识。

小时工: 日结小时工:260一天，包食宿，厂内没有流水线！ 日结小时工:260一天，包食宿，厂内没有流水线！ 日结小时工:260一天，包食宿，厂内没有流水线！ 要求：18-50周岁，主要生产口罩包装物料，做芯片，电容电阻， ，全坐班，不过安检门，不是流水线！ 车间环境： 1、是独立岗位，坐班不看显微镜，不是流水线！ 2、普通工服上班！ 费用：免费工作餐，免费住宿，水电均摊； 上班时间:8.00-20.00，一天10.5小时 休息时间:上六休一，一个月休息四天， 带手机，可带耳机听歌 工资待遇:日薪320一天，综合工资到手8500+

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招聘岗位 1、操作（装配）员:负责产品装配、组装、整机测试相关工作 2、电控接线员：负责产品弱电接线工作（比较简单） 3、包棉员：给空调管道安装一层保护棉 招聘要求 18-35周岁，男女不限 能接受加班、能吃苦，无明显纹身，素质高 特别关注： 1、没有夜班！ 2、不收手机，可带手机干活 3、上午和下午都会给5-10分钟休息时间，出来吸根烟完全没问题 4、不是流水线工作，有活儿一块干，没活儿坐那歇着，工资照拿 5、正常情况下每天工作11小时左右 6、表现好可转正 薪资待遇： ——18元/小时+免费住宿+餐补150元/月 ——4-6人间宿舍、空调热水器齐备

技能要求： QA，QC，8D，CCC，PABA，APQP 岗位职责： 1、依据注册/备案的产品技术规范、产品特性及失效问题（试产、量产、客户反馈）开展产品质量策划，设置质量监控节点、制定抽样方案、配置适用的检测工具，并完成检验文件的维护与培训工作； 2、负责检验报告的审核与归档，检测数据的收集、统计与分析，以及批生产记录的整理与保存； 3、结合风险评估结果，对来料、制程及外部反馈中的质量问题进行判定、根因分析与处理，联动相关部门推动改进措施落地，并编制相应的改善总结报告； 4、按产品类别识别并建立检测设备清单，组织实施检验与试验设备的周期性校准工作； 5、根据物料技术标准及来料质量表现，参与供应商的准入评审、绩效评价及持续再评估工作； 6、主导产品定期可靠性测试与失效分析，汇总各监测环节的质量数据，协同跨部门团队开展数据分析与质量优化； 7、参与工艺验证方案、验证报告及作业指导文件的审查，承担检验方法、测试设备的确认与验收职责； 8、编制产品召回预案，负责不良事件的调查、处置及合规上报工作； 任职要求： 1、具备3年以上电子组装企业质量工程师工作经验，熟悉产品开发流程及品质异常应对机制； 2、可独立执行产品质量策划，编写质量计划、风险评估报告、检验规程、异常处理等质量体系文件； 3、掌握电子产品PCBA制造流程及无菌产品生产工艺，能熟练操作示波器、耐压测试仪、漏电流测试仪等常用电子检测仪器； 4、了解医疗器械相关法规要求，具有不少于2年的医疗器械行业从业经历； 5、能识读电子原理图，掌握CCC及安全规范要求，具备设计经验者优先； 6、熟练应用QC七大工具、8D报告、SPC、APQP、FMEA等质量分析方法； 7、精通办公软件操作，具备英文资料阅读能力，通过大学英语四级或同等水平以上；