
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建;
2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更等日常管理;
3、落实人力资源各项事务的操作规范,推动规章制度执行,并协同其他部门完成相关工作;
4、及时整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策信息;
5、按照招聘流程开展人员招募工作,协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理;
6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,实施培训计划,联络外部培训资源并跟进培训成效;
7、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,办理社会保险等相关事宜;
8、协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、具备两年以上人力资源岗位工作经验;
3、掌握人力资源各模块操作流程,了解国家劳动人事法律政策,并具备实际应用能力;
4、品行端正,踏实认真,工作严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5、熟练操作常用办公软件,具有基本的网络操作能力。
工作时间:08:30----12:00 13:00----17:30
双休,法定节假日正常休息!
张村-人事主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:负责人力资源的日常运营与管理
任职要求:年龄30-38岁,品行良好,具备管理思维和较强的责任心。需三年以上人力资源主管或更高职位工作经验,全面掌握人力资源各模块工作,精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责渔具工厂人事与行政事务管理,保障部门高效运转。
2. 策划并执行内部员工培训计划,提升团队综合能力。
3. 协助制定企业人力资源发展战略,完善人才配置体系。
4. 统筹餐厅运营、接待安排等后勤支持工作
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能高效推进各项工作落实。
2. 具有良好的团队协作精神,善于与同事协同配合。
3. 学习能力强,能够持续提升专业水平和业务能力。
周末单休,免费提供午餐,缴纳五险
电商公司招HR 人事部主管(负责人/经理)
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
基础要求:年龄***左右,具备3-5年电商行业人力资源主管(经理)岗位经验,本科及以上学历者优先考虑。
技能要求:精通人力资源六大模块实操内容,持有企业人力资源管理师资格证书者优先。
1. 人力资源规划:
组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等
2. 招聘与配置:
招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等
3. 培训与开发:
培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等
4. 绩效管理:
绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等
5. 薪酬福利管理:
薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等
6. 劳动关系管理:
员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等
关键要求:理解力强,执行力突出,具备独立思考能力,持续学习意愿高,沟通及时高效,具有积极进取、踏实肯干的工作作风。
符合岗位匹配条件者,一经聘用享受优质薪酬待遇。
公司部分福利:每月5号发放上月薪资(支持预支),级别工资+绩效奖金,入职即缴纳六险一金,提供免费工作餐,免费专业培训,免费外派深造机会,每月免费领取家庭日用品,零食及公司营养品无限量供应,享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策,其余福利可面议。
人事行政经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 全面负责人事及行政工作的统筹与管理,确保各项流程与公司发展目标相匹配。
2. 参与公司人力资源战略的制定与落地执行,推动员工满意度与组织效率提升。
3. 持续监督人力资源各环节运行情况,优化管理流程以适应企业发展需要。
4. 策划并落实员工培训与发展方案,增强团队专业能力与综合素养。
5. 主导公司绩效考核体系的实施与推进工作。
6. 执行部分招聘环节的具体操作与实施。
7. 负责企业日常安全管理和风险预防工作。
8. 管理公司食堂、保洁等后勤保障事务。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。
2. 具有良好的团队协作意识和组织协调能力,能够高效开展跨部门协作。
3. 熟悉人力资源管理体系,具备策略设计与执行的实际能力。
4. 精通人力资源相关专业知识,可及时应对和解决各类人事问题。
5. 有后勤及行政管理工作实践经验。
6. 年龄要求30-42岁。
人力资源主管
6000-12000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验
【聚焦行业】新能源、人工智能IT互联网、医疗大健康、低空经济、航天科技、金融
【文化氛围】:提倡高效工作,幸福生活,学习型组织,定期有培训,同事间平等,尊重,自在,工作自由...
【薪酬待遇】双休,假期完全按国家规定,底薪+提成+绩效+五险一金+超额奖+各种奖励...
【招聘要求】:
1、大专及以上学历,热爱招聘,进取,内在有激情,渴望成长;
2、有相关招聘或销售经验优先,心态阳光,目标清晰,时间管理好,行动力强;
3、能沉淀,职业稳定性强;
薪酬福利:
基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+社保公积金+员工旅游+员工活动+节日礼品+年假
张村人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:负责公司人事及行政事务的组织实施与协调管理
任职要求:年龄30-40岁,本科及以上学历,具备三年以上人事行政领域工作经验,有生产制造类企业从业背景者优先,熟悉人事行政全模块工作流程。品行良好,具备较强的沟通协调能力,能高效统筹各项行政人事事务,根据公司实际需求及时完成各项工作任务。需熟练掌握驾驶技能
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理
岗位职责:
1.全面负责企业人力资源工作,涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面;
2.持续完善人力相关流程与制度体系,确保各项人力资源工作高效运转;
3.紧密结合公司发展战略,提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理核心内容,可独立开展人事日常事务处理;
2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,能跨部门协同推进工作;
3.拥有较强的组织引领能力和责任担当,能够推动团队完成既定任务。
人力专员/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
人资:执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保等手续,薪酬绩效,制度设定监管及仲裁相关
有美业经验着优先录用
高级人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企
1.全面负责人事各模块工作:主导一线员工与职能岗位的招聘,执行薪酬绩效核算,办理劳动合同及相关手续,处理工伤事故及劳动争议等员工关系事务,开展安全教育与岗位技能培训,并确保各项措施落实到位;
2.统筹管理食堂运营:对接供应商确保食材采购的质量与成本可控,监督食品加工全过程,按月进行食堂费用分析,及时收集并处理员工关于餐饮质量的反馈与投诉;
3.负责行政日常管理:涵盖固定资产登记与维护、办公用品采购及发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作;
4.持续优化人事行政管理制度:根据工厂实际需求,修订完善考勤管理、奖惩机制等相关制度,保障制度合规且高效运行。
任职要求:
1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验,熟知劳动法律法规及制造业用工模式;
2.执行力强,能够独立应对和解决各类复杂问题;
3.具备良好的沟通能力与组织协调能力。
山东威海需要外出钢筋工一天320木工330,小工300工人260长期有活能干5-6年联系电
钢筋工小工建筑木工
需要外出钢筋工一天320木工330,小工300工人260长期有活能干5-6年联系电话:
客房服务员
酒店小时工
明天,威海经区崮山五诸河附近酒店
1、客房小时工,上午8点半~下午17点左右,55岁以下,穿黑色裤子,黑色鞋,上衣酒店提供,管饭(),每小时18元,日结工资,报名开始。
2、洗碗小时工,每小时17元
3、改刀每小时18元
电微:
招搬运工4月第一批420一天,包吃住,满月津贴奖金1万
1.4-1.5万元/月
搬运工装卸工包吃五险一金高温补贴交通补助餐补20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。
负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
【招聘要求】
年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
【吃住】
免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。
涉及工作地苏州
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励
5000.
人事主管,人事专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.人力资源相关专业本科及以上学历,持HR相关职业资格证书者优先
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作能力
5.责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应阶段性高强度工作
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。
2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。
3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。
4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。
5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。
6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。
7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。
9.完成领导安排的其他工作。
工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作)
3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年本科公司人力资源部门
岗位职责:
1、执行并持续优化企业招聘流程,协同各业务单元推进招聘任务落地;
2、结合公司战略发展目标,参与拟定并落实阶段性人才引进方案,保障岗位人员及时到岗;
3、拓展并维护多元化招聘渠道,定期开展渠道效能分析,提升招聘工作的效率与质量;
4、整理与分析招聘相关数据,按周期形成招聘成果报告,为人力资源管理决策提供依据;
5、协助部门完成其他人力资源事务,促进团队协作与整体发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,经济管理类相关专业,具备1-2年人力资源领域工作经验;
2、具备较强的沟通协调能力和团队协作精神,能较快融入工作环境;
3、熟练操作常用办公软件,具有良好的数据处理与分析能力;
4、工作认真细致,责任感强,遵守职业规范,具备较强的保密意识。
安全负责人安全员月结全职
威海市环翠区招安全员/安全负责人,年龄要求40以下,主要进行新能源后服务安全管理,能接受短期出差,有新能源相关安全管理经验,办公地点威海,公司不提供吃住、
办公室人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限五险无责底薪节日福利零食下午茶全勤奖
岗位待遇
1. 无责任底薪+提成+奖金+节日福利,月收入稳定8000以上
2. 缴纳五险、享受带薪年假、各类法定节假日福利等
3. 公司注重内部晋升,提供广阔职业发展空间,办公环境舒适
岗位要求
1. 年龄在18至28周岁之间
2. 具备基本电脑操作能力,能熟练进行文字输入
工作内容
全程室内办公,工作内容简单易上手,形象良好、气质出众者优先考虑
人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服互联网从业经验餐饮/酒店人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关销售招聘与配置
招募无责底薪传媒人事岗
1、要求:接受零经验,年龄不限,具体以面试评估为准
2、薪酬:底薪加提成,收入上不封顶
3、公司定期组织团建活动,提供威海周边城市免费出游机会
4、工作环境友好,在不影响办公秩序的前提下,允许在公司内养宠物
团队氛围融洽,汇聚众多90后与00后,工作节奏轻松,每月享四天休息
招聘主管
8000-10000元/月
招聘3-5年本科
工作内容:
1、统筹并开展公司招聘相关工作,保障招聘流程顺畅高效;
2、借助多元渠道开展人才寻访与初步甄选,如社交平台、线上招聘渠道及行业交流活动等;
3、协同各部门明确用人需求,拟定并落实招聘实施方案。
岗位要求:
1、*******,本科及以上学历,品行良好,综合素质高,积极上进,具备驾驶能力。
2、拥有良好的沟通与协调能力,善于与候选人及团队建立有效互动;
3、具备敏锐的市场感知能力,能及时捕捉人才市场的变化趋势;
4、掌握多种招聘途径与工具,能够灵活运用以提升招聘成效。
(今日面试 明日上岗) 人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公五险节日福利零食下午茶全勤奖团建聚餐
岗位待遇
1. 无责任底薪+提成+奖金+节日福利,月收入稳定8000以上
2. 缴纳五险、享受带薪年假、各类法定节假日福利等
3. 公司注重内部晋升,职业成长空间广阔,办公环境舒适
岗位要求
1. 年龄在32周岁以下
2. 具备基本电脑操作能力,能熟练进行文字输入
工作内容
全程室内办公,工作内容简单轻松,形象良好、气质出众者优先考虑
培训主管
8000-10000元/月
培训经验不限学历不限具备外部讲师/渠道资源适应出差培训实施课程开发讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化
岗位职责:
1. 培训需求调研:掌握培训客户当前状况及组织方对课程的具体期待,据此制定相应的培训方案;
2. 掌握多样化的培训方法,结合实际培训需要,深入理解并高效整合教学内容,灵活采用多种授课形式,保障培训内容的专业度与趣味性;
3. 培训授课执行:根据课程实施反馈持续优化培训内容;参与重点培训项目的设计、课程研发、讲师甄选及落地实施,确保培训活动与员工成长目标达成一致;
4. 培训成效复盘:完整记录培训过程并追踪后续反馈;归纳分析培训成果,提出改进培训管理与课程设计的可行性建议;开展培训效果评估,并提交相关分析材料;
5. 培训资源搭建:维护现有客户关系并拓展新客户群体;参与构建讲师管理体系与课件标准体系,挖掘和培养内部讲师人才,统筹外部培训机构资源开发,评估审核外部讲师及课程质量。
职位要求:
1. 教育背景:本科及以上学历,专业对口;
2. 工作经验:三年以上培训相关工作经验,具备社交新零售、讲师经历、微商直销、产品推广或培训行业背景者优先,形象良好者优先考虑;
3. 知识/技能:精通各类培训模式及员工培训体系建设流程与方法;擅长课件讲授;熟练使用PPT制作工具;具备客户关系维护与开拓能力;熟悉内外部培训运作流程,有培训规划与课程开发实践经验;能结合企业现状科学制定中长期培训策略,针对不同岗位系统化设计培训课程并编写教材;具备较强的沟通协调能力、组织能力、文字表达能力和英语应用能力,熟练操作办公软件;
4. 性格积极外向,工作热情主动,责任心强,乐于学习,踏实敬业;逻辑清晰,表达流畅,执行力高,工作效率突出;拥有优秀的活动策划与组织协调能力;
5. 需接受不定期出差安排。
任职要求:
1. 人际洞察与沟通能力:善于创造机会与他人互动交流,能够准确把握他人的态度、兴趣、观点及行为特征,理解其思想与行为背后的动因,并通过倾听与观察预判对方反应;
2. 团队协作意识:保持与团队成员的良好沟通,认可并鼓励同事取得的成绩,主动协助解决他人困难,愿意分享自身经验与技能,推动团队协同合作。
薪资待遇:
工资总收入过万
公司提供团队建设及个人成长类培训
助理
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专
招聘岗位1:特约助理
岗位职责:负责给领导处理文件
招聘年龄:25周岁-45周岁
岗位要求:本科及以上学历
岗位福利:每周休息一天半,法定节假日正常休,节日福利
招聘岗位2:人事助理
岗位职责:负责人员招聘人事档案整理,入司离职手续办理,面试对接招聘年龄:25周岁-45周岁
岗位要求:本科及以上学历
招聘岗位3:售后服务
岗位职责:公司下发客户资料,去拜访,逢年过节慰问老客户
招聘主管
8000-10000元/月
招聘1-3年大专
岗位职责:
1.组织并推进公司招聘工作的实施,保障招聘流程高效有序运行;
2.运用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选,涵盖社交平台、招聘平台及行业交流活动等;
3.联动各业务部门,深入理解用人需求,制定并落实招聘策略与计划。
任职要求:
1.拥有良好的沟通协调能力,善于与候选人及内部团队建立有效互动;
2.具备敏锐的市场感知能力,能及时捕捉并分析人才市场变化趋势;
3.熟知各类招聘途径与工具,能够灵活组合应用以提升招聘成效。
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