负责人员招聘、培训发展、人才梯队建设、薪酬体系设计及员工关系维护等工作

基础要求：年龄***左右，具备3-5年电商行业人力资源主管（经理）岗位经验，本科及以上学历者优先考虑。 技能要求：精通人力资源六大模块实操内容，持有企业人力资源管理师资格证书者优先。 1.人力资源规划： 组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等 2.招聘与配置： 招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等 3.培训与开发： 培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等 4.绩效管理： 绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等 5.薪酬福利管理： 薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等 6.劳动关系管理： 员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等 关键要求：理解力强，执行力突出，具备独立思考能力，持续学习意愿高，沟通及时高效，具有积极进取、踏实肯干的工作作风。 符合岗位匹配条件者，一经聘用享受优质薪酬待遇。 公司部分福利：每月5号发放上月薪资（支持预支），级别工资+绩效奖金，入职即缴纳六险一金，提供免费工作餐，免费专业培训，免费外派深造机会，每月免费领取家庭日用品，零食及公司营养品无限量供应，享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策，其余福利可面议。

岗位职责：负责公司人事行政事务的统筹与执行 任职要求：年龄30-40岁，本科及以上学历，具备三年以上人事及行政相关工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先，熟悉人事行政全模块工作流程。品行良好，具备较强的沟通协调能力，能高效整合资源并推进各项工作落实，适应公司业务发展需求，及时完成各项任务。需熟练驾驶

精通6大模块

岗位职责：负责人力资源的日常运营与管理 任职要求：年龄30-38岁，品行良好，具备管理思维，工作责任心强。需三年以上人力资源主管或更高职级工作经验，全面掌握人力资源各模块，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理

岗位职责: 1.负责渔具工厂人事与行政事务管理，保障部门高效运转。 2.策划并执行公司内部员工培训计划，提升团队综合能力。 3.协助制定企业人力资源发展战略，完善人才梯队建设。 4.统筹餐厅运营及接待等后勤支持工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推进各项工作任务。 2.具有良好的团队协作精神，善于与同事协同配合。 3.学习能力强，能够持续提升专业素养与业务水平 周末大下周休息，免费午餐，缴纳五险

1.全面负责人事各模块工作：主导一线员工与职能岗位的招聘，执行薪酬绩效核算，办理劳动合同及相关手续，处理工伤事故及劳动争议等员工关系事务，开展安全教育与岗位技能培训，并确保各项措施落实到位； 2.统筹管理食堂运营：对接供应商确保食材采购的质量与成本可控，监督食品加工全过程，按月进行食堂费用分析，及时收集并处理员工关于餐饮质量的反馈与投诉； 3.负责行政日常管理：涵盖固定资产登记与维护、办公用品采购及发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作； 4.持续优化人事行政管理制度：根据工厂实际需求，修订完善考勤管理、奖惩机制等相关制度，保障制度合规且高效运行。 任职要求： 1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验，熟知劳动法律法规及制造业用工模式； 2.执行力强，能够独立应对和解决各类复杂问题； 3.具备良好的沟通能力与组织协调能力。

岗位职责: 1.全面负责企业人力资源工作，涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面； 2.持续完善人力相关流程与制度体系，确保各项人力资源工作高效运转； 3.紧密结合公司发展战略，提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理核心内容，可独立开展人事日常事务处理； 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能跨部门协同推进工作； 3.拥有较强的组织引领能力和责任担当，能够推动团队完成既定任务。

岗位职责: 1.全面负责企业人事及行政工作的统筹管理，确保各项流程与公司发展目标相匹配。 2.参与人力资源战略的制定与落地执行，推动员工满意度及工作效率提升。 3.跟踪并优化人力资源各环节流程，持续改进以适应企业发展需求。 4.策划并推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与综合素养。 5.组织实施公司绩效考核体系的推广与运行。 6.承担部分招聘任务的具体执行工作。 7.落实公司日常安全管理工作，强化风险防范机制。 8.统筹食堂运营、环境卫生等后勤事务的日常监管。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。 2.具有良好的组织能力和团队协作意识，能够高效开展跨部门协作。 3.熟悉人力资源管理体系，具备策略设计与执行的实际经验。 4.精通人力资源专业知识，具备快速应对和解决实际问题的能力。 5.拥有行政后勤管理相关工作经验。 6.年龄要求30-42岁。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

威海市中心大型餐饮公司招聘：厨师若干名，工资6000十，会大锅及小炒，早7点一13点，下午3点一17点45。售卖开餐员数名，工作时间早6点一13点10分，待遇好，工作环境好，工作轻松，人品好，服从管理，每月带薪休假4天，过节有福利，过生日有生日福利，适合接送孩子的，附近优先，混子勿扰！开饭点勿扰！！！工资面议！联系电话:.张

石岛凤凰湖招擦玻璃大工能干到年底。管吃管住

有四个门一个套，明天安装，有时间的师傅吗？

威海市荣成市招木模、工地小工/杂工、钢筋工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作； 2.与各部门协同沟通，明确用人需求，制定并落实招聘方案，保障人员及时到岗； 3.搭建并持续维护人才储备库，拓展并优化各类招聘渠道与实施策略。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.可独立推进招聘工作，执行力强，工作积极主动且富有责任心； 3.熟悉招聘流程及相关劳动法规，确保招聘操作合规合法； 4.年龄******最佳 五险、餐补、零食、团建

建筑工程项目经理职位描述 一、核心职责 1. 全周期管理：对建筑工程项目从立项、规划、施工到竣工结算的全生命周期进行统筹管控，确保项目按计划、成本、质量及安全目标交付。 2. 团队与资源协调：搭建并管理项目团队，协调设计、施工、监理、供应商等多方资源，解决跨部门及外部合作中的各类问题。 3. 目标管控：制定项目总进度计划与阶段性目标，严格控制工程成本，监督施工质量与安全规范执行，处理现场突发状况。 4. 沟通与汇报：建立高效沟通机制，向甲方、公司管理层定期汇报项目进展，协调解决各方需求与争议，维护良好合作关系。 二、任职要求 1. 学历与专业：专科及以上学历，土木工程、建筑工程管理、工程管理等相关专业。 2. 经验与证书：具备3年以上建筑工程现场管理经验，持有一级/二级建造师证书、相关职称等相关资质证书者优先。 3. 专业能力：熟悉建筑施工规范、工艺流程及质量验收标准，掌握项目管理工具，具备成本、进度、质量管控实战能力。 4. 综合素养：具备极强的沟通协调、问题解决及决策能力，抗压性强，有良好的团队领导力与责任心。 三、关键技能 -精通工程管理软件（如Project、广联达等）及CAD制图软件。 -熟悉工程招投标流程、合同管理及竣工结算流程。 -具备安全生产管理意识，能有效落实安全管理体系。

工作内容： 1、统筹并开展公司招聘相关工作，保障招聘流程顺畅高效； 2、借助多元渠道开展人才寻访与初步甄选，如社交平台、线上招聘渠道及行业交流活动等； 3、协同各部门明确用人需求，拟定并落实招聘实施方案。 岗位要求： 1、*******，本科及以上学历，品行良好，综合素质高，积极上进，具备驾驶能力。 2、拥有良好的沟通与协调能力，善于与候选人及团队建立有效互动； 3、具备敏锐的市场感知能力，能及时捕捉人才市场的变化趋势； 4、掌握多种招聘途径与工具，能够灵活运用以提升招聘成效。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试组织及候选人评估等工作； 2.对接各部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘方案，保障人才供给； 3.搭建并持续维护人才储备库，拓展和优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2.能独立开展招聘工作，执行力强，工作积极主动且富有责任心； 3.熟知招聘流程及相关劳动法规，确保招聘操作合规合法。

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的落地执行与持续优化，支持各业务单元开展招聘相关工作； 2.结合公司战略发展需要，协助拟定并落实阶段性人才引进计划，保障各岗位人员及时到位； 3.搭建并维护多元化的招聘渠道，定期分析渠道成效，提升招聘工作的效率与精准度； 4.协同相关部门推进人力资源其他模块工作，助力团队高效协作与整体发展。 任职资格： 具备1-2年人力资源相关工作经验。

家电培训学校招聘专员招聘启事 一、公司简介 我司是一家专注于家电安装，清洗、维修技能培训的专业机构，致力于为行业输送具备实操能力的技术人才。学校拥有标准化培训场地、资深讲师团队及完善的就业服务体系，凭借优质的教学质量赢得广大学员与合作企业的认可。现因业务发展需要，诚聘招聘专员一名，期待你的加入！ 二、岗位职责 1. 负责开拓与维护线上线下招聘渠道，包括招聘网站、本地人才市场、职业院校合作、行业社群等，针对家电培训讲师、助教、招生顾问等岗位精准发布招聘信息。 2. 根据岗位任职要求筛选简历，通过电话、微信等方式邀约候选人面试，确认面试时间、地点及所需材料，做好邀约记录与跟进。 3. 统筹面试全流程，协调用人部门参与面试，负责面试现场接待与引导，记录面试评估意见，及时向候选人反馈面试结果。 4. 协助拟录用人员完成背景调查、入职资料收集、劳动合同签订等手续，对接相关部门安排新员工入职培训与岗位交接。 5. 定期统计招聘数据，包括简历投递量、邀约率、面试率、录用率等，分析招聘效果并优化招聘策略，降低招聘成本。 6. 搭建并维护企业人才库，对潜力候选人进行长期跟踪，满足学校后续人员补充需求。 7. 配合完成员工考勤统计、社保公积金基础咨询、员工关系维护等人力资源辅助工作。 三、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验：1年及以上招聘相关工作经验，有教育、培训行业招聘经验者优先。 3. 能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能够高效筛选简历、精准邀约候选人；熟悉招聘流程与各类招聘渠道的运营技巧；熟练使用办公软件。 4. 素养：工作认真负责、积极主动，有较强的执行力与抗压能力，具备良好的团队协作精神。 四、福利待遇 1. 薪资：基本工资4000元+招聘绩效奖金+全勤奖，月综合薪资10000元以上。 2. 福利：五险一金、带薪年假。 联系电话： 工作地点：威海市温泉镇

人资：执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保等手续，薪酬绩效，制度设定监管及仲裁相关 有美业经验着优先录用

负责招聘上六休一，朝八晚六

岗位职责： 1、负责公司人员招聘相关工作； 2、结合当前编制情况及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求量，拟定并实施招聘方案； 3、收集简历并进行归类筛选，组织招聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试（笔试），开展初步考核并提出综合评估意见； 4、协调相关部门推进复试流程，保障面试按时进行且评价结果满足岗位用人标准； 5、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇，落实录用通知发放； 6、编写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅； 7、办理招聘费用的申请、使用管控及报销手续； 8、梳理招聘过程中存在的不足，提出完善招聘机制与流程的可行性建议，编制招聘总结报告； 9、搭建企业人才储备体系，做好简历归档与管理工作； 10、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的学习能力与沟通表达能力； 3、具有良好的问题分析与应对解决能力； 4、具备优秀的团队合作意识。

威海市荣成市石岛湾华能核电扩建项目招安全员1名（）

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源管理制度，确保人力资源工作与企业战略方向保持一致； 2.优化和完善人力资源各项流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面； 3.协助制定并推进组织发展战略，提供人力资源规划支持与专业建议； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5.负责人力资源部门的日常运营，包括预算管理及员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效配合； 3.工作积极主动，具备领导能力，能够推动团队完成既定任务； 4.熟悉人力资源各模块运作机制，具备灵活解决问题的能力； 5.适应高强度工作节奏，拥有较强的统筹安排与执行能力。