人资：执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保等手续，薪酬绩效，制度设定监管及仲裁相关 有美业经验着优先录用

基础要求：年龄***左右，具备3-5年电商行业人力资源主管（经理）岗位经验，本科及以上学历者优先考虑。 技能要求：精通人力资源六大模块实操内容，持有企业人力资源管理师资格证书者优先。 1. 人力资源规划： 组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等 2. 招聘与配置： 招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等 3. 培训与开发： 培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等 4. 绩效管理： 绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等 5. 薪酬福利管理： 薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等 6. 劳动关系管理： 员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等 关键要求：理解力强，执行力突出，具备独立思考能力，持续学习意愿高，沟通及时高效，具有积极进取、踏实肯干的工作作风。 符合岗位匹配条件者，一经聘用享受优质薪酬待遇。 公司部分福利：每月5号发放上月薪资（支持预支），级别工资+绩效奖金，入职即缴纳六险一金，提供免费工作餐，免费专业培训，免费外派深造机会，每月免费领取家庭日用品，零食及公司营养品无限量供应，享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策，其余福利可面议。

岗位职责: 1. 负责渔具工厂人事与行政事务管理，保障部门高效运转。 2. 策划并执行内部员工培训计划，提升团队综合能力。 3. 协助制定企业人力资源发展战略，完善人才配置体系。 4. 统筹餐厅运营、接待安排等后勤支持工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进各项工作落实。 2. 具有良好的团队协作精神，善于与同事协同配合。 3. 学习能力强，能够持续提升专业水平和业务能力。 周末单休，免费提供午餐，缴纳五险

（1）负责部门目标与计划的制定与执行； （2）负责各部门的人员招聘； （3）负责员工的培训与员工个人职业发展； （4）负责员工关系的协调和管理工作； （5）负责各部门的绩效考核工作； （6）负责员工的薪酬福利管理； （7）负责人力资源相关预算及控制管理； （8）负责人力资源相关制度的建设； （9）负责公司员工的考勤与休假； （10）负责企业文化的建设和管理。 行政部门工作 （1）负责制定部门工作目标，创新部门体系文化建设，实现部门发展愿景； （2）负责组织部门工作目标的实施，做好其质量、安全运行情况的评估和改善； （3）制定部门管理制度，督促员工全面履行岗位职责，保障办公生产有效运行； （4）负责部门员工的业务指导与工作绩效考核； （5）组织部门体系文件的制定，建立完善业务管理流程，推行实施、监督考核并持续改进； （6）制定部门工作计划及培训计划，实施并跟踪落实其计划的完成情况； （7）负责对外政府关系处理及相关证照的办理；

精通6大模块

岗位职责：负责人力资源的日常运营与管理 任职要求：年龄30-38岁，品行良好，具备管理思维，工作责任心强。需三年以上人力资源主管或更高职级工作经验，全面掌握人力资源各模块，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动规章制度执行，并协同其他部门完成相关工作； 4、及时整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源并跟进培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律政策，并具备实际应用能力； 4、品行端正，踏实认真，工作严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具有基本的网络操作能力。 工作时间：08:30----12:00 13:00----17:30 双休，法定节假日正常休息！

1.全面负责人事各模块工作：主导一线及职能岗位招聘，薪酬绩效核算，劳动合同管理与工伤纠纷处理等员工关系事务，策划并实施安全培训及技能提升课程，需亲自推动各项任务落地执行； 2.统筹食堂运营：对接供应商确保食材品质与成本可控，监督餐食制作全过程，按月开展食堂成本分析，及时跟进员工关于餐饮质量的反馈与建议； 3.管理行政日常事务：涵盖固定资产登记维护、办公用品采购发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作； 4.持续优化人事与行政制度：根据工厂实际需求，修订考勤、奖惩等相关规定，保障制度合规且高效运行。 任职要求： 1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验，熟知劳动法律法规及制造业用工模式； 2.执行力强，能独立应对和解决复杂问题； 3.具备良好的沟通与协调能力。

岗位职责: 1. 全面负责人事及行政工作的统筹与管理，确保各项流程与公司发展目标相匹配。 2. 参与公司人力资源战略的制定与落地执行，推动员工满意度与组织效率提升。 3. 持续监督人力资源各环节运行情况，优化管理流程以适应企业发展需要。 4. 策划并落实员工培训与发展方案，增强团队专业能力与综合素养。 5. 主导公司绩效考核体系的实施与推进工作。 6. 执行部分招聘环节的具体操作与实施。 7. 负责企业日常安全管理和风险预防工作。 8. 管理公司食堂、保洁等后勤保障事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。 2. 具有良好的团队协作意识和组织协调能力，能够高效开展跨部门协作。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备策略设计与执行的实际能力。 4. 精通人力资源相关专业知识，可及时应对和解决各类人事问题。 5. 有后勤及行政管理工作实践经验。 6. 年龄要求30-42岁。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

信号工7000，

威海崮山水库冷藏厂招看大门，种自家吃的小菜园，工资3000元，要求年龄，60岁左右。 电话。

复合机长 薪资福利:工资面议，包吃住，单休，交社保 工作地址:威海市环翠区羊亭镇

山东威海明天恒大海上帝景55平复试公寓，找开荒保洁的，私聊 招聘人数:2

威海市环翠二保焊/有证没证都能安排 包吃住300-400一天47周岁以下的可以来

岗位职责： 1. 薪酬福利体系管理 - 统筹公司薪酬福利机制的优化与实施，保障制度有效运行，提升员工工作积极性。 - 设计人才激励、职级晋升、薪资调整等相关配套机制，助力组织效能提升。 2. 绩效管理体系搭建与执行 - 建立绩效考核制度，完善KPI指标库，推动绩效管理流程落地实施。 - 跟踪现有绩效执行情况，开展数据分析并提出优化建议。 3. 人力资源基础管理 - 负责员工入离职管理、试用期评估、劳动合同签署及社保公积金操作，确保合规运作。 - 持续优化人事相关流程（如考勤管理、薪资核算、绩效评定），提高运营效率。 4. 团队管理与跨部门协作 - 指导团队完成日常人力资源事务，提升团队专业水平。 - 联动财务、生产等职能部门，实现薪酬绩效数据高效对接，强化人工成本管理。 5. 负责门卫、食堂、车辆调度、员工宿舍等后勤事务的统筹管理。 6. 承担体系管理及FSC审核等相关工作。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历，人力资源、企业管理、财务等相关专业优先考虑。 - 5年以上HR从业经历，其中至少3年专注于薪酬绩效模块管理工作，有制造业经验者优先。 - 熟悉薪酬设计方法、绩效管理机制及劳动法律法规，具备薪酬调研与数据处理能力。 2. 专业能力 - 掌握制造行业薪酬构成（如计件工资、加班费计算、绩效奖金等），可独立推进薪酬体系优化。 - 熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具有方案设计与实际推行经验。 3. 管理能力 - 具备团队管理经验，能有效组织部门工作高效开展。 - 拥有良好的跨部门沟通协调能力。 福利待遇： - 工作时间：单休（周日休息），上午8点至下午5点，标准8小时工作制 - 社保福利：五险一金、带薪年假、节日福利 - 其他：提供通勤班车

岗位职责： 1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，培 训，文化打造等等; 2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施; 3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进; 4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进; 5)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性; 岗位要求： 1）有2年以上人事相关工作经验； 2）人力资源等相关专业； 3）具备专业知识和技能，包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。 4）具备良好的沟通能力，协调能力强； 5）具备职业道德和责任感，具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用，激励团队成员共同完成公司目标。 6）熟悉相关法律法规，了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。 本岗位大小休，节假日正常休

岗位职责 1、全面负责公司招聘全流程，制定高效招聘策略，优化招聘环节，保障各部门人员及时到位。 2、统筹招聘团队工作，合理分配日常任务，指导成员高效完成招聘目标。 3、熟练操作各类主流招聘工具，灵活运用多种招聘渠道拓展资源，有效控制招聘支出。 4、协同业务部门开展简历筛选、面试安排、offer跟进等工作，及时处理招聘过程中常见问题。 5、汇总招聘数据并进行统计分析，持续开展人才储备，协助上级推进相关人力资源工作。 任职要求 1、具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经历者优先。（有人力或劳务招聘经验者优先） 2、掌握主流招聘平台的操作流程，具备成熟的招聘方法论，可独立主导招聘实施。 3、具备基本的简历甄别与面试评估能力，沟通协调能力突出，富有责任心。 4、目标导向明确，能适应一定强度的工作压力，具备良好的团队合作意识。

工作职责： 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源年度规划，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块工作。 2、主导招聘全周期管理，保障核心岗位高效填补。 3、掌握劳动法及相关地方用工法规，规范办理员工入职、离职、调动、转岗等流程，规避用工风险，妥善处理劳动纠纷。 4、构建系统化培训机制，制定员工成长路径，推进人才梯队发展，调研培训需求并开展效果评估。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化机制，参与薪酬福利方案设计，维护薪酬体系的公平性与外部竞争力。 6、持续梳理与完善人力资源管理制度，确保制度运行合规。 7、负责行政预算编制与费用控制，管理贵重资产及固定资产台账。 8、统筹安排公司高层会议及企业文化建设活动的策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5-10年人力资源领域从业经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。 3、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少精通三个模块。 4、拥有良好的沟通协调能力、数据敏感度及高强度工作承受力。 工作地点：深圳、北京、上海等多地

岗位职责： 1、主导公司招聘体系的建设与实施，全面负责招聘全流程管理（包括职位发布、面试安排、录用决策、背景调查及入职跟进），重点保障运营、招商、直播、门店管理等关键岗位的人才供给。 2、建立并优化薪酬绩效机制、员工关系管理、考勤与入离职流程、培训发展等人资制度，推动各项制度规范化执行。 3、统筹人员编制规划、人力成本分析及组织架构调整，支持公司业务拓展所需的人力资源配置。 4、妥善处理员工关系事务，防控劳动用工风险，组织实施企业文化活动，增强团队稳定性与向心力。 5、联动各业务部门，深入理解用人需求，高效推进人才储备与引进工作。 任职要求： 1、具备2年以上人事主管或人事经理岗位经验，熟悉人力资源各模块运作，能独立构建人事管理体系。 6、有服装、内衣、美妆、轻奢等时尚领域工作经验者优先，熟悉时尚品牌、连锁加盟或直播电商相关岗位者更佳。 7、形象良好，举止大方，语言表达清晰，具备较强的沟通协调能力及跨部门协作经验。 8、掌握劳动法及相关法规知识，擅长员工关系维护、招聘渠道开发及人才谈判技巧。

任职要求：全日制本科及以上学历，年龄30周岁以下，具有一年以上人事行政相关工作经验。 岗位职责： 1. 负责企业人力资源六大模块的日常运作与管理。 2. 配合总经理推进公司制度、标准及流程的搭建，并监督执行与持续优化。 3. 承担部分行政协调与调度事务。 岗位福利：五险一金，法定节假日休假，享三大节日福利等。

岗位职责： 1. 协助人力资源部门开展招聘工作，落实分配的各项任务。 任职要求： 1. 对人力资源招聘领域具备较强兴趣，愿意参与实习工作。 2. 具备责任意识，能按时保质完成交办的工作内容。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作能力。 薪资福利： 1. 可为在校大学生出具实习证明材料。 2. 实习期间表现优异者，经考核后有机会转为正式岗位。

人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

【安全员培训】 513号威海开班❗❗❗真正的管理岗❗❗❗ 办公室管理岗位（技术员、管理岗、办公室岗位等） 岗位要求： 1、学历：大专及以上学历，优秀者可放宽中专 2、年龄：18-35周岁以内 福利待遇： 1、实习期到手公司5000，综合工资7000-10000（3—6个月） 2、员工宿舍一应俱全，生活用品、床上用品齐全（具体以单位发放为准）规范的薪酬体系 3、分配工作地点： 山东、福建、、浙江，广东、甘肃，白龙等 4、 分配工作地点： 山东、福建、、浙江，广东、甘肃，白龙等就近安排！ ☎： 【核能教育~培训管就业第十年

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同其他部门推进相关工作； 4、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社保等相关事宜； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解劳动人事相关法规政策，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络操作基础。 工作时间：08:30----12:00 13:00----17:30 双休，法定节假日休息

招募无责底薪传媒人事岗 1、要求：接受零经验，年龄不限，具体以面试评估为准 2、薪酬：底薪加提成，收入上不封顶 3、公司定期组织团建活动，提供威海周边城市免费出游机会 4、工作环境友好，在不影响办公秩序的前提下，允许在公司内养宠物 团队氛围融洽，汇聚众多90后与00后，工作节奏轻松，每月享四天休息

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效相关数据，开展结果分析，提出优化建议并跟进落地实施。 4.协调处理员工对考核结果的异议，联动业务主管解决评估问题，维护公正透明。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理实操经验，熟悉人力资源各模块基础知识者优先考虑。

威海市环翠区招安全员/安全负责人，年龄要求40以下，主要进行新能源后服务安全管理，能接受短期出差，有新能源相关安全管理经验，办公地点威海，公司不提供吃住、

工作内容： 1、统筹并开展公司招聘相关工作，保障招聘流程顺畅高效； 2、借助多元渠道开展人才寻访与初步甄选，如社交平台、线上招聘渠道及行业交流活动等； 3、协同各部门明确用人需求，拟定并落实招聘实施方案。 岗位要求： 1、*******，本科及以上学历，品行良好，综合素质高，积极上进，具备驾驶能力。 2、拥有良好的沟通与协调能力，善于与候选人及团队建立有效互动； 3、具备敏锐的市场感知能力，能及时捕捉人才市场的变化趋势； 4、掌握多种招聘途径与工具，能够灵活运用以提升招聘成效。