岗位职责： 1、统筹管理公司人事与行政各项事务； 2、协助公司制定各类管理制度，并组织实施宣导、执行监督及考核稽查工作； 3、推动企业文化建设，负责企业对外形象的塑造与宣传； 4、根据业务发展需要，补充招聘需求，完善人才梯队布局； 5、构建并落实公司绩效管理机制； 6、规划并执行员工培训体系的搭建与运行； 7、统筹管理企业安全保卫及食宿后勤事务； 8、在总经理授权范围内处理公司突发事件； 9、协调各部门日常协作，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备300-500人以上制造型企业人事行政经理工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先； 3、具备全面的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训开发、绩效管理及员工关系维护等板块工作。 福利待遇： 1、提供食宿（独立宿舍） 2、转正后购买社保（五险） 3、年终奖金：13薪 4、每周单休，工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30

岗位要求： 1、具备3年以上人事行政管理工作经历； 2、熟悉招聘、面试及入职培训，掌握制度流程的制定与执行方法； 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间：8.15-11.30 13.00-18.00 月休四天

岗位职责: 1. 统筹景区人力资源的规划与调配，保障人力配置的科学性与高效性。 2. 推进员工培训工作的实施，强化员工专业技能与团队协同水平。 3. 优化并健全人力资源管理体系，提升管理工作的规范性与执行效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门及同事顺畅协作。 2. 具备较强的统筹协调能力与应变处理能力，可妥善应对突发状况并作出有效决策。 3. 具备持续学习意愿与自我推动力，能够主动提升专业素养与管理水平。

岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施； 2、带领并辅导团队成员，保障人力资源各项工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 岗位要求： 1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验； 2、熟知人力资源相关法律法规，能有效确保人事操作合法合规； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。

工作内容： 作为行政办公室主管，你将全面负责公司日常运营及行政事务的统筹管理。主要职责涵盖： -负责员工人事档案的建立、更新与保管，保障信息的准确性和保密性。 -策划并落实公司各类活动的组织与实施，如会议安排、培训支持及节庆活动等。 -统筹管理公司固定资产与办公物资，确保资产登记清晰、使用规范。 -起草、校对和修订公司重要文档与报告，包括年度总结、财务资料等文件材料。 -协助各部门间的协作对接，及时处理日常行政相关事宜。 -监督办公区域的环境卫生与安全状况，确保符合企业安全管理要求。 -编制并执行行政经费预算，优化资源配置，控制运营成本。 -严格执行公司各项管理制度，配合总经理完成交办的其他工作任务。 职位要求： -本科及以上学历，行政管理或相关专业优先考虑。 -具备5年以上行政管理工作经验，拥有出色的组织协调与表达能力。 -精通常用办公软件及项目管理工具，如Excel、Word、PowerPoint等操作。 -熟悉企业内部架构与运行机制，理解企业发展方向与管理策略。 -具有良好的沟通技巧和团队协作精神，能高效联动各部门开展工作。 -心理素质强，责任心高，能够在压力下妥善应对突发行政事务。

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

1、具有大专以上学历，工程管理专业毕业优先； 2、具有良好的沟通协调能力、组织协调能力和项目管理能力； 3、熟悉项目管理模式，有较强的项目管理经验； 4、具备良好的业主服务意识，能够解决业主的问题； 5、能够独立完成工作，并有良好的团队合作精神； 6，会测量，具有建造师执业证书 7，执行力强，善于解决问题 8，具有建造师证书优先

岗位职责：负责工地管控管理，施工对接，处理问题，协调工人 任职要求：家装经验十年以上 行业经验：部位布局合理，有自己的见解，管理经验

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岗位职责： 1.协助完成工地日常杂务，包括物料搬运、场地清理、工具整理及施工配合等工作2. 在师傅指导下参与给排水、暖通等管道的安装、拆卸、更换及简易维修作业 3.配合完成管道试压、检漏、保温等基础工序，确保施工质量与安全规范 4. 服从现场管理安排，及时响应工长或技术员的工作指令，保障施工进度 5.做好个人劳保防护，遵守工地安全制度，杜绝违章操作和安全隐患 任职要求：1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高空（含登高作业）工作环境 2. 学历不限，具备基本识图能力及简单计算能力者优先 3. 有工地小工、水电杂工或管道辅助作业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和沟通理解能力 5.持有有效身份证件，无违法犯罪记录，能提供健康证明者优先

分拣专员：负责小件、米面油、饮料、水等大件货物分拣 装卸专员：负责码货、缠膜、装车等工作 果蔬打包：负责果蔬挑选、称重、打包、以及负责搬框、装框、拉货等工作 基本要求： 识字，会操作手机，接受新人，有人带 上班时间： 分拣/装卸：下午16:00左右点到凌晨3点左右

户外安装工 ，18 - 60岁，初中及以上学历（新手可培育）；热爱农业设施行业，有相关行业经验者优先考虑 薪资福利:待遇3000 - 8000不等，试用期一个月。日结200元/日，不包食宿；底薪+绩效工资+全勤奖+高温补贴++伯乐推荐奖，日工作7.5小时 招工人数:多名 全职、兼职按日工结算均可 工作地址:普宁市梅塘镇安仁村

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

招长期的临时工 工作时间：9点半-12点，13点-18点（工作任务完成可提前下班） 工作薪资：120元/天+绩效奖 工作地点：普宁流沙汽车站附近 工作要求：会电脑办公基础操作，熟练使用电脑，勤快好学 工作内容：工作简单，有培训，电脑飞书资料数据录入校对，做水印，协助性运营工作，但是重复性工作比较多，不接受勿扰！

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

岗位职责： 1.梳理业务部门用人需求，组织实施招聘流程； 2.多渠道开拓人才来源，主动挖掘并吸引优质候选人； 3.定期更新和维护人才储备库，完善候选人信息档案，提升后备人才质量； 4.监测招聘进展，统计分析相关数据，不断改进招聘方案与执行方式； 5.协同相关部门推进工作，确保招聘任务高效完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟知主流招聘途径与工具，能高效整合资源获取合适人才； 3.服务意识强，具备处理多元人际关系的能力； 4.工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 上班时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日，不包吃住 薪资结构： 底薪+全勤+绩效+提成（综合薪资4k+，上不封顶）

工作内容 负责配合完成货物打包，执行出入库操作，以及货物的搬运与装卸 底薪 4000 （超出35车部分，按100元/人/车计提） 提供午餐 上午8点开始工作 （中午12点至13:30为午休时间） 下午7点结束工作

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

本公司从事工程项目总包与分包业务，需招聘人员对接周边在建工程项目。公司可提供项目基础信息，若应聘者本身拥有工程行业人脉资源，或有朋友正在从事各类工程建设，具备本地广泛资源者将优先考虑。 要求应聘者能够联系到项目老板或项目负责人，工作形式可全职或兼职，居住地靠近工程项目所在地者更佳。

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

熟悉日常电脑办公软件。负责协助日常仓管和经理助理工作。有提供食宿。 待遇3200-5000，具体面议。 工作地点：普宁市南径镇四睦村广东华美鑫通混凝土构件有限公司

本公司从事工程项目总承包与分包业务，公司可提供项目资源或意向客户基本信息，需应聘者负责对接项目或客户，推动合作达成；若应聘者自身拥有从事各类工程的朋友资源，本地人脉广泛者更受青睐。 要求应聘者能够联系到项目负责人或工程老板，开展沟通与合作洽谈，专职、兼职皆可，薪酬以高比例提成为主。

招聘岗位：资深人事专员（主管）（hrbp) 岗位职责： 1. 全面负责招聘流程的统筹管理，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通，尤其聚焦中高端职位的人才引进。 2. 主导员工关系事务，妥善处理各类劳动纠纷，健全员工沟通体系，增强员工归属感与团队稳定性。 3. 持续优化并推动人力资源制度与操作流程落地，保障执行合规且运作高效。 4. 协助推进组织发展项目，包括人才评估、绩效管理体系改进等相关工作。 5. 配合完成上级安排的其他人力资源专项任务。 任职要求： 1. 大专或本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，有互联网、科技或快消行业背景者更佳。 3. 熟练掌握招聘模块，了解劳动法及相关政策法规，具备独立应对员工关系复杂情况的能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织策划与问题解决能力，能适应一定的工作强度。 上班时间：9.00-17.30 薪资待遇： 【试用期】1个月，无责底薪4K-4.5k+餐补300 【薪资】底薪5k-7k，餐补300租房者补贴300+其他福利 后续根据工作能力逐步提薪

急招，现阶段偏招聘，薪资可谈 岗位职责： 全面统筹公司人力资源各项工作，深度联动业务团队，制定并落地人力资源战略，持续提升组织能力、建设高绩效团队，塑造优质雇主形象。 主要工作内容： 1. 战略与规划：结合企业战略方向制定年度人力资源计划与预算，通过组织诊断和人才盘点，输出匹配业务发展的人力资源策略方案。 2. 招聘与配置：主导招聘全盘管理，作为招聘体系的架构者与责任人，全面掌控招聘流程，聚焦中高层管理岗及核心技术岗的引进；开发并维护多元招聘渠道，推进雇主品牌传播；依据数据复盘优化招聘策略。 3. 培训与发展：建立岗位胜任力标准与职业晋升路径，统筹培训体系搭建与实施，推动核心人才储备与梯队成长。 4. 绩效与薪酬：完善绩效考核机制，参与制定具有市场吸引力的薪酬福利结构，执行薪酬核算及行业薪酬水平分析。 5. 员工关系与文化：维护良好劳资关系，妥善处理员工事务；组织策划企业文化活动，促进团队凝聚力，确保人力资源操作符合法律法规要求。 6. 团队与系统：领导人力资源及行政团队，主导或参与HR信息系统的评估、引入与持续优化。 任职要求： - 本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少2年担任主管或经理岗位。 - 精通招聘、绩效、薪酬等两个以上核心模块，具备丰富的实操经验。 - 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的跨部门协作与沟通能力。 - 具备战略视角与业务理解力，能有效支持业务目标实现。 - 责任心强，抗压能力强，作风严谨，保密意识强。 优先考虑： - 持有人力资源管理师二级或中级经济师证书者优先。 - 有医疗器械、美容仪器、生物科技或相关领域工作经验者优先。 - 具备HR系统实施、组织变革或大型文化建设项目成功案例者优先。 - 可使用英语开展工作者优先，非强制要求。 上班时间：9:00-12:30，13:30-18:00，大小周。