营业经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.主导岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理
4. 设计并落实年度培训计划，协同业务部门开展领导力与专业能力培养
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性
6.应对所以检查及客诉问题
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有互联网/服务业背景者更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件，具备数据思维与基础分析能力
6.负责企业文化及店面宣传
人事主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源规划
招聘岗位：人事专员
岗位职责：主要负责招聘，邀约面试。
工作时间:早九晚四双休法休
人事经理销售经理
2800-3500元/月
人事经理学历不限
人事工作内容：
1.主要负责招聘工作
2.负责带新员工熟悉公司环境
3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力强
4.办理员工的入职、离职，负责员工的考核记录汇总、统计，熟练掌握公司概况
薪资待遇:
1.试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，半年一次上调薪资300~500
2.提供住宿，正常居民楼两室一厅可做饭、可洗衣服洗浴，有空调
3.免费提供培训
4.法定节假日正常休息，一年定期团建旅游2~3次
5.公司位于写字楼内，有空调
装修工程主管
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科二级建造师中级工程师职称外装一级建造师可以长期出差或外派内装熟悉工程清单造价商用建筑连锁店面5年以上工作经验
1. 审核施工图纸，协同设计师与工程总监完成图纸确认与优化，解决施工过程中的技术难题
2. 负责施工现场的监督与管理，跟踪工程进度，控制施工成本，落实安全措施与现场秩序
3. 快速响应并处理施工期间的技术问题及客户反馈，持续提升服务质量与客户满意度
4. 组织竣工验收与客户回访，维护客户关系，协调解决售后相关事宜
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1. 负责招聘工作及企业内部培训的统筹实施
2. 持续优化招聘、培训、绩效考核与员工成长相关流程并监督执行
3. 协同团队推进员工关系管理与福利制度的设计与落地
4. 参与组织发展方案的规划与推行，涵盖团队融合及领导力提升项目
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及跨部门人员高效配合
2. 拥有较强的计划与执行能力，可独立完成人力资源相关活动的策划与落实
3. 在组织发展与员工关系维护方面具有深入理解，能输出具有创新性的人力资源建议
4. 具备扎实的项目管理经验，能在多任务并行环境下保障工作进度与质量
5. 适应能力强，能及时捕捉行业动态，对市场发展方向具备敏锐判断力
家装项目主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限住宅小区内装5年以上工作经验
岗位职责:
1. 全面负责家装项目的整体规划与执行，保障项目有序推进。
2. 组织协调项目组成员及各方资源，推动项目目标与计划落地实施。
3. 跟踪把控项目关键节点，确保工程按期保质交付。
4. 及时识别并处理项目执行中的各类问题，保障项目顺利完成。
任职要求：
1. 具备扎实的项目管理能力与良好的团队合作意识。
2. 擅长与项目团队及相关方进行高效沟通与协作。
3. 熟悉家装行业运作流程，具备相关从业经验者优先。
4. 能够应对工期与质量双重压力，具备较强的应变与问题解决能力。
人力管理主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1.以招聘为主，招聘指标占绩效50%
2.人力资源六大模块全部掌握
3.同岗位经验3年以上
诚聘副经理
1.1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘招聘团队管理
岗位内容:
1. 负责招聘团队的搭建及日常团队管理工作。
2. 梳理市场动态，开展趋势研判，拟定招聘战略并制定具有针对性的招聘实施方案。
3. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队完成既定招聘任务。
4. 与各业务单元高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效满足业务需求。
5. 负责管理17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效达成。
6. 公司主要业务涵盖蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内厂外物流、零部件分拣及配送服务，招聘岗位主要集中于操作工、叉车司机、大车司机、现场文员等基层职能。
7. 团队月度招聘指标为200-400人。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，擅长简历筛选与人才激活。
2. 熟知多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘方案并推动实施，可根据市场波动灵活优化招聘策略。
3. 具备出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉资源，并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。
4. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与流程效率。
5. 能够适应出差安排。
人力主管
1.1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
负责招聘、绩效、薪酬等模块的运营支持
1、统筹员工全周期事务管理：涵盖简历初筛、面试协调、复面安排，以及入职与离职流程办理，同步推进日常考勤统计、劳动合同签署与续签、员工关系维护，保障各环节规范有序运行。
2、薪酬核算与用工风险防范：按月完成薪资数据整理与报表编制，执行社保公积金申报及保险理赔处理，结合制度完善降低用工风险，如试用期考核跟进、岗位调整与薪酬变动的合规落地。
高级招聘经理（具备跨境电商领域经验）
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科社会招聘
岗位职责：
1. 高级人才寻访：聚焦中高层管理岗位、核心技术岗位及稀缺专业岗位的人才搜寻，制定专项寻访方案，链接行业优质人力资源，构建高端人才储备池，积极开拓候选人来源渠道（包括猎头机构、行业协会、社交圈层等），推动候选人深度沟通与转化；
2. 招聘全流程管理：主导高级岗位招聘全周期运作，协同业务部门梳理人才需求，规划招聘路径，组织面试评估，协调候选人全流程对接（含薪酬协商、入职辅导等），解决关键环节问题，保障招聘目标如期完成；
3. 人才市场与竞争分析：持续关注行业高端人才市场变化、薪资行情及流动趋势，研究同行企业人才布局策略，为公司高端人才引进策略和薪酬机制优化提供数据依据与可行性建议；
4. 跨部门协作与人才支持：联动各业务线负责人，深入洞察业务发展方向，明确高层次人才标准；协助完善人才评价体系，向业务团队输出招聘赋能支持（如面试能力提升培训）；
任职要求：
1. 具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少2年从事猎头或高端职位招聘相关工作；
2. 拥有敏锐的人才甄察能力，能够快速锁定行业内优质高端人才，准确评估候选人与岗位及组织的契合度，前瞻性开展人才储备布局；
3. 能基于公司战略导向与业务实际需要，制定科学的高端人才引进计划，全面统筹招聘流程，合理调配资源，确保招聘成效高效达成；
4. 目标导向突出，以完成高端人才招聘任务为核心驱动力，重视招聘效率与质量，积极主动推进工作进程，不回避问题、不延误执行
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
自媒体人力实习主管
8000-13000元/月
人事经理1-3年大专
形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈
1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队
早九晚六 假期大小周 中午休息一小时
2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职
3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。
底薪 +自招提成+团队招募提成。
公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入
五险一金人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年高中不接受居家办公公司人力资源部门HRBP金融
岗位职责:
1. 负责公司人员的招聘实施与推进
任职要求：
1. 具有扎实的招聘实操经验
福利待遇：早8:30-晚5:30，双休，五险一金
工程项目经理
1.5-3万元/月
项目经理3-5年本科
招聘职位：全季酒店装修项目-工程项目经理
公司简介：辽源市核心地段【全季酒店】项目，总建筑面积约【6000】平方米，【6】层共【108】间客房。为实现高标准交付，诚邀一位资深工程项目经理加入，共铸精品工程。
岗位职责：
1.全流程负责：对项目的进度、质量、安全、成本进行全面管理和控制，对最终交付结果负责。
2.标准落地：深刻理解并严格执行华住集团及全季酒店的施工、材料、验收标准，确保品牌统一性。
3.资源协调：高效协调业主方、设计单位、施工班组（木、瓦、电、油等）、供应商及酒店管理公司，确保信息流畅、协作顺畅。
4.现场管理：主持施工现场日常管理工作，包括施工组织设计、材料进场验收、工序交接、隐蔽工程验收、竣工验收等。
5.问题解决：预见并快速解决施工中的技术难题、进度延误和突发状况，确保工程按计划推进。
任职要求（硬性条件）：
1.经验背景：年龄30-50岁，工民建、土木工程、工程管理等相关专业背景。
2.关键经验：必须拥有5年以上工装项目管理经验，至少完整负责过2个及以上连锁中高端酒店（如全季、亚朵、桔子、汉庭等）的装修项目，并担任项目经理角色。（本条为核心要求）
3.专业能力：精通施工图纸、装修工艺及流程，熟悉国家建筑装修规范，能熟练使用Project、CAD等项目管理及绘图软件。
4.核心素质：具备卓越的沟通协调能力、抗压能力和现场决策能力，责任心极强，能常驻工地。
我们提供：
•极具竞争力的薪酬：（15000/月- 30000/月）
•清晰的职业发展：作为公司核心项目负责人，拥有充分的授权和发展空间。
•稳定的项目支持：项目资金充足，资源支持到位，让您专注于项目管理本身。
联系方式：
•联系人：张总/HR经理
••联系电话：
••
吉林辽源招物业设施管理人员,薪资3500元以上/月,有经验者优先!联系尤晓微
其他物业人员月结
招物业设施管理人员, 薪资3500元以上/月, 有经验者优先! 联系尤晓微
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科客服考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
工作内容：
1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理；
2、参与人力资源政策的拟定与落实，保障公司人力体系高效运转；
3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作。
任职要求：
1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
2、能独立应对并解决人力资源领域的各类问题；
3、熟悉人力资源管理流程，具备有效执行人力策略的能力。
水暖工
诚聘:既会水暖又会电万能工一名、辽源市厂房、办公楼、道路绿化维修改造施工月薪年薪面议现已开工电话:王先生
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与日常管理，提升员工工作满意度与组织效率；
2.参与人力资源政策的制定与实施，持续优化内部作业流程；
3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务性工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识；
2.能够独立应对并解决人力资源领域的常见问题；
3.熟悉人力资源管理各环节流程，具备高效落实人力策略的能力；
4.年龄27-38
5.有一年以上相关领域工作经验
岗位福利：
工资2400加200满勤加绩效
周六周日双休
项目管理专员
3000-4000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下大专
1、招聘项目管理专员，需具备工程类相关专业背景，主要职责是为甲方提供项目全流程服务，注重细节，情绪稳定、抗压能力强。
工作踏实、积极主动，具备良好的职业素养、责任心及团队协作意识。
工作时间：早上8:30-17:00，中午休息1.5小时，午餐享受餐补待遇。
每周日固定休息，国家法定节假日正常休假。
本岗位不限性别，有相关经验且持有驾照者可优先考虑。
薪资标准根据个人综合能力评定，具体面谈确定。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
饲界同创公司
招聘人事专员：
1. 要求：负责人事招聘、员工培训等相关工作；
2. 学历要求：大专及以上；
3. 薪资待遇：3000-40000 元
高级人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位描述
1. 人力资源战略与规划：
根据企业业务发展需要，制定并落地执行人力资源整体规划，为组织持续增长提供有力的人才保障和组织能力支撑。
定期开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率与协同能力。
2. 人才招聘与配置：
拓展并维护多渠道招聘体系，快速响应各部门用人需求，重点推进关键岗位及核心人才的引进工作。
完善人才甄选机制，强化岗位匹配度评估，确保招聘工作的精准性与实效性。
3. 培训与发展：
建立以胜任力模型和职业路径为基础的培训发展体系，主导实施重点培训项目，提升员工专业能力和综合素养。
推进人才储备体系建设，制定并落实高潜人才的识别、培养与发展方案。
4. 绩效与薪酬管理：
牵头构建并持续优化绩效管理体系，确保其有效承接组织目标并促进员工成长。
维护具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利制度，开展薪酬数据监控与预算管理，发挥激励作用。
5. 员工关系与企业文化：
维护良好的员工关系生态，妥善处理员工申诉与劳动争议，降低用工合规风险。
统筹企业文化建设工作，策划实施各类员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感，打造优质雇主形象。
6. 人力资源运营与合规：
确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全制度流程体系。
推动人力资源信息系统升级与应用，提升日常运营的标准化与自动化水平。
二、任职资格
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。
工作经验：五年以上人力资源相关经验，其中至少三年担任人力资源经理或全面负责人角色。
专业知识与技能：
熟悉人力资源各职能模块，至少在两个模块拥有扎实实践并取得实际成果。
掌握国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的实战能力。
具备优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源策略制定。
优先条件：
持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。
具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。
有主导绩效改革或薪酬体系重构项目经历者优先。
项目经理
岗位职责：
1.全面负责水利工程项目从前期规划至落地实施的全过程管理；
2.跟踪项目执行进度，确保工程按时保质顺利推进；
3.统筹协调各类资源，保障施工安全与工程质量符合标准。
任职要求：
1.具备优秀的组织与协调能力，能高效带领团队完成任务；
2.拥有较强的项目管控能力，可独立应对和解决复杂工程问题；
3.熟悉水利工程建设体系，具备持续学习及适应新技术发展的素质；
4.具备良好的沟通表达能力，能与客户及内部团队保持顺畅交流；
5.持有水利专业工程师证书及建造师资格证书者优先；
6.项目地点位于内蒙、新疆，无法接受长期外派者请勿投递。
加分项
具备以下相关行业经验者优先考虑：电力/热力/燃气/水利
新媒体人力合伙人
6000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
非普通岗位
工作时间
10点到18点，
工作要求：熟悉基本电脑操作有一定沟通能力
工作内容：在招聘平台招聘企业所需要的人员。无需经验，会有人将负责招聘平台消息回复邀约求职者过去面试
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供辽源项目经理招聘网在线招聘信息，主要招聘辽源建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
