1. 负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2. 结合行业动态与公司发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3. 协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4. 完成公司交办的其他事务 平台广阔 发展空间大 晋升机会多 工作时间：8:45—12:00 14:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

一、工作内容 1、主导公司人力资源战略的规划与实施，统筹整体人力发展布局； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计科学的人力资源运作模式，制定及完善相关管理制度； 3、负责薪酬体系的设计与实施方案的制定； 4、组织人员选拔与人才梯队建设工作； 5、搭建培训体系，推动企业文化落地与持续发展； 6、执行日常人力资源基础管理工作； 7、主动对接政府相关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型企业从业经验，其中至少3年担任人力资源主管或以上职位 3、基本技能和素质： 3.1 基本技能 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实操经验，对各模块有深刻理解，并能有效指导具体工作； 掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业知识； 熟知国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险等方面的政策法规； 熟练使用办公软件及各类人事管理系统。 3.2 素质要求 责任心强，富有进取精神； 具备处理复杂事务的能力； 具备出色的计划统筹与执行能力； 积极乐观，意志坚定，恪守职业操守； 擅长人际沟通与跨部门协调，具备良好的团队协作意识。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休。

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排 2.办理员工入离职、转正手续，落实五险一金缴纳等相关事宜 3.解答员工日常疑问，协助处理员工事务，推进人力资源制度实施 4.统筹行政部门日常运营，保障部门工作有序高效开展 5.监督行政事务执行，涵盖办公环境管理、员工关怀、团队活动组织等 【任职要求】 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事相关工作经验 3.具有良好的沟通协调能力，熟练操作办公软件，具备基础表格制作与数据统计能力 4.熟悉招聘流程及常用渠道，公司提供企业VIP账号支持，无需个人自行注册维护 【薪资介绍】 薪资：底薪3.5k~4.5k，招聘提成另计，按规定缴纳五险一金 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00，中午12:00-14:00为午休 月休4天，支持灵活调休 【福利】 1、享受节日礼品、下午茶、团队建设、季度旅游及各类聚餐活动 2、年假不少于14天

岗位职责 ： 1、负责招聘面试工作的组织与实施，以及员工入离职手续的办理，规范管理员工劳动合同及档案资料； 2、向员工传达公司制度、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在岗培训工作； 3、准确核算外包人员薪酬、福利等相关数据，对接公司支持及财务部门，保障薪资及时准确发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报风险情况，协助制定应对方案并推动落实，需具备扎实的劳动纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、企业规章制度及联通方相关管理要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）提出的需求，提升服务满意度，建立并维系与联通相关部门的稳定合作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，保证信息真实准确、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与目标达成：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极开拓外包及其他相关业务；深入掌握联通及其周边区域人力资源市场动态，发掘潜在合作机会；协同销售团队或整合内部资源，全力完成公司下达的收入指标； 10、高效完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：三年以上人力资源服务行业、项目运营、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有外包领域从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实践经验； 5、具备较强的用工风险识别、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法律法规，对合规管理有高度敏感性，并能严格执行相关规定； 6、沟通表达能力强，能够与客户（联通）、员工及公司各部门进行高效、清晰的交流与协作； 7、具备强烈的服务意识和良好的客户关系维护能力，以客户满意为核心目标，妥善应对各类需求与问题； 8、工作态度严谨，自主性强，具有开拓精神和市场洞察力，能主动挖掘并推进新业务机会； 9、抗压能力强，适应甲方工作环境节奏，可独立负责驻点项目的全面运作，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备优秀的书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守和保密意识，富有团队协作精神和敬业精神，顾全大局，维护企业声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，享受带薪年假； 3、提供在高速发展的通信与人力资源服务领域长期发展与晋升的成长空间。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

岗位职责: 1. 负责宜昌区域的人事事务管理，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等相关工作。 2. 配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力配置的合理性与高效性。 3. 积极参与跨部门协作，联动各团队共同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2. 具备较强的任务执行能力，确保上级安排的工作按时保质完成。 3. 具备主动学习与优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2. 建立并持续优化人力资源部门的日常运营流程，提升运作效率与员工体验。 3. 跟踪并完善招聘与培训体系，确保人才引进质量与团队能力持续提升。 4. 主导员工关系管理工作，妥善处理各类劳动关系事项，营造和谐稳定的工作氛围。 5. 定期梳理和修订人力资源管理制度，确保政策与企业战略及员工实际需求相匹配。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理相关专业背景人员。 2. 熟悉员工关系及绩效考核模块操作，能熟练运用Excel等常用办公工具。 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态。 4. 对人力资源领域有高度热情，善于思考并提出可行性优化建议。 5. 拥有良好的分析判断与问题应对能力，可高效解决员工关系及绩效管理中的实际问题。

今天要打替的挖机师傅一名在雅畈干活

3.工作时间灵活，自由，每日工作午高峰期为10：00-14：00；晚高峰期17：00-21：00；月休4天可调休，请假方便。 送餐范围：站点3公里左右（有导航不用担心找不路） 工作区域：系统派单专送，自由接单，根据个人情况就近分配站点。

小挖机械夹木器，中挖旋转夹木器 电话

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宜昌市夷陵区招消防安装、消防水

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

寻甸通汇商贸有限公司急招：1、人事经理一名，专科及以上，人力资源管理及汉语言文学专业，男女不限，应届生也可以，有工作经验优先考虑，薪资面谈，2、收货三名，专科及以上，收货及验收，要求工作认真负责，工资3000-4000，应聘电话：，

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排与实施、入职手续办理等工作。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极健康的工作氛围。 3.协助制定并优化公司人力资源相关制度与工作流程。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理人事事务及解决问题的能力； 2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效开展团队合作； 3.熟练操作各类办公软件，支持日常行政及人力资源相关工作的顺利开展。

具备相关工作经验，擅长沟通与协调， 能有效配合总经理开展各项工作

负责公司招聘及人员面试安排

岗位职责： 1.负责酒店员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续办理，确保合规高效 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及自助早餐厅等一线岗位的用工协调 3.管理员工档案、劳动合同及考勤数据，定期更新人力资源信息系统 4. 组织新员工入职培训及基础制度宣导，配合部门开展服务标准与礼仪类内部赋能 5.协助处理员工日常咨询与基础劳动关系事务，维护和谐劳资氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、旅游服务等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或酒店前台/行政类工作经验者优先 3. 熟悉办公软件，具备良好沟通能力与服务意识，适应酒店行业工作节奏 4. 性格亲和、细致负责，能协同运营部门支持自助早餐厅等特色服务场景人力需求 5.持有人力资源管理师（四级）或相关证书者优先

1. 制订项目施工总体计划，合理分解目标并实施有效管控，定期评估执行成效，落实考核机制。 2. 编制项目管理人员配置方案、资金使用规划及施工进度安排，并严格监督执行过程。 3. 严控项目施工预算支出，优化资源配置，降低项目及部门运营成本。 4. 全面负责项目各阶段管理工作（涵盖前期筹备、施工实施、竣工交付等环节），严格执行国家规范、技术标准及相关安防管理要求，指导现场施工。 5. 负责劳务队伍的组织与管理，科学控制人工成本，提升用工效率。 6. 统筹协调施工现场各类突发事件，落实安全防护措施，保障作业环境安全可控。 7. 参与公司所有项目的前期踏勘工作，编制招投标文件，做好与业主方、监理方的对接沟通。 8. 组织开展现场勘察、设计深化、图纸内部及外部审查，提交开工申请材料，确保团队成员全面理解项目目标、设计方案及实施路径。 9. 配合完成项目决算和验收流程，及时、准确提供完整验收文档，协助公司开展项目绩效评价。 10. 完成上级领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1. 持有机电工程专业二级建造师证书，具备B类安全生产考核合格证者优先；无B证者需配合企业完成取证。 2. 国家承认专科或本科学历，工程管理或相近专业背景；具有2年以上安防、弱电工程项目管理经验，掌握智能化系统相关技术及施工流程，能独立主导500万元以上弱电智能化项目的实施与统筹。 3. 熟悉招标投标流程、标书编制及预决算操作，具备丰富的资格预审及投标文件制作经历。 4. 掌握工程项目成本控制方法，熟悉各类工程合同的拟定与履约管理。 5. 了解行业相关政策法规，熟悉施工工艺流程、技术规范及质量标准。 6. 可接受长期驻外施工现场者优先考虑。 7. 具备较强的团队协作意识、沟通表达能力，善于应对现场突发状况，拥有良好的组织协调能力和职业责任感。

男女不限，18岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真喜欢手机聊天的优先自己给自己做事没人管你跟公司是合作关系 上班时间：中午12点-晚上8点包吃住月休4天 工作地点在西陵区cbd附近 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万， 团队标杆2-3万 每月公司团建团队聚餐每月更有丰厚的奖金

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岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与面试评估标准，推动招聘质量持续提升 4. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出复盘报告并提出改进建议 5.参与雇主品牌建设，策划并执行线上/线下招聘活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台及基础ATS系统操作，具备独立推进全流程招聘的能力 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，抗压能力佳 3.逻辑清晰，数据敏感，能通过分析驱动招聘策略优化 4. 有招聘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

工作内容： 1、负责管辖区域内导购团队的日常管理及销售技能提升 2、开展新员工招聘与带教，组织产品知识培训和销售技巧指导，定期召开导购例会 3、跟进日常销售数据，及时传达公司政策，营造积极融洽的团队氛围，倡导“家人文化” 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、年龄：20-30岁 3、性格：积极乐观，具备良好的沟通能力，擅长人际交往，拥有较强的组织协调能力 福利待遇： 行业具有竞争力的薪酬水平 五险一金+补充商业保险 节日福利+高温津贴 团队建设活动+年度旅游安排 入职即享专业带薪培训 带薪年假+年终双薪 每年四次调薪机会 完善的职业发展通道 积极进取的工作环境 同事颜值高、情商高，团队氛围佳

岗位职责： 1.负责语音直播行业招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、录用跟进及入职对接 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范管理员工人事档案与基础信息 3. 支持月度考勤统计、薪酬数据录入与核对，保障人事基础数据准确及时 4. 参与员工关系维护、企业文化活动组织及新员工融入支持，提升团队归属感 5. 配合HR制度落地、政策宣导及跨部门行政协调，助力高效协同办公 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强，适应快节奏协作环境 3. 熟练使用Excel、Word等Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 4. 对语音直播行业有热情，认同年轻化、活力型团队文化 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届生或职业转型新人