具备人力资源相关经验，拥有优质的招聘渠道资源

招育留薪酬制度，体系建设，制度建设

一定的人脉关系，有良好的沟通能力！男女不限，年龄不限！

一、擅长传统人力六模块中的招聘、劳动关系； 二、了解后勤总务工作。

岗位职责： 1、全面负责企业人事及行政事务的统筹与执行； 2、主导公司各类团队活动的策划与组织实施； 3、建立健全公司管理制度体系，并推动落地执行； 4、结合各项目部门实际运营情况，识别、归纳并反馈问题，制定并实施招聘与培训方案； 5、管理员工劳动关系，防范用工风险，保持与各项目负责人日常有效沟通，维护内部环境稳定； 6、统筹公司资产及档案管理，定期审查各类群组、账号使用情况，确保资产与信息安全； 7、日常行政事务管理：涵盖办公用品、设施维护、环境卫生、差旅安排等各项支持工作； 8、负责党组织建设相关工作的推进与落实； 9、员工考勤数据的收集与统计工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型集团或电商行业从业背景者优先； 2、掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，能妥善处理劳动争议； 3、心理素质好，抗压能力强，富有责任心和团队协作意识； 4、具备优秀的组织规划、沟通协调能力，做事有条理，兼具亲和力与原则性。 不符勿扰。

1. 根据企业战略发展与人力资源布局，制定并执行人员招聘方案，搭建各岗位人才储备体系； 2. 拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道筛选、信息更新及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施； 3. 组织开展候选人初试与复试工作，针对关键岗位协调业务部门负责人参与评估流程； 4. 梳理招聘专员日常工作内容，按时更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标； 5. 在招聘执行过程中采集同行业薪酬水平信息，为公司薪酬策略优化提供数据支持； 6. 对接各招聘平台进行日常沟通，管理账号权限与资源分配，每周输出招聘数据报告，分析渠道投放成效； 7. 负责新员工入职培训组织工作，协同业务部门落实培训安排，跟踪培训过程，并结合实际反馈持续优化培训方案； 8. 关注新入职员工适应情况，动态维护新人留存记录表； 9. 组织部门收集并制作招聘宣传素材，推送至管理群用于内部传播与推荐推广； 10. 承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进，提交新员工成长评估报告； 11. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，具备2-3年招聘与培训实操经验，其中至少1年担任招聘培训管理岗位； 2. 全日制大专及以上学历； 3. 熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式； 4. 具备出色的沟通表达能力与亲和力，具备较强的团队协作意识； 5. 具备精准的人才甄别能力，能运用专业方法判断候选人优势领域及其岗位匹配度； 6. 具备理性客观的分析判断力，能够透过现象洞察问题本质，并提出可行的应对策略； 7. 具备良好的人际协调与关系处理能力。

寻求智能化项目经理兼职代班干活可自带工人，甘肃有50个学校的门禁安装，监控安装，EPS只能屏幕安装调试。我公司包工包料，现场有甲方项目经理，对接，有能力的来，有意面谈，

管理层 负责统筹公司人力资源部门工作

精通工艺管道安装和设备安装，干过各种材质大口径的管道，如碳钢、白钢等。 沟通组织协调能力强，技术过硬，抗压能力强，可带团队齐心协力做好项目。

岗位职责： 1.统筹装修项目的全过程管理，保障工程按既定节点有序高效实施。 2.牵头开展施工图纸审查，编制切实可行的进度安排与材料供应计划。 3.对施工环节的技术规范、安全措施及工程质量进行监督，落实技术交底工作。 4.整合内外部资源，协调工程款项结算及相关资料的整理归档。 5.项目竣工后牵头组织验收，考核施工班组履约情况，办理最终交付手续。 任职要求： 1.工程管理或相近专业出身，具有扎实的项目管理实践经历。 2.具备装修类项目管理实操经验，拥有稳定协作的工作团队。 3.精通CAD等设计工具，熟悉装饰工程相关技术标准与法规要求。 4.具备较强的团队带领能力与跨部门沟通协调能力，适应高强度工作节奏。 5.出色的应变处置能力，能及时应对并妥善处理现场各类突发问题。

招聘 ：招聘： 年后招聘聚氨酯脱水筛焊工一名会下料：

2026年，诚聘缝纫工1名，好生蒙四村，

滨州市博兴县招砍伐工

化工实验助手，男女各一名，要求：年龄在三十岁左右，有化工行业从业经历者优先，能熟炼使用电脑，做事认真负责，能吃苦耐劳。公司提供食宿，薪资6000至8000左右，具体事项面议。联系电话，

沾化西城里厚街烧烤招聘： 切配，勤杂工：大姐2名 服务员：两名 学徒工：数名 包吃，包住 电话：

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 人力方面： 1. 依据年度人员需求规划，推进招聘实施，保障区域内人力配置到位；搭建人才储备库，定期输出招聘相关数据报表； 2. 办理员工入职、离职、调动、转正等手续，负责人事档案的归档与管理，妥善处理劳动关系纠纷及争议事项； 3. 支持区域人事工作的指导与跟进，协助区域管理者开展基层管理人才的培养与梯队搭建； 4. 策划并落地团队建设、评优评先、员工生日会等活动，做好活动宣传与氛围营造； 5. 推动绩效考核方案执行，监督区域内的绩效评估流程，落实激励机制，并组织考核培训与结果反馈； 6. 负责区域内员工月度薪酬福利核算、考勤统计，以及社保、公积金的准确申报与操作； 7. 倾听员工诉求，提供必要的支持与咨询服务，帮助员工解决问题； 行政管理类： （1）统筹安排各类会议并落实执行，形成完整的会议纪要； （2）协同业务流程运转，支持业务开展，涵盖客户资料维护、新用户注册及绑定等工作； （3）监督和管理办公室日常事务，确保后勤服务有序运行； （4）负责文件、档案等行政资料的整理与支持工作； （5）完成上级交办的其他临时性工作。 业务方面： 1. 办理客户账号注册、绑定等相关业务操作； 2. 与销售团队保持沟通，及时跟进客户信息更新； 3. 处理业务问题单，整理完整资料后提交至国网，完成用户准入流程； 4. 承担数据整理与分析任务，提升信息准确性与使用效率； 5. 协同公司各职能部门，快速响应商户售后需求，持续优化客户体验。 岗位要求： 1. 具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉企业招聘全流程及员工关系管理实务； 2. 掌握劳动法律法规知识，具备良好的沟通表达、组织协调、计划执行能力； 3. 擅长维护人际关系，具备一定的影响力，能够促进部门协作并树立良好组织形象； 4. 为人正直，性格开朗，具备较强的社交能力和亲和力； 5. 能够适应企业在快速发展阶段对人力资源工作的高要求； 6. 熟练操作常用办公软件，文字表达能力强，有参与企业文化建设项目经验者优先。 上班时间：9-18点

滨州市阳信县招安全员/安全负责人

主要工作：招聘武术散打教练及招生教师 底薪加绩效提成 每月休息6天 提供食宿 团队氛围融洽和谐 定期组织团建与外出旅游

滨州市邹平市招安全员/安全负责人，公路工程建设项目，有交安c证，懂平安工地建立体系，精通内业资料。

带证，有2-3年管理经验，滨州过渡，具体电话联系

岗位职责: 1.协助上级制定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系管理等方面。 2.参与人事档案体系建设，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程，确保各项人事政策规范执行。 4.汇总并研究人事相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规建议。 5.策划并推动员工活动开展，营造积极和谐的团队氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调员工关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练使用相关办公软件及系统工具。 3.拥有较强的组织与统筹能力，能在多任务环境下保持高效工作节奏。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，判断力良好。 5.熟知人事领域相关法律法规，可为公司提供基础性法律支持意见。

优质招聘信息：寻求一名统招专科及以上的制造行业相关的人力专员，招聘与培训为主要职责方向，待遇包含五险一金和双休食宿，有相关工作经验者优先，工作地点位于山东滨州。

人事助理 年龄25 - 45岁，大专以上学历，有人事经验者优先双选。因公司售后服务升级需要 薪资福利:岗位基本底薪+绩效工资，综合收入3500元以上 招工人数:4人 工作地址:黄河四路492号中国人寿滨州分公司

1、依据公司战略规划，协助制定生产经营及人才培养相关计划； 2、围绕业务发展需求，策划组织内部课程体系，涵盖课程调研、活动策划、效果评估等环节； 3、提炼组织实践经验，搭建课程内容，开展教学设计、学习转化设计及培训项目规划； 4、推进培训项目实施，结合现场执行情况与学员反馈，优化授课内容与教学方式； 5、参与素质模型构建、人才画像梳理及学习路径图的设计工作。

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并实施招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，利用多种途径持续满足人才需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工培训工作，推动新老员工之间的经验传承与指导； 5、负责考勤管理与绩效执行工作； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系并处理相关事宜； 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备人力相关工作经验者可适当放宽条件