
人行主管(延安洛川)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系5年以上人力经验招聘与配置农牧行业薪酬福利
岗位职责:
一、人力资源工作:
1.招聘:(1)制定每月招聘计划(2)优化招聘流程与机制,拓展招聘渠道,组织实施面试、复审、录用及人员评估(3)达成招聘任务目标(4)开展招聘相关数据的统计与分析;
2.员工关怀:定期跟进员工状态,汇总相关信息并落实相应的关怀举措;
3.薪酬及劳动关系:(1)执行薪资计算与发放工作(2)负责人事变动等信息的统计核对,落实考勤、加班管理(3)核算人工成本并参与年度预算编制;
4.员工关系:完善员工档案管理,处理日常事务及劳资争议,落实社保与商业保险缴纳,协调工伤事故处理等事宜;
5.各类人事报表的编制与报送。
二、行政类工作:
1.负责证照的申办、年检及相关手续办理;
2.食堂运营监督及员工满意度调研;
3.控制车辆使用过程中的各项费用支出;
4.组织接待工作并维护与政府部门的良好关系;
5.统筹行政类开支,做好费用管控。
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先;
3.有处理劳动争议的实际经验,熟悉属地工伤处理程序;
4.具备较强的书面与口头表达能力,服务意识强,沟通理解能力良好;
5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统;
6.熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
7.踏实肯干,工作严谨,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守;
8.能够适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。
工作地点:陕西省延安市洛川县(非诚勿扰)
职位福利:五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建
项目主管
3000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下学历不限
全国所有领域企业在发展中期都需要进行企业高新技术企业申报,瞪羚企业申报,则需专业咨询师给辅助
人事主管(专注招聘)
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上劳动关系招聘与配置
岗位职责:
1、配合开展招聘相关工作,包括简历筛选、电话邀约及邀约信息的登记与汇总;
2、负责面试人员的接待与安排,做好来访登记及后续回访工作;
3、跟进面试流程进展;
4、及时反馈面试结果;
5、统计并整理简历投递量及人员到访情况;
6、协助处理入职等相关手续办理;
职位要求:
1、本科及以上学历在读实习生(24届优秀毕业生),担任过学生干部者优先考虑;
2、具备积极向上的态度,良好的自主学习能力、理解力、目标执行力和团队合作意识;
3、沟通表达能力强,具有较强的服务意识,性格热情、主动;
4、心理承受能力良好,乐于接受挑战,能适应一定工作压力;
5、人力资源管理、工商管理等相关专业优先;有正规企业销售实习或人力资源部门实习经验者优先;
6、面试通过后需尽快到岗
劳务公司房建项目负责人
1.5-3万元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上学历不限工业建筑工业建筑经验其他房屋建筑房屋建筑经验
岗位职责:
1、严格执行国家法律法规及公司制定的各项政策、制度和管理规定。
2、依据项目实际情况,按照公司标准组建项目团队,统筹调配人力、材料、机械设备等资源保障项目运行。
3、全面主持项目日常运作,主导项目从启动到交付的全流程管理,对项目的成本控制、进度推进、质量达标、安全生产及文明施工负总责。
4、编制项目管理实施细则与工作流程,确保各项管理工作规范有序开展。
5、定期组织召开项目例会,总结阶段性工作成果,制定并落实项目各项计划,及时发现执行偏差并采取纠偏措施。
6、按时向公司汇报工程进展情况,贯彻落实公司下达的各项指令,协调与总包单位、分包班组及直属作业人员的工作关系。
7、负责对接总包方的预结算及回款事宜,处理分包单位的结算与付款相关工作。
8、项目竣工后牵头完成总结评估,并完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、年龄35-45岁,能力突出者可适当放宽条件;具备5年以上劳务公司项目经理岗位工作经验;
2、精通劳务类项目的人工成本、周转材料成本构成,具备系统性的成本管控思路,能够有效实施并留存管理记录。
3、拥有充足的直属工人储备资源及优质班组资源,尤其在木工、混凝土工种方面具备稳定可用力量。
4、熟悉工程质量、施工进度、安全文明施工等方面的管理制度,掌握成熟的控制手段和保障措施。
5、具备抢工项目操作经验,有与国有或央企总包单位合作经历,参与过迎检观摩类工地项目者优先。
补充信息:
薪酬:15000—30000(综合薪资)
福利:五险一金,3-6个月转正期,年度体检,绩效奖金,节假日福利。
面试流程:初试由工程部经理负责,复试由副总经理主持,终面由总经理进行。
行政人事主管/经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
●人力资源管理:全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作:
1、依据公司发展战略与人力战略,推进公司人力资源体系的规划与建设;
2、牵头制定人力资源发展的长、中、短期规划,监督各项计划的执行与持续优化;
3、主导组织架构与职能管理,实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬定位及绩效管理的整体规划与管控;
4、组织拟定并动态完善人力资源相关制度与政策,确保制度有效落地与运行;
5、开展人力资源需求预测,制定招聘方案并组织实施,评估与优化招聘渠道(校招、社招、猎头),推动招聘目标达成,并基于实施结果进行复盘改进;
6、构建公司培训管理体系,制定各阶段培训计划,组织培训实施,并结合培训成效开展评估,持续提升培训管理水平;
7、策划并推进人才发展项目,建立关键岗位人才储备机制与梯队培养体系;
8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系,指导各部门设定考核指标与标准,组织绩效考核实施,跟踪绩效表现并推动改进措施落地;
9、统筹员工关系管理,畅通员工沟通机制,维护和谐稳定的劳动关系;
10、推动企业文化传播与建设,助力企业品牌形象塑造。
●行政后勤管理:全面负责公司行政与后勤事务,涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍安排、办公物资采购、资产登记、差旅协调,以及各类会议和活动的策划与执行;同时承担公司纪律检查、奖惩机制落实,并对行政预算进行科学规划与费用控制,保障行政支出合理高效。
●制度建设:主导公司管理制度体系的建立与完善,协同各部门推进制度的持续优化与更新。
●项目申报:统筹公司专利、商标注册,高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。
●技术立项:组织公司技术项目立项流程,推动年度两次技术申报任务,支撑知识产权的产出与成果转化。
●其他职责内工作:负责ISO三大体系认证、专项管理项目推进及上级交办的其他工作任务。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
人力资源规划与招聘
-根据企业战略目标拟定人力资源发展规划,明确各阶段人员配置需求。
-全面负责招聘流程,包括策划招聘方案、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估,保障人才供给质量。
员工关系管理
-办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续,建立并动态管理员工人事档案。
-协调处理员工投诉与劳动争议,促进员工与企业管理层之间的有效沟通,维护良好的工作环境。
-定期开展员工满意度调研,收集反馈意见,提出优化建议并推动改进措施落地。
培训与发展
-识别组织发展与员工能力提升需求,制定年度培训计划并推进实施,强化团队专业水平与综合素养。
-支持员工职业成长路径设计,提供发展指导,完善内部晋升机制。
薪酬与绩效考核
-参与薪酬福利体系的建设,确保制度设计具备内部公平性与外部市场竞争力。
-组织开展绩效考核工作,设定合理评价指标,运用考核结果支持激励分配与人才发展决策。
制度建设与执行
-起草和优化人力资源管理制度,涵盖考勤、休假、奖惩等方面,并监督各项制度落实执行。
-确保人力资源运作依法合规,符合国家政策法规及公司管理要求。
其他工作
-配合上级完成人力资源相关事务,如人力成本预算编制、执行监控及人事数据汇总分析等工作。
-加强跨部门协作,为业务部门提供高效的人力资源服务与支持。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
工作职责
1.负责公司员工出勤情况的统计与管理。
2.承担薪资计算、绩效考核及薪酬发放相关工作。
3.组织开展人员招聘与岗位培训事务。
4.推进团队凝聚力提升,维护良好的员工关系。
5.处理日常行政管理工作。
6.办理员工入职、离职流程,签订劳动合同,落实社保缴纳等事项。
7.完成上级领导安排的其他临时性任务。
任职要求
1.具备大专及以上学历。
2.熟练操作常用办公软件。
3.有从事人事招聘工作的实际经验。
4.掌握社会保险缴纳的操作流程。
职位福利:五险、绩效奖金、全勤奖励、交通补贴、餐食补贴、带薪年休假、员工旅游活动、节日关怀福利
人力资源经理/主管8000+社保
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理制度制定
职位详情
岗位职责:
1.全面统筹人事管理工作,保障各项人力资源事务高效运转;
2.制定并持续优化人力资源制度与流程,提升组织运营效率及员工满意度;
3.跟踪国家人事相关法律法规动态,及时完善公司人事策略与合规体系;
4.主导招聘工作的规划与执行,精准引进高素质人才;
5.推动员工培训与发展项目落地,支持个人能力提升与团队整体进步。
任职要求:
1.精通人力资源管理各模块专业知识;
2.具备优秀的沟通协调能力,善于化解员工关系问题;
3.富有责任心与领导才能,能够带领团队完成既定目标;
4.面对人力资源管理中的复杂情况具备灵活应变能力;
5.持续关注行业前沿趋势,具备较强的适应与学习能力。
6.有医药行业从业背景者优先考虑
装饰装修项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年大专及以上酒店装修项目经理
岗位职责:
1、负责装修项目全周期成本管控,依据前期预算数据统筹成本管理工作;
2、保障项目按既定计划、标准推进,确保进度与质量达标;
3、审核施工图纸,提出优化建议及专业意见;
4、监督施工现场进度管理与质量把控,协调解决现场问题;
5、对接各相关单位(甲方、监理、施工方等),统筹施工进度控制;
6、负责项目变更、现场签证审核,牵头各项验收、评定及竣备验收移交工
作;
7、维护外部相关单位合作关系,具备突发情况应急处理能力;
8、统筹项目部团队工作,合理分配任务,协调内部协作;
9、工程完工后,配合合约部门完成工程决算,协助相关部门处理项目遗留
事宜。
任职要求:
1、有酒店装修项目施工过程管理经验者优先;
2、具备扎实的项目管理能力、跨部门协作与团队统筹能力;
3、能高效处理多任务并行场景,严控项目质量与进度;
4、深耕装修行业,熟悉行业规范与项目管控要点,具备复杂问题解决能
力。
小工6-10人
明年初六过后上压滤机队,要代班6位,班长一位工资8000元,小工6位,小工7000元要三小证,干活地址延安区域,老板电话
人力资源主管
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上
一、岗位职责:
1、执行招聘、甄选、面试等工作,确定录用人员并收集相关资料。
2、制定公司培训计划,协调内外部资源,推进培训实施,撰写总结报告;负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。
3、跟进新员工及异动人员见习期考核,制定绩效考核指标,开展绩效考核工作,推动考核结果的应用。
二、任职要求:
1、本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理等相关专业,至少3年人力资源工作经验,熟悉人力资源管理各模块。
3、熟练使用办公软件,具备数据统计与分析能力;具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
高级人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上培训开发企业文化员工关系招聘配置
职责描述:
1.负责公司人力资源管理,协助开展人员招聘相关工作;
2.办理员工日常关系管理及入离职手续;
3.组织新员工入职培训及相关安排;
4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作;
任职要求:
1.大专及以上学历,会计、经济、人力资源等相关专业优先;
2.具备良好的沟通能力、表达能力、学习能力与理解能力;
3.热衷于人际交流与互动
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验绩效考核管理不接受居家办公人事档案管理
人事工作职责:
1、配合完成简历的筛选与搜寻,安排面试并跟进反馈情况;
2、协助拓展本地招聘渠道,分析渠道效果,促进招聘目标实现及人才质量优化,办理员工入职离职手续,落实人才引进相关事务;
3、协助统筹实习生的工作分配,跟进新员工入职及离职流程的执行;
4、协助推进绩效考核工作的实施及相关数据统计;
5、完成其他临时交办的协作任务。
任职资格:
1、具备相关工作经历及合同起草管理经验,文字表达能力较强
2、态度认真、责任心强、思维敏捷、亲和力佳,服务意识强,积极主动,执行力高;
3、熟练使用各类常用办公软件,如word、excel、ppt等
高级人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上培训开发企业文化员工关系招聘配置
职责描述:
1.负责公司人力资源管理,协助开展人员招聘相关工作;
2.办理员工日常关系管理及入离职手续等事务;
3.组织新员工入职培训及相关培训安排;
4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作;
任职要求:
1.大专及以上学历,会计、经济、人力资源等相关专业优先考虑;
2.具备良好沟通能力、表达能力以及较强的学习与理解能力;
3.热衷于人际交流与沟通互动
项目经理大专及以上
延安众邦源实业有限公司高新诚聘:
一、招聘岗位
新疆、山西区块天然气综合平台治理人员(5名)
二、工作要求
1.学历与经验:石油天然气类专业大专或以上学历,具有10年以上天然气领域现场实操经历。
2.专业能力:具备8年以上现场技术管理及施工作业经验,掌握现场工艺流程、施工规范及相关设备工具使用;精通老井潜力开发、煤层气井作业、天然气增压井运行、泡排施工、增压气举等项目的技术操作与统筹管理。
3.综合能力:能独立编制现场施工方案,胜任技术对接、向甲方进行资料汇报等相关工作。
4.软件技能:熟练操作Word、Excel等办公软件,可独立完成PPT制作,同时熟悉岗位所需的专业应用软件。
5.工作态度:服从公司及甲方的工作安排与调度,具备良好的执行意识。
6.工作模式:实行“驻地办公+现场作业”相结合模式,能接受赴两地项目现场轮岗出差。
7.其他要求:身体健康,无违法犯罪史。
三、联系方式
•联系人:张先生
•联系电话:***********
化工土建项目主管
1.5-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上工业建筑经验二级注册建造师国内派遣施工单位
岗位职责:
1.负责化工类土建项目的统筹规划与落地实施
2.跟踪项目推进过程,保障各阶段节点如期达成
3.组织协调项目团队运作,持续优化作业流程
任职要求:
1.具备优秀的沟通协作能力
2.可独立主导项目执行,具备高效的任务落实能力
3.具有扎实的团队管理经验,能够充分调动团队积极性
西安高陵区陕西片区招安全员/安全负责人,年龄不超45岁,必须有安全员C3证书,家就在高陵或
5000-6000元/月
安全负责人安全员月结全职
陕西片区招安全员/安全负责人,年龄不超45岁,必须有安全员C3证书,家就在高陵或咸阳泾阳,公司不提供住宿,不满足条件勿扰
项目经理
管理施工现场的工人安全及文明施工!开车接送工人!当天工作及时汇报!没有相关工作经验的勿扰!必须会开面包车!协调现场水电及材料!短期的勿扰!本工作工作地点不稳定,市区及郊县都有工地!都是人工开挖土方工程!
人力主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上线下零售企业服务管理经验团队搭建经验员工关系培训组织发展招聘
完善公司制度,开展人员培训,负责人事招聘
榆林榆阳区歪马送酒高薪诚聘招聘人力资源主管1名,工资面议,地址:东沙无量殿南、开发区阳光广
7000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公
榆林歪马送酒高薪诚聘招聘人力资源主管1名,工资面议,地址:榆林东沙无量殿南、开发区阳光广场、西沙体育局对面,联系人:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供延安项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘延安建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。