工作职责： 1. 制定并推进公司各类招聘计划，确保招聘目标按时达成； 2. 协助优化招聘流程与体系，并推动落地实施； 3. 通过多元化渠道发布招聘信息，筛选并对接优质招聘合作机构； 4. 主导招聘全流程操作，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置； 5. 开展简历筛选与前期测评工作，向管理层提交候选人评估建议； 6. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析与效果评估； 7. 配合搭建后备人才选拔机制与人才储备系统； 8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备5年以上招聘模块实际工作经验； 2. 熟练掌握各类招聘工具与关键环节，能精准识别候选人的能力与素质匹配度； 3. 掌握所在地劳动法及劳动合同法等相关人力资源法规知识； 4. 熟练使用各类办公软件； 5. 具备良好的组织协调与沟通能力，目标感强，学习能力突出，适应力佳。 需有服务过千人以上企业规模的经验，曾主导全国范围招聘管理工作，熟悉招聘执行中的常见问题并具备快速应对解决能力。

人力资源经理： 要求：18-----30岁 形象好，五官端正，工作认真负责！ 主要负责：根据公司要求招募人才！ 工资待遇：保底6000元，做得好可达工资12000以上。 每周休一天 提供交通补贴，提供住宿

岗位职责 1. 招聘全流程统筹：负责连锁餐饮各门店（前厅、后厨、管理岗）的招聘工作，结合门店人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、线下门店招聘、内推等），筛选简历、组织面试，确保门店各岗位及时补员，控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理：统筹连锁门店员工全生命周期管理，包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈，规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程；协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题，营造和谐的员工氛围，降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训：配合总部人力资源部，落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度，协助核算门店员工薪资、绩效奖金；结合门店岗位需求，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训（如服务礼仪、操作规范），提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控：严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范，规范门店人事操作流程（考勤管理、休假审批、加班管控等），排查用工风险，确保门店人事工作合规；定期整理门店人事档案，做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持：对接各连锁门店负责人，了解门店人力需求与痛点，提供人事专业支持；统筹门店人事团队（若有）的日常管理、工作分配与技能提升，推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3-5年人事相关工作经验，有连锁餐饮行业人事管理经验者优先，熟悉餐饮门店（前厅、后厨）用工特点，有团队管理经验者加分。 2. 核心能力： - 招聘能力：精通招聘全流程，擅长拓展餐饮行业招聘渠道，能快速匹配门店各类岗位需求，提升招聘效率与到岗质量； - 合规能力：熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范，能有效规避用工风险，规范人事操作流程； - 协同能力：具备良好的沟通协调能力，能高效对接各门店负责人、总部人力资源部，解决门店人事相关问题； - 员工管理：擅长员工关系维护与留存，了解餐饮行业员工特性，能制定针对性的员工激励与留存方案，降低流失率。 3. 综合素质：具备较强的责任心、执行力与抗压能力，能适应连锁餐饮行业节奏，应对多门店人事协同需求；工作细致严谨，有良好的团队协作精神，认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项：持有人力资源相关从业证书；有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验；熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。

岗位职责: 1.负责传媒企业的人事运营工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务 2.协助制定并落实公司人力资源战略，确保人才配置与业务发展目标保持一致 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各职能部门推进工作 2.具备一定的管理视野与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源各模块运作，能够持续改进并创新人事管理体系 工作时间： 早九晚六

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作； 2、协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人力相关问题的能力； 2、具备较强的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接； 3、对人力资源工作有持续热情，关注业内发展动向及先进管理模式； 4、主要工作职责为金融电销岗位的招聘实施。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪4000元+500元（全勤奖）+提成 2、每日工作时间9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求：20岁至30岁

招聘空港片区龙兴片区项目经理

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

1. 全面主导机电工程（含暖通空调、给排水、电气、消防、智能化等系统）项目的全周期管理工作，涵盖前期规划、成本管控、进度推进、质量安全监管及竣工验收全过程。 2. 牵头编制施工组织设计、专项技术方案及相关实施计划，并监督现场执行与落地。 3. 统筹项目现场内外部协调事务，高效管理施工队伍、分包单位及材料供应商，同时保持与业主方、监理单位、设计团队及政府主管部门的顺畅沟通。 4. 严格贯彻公司及行业规定的安全生产、文明施工与质量控制标准，确保项目无重大安全事故，全面实现各项技术与经济目标。 5. 主抓项目成本管理，实施过程预算控制、采购审批及变更流程管理，保障项目利润达成预期指标。 6. 组织开展项目资料的编制、汇总与归档工作，完成工程结算及后续移交事宜。 7. 参与公司投标环节的技术标书编制工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业为机电工程、暖通、电气自动化、建筑设备或相关领域。 2. 具备5年以上机电工程项目现场管理经验，曾独立负责中型以上项目，有大型商业综合体、医院、数据中心或工业厂房项目经历者优先。 3. 持有一级或二级建造师（机电工程专业）资格证书，或具备中级及以上工程师职称者优先。 4. 熟悉机电工程的设计规范、施工工艺、验收标准及相关法律法规。 5. 具备优秀的团队管理能力、现场决策水平和突发事件应对能力，能适应高强度工作节奏。 6. 熟练掌握CAD及常用项目管理工具，具备较强的商务沟通与文档撰写能力。 7. 拥有丰富的投标实战经验，可独立完成技术标书编制，准确响应招标文件要求。

招聘启事：项目经理（锅炉及压力管道安装） **公司名称：** [重庆邦创锅炉成套设备有限公司] **公司简介：** 我公司是一家专注于工业锅炉、压力管道系统安装、维修及技术服务的高新技术企业。我们拥有专业的资质和丰富的行业经验，致力于为客户提供安全、高效、可靠的工程解决方案。因业务扩展需要，现诚聘精英人才加入我们！ **职位：** 项目经理 1. **项目全流程管控：** 主导锅炉及压力管道安装项目的全周期管理，涵盖项目启动、计划制定、实施推进、过程监督及竣工交付等各阶段工作。 2. **报价与成本管理：** 组织开展项目前期材料、设备及分包服务的市场询价、比选与定价；编制项目成本预算，并在执行过程中实施动态成本控制。 3. **现场组织与调度：** 全面负责施工现场管理工作，科学制定施工进度安排，统筹调配人力、机具、物资等资源，保障工程有序高效推进。 4. **技术规范与质量监管：** 熟知锅炉及压力管道相关法规标准，对施工过程进行技术指导与质量监督，确保各项作业符合设计图纸、工艺要求及安全规范。 5. **多方协调与对接：** 作为项目对外联络核心，与客户、监理单位、总包方、供应商以及特种设备检验机构等保持有效沟通，及时协调解决各类问题。 6. **资料归集与安全落实：** 负责项目全过程技术文档、验收资料的收集整理与归档工作；严格执行安全生产制度，确保现场无安全事故发生。 **任职要求：** 1. **学历背景：** 大专及以上学历，热能动力、机械、化工设备、工程管理等相关专业优先考虑。 2. **实践经验：** 具备3年以上锅炉、压力管道或机电类安装项目管理经验，曾独立承担中型及以上项目并成功交付者优先。

岗位职责： 1）.全面负责油气井增产项目的日常运营管理工作（涵盖页岩气、煤层气、致密气井的精细控压排水采气）； 2）.组织制定项目经营预算与工作计划，并实施执行、跟踪及反馈；按规范及时提交项目相关资料，牵头开展项目开工验收与结算手续办理；统筹新投井设备的安装、调试及投产工作；对生产运行中出现的各类问题快速协调解决； 3）.负责生产调度管理，合理安排班组开展巡井、巡线及维修作业任务；统筹现场设备、人员、物资、材料及安全管理工作； 4）.对接客户并收集反馈意见，及时处理问题并向管理层汇报以推动优化改进；负责项目所在地外部关系的沟通与协调； 5）.参与业主单位召开的各项会议，编制会议所需材料，完成工作汇报与交流； 6）.负责项目团队成员的培养，组织开展日常培训与绩效考核； 7）.完成公司交办的其他工作任务。 岗位要求： 1）.统招本科及以上学历（特别优秀者可适度放宽条件），石油工程、气藏工程、油气田开发等相关专业，具备扎实的专业理论基础； 2）.具有五年以上油气行业从业经历，两年以上油气增产类项目管理经验，能独立主导项目全流程运营，包括前期建设、入场准备、资质申办、施工组织、内外协调、验收及结算等环节； 3）.具备较强的组织指挥能力，服务意识和质量观念强，善于团队建设与沟通协作，熟练操作常用办公软件，持有驾照且驾驶熟练； 4）.具备气井排采管理实践经验，熟悉下泵排采方案设计、排采动态分析与报告编制、生产井制度优化调整者优先考虑； 5）.本岗位属开放招聘通道，将根据候选人综合能力匹配大区经理/副经理、项目经理/项目副经理等相应职级岗位。 薪酬福利：五险一金，绩效薪资占比较高，设有与经营成果挂钩的高比例业绩提成机制。 工作地点：川渝、云贵、陕晋、西北等地区

重庆市渝中区招工地小工/杂工

全国直招白班：保洁阿姨，家电清洗小哥 保洁阿姨（接受小白） 基本要求: 1、年龄:22-48岁，免费培训，就近安排 2、会普通话，识字，会用智能手机、会用手机导航 3、工资待遇:月综合收入8000-12000元，上不封顶，有保底 4、工作内容:主要负责家庭卫生日常清洁，简单收纳整理，不用做饭/洗衣服，不用照顾老人和带孩子 5、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单（无须到公司） 家电清洗小哥（接受小白） 基本要求: 1、20-38周岁，身体健康，手不能有纹身 2、工资待遇：收入8000-12000元上不封顶，有保底 3、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等 4、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单（无须到公司） 企业福利 1、免费专业培训，涵盖专业实操技能、，掌握一门长期手艺: 2、全直营非中介大公司，; 3、所在城市全城派单，月月爆单: 4、保洁师/工程师--队长--区域主管，完善的晋升机制;

短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000 5、工作地址：苏州异地招工

【薪资待遇】 主要生产：扫地机器人 【招聘岗位】 组装工，包装工，质检/测试，贴标签 【宿舍环境】四-六人间， 寝室配有热水器、空调、独立卫生间 一年13薪，自助食堂 每周可预支500-800 招聘要求：男女不限16-45岁，认识26个英文字母，身体健康 ，无残疾即可

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北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-18:00 （因处于二次创业期，工作节奏较快，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周制） 请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试事宜。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，筛选候选人简历，组织面试并推进录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新合同签订、考勤记录、奖惩情况等基础信息。 - 协调处理员工申诉、劳动争议及其他劳资关系问题。 3. 考勤与福利执行 - 汇总统计员工出勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的咨询，保障五险一金相关工作的顺利开展。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升培训及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料与过程记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域秩序，统筹工位安排、设备维护及环境卫生管理，落实安全巡查。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品的采购、发放、盘点及固定资产的登记与报废处理。 3. 会议与文化活动保障 - 组织公司层面会议（如周例会、年度大会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，包括团队建设、节日庆祝、生日聚会等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理企业证照年检等事项。 - 承担来访客户接待、差旅行程安排及公务用车调度工作。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提升服务效能。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历须为统招大专及以上； 3. 表达条理清晰，行事果断，具备良好职业素养与礼仪规范； 4. 具备2年以上人力资源工作经验，有HRBP实操经历者更受青睐。 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周休息制度，请务必确认可接受再邀约面试。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，全面统筹人力资源管理工作；优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2、结合公司发展需求，推进人才梯队建设与管理，组织实施团队能力提升计划，推动内部推荐机制落地，营造积极的组织文化氛围，并在员工关系、绩效激励等方面提供专业方案并推动实施； 3、向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议； 4、及时应对公司在管理运行中出现的人力资源相关问题，提供人力支持与解决方案，为公司持续发展提供有效支撑； 5、负责人力资源体系文件及采购相关文件的编制与管理； 6、统筹公司采购事务的执行与跟进； 7、主导管理制度的修订与完善工作； 8、保障办公环境的有序运转，协调物业对接事宜，负责固定资产、办公场所、修缮维护、租赁续签、水电费用等日常行政事务管理； 9、对接财务部门，处理合同签署、付款申请、票据回收及OA系统流程的跟进与落实； 10、对接集团人事部门，协同完成各项人力资源模块工作； 11、负责专利的申报、维护及相关缴费事务； 12、协助开展产品市场推广、销售支持及宣传策划等相关工作； 13、高效完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备2年以上工作经验，有医疗医药行业背景者优先考虑； 2、工作态度积极主动，抗压能力强，具有高度的责任意识和职业操守，具备良好的沟通技巧、组织协调能力及复杂问题处理能力； 3、具备较强的全局规划能力，执行力与计划性突出，学习能力强，擅长体系搭建，能够独立推进问题解决。

岗位职责： 1. 结合公司战略发展目标，拟定人力资源工作规划并组织实施； 2. 负责人才引进工作，依据业务需求开展人员选拔与团队组建； 3. 设计适应公司发展阶段的绩效评估机制与薪酬管理制度； 4. 推动企业文化和核心价值观落地，提升员工认同感与集体荣誉感； 5. 完善人力资源管理流程，降低用工合规风险。 任职要求： 1. 年龄26-32岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备3年以上同岗位工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效及员工关系模块； 3. 学习能力突出，能迅速掌握行业特点并适应新环境； 4. 工作细致，逻辑性强，具备良好的执行能力和团队合作意识； 5. 性格积极向上，充满热情，具有较强的责任心。

岗位职责： 1. 制定并优化员工关系管理制度，组织推动有助于提升团队凝聚力与工作效率的相关活动； 2. 策划实施员工满意度调研，对结果进行统计分析并形成反馈报告； 3. 办理员工入职、离职、调岗及劳动合同签署等人事手续； 4. 落实员工社会保险缴纳及相关社会保障事务的执行； 5. 为员工提供职业发展指导，帮助其建立积极健康的职业观念； 6. 协助推进企业文化建设，打造契合企业价值观的工作氛围； 7. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对投诉及劳动争议事项； 8. 编制各类人事数据报表，定期维护和更新人事信息管理系统。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备3年以上员工关系管理或同类岗位工作经验； 3. 熟悉国家人力资源相关政策法规，掌握《劳动合同法》，具备扎实的人力资源理论功底； 4. 具备良好的沟通协调能力以及书面与口头表达能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休

岗位职责 1、协助上级持续优化人事管理制度与流程，提供专业性改进意见； 2、协同上级推进人才梯队建设及企业文化相关工作，调研培训需求与成效，提出可行性方案； 3、参与公司薪酬福利体系的优化，配合上级构建人才激励机制，保障薪酬的市场竞争力与激励效果； 4、参与绩效管理体系的搭建与完善，协助推动绩效考核执行落地，开展督导检查、数据统计与分析； 5、配合上级开展核心团队管理提升工作，识别业务运营中的关键问题，挖掘管理短板，助力业务成长； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦薪酬绩效模块实操，具备集团型企业工作背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业背景； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能熟练运用法律知识处理劳动纠纷； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，责任感强，拥有较强的沟通协调能力； 5、掌握KPI、BSC等绩效管理工具原理，并有完整的全流程实施经验； 6、工作积极主动，学习能力强，执行力突出； 7、持有相关人力资源资格证书者优先。

1.大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业； 2.5-10年工程管理经验，有房建工程或市政工程管理经验者优先； 3.熟悉工程项目的流程和规范，能独立完成工程资料的整理与归档； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理突发问题； 5.熟练使用办公软件及工程管理软件，了解基本的工程测量和试验方法；

在国网输变电大修技改项目有过工作负责人经历，，有良好的沟通能力，能独自完成项目运转。无不良嗜好。必须持有高压电工作。

一、【岗位内容】 1、维护与拓展招聘渠道，进行候选人筛选，优化并发布招聘信息，确保岗位信息及时更新； 2、负责简历初筛，安排面试流程，完成录用沟通并发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工适应状态，维护良好的员工关系； 4、统计公司各岗位到岗率及主播人员留存等相关数据。 二、【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业深耕发展； 2、性格开朗，具备良好沟通能力，积极主动，乐于交流； 3、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 4、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营模式者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时间10:00-18:00，每周固定休息，节假日正常休假，缴纳五险，享有生日福利与年终奖金； 2、底薪3500-4000元，另享招聘提成与绩效奖金，综合收入4-6K，薪资由能力决定！

1.主要负责主播的招聘工作，需具备相关经验，岗位内容轻松易上手 2.熟悉常用招聘工具操作，具备基本的网络应用能力 上班时间：早九晚六，每月休息4天 薪资待遇：3500元＋提成＋绩效，综合收入5000-8000元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资4-6k 具体面议

【关于我们】 上海利真是一家大型集团型企业，目前在全国设有38家分支机构，专注于汽车后市场延保领域，行业市场份额位居全国前列，年营业收入达7-8亿元，已与超过3000家4S店建立合作关系，主要覆盖BBA、保时捷、林肯等中高端品牌。 【基本待遇】： 上班时间：9:00-18:00+双休+法定节假日正常休息 工作环境：甲级写字楼办公 福利待遇：年终激励+年度司龄工资调整+五险一金+节假日福利+分公司定期下午茶+免费年度健康体检+专业能力提升培训+明确的职业发展路径 发展空间： 总部路线：总部人事模块主管→总部人事模块经理 区域路线：HRBP→区域HRBP→总部HRBP经理→人事部副总监 【工作职责】 1.结合公司战略发展需要，开展人力资源规划相关工作； 2.负责候选人简历筛选、人才寻访、组织面试，并完成面试记录、结果整理及后续跟进； 3.持续跟踪人才任用情况，定期更新并维护人才储备数据库； 4.推动各项培训计划落地执行，监督培训流程，评估培训成效，组织考核实施； 5.制定分公司销售岗位绩效方案，进行政策解读并督导执行过程； 6.协助推进企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的组织氛围。 【任职要求】 1.全日制统招本科及以上学历，年龄25-32岁； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上面向一线销售团队或销售管理岗位的HRBP经验者优先； 3.有金融、保险、互联网、汽车服务、耐用品零售等行业背景者优先考虑； 4.熟练使用Office办公软件（PPT制作及图表处理能力突出者优先），具备较强的数据分析能力； 5.具备良好的职业操守、执行力强，擅长沟通协调，具备团队协作精神，忠诚踏实，责任心强； 6.岗位需承受一定工作压力，具备结构化面试思维，语言表达清晰流畅，具备较强的文案撰写与信息归纳能力。

现场检修工 1.身体健康，思想端正，无犯罪记录，具备1年以上物业工程维修工作经验。2.持有电工操作证（高压或低压）。排班轮休，月休8天 薪资福利:3500 - 4000元/月 招工人数:1名 邮箱：，简历投递格式：现场检修工+姓名 工作地址:重庆市渝中区小什字棉花街（都市庭园项目）

岗位内容： 1. 深入分析客户用人需求，开展精准化人才寻访，持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试安排及录用流程，保障招聘各环节高效衔接 3. 向客户提供专业的人才解决方案，助力构建稳定持久的合作关系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备1-3年猎头领域工作经验，拥有扎实的招聘实操积累和成功项目案例 3. 具有良好的市场敏锐度、沟通协调能力及团队合作意识

1.主要负责主播的招聘工作，需具备相关经验，岗位内容轻松易上手 2.熟悉常用招聘工具操作，具备基本的网络应用能力 上班时间：早九晚六，每月休息4天 薪资待遇：3500元＋提成＋绩效，综合收入5000-8000元