搜索
登录注册
OpenMini
招聘主管(J10191)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专社会招聘
工作职责: 1. 制定并推进公司各类招聘计划,确保招聘目标按时达成; 2. 协助优化招聘流程与体系,并推动落地实施; 3. 通过多元化渠道发布招聘信息,筛选并对接优质招聘合作机构; 4. 主导招聘全流程操作,包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置; 5. 开展简历筛选与前期测评工作,向管理层提交候选人评估建议; 6. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析与效果评估; 7. 配合搭建后备人才选拔机制与人才储备系统; 8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,具备5年以上招聘模块实际工作经验; 2. 熟练掌握各类招聘工具与关键环节,能精准识别候选人的能力与素质匹配度; 3. 掌握所在地劳动法及劳动合同法等相关人力资源法规知识; 4. 熟练使用各类办公软件; 5. 具备良好的组织协调与沟通能力,目标感强,学习能力突出,适应力佳。 需有服务过千人以上企业规模的经验,曾主导全国范围招聘管理工作,熟悉招聘执行中的常见问题并具备快速应对解决能力。
人力资源招募经理
6000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限
人力资源经理: 要求:18-----30岁 形象好,五官端正,工作认真负责! 主要负责:根据公司要求招募人才! 工资待遇:保底6000元,做得好可达工资12000以上。 每周休一天 提供交通补贴,提供住宿
人事主管
1.3-2万元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责 1. 招聘全流程统筹:负责连锁餐饮各门店(前厅、后厨、管理岗)的招聘工作,结合门店人力需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道(线上招聘平台、线下门店招聘、内推等),筛选简历、组织面试,确保门店各岗位及时补员,控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理:统筹连锁门店员工全生命周期管理,包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈,规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程;协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题,营造和谐的员工氛围,降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训:配合总部人力资源部,落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度,协助核算门店员工薪资、绩效奖金;结合门店岗位需求,组织开展新员工入职培训、在岗技能培训(如服务礼仪、操作规范),提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控:严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范,规范门店人事操作流程(考勤管理、休假审批、加班管控等),排查用工风险,确保门店人事工作合规;定期整理门店人事档案,做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持:对接各连锁门店负责人,了解门店人力需求与痛点,提供人事专业支持;统筹门店人事团队(若有)的日常管理、工作分配与技能提升,推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;3-5年人事相关工作经验,有连锁餐饮行业人事管理经验者优先,熟悉餐饮门店(前厅、后厨)用工特点,有团队管理经验者加分。 2. 核心能力: - 招聘能力:精通招聘全流程,擅长拓展餐饮行业招聘渠道,能快速匹配门店各类岗位需求,提升招聘效率与到岗质量; - 合规能力:熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范,能有效规避用工风险,规范人事操作流程; - 协同能力:具备良好的沟通协调能力,能高效对接各门店负责人、总部人力资源部,解决门店人事相关问题; - 员工管理:擅长员工关系维护与留存,了解餐饮行业员工特性,能制定针对性的员工激励与留存方案,降低流失率。 3. 综合素质:具备较强的责任心、执行力与抗压能力,能适应连锁餐饮行业节奏,应对多门店人事协同需求;工作细致严谨,有良好的团队协作精神,认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项:持有人力资源相关从业证书;有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验;熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。
传媒企业人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专管理体系建设优化绩效管理节日福利招聘与配置
岗位职责: 1.负责传媒企业的人事运营工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务 2.协助制定并落实公司人力资源战略,确保人才配置与业务发展目标保持一致 3.构建并维护和谐的员工关系体系,增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能高效协同各职能部门推进工作 2.具备一定的管理视野与应变能力,可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源各模块运作,能够持续改进并创新人事管理体系 工作时间: 早九晚六
人力资源经理/主管1-3年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
工作内容: 1、负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作; 2、协助制定并优化人力资源制度与流程,保障各项人力工作高效推进; 3、维护和谐的员工关系,增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识,具备独立应对和处理人力相关问题的能力; 2、具备较强的沟通技巧与协作意识,能与各部门保持顺畅对接; 3、对人力资源工作有持续热情,关注业内发展动向及先进管理模式; 4、主要工作职责为金融电销岗位的招聘实施。 福利待遇: 1、薪资结构为底薪4000元+500元(全勤奖)+提成 2、每日工作时间9:00-17:30,周末双休,法定节假日正常休息 年龄要求:20岁至30岁
家装项目主管
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限熟悉成本控制方法住宅小区别墅豪宅内装
招聘空港片区龙兴片区项目经理
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科智能建筑
1. 全面主导机电工程(含暖通空调、给排水、电气、消防、智能化等系统)项目的全周期管理工作,涵盖前期规划、成本管控、进度推进、质量安全监管及竣工验收全过程。 2. 牵头编制施工组织设计、专项技术方案及相关实施计划,并监督现场执行与落地。 3. 统筹项目现场内外部协调事务,高效管理施工队伍、分包单位及材料供应商,同时保持与业主方、监理单位、设计团队及政府主管部门的顺畅沟通。 4. 严格贯彻公司及行业规定的安全生产、文明施工与质量控制标准,确保项目无重大安全事故,全面实现各项技术与经济目标。 5. 主抓项目成本管理,实施过程预算控制、采购审批及变更流程管理,保障项目利润达成预期指标。 6. 组织开展项目资料的编制、汇总与归档工作,完成工程结算及后续移交事宜。 7. 参与公司投标环节的技术标书编制工作 任职要求: 1. 本科及以上学历,专业为机电工程、暖通、电气自动化、建筑设备或相关领域。 2. 具备5年以上机电工程项目现场管理经验,曾独立负责中型以上项目,有大型商业综合体、医院、数据中心或工业厂房项目经历者优先。 3. 持有一级或二级建造师(机电工程专业)资格证书,或具备中级及以上工程师职称者优先。 4. 熟悉机电工程的设计规范、施工工艺、验收标准及相关法律法规。 5. 具备优秀的团队管理能力、现场决策水平和突发事件应对能力,能适应高强度工作节奏。 6. 熟练掌握CAD及常用项目管理工具,具备较强的商务沟通与文档撰写能力。 7. 拥有丰富的投标实战经验,可独立完成技术标书编制,准确响应招标文件要求。
项目经理大专
招聘启事:项目经理(锅炉及压力管道安装) **公司名称:** [重庆邦创锅炉成套设备有限公司] **公司简介:** 我公司是一家专注于工业锅炉、压力管道系统安装、维修及技术服务的高新技术企业。我们拥有专业的资质和丰富的行业经验,致力于为客户提供安全、高效、可靠的工程解决方案。因业务扩展需要,现诚聘精英人才加入我们! **职位:** 项目经理 1. **项目全流程管控:** 主导锅炉及压力管道安装项目的全周期管理,涵盖项目启动、计划制定、实施推进、过程监督及竣工交付等各阶段工作。 2. **报价与成本管理:** 组织开展项目前期材料、设备及分包服务的市场询价、比选与定价;编制项目成本预算,并在执行过程中实施动态成本控制。 3. **现场组织与调度:** 全面负责施工现场管理工作,科学制定施工进度安排,统筹调配人力、机具、物资等资源,保障工程有序高效推进。 4. **技术规范与质量监管:** 熟知锅炉及压力管道相关法规标准,对施工过程进行技术指导与质量监督,确保各项作业符合设计图纸、工艺要求及安全规范。 5. **多方协调与对接:** 作为项目对外联络核心,与客户、监理单位、总包方、供应商以及特种设备检验机构等保持有效沟通,及时协调解决各类问题。 6. **资料归集与安全落实:** 负责项目全过程技术文档、验收资料的收集整理与归档工作;严格执行安全生产制度,确保现场无安全事故发生。 **任职要求:** 1. **学历背景:** 大专及以上学历,热能动力、机械、化工设备、工程管理等相关专业优先考虑。 2. **实践经验:** 具备3年以上锅炉、压力管道或机电类安装项目管理经验,曾独立承担中型及以上项目并成功交付者优先。
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科开采工艺增产工艺
岗位职责: 1).全面负责油气井增产项目的日常运营管理工作(涵盖页岩气、煤层气、致密气井的精细控压排水采气); 2).组织制定项目经营预算与工作计划,并实施执行、跟踪及反馈;按规范及时提交项目相关资料,牵头开展项目开工验收与结算手续办理;统筹新投井设备的安装、调试及投产工作;对生产运行中出现的各类问题快速协调解决; 3).负责生产调度管理,合理安排班组开展巡井、巡线及维修作业任务;统筹现场设备、人员、物资、材料及安全管理工作; 4).对接客户并收集反馈意见,及时处理问题并向管理层汇报以推动优化改进;负责项目所在地外部关系的沟通与协调; 5).参与业主单位召开的各项会议,编制会议所需材料,完成工作汇报与交流; 6).负责项目团队成员的培养,组织开展日常培训与绩效考核; 7).完成公司交办的其他工作任务。 岗位要求: 1).统招本科及以上学历(特别优秀者可适度放宽条件),石油工程、气藏工程、油气田开发等相关专业,具备扎实的专业理论基础; 2).具有五年以上油气行业从业经历,两年以上油气增产类项目管理经验,能独立主导项目全流程运营,包括前期建设、入场准备、资质申办、施工组织、内外协调、验收及结算等环节; 3).具备较强的组织指挥能力,服务意识和质量观念强,善于团队建设与沟通协作,熟练操作常用办公软件,持有驾照且驾驶熟练; 4).具备气井排采管理实践经验,熟悉下泵排采方案设计、排采动态分析与报告编制、生产井制度优化调整者优先考虑; 5).本岗位属开放招聘通道,将根据候选人综合能力匹配大区经理/副经理、项目经理/项目副经理等相应职级岗位。 薪酬福利:五险一金,绩效薪资占比较高,设有与经营成果挂钩的高比例业绩提成机制。 工作地点:川渝、云贵、陕晋、西北等地区
重庆渝中区招工地小工/杂工
小工
重庆市渝中区招工地小工/杂工
重庆 渝中区 大坪
4月6日 10:07拨打电话
清洗油烟机家电清洗20人以上月结
全国直招白班:保洁阿姨,家电清洗小哥 保洁阿姨(接受小白) 基本要求: 1、年龄:22-48岁,免费培训,就近安排 2、会普通话,识字,会用智能手机、会用手机导航 3、工资待遇:月综合收入8000-12000元,上不封顶,有保底 4、工作内容:主要负责家庭卫生日常清洁,简单收纳整理,不用做饭/洗衣服,不用照顾老人和带孩子 5、工作时间:8:00-12:00/14:00-18:00月休4天,在家等单(无须到公司) 家电清洗小哥(接受小白) 基本要求: 1、20-38周岁,身体健康,手不能有纹身 2、工资待遇:收入8000-12000元上不封顶,有保底 3、工作内容:主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等 4、工作时间:8:00-12:00/14:00-18:00月休4天,在家等单(无须到公司) 企业福利 1、免费专业培训,涵盖专业实操技能、,掌握一门长期手艺: 2、全直营非中介大公司,; 3、所在城市全城派单,月月爆单: 4、保洁师/工程师--队长--区域主管,完善的晋升机制;
长白班饮料厂车间贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
短期工、正式工都可安排!当天安排入职! 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职,入住公寓宿舍(可以外宿,外宿津贴350每月) 【招聘岗位】 包装,分拣,贴标签,产品装盒装袋,全部坐班,车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁,男女都可以,没有重活 2、学历不限,工作经验不限。 3、持本人身份证,不过期,可消磁,临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二,周末可加班,多劳多得。长班是早一天8小时,午间有休息。正班8点到下午5点,每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利: 1、按小时计费,多劳多得,28元/时,每天280元,可下班结账,每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算,打入本人银行卡 3、员工正常辞职后,会结清当月剩余工资,绝不拖欠。 (备注:这个是流动工,如果工作一段时间后想做正式工,也可以提,可以长期做) 4、正式员工每月7000-8000 5、工作地址:苏州异地招工
包装工包住工龄奖包吃20人以上周结新能源食品生产电子电器坐班熟悉26个字母
【薪资待遇】 主要生产:扫地机器人 【招聘岗位】 组装工,包装工,质检/测试,贴标签 【宿舍环境】四-六人间, 寝室配有热水器、空调、独立卫生间 一年13薪,自助食堂 每周可预支500-800 招聘要求:男女不限16-45岁,认识26个英文字母,身体健康 ,无残疾即可
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补11-20人月结假期工全职包吃包住配送员司机骑手短期工同城配送周结
人走账清 人走账清 人走账清 0元入职 来个人就行 会骑车 会导航 日入200-500+ 可短期 可长期 可预支 月休4天 可供吃住 ‘‘ 来3个实在的老实人就行 有赚钱欲望就来
人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理招聘人事培训
北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月,至今已稳健发展十年,专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章,期待与您携手共进! 工作时间:早8:20-11:50 / 下午13:30-18:00 (因处于二次创业期,工作节奏较快,每日需额外投入约1小时无偿加班,实行大小周制) 请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试事宜。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求,拟定招聘方案,发布职位信息,筛选候选人简历,组织面试并推进录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道,保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续,确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案,定期更新合同签订、考勤记录、奖惩情况等基础信息。 - 协调处理员工申诉、劳动争议及其他劳资关系问题。 3. 考勤与福利执行 - 汇总统计员工出勤数据,准确核算社保、公积金缴纳信息,及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的咨询,保障五险一金相关工作的顺利开展。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升培训及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果,归档培训资料与过程记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域秩序,统筹工位安排、设备维护及环境卫生管理,落实安全巡查。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品的采购、发放、盘点及固定资产的登记与报废处理。 3. 会议与文化活动保障 - 组织公司层面会议(如周例会、年度大会),负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动,包括团队建设、节日庆祝、生日聚会等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府机构,办理企业证照年检等事项。 - 承担来访客户接待、差旅行程安排及公务用车调度工作。 5. 协助上级推进跨部门协作,参与企业文化建设工作,持续优化人事行政流程,提升服务效能。 岗位基本要求: 1. 年龄原则上不超过36岁,特别情况可酌情考虑;具备一定管理经验者优先; 2. 学历须为统招大专及以上; 3. 表达条理清晰,行事果断,具备良好职业素养与礼仪规范; 4. 具备2年以上人力资源工作经验,有HRBP实操经历者更受青睐。 上班时间:早上8:20至晚上19:00,大小周休息制度,请务必确认可接受再邀约面试。
人事行政综合主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘员工关系HRBP
岗位职责: 1、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划,全面统筹人力资源管理工作;优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块; 2、结合公司发展需求,推进人才梯队建设与管理,组织实施团队能力提升计划,推动内部推荐机制落地,营造积极的组织文化氛围,并在员工关系、绩效激励等方面提供专业方案并推动实施; 3、向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议; 4、及时应对公司在管理运行中出现的人力资源相关问题,提供人力支持与解决方案,为公司持续发展提供有效支撑; 5、负责人力资源体系文件及采购相关文件的编制与管理; 6、统筹公司采购事务的执行与跟进; 7、主导管理制度的修订与完善工作; 8、保障办公环境的有序运转,协调物业对接事宜,负责固定资产、办公场所、修缮维护、租赁续签、水电费用等日常行政事务管理; 9、对接财务部门,处理合同签署、付款申请、票据回收及OA系统流程的跟进与落实; 10、对接集团人事部门,协同完成各项人力资源模块工作; 11、负责专利的申报、维护及相关缴费事务; 12、协助开展产品市场推广、销售支持及宣传策划等相关工作; 13、高效完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备2年以上工作经验,有医疗医药行业背景者优先考虑; 2、工作态度积极主动,抗压能力强,具有高度的责任意识和职业操守,具备良好的沟通技巧、组织协调能力及复杂问题处理能力; 3、具备较强的全局规划能力,执行力与计划性突出,学习能力强,擅长体系搭建,能够独立推进问题解决。
人力管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘企业文化绩效管理中级人力资源管理师助理人力资源管理师
岗位职责: 1. 结合公司战略发展目标,拟定人力资源工作规划并组织实施; 2. 负责人才引进工作,依据业务需求开展人员选拔与团队组建; 3. 设计适应公司发展阶段的绩效评估机制与薪酬管理制度; 4. 推动企业文化和核心价值观落地,提升员工认同感与集体荣誉感; 5. 完善人力资源管理流程,降低用工合规风险。 任职要求: 1. 年龄26-32岁,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2. 具备3年以上同岗位工作经验,熟悉招聘、薪酬绩效及员工关系模块; 3. 学习能力突出,能迅速掌握行业特点并适应新环境; 4. 工作细致,逻辑性强,具备良好的执行能力和团队合作意识; 5. 性格积极向上,充满热情,具有较强的责任心。
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系入转调离社保公积金
岗位职责: 1. 制定并优化员工关系管理制度,组织推动有助于提升团队凝聚力与工作效率的相关活动; 2. 策划实施员工满意度调研,对结果进行统计分析并形成反馈报告; 3. 办理员工入职、离职、调岗及劳动合同签署等人事手续; 4. 落实员工社会保险缴纳及相关社会保障事务的执行; 5. 为员工提供职业发展指导,帮助其建立积极健康的职业观念; 6. 协助推进企业文化建设,打造契合企业价值观的工作氛围; 7. 协调处理员工之间的矛盾,妥善应对投诉及劳动争议事项; 8. 编制各类人事数据报表,定期维护和更新人事信息管理系统。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2. 具备3年以上员工关系管理或同类岗位工作经验; 3. 熟悉国家人力资源相关政策法规,掌握《劳动合同法》,具备扎实的人力资源理论功底; 4. 具备良好的沟通协调能力以及书面与口头表达能力。 职位福利:五险一金、带薪年假、周末双休
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬绩效
岗位职责 1、协助上级持续优化人事管理制度与流程,提供专业性改进意见; 2、协同上级推进人才梯队建设及企业文化相关工作,调研培训需求与成效,提出可行性方案; 3、参与公司薪酬福利体系的优化,配合上级构建人才激励机制,保障薪酬的市场竞争力与激励效果; 4、参与绩效管理体系的搭建与完善,协助推动绩效考核执行落地,开展督导检查、数据统计与分析; 5、配合上级开展核心团队管理提升工作,识别业务运营中的关键问题,挖掘管理短板,助力业务成长; 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、五年以上人力资源领域工作经验,其中至少三年聚焦薪酬绩效模块实操,具备集团型企业工作背景者优先; 2、本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业背景; 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策,能熟练运用法律知识处理劳动纠纷; 4、具备良好的职业素养,作风严谨,责任感强,拥有较强的沟通协调能力; 5、掌握KPI、BSC等绩效管理工具原理,并有完整的全流程实施经验; 6、工作积极主动,学习能力强,执行力突出; 7、持有相关人力资源资格证书者优先。
项目经理
1.5-2万元/月
项目经理3-5年大专
1.大专及以上学历,土木工程、建筑工程等相关专业; 2.5-10年工程管理经验,有房建工程或市政工程管理经验者优先; 3.熟悉工程项目的流程和规范,能独立完成工程资料的整理与归档; 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够处理突发问题; 5.熟练使用办公软件及工程管理软件,了解基本的工程测量和试验方法;
项目经理
在国网输变电大修技改项目有过工作负责人经历,,有良好的沟通能力,能独自完成项目运转。无不良嗜好。必须持有高压电工作。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专语音厅招聘不接受居家办公人事专员
一、【岗位内容】 1、维护与拓展招聘渠道,进行候选人筛选,优化并发布招聘信息,确保岗位信息及时更新; 2、负责简历初筛,安排面试流程,完成录用沟通并发放录用通知; 3、跟进新员工入职情况,关注员工适应状态,维护良好的员工关系; 4、统计公司各岗位到岗率及主播人员留存等相关数据。 二、【任职要求】 1、大专及以上学历,热爱抖音语音厅直播领域,有意愿在该行业深耕发展; 2、性格开朗,具备良好沟通能力,积极主动,乐于交流; 3、熟练使用Office办公软件,尤其擅长Excel操作; 4、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营模式者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时间10:00-18:00,每周固定休息,节假日正常休假,缴纳五险,享有生日福利与年终奖金; 2、底薪3500-4000元,另享招聘提成与绩效奖金,综合收入4-6K,薪资由能力决定!
招聘专员1年以下学历不限公司人力资源部门底薪+提成团建聚餐节日福利
1.主要负责主播的招聘工作,需具备相关经验,岗位内容轻松易上手 2.熟悉常用招聘工具操作,具备基本的网络应用能力 上班时间:早九晚六,每月休息4天 薪资待遇:3500元+提成+绩效,综合收入5000-8000元
人力资源
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求: 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资4-6k 具体面议
HRBP3-5年本科招聘组织发展团队文化建设综合岗位团队搭建经验员工关
【关于我们】 上海利真是一家大型集团型企业,目前在全国设有38家分支机构,专注于汽车后市场延保领域,行业市场份额位居全国前列,年营业收入达7-8亿元,已与超过3000家4S店建立合作关系,主要覆盖BBA、保时捷、林肯等中高端品牌。 【基本待遇】: 上班时间:9:00-18:00+双休+法定节假日正常休息 工作环境:甲级写字楼办公 福利待遇:年终激励+年度司龄工资调整+五险一金+节假日福利+分公司定期下午茶+免费年度健康体检+专业能力提升培训+明确的职业发展路径 发展空间: 总部路线:总部人事模块主管→总部人事模块经理 区域路线:HRBP→区域HRBP→总部HRBP经理→人事部副总监 【工作职责】 1.结合公司战略发展需要,开展人力资源规划相关工作; 2.负责候选人简历筛选、人才寻访、组织面试,并完成面试记录、结果整理及后续跟进; 3.持续跟踪人才任用情况,定期更新并维护人才储备数据库; 4.推动各项培训计划落地执行,监督培训流程,评估培训成效,组织考核实施; 5.制定分公司销售岗位绩效方案,进行政策解读并督导执行过程; 6.协助推进企业文化建设,增强团队凝聚力,营造积极向上的组织氛围。 【任职要求】 1.全日制统招本科及以上学历,年龄25-32岁; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验,有1年以上面向一线销售团队或销售管理岗位的HRBP经验者优先; 3.有金融、保险、互联网、汽车服务、耐用品零售等行业背景者优先考虑; 4.熟练使用Office办公软件(PPT制作及图表处理能力突出者优先),具备较强的数据分析能力; 5.具备良好的职业操守、执行力强,擅长沟通协调,具备团队协作精神,忠诚踏实,责任心强; 6.岗位需承受一定工作压力,具备结构化面试思维,语言表达清晰流畅,具备较强的文案撰写与信息归纳能力。
综合维修工1-2人月结
现场检修工 1.身体健康,思想端正,无犯罪记录,具备1年以上物业工程维修工作经验。2.持有电工操作证(高压或低压)。排班轮休,月休8天 薪资福利:3500 - 4000元/月 招工人数:1名 邮箱:,简历投递格式:现场检修工+姓名 工作地址:重庆市渝中区小什字棉花街(都市庭园项目)
重庆 渝中区
3月27日 18:23拨打电话
猎头顾问
6000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科高端岗位招聘猎头行业经验客户服务咨询市场洞察力
岗位内容: 1. 深入分析客户用人需求,开展精准化人才寻访,持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试安排及录用流程,保障招聘各环节高效衔接 3. 向客户提供专业的人才解决方案,助力构建稳定持久的合作关系 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备1-3年猎头领域工作经验,拥有扎实的招聘实操积累和成功项目案例 3. 具有良好的市场敏锐度、沟通协调能力及团队合作意识
招聘专员1年以下学历不限公司人力资源部门底薪+提成团建聚餐节日福利
1.主要负责主播的招聘工作,需具备相关经验,岗位内容轻松易上手 2.熟悉常用招聘工具操作,具备基本的网络应用能力 上班时间:早九晚六,每月休息4天 薪资待遇:3500元+提成+绩效,综合收入5000-8000元
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供渝中区项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘渝中建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐