岗位职责: 1.负责传媒企业的人事运营工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务 2.协助制定并落实公司人力资源战略，确保人才配置与业务发展目标保持一致 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各职能部门推进工作 2.具备一定的管理视野与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源各模块运作，能够持续改进并创新人事管理体系 工作时间： 早九晚六

诚聘优秀人才加入我们团队！ 我们正在寻找一位充满激情、富有责任感的人事主管（招聘方向），加入我们充满活力的团队！ **岗位亮点：** -无责底薪5～6k，绩效奖金丰厚，多劳多得，上不封顶！ -专注于人才发掘与培养，助力优秀人才实现职业梦想。 -工作地点位于繁华的解放碑商圈，交通便利，环境优越。 **岗位要求：** -热爱招聘工作，具备良好的沟通能力和职业素养。 -有校园招聘或相关招聘经验者优先，欢迎有潜力的新人加入！ -结果导向，乐于挑战，愿意与团队共同成长。 如果你对人才招聘充满热情，期待在职业发展中更进一步，欢迎加入我们！一起打造更优秀的团队，共创美好未来！

人力资源经理： 要求：18-----30岁 形象好，五官端正，工作认真负责！ 主要负责：根据公司要求招募人才！ 工资待遇：保底6000元，做得好可达工资12000以上。 每周休一天 提供交通补贴，提供住宿

从事过旧房建改造，钢结构，外墙改造优先

华东电气集团招聘电力工程项目经理 负责重庆区域内的技术与项目管理工作【专注公招电力总包项目，所有项目均位于重庆】 薪资面议，【具备优秀经验与能力者】其他需求及待遇可协商 需持有【机电一级建造师或高级工程师等相关资质证书】 【熟悉10KV居民配电工程：含线路、开闭所、公共及专用配电等环节，具备5年以上电力项目施工管理经验】 工作时间：9:00-18:00，双休+法定节假日（办公室岗位适用，项目现场根据实际任务安排作息） 试用期为1-3个月； 缴纳五险。 招聘流程：简历筛选→收取简历附件→通知面试（含复试）→办理入职试用

岗位职责： 1.优化人事管理流程，提升企业人力资源运作效率，统筹团队工作安排，对各模块工作成果负责（包括员工关系、入离职手续、档案管理、考勤管理、劳资争议处理等）； 2.与业务部门管理层紧密协作，深入理解业务发展需求，提供匹配的人力资源支持方案；参与制定并落实公司人力资源战略，确保与整体经营方向保持一致； 3.员工关系管理：建立并维护积极的员工互动氛围，及时协调处理员工在工作中遇到的问题；组织开展员工满意度调研，进行数据分析并提出可行性优化建议； 4.人才发展：识别核心岗位人才，规划并推动人才成长路径；设计并实施培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质； 5.招聘与选拔：依据业务发展需要制定招聘计划，主导招聘全流程工作，保障关键岗位人才快速到岗； 6.绩效管理：协助业务部门设定绩效考核标准，指导绩效评估执行过程；提供绩效改进策略，助力团队绩效持续提升； 7.组织发展：参与组织架构的设计与调整，推动组织变革落地；支持企业文化建设，增强团队凝聚力与员工归属感； 8.负责行政年度计划的制定、预算编制与执行管控、固定资产盘点与管理、办公环境维护、仓库运营、网络安全维护，并牵头突发事件应急预案的制定与实施； 9.承担公司各类证照的申请、变更、备案及年审等工作，配合新设分支机构完成工商注册相关事务； 10.组织策划企业大型活动，提供高效的行政后勤保障服务，涵盖周年庆典、月度活动、年度大会、下午茶等各类员工活动； 11.根据公司业务发展节奏，编制行政年度预算，在保障运营需求的前提下实现降本增效，严格把控各项行政支出。 任职要求： 1.具备劳动纠纷处理、仲裁应对、员工关系管理及员工关怀体系搭建的实际工作经验。 2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或人事行政主管岗位。 3.熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘配置、薪酬绩效、人才培养等方面有扎实的实践积累；具备出色的沟通协调与问题解决能力，能适应高强度工作节奏；具有较强的商业意识和战略视角，能够有效支撑业务发展目标。 4.性格积极外向，富有亲和力，责任心强，具备良好的团队协作精神，逻辑清晰，表达流畅，组织协调能力突出。 工作时间：9:00-18:30（中午休息一个半小时，每年4-6月为业务高峰期，实行单休，其余月份为大小周）

1、负责公司旧房局部改造及整体翻新项目的分包工地管理工作，包括墙面涂刷、卫生间升级、厨房翻新等家庭装修局部改造施工； 2、统筹安排施工人员调度与施工进度规划； 3、负责主材与辅材的配送计划申报及现场材料接收与验收工作； 4、确保施工质量与进度，按既定工期完成各项施工任务； 5、全面监管施工现场，及时识别并妥善处理突发情况，严格落实现场安全文明施工要求； 补充说明： 1.有实际工人经历且动手能力突出者优先考虑 2.具备优秀沟通协调能力，团队合作意识强、组织能力佳者优先 3.自备交通工具者优先 4.具备良好职业道德素养 5.专业技能扎实，从事装修行业5年以上，专注旧房翻新领域2年以上 6.对每道工序秉持工匠精神 质量为本、安全为先！服务至上，诚信同行，携手共铸企业未来！ 有意者可电话联系咨询

1.岗位定位： 全面统筹并落地实施契合公司战略方向的人才发展与行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务部门的协同伙伴。 2.岗位职责： （1）人力资源模块 ①招聘与配置：独立主导全公司招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务团队输送中高级咨询顾问及职能支持人才。 ②员工关系与企业文化：负责员工全周期人事管理，包括入职、转正、异动、离职等环节；维护良好的员工关系，策划执行员工关怀活动，推动公司核心价值观的落地与传承。 ③培训与发展：协助开展培训需求分析，设计并推进内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展路径规划。 ④薪酬与绩效：审核考勤数据与薪酬发放流程，持续优化相关机制；配合完善绩效考核体系，保障评估过程的规范性与公正性。 （2）行政运营模块 ①办公室管理：统筹办公环境日常运营，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公物资、固定资产及绿植等采购、登记与盘点工作。 ②接待与会务：妥善安排客户来访接待，展现公司良好形象；协调组织内外部会议的会务支持工作。 ③流程与合规：对接物业单位及外部供应商，维护合作关系，确保行政事务顺畅运行。 ④商务与宣传：协助准备商务资料，参与公司品牌推广与宣传事务。 3.任职资格： ①学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②优先条件：重点院校硕士应届生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③胜任能力：性格积极乐观，具备良好沟通能力，责任心强，服务意识突出 4.我们为您提供： ①卓越的工作环境：与高素质、有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②清晰的职业路径：提供明确的发展方向，公司处于快速成长阶段，拥有丰富的晋升机会与承担关键角色的可能 ③持续的成长投资：参与常态化内部知识交流，接触前沿管理理念与优质培训资源 ④特别优秀的薪资可面议

无需负责现场施工事宜，只需做一些零星资料，一建需要机电专业，具体事宜及待遇后续电话详谈，留言可能无法及时回复

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合规范要求 3.协助上级完成人事数据整理、报告编制及相关分析，支撑管理决策 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门高效配合 2.拥有较强的学习领悟力和环境适应力，可迅速掌握并实践新知识与技能 3.具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对人力资源管理中的各类挑战

主要做汽车里面的电子电器，测试，打包。装配等等工作，包吃住200-260一天16-45岁！！干到2.10号的来~~人走账清~人走帐清！！优先安排住宿的上班是在重庆主城区只在重庆上班

招聘美团快驴配送司机开箱式小卡，平台百货配送，城际小干线，需要自主上下货，凌晨作业，多点配送 特别备注:很多师傅问到了的问题我们不是租车公司，我们是物流公司我们不负责车辆车辆由平台提供，你收到的运费是除开所有成本后你到手的运费多劳多得 接受不了的师傅就不用联系浪费大家的时间找工作都是相互的信任是第一步 原标题：《重庆美团快驴配送司机招聘》

接受应届生，可盖实习章。 1、以团队形式进行直播，每团5-6名成员，配备一名主持人，协同完成直播内容，内容以舞蹈为主，融合综艺搞笑元素。 2、参与公司提供的免费舞蹈与才艺培训，零基础可报名，由专业舞蹈老师指导，单段舞蹈时长10s-15s，动作简单易掌握。 3、支持个人账号运营，鼓励发展个人IP。 4、工作时间：每日直播5-6小时，包含中场休息及用餐时间，每月工作26天，休息4天，可连休或调休。 5、公司所招聘艺人不涉及低俗内容，专注绿色健康、合规合法的直播平台运营。 二、任职要求 1、愿意配合舞蹈教学安排，具备学习舞蹈的积极性。 2、有较强的赚钱意愿，主动进取，善于人际沟通与互动。 3、形象气质良好，镜头表现力强，喜欢自拍，不怯场，乐于展现自我。 4、学历、专业、经验均不限。 5、遵纪守法，坚守道德底线，坚持正向直播原则。 6、表演艺术类专业或具备舞蹈才艺经验者优先考虑。 7、普通话标准流畅，表达清晰，具备良好的沟通能力和临场应变能力。 三、福利待遇 公司不设违约金，支持无理由退会与解约，面试时可查看合同，所有条款明确写入合同。 1、保底薪资8000-10000元，抖音平台分成23%-26%。 2、配备大型舞台直播间，含LED超大屏幕、专业舞台灯光、三台电影级单反设备、舞蹈律动跟拍镜头，辅以专业舞蹈老师指导、资深运营团队管理，服装化妆道具全包。 3、提供免费带薪专业舞蹈培训，拥有专属练习场地，由专业老师全程辅导，7天内可掌握一支成品舞。 4、配备专业视觉造型团队，提供一对一独立化妆、穿搭建议及个人形象定制服务。 5、具备舞蹈基础、商演经历、舞台经验或唱歌等才艺者，保底薪资1-2万元。 6、欢迎零基础人员加入，配备专业教师系统教学。

马上去，渝中区大溪沟人民花园，日常2小时，到手65元。

江北大剧院/观音桥/洪崖洞临勤安保 入职0费用可接受学生可带朋友 工作要求： 身高165，年龄18-50岁 身高160+，年龄18-50岁 好耍不累，可以耍手机） 工资待遇: 工资：150元/天

招执行型人事，主要做招聘。 ⸻ 岗位职责（核心就这几件） 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道：Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接（不复杂） 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上（不看证，只看能不能招到） • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项（没有也行）： • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地，有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇（实话实说） • 试用期：4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼，但事情做得好，长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间：8:00-18:00，午休12:00-14:00 • 工作地点：周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期， 我们不浪费你时间。

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调，统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务； 2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理，落实荣誉激励与创新机制运营； 3、执行片区外包人员运营管理规范，落实各业务单元对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控措施落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

岗位职责: 1.全面负责医院人事及行政工作的统筹管理，保障各项流程高效运行； 2.参与人事管理制度的制定与持续优化，推动工作效能提升； 3.负责日常行政事务的监督执行，涵盖员工关系维护及行政服务支持等方面。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题； 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系； 3.适应高强度工作节奏，具备持续改进意识，积极推动流程优化。

工作内容： 1、结合公司战略方向、部门人才需求及业务发展状况，制定并落实企业人才引进方案，全面负责招聘工作的执行与管理，掌握招聘各环节操作流程； 2、持续开发并维护各类招聘渠道，对接各部门明确用人需求，组织实施招聘信息的撰写与发布； 3、搭建并优化公司各岗位薪酬结构体系，负责候选人信息档案的整理与日常维护； 4、跟踪新入职员工适应情况，及时掌握其融入团队和公司的状态； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄在25至40周岁之间，具备独立开展人事行政事务的能力； 2、精通招聘流程及相关渠道运作，具备良好的观察判断力、分析能力、沟通技巧和协作意识，能有效整合与协调内外部资源； 3、工作积极主动，责任感强，作风严谨，乐于学习，具备较强的执行能力和应对压力的能力。

1.人力资源规划 依据酒店发展战略，拟定人力资源中长期规划及年度实施计划，明确人员编制、岗位架构与人力成本预算，保障人力资源配置与业务发展需求相匹配。 2.招聘与配置 拓展多渠道招聘资源，主导核心岗位人才引进，优化团队结构，提升人才素质与岗位适配度。办理员工入职、离职、转岗等相关流程，实现人力资源的合理调配。 3.培训与发展 制定并执行员工培训方案，开展新员工入职培训、在岗技能提升培训等项目，评估培训成效，支持员工成长路径，提高团队专业能力。 4.绩效管理 构建合理的绩效考核机制，推动绩效目标设定、过程督导与结果运用，通过绩效反馈激励员工积极性，助力酒店经营目标实现。 5.薪酬福利管理 制定具有市场竞争力的薪酬制度与福利政策，确保分配公平透明，落实薪资计算、社保及公积金缴纳等工作，有效控制人工成本支出。 6.员工关系管理 畅通内部沟通机制，协调处理劳动争议与员工诉求，营造稳定和谐的工作氛围。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。

负责公司人员招聘培训工作

1.主要负责主播的招聘工作，需具备相关经验，岗位内容轻松易上手 2.熟悉常用招聘工具操作，具备基本的网络应用能力 上班时间：早九晚六，每月休息4天 薪资待遇：3500元＋提成＋绩效，综合收入5000-8000元

护理科研岗位职责： 1、参与护理科研课程的设计与录制工作。 2、为护理科研学员提供学习答疑与专业指导支持。 3、承担护理科研类录播课及直播公开课的讲授任务。 4、协同完成抖音平台护理科研相关短视频的内容制作。 任职要求： 1、具备科技核心期刊或SCI收录医学论文的发表经历； 2、有临床护理工作经验，熟悉护理系列职称晋升政策者优先考虑。 薪资待遇：综合月薪1W起，具体面议 专项持证补贴： 1、教师资格证：2000元/证（适用于教学岗位） 2、护理类资格证：主管护师证享2000元/年补贴，副高级职称证享5000元/年补贴 3、执业药师证：持有中药+西药双证补贴3000元，主管药师职称补贴2000元 成长发展机制： 1.三重导师培养制：入职即配置资深导师团队，全面助力职业适应与发展 业务导师：指导工作流程、岗位技能与实战应用 HR导师：讲解企业文化、制度规范与职业路径规划 BP导师：促进跨部门协作、资源对接与业务支撑 2.双轨晋升通道：公司设立管理序列与专家序列并行发展路径，内部晋升优先，晋升机制透明清晰 管理序列：专员→主管→经理→总监（每半年组织选拔，每年至少一次晋升机会） 专家序列：初级→中级→高级→特级→金牌→首席 员工关怀体系： 1.节日与生日福利：定期举办节日及生日庆祝活动，赠送定制礼品 传统节日：春节、端午、中秋等发放专属礼盒 行业节日：教师节、护士节、药师节、医师节等特色福利覆盖 生日关怀：当月举办生日会，配备礼品及个性化纪念品 2.带薪休假制度：享有病假、婚假、产检假、工伤假等多项带薪假期；春节额外享受8-10+天带薪长假；入职满一年享5天带薪年假，平衡工作与生活 3.业绩激励活动：业务部门定期开展竞赛活动，设置高额现金奖励，并设有苹果手机、黄金制品、零食礼包等丰富奖品，激发奋斗热情 4.工作补贴支持：针对特殊班次提供餐补与交通补贴，切实减轻通勤负担 5.团队建设支持：各部门享有团建经费，可自主策划活动形式，增强团队凝聚力，放松身心、开拓视野 工作保障与环境： 1.独立办公空间：位于5A级甲写大楼，独占8层办公区域，采用开放式布局与扁平化管理，配备人体工学椅、专用电脑及工作手机，提升工作效率与创意表达 2.五险一金：依法为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，构建全面保障体系 3.培训支持体系：提供涵盖入职培训、业务能力提升、管理技能等多维度带薪培训课程，持续赋能个人成长 4.地理位置优越：公司坐落于重庆市渝中区核心区域，紧邻地铁公交站点，出行便捷；办公区内设休息区、微波炉、零食角等便利设施，营造舒适办公氛围 招聘流程：简历筛选→专业笔试（部分岗位适用）→业务面试/HR面试→复试（由业务负责人进行）→发放录用通知 公司地址： 总部办公层：渝中区大坪康德国际15楼 通勤方式： 轨道交通：乘坐1号线或2号线至【大坪站】，步行约3分钟到达 网约车：定位“康德国际写字楼”或“英利国际写字楼”即可直达 公交出行：途经29、109、118、418路等30余条线路（停靠大坪站、大坪医院、九坑子、大坪明心口腔、大坪七牌房爱尔眼视光医院站等），步行5分钟内可达 自驾出行：写字楼配备新能源汽车充电桩 选择我们的理由： 1、内部晋升占比达87%，管理者主要来源于内部人才提拔 2、人均培训投入为行业平均水平的2.1倍 3、年度调薪覆盖率达92% 4、敏捷型组织架构，每季度开放动态调岗机会 5、引入AI智能系统，有效减少50%重复性事务工作 加入我们，共同打造人才成长新生态！

岗位职责: 1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行； 2.与团队成员协作，共同完成部门目标； 3.持续优化工作流程，提升工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流； 2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境； 3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

1.主要负责主播的招聘工作，需具备相关经验，岗位内容轻松易上手 2.熟悉常用招聘工具操作，具备基本的网络应用能力 上班时间：早九晚六，每月休息4天 薪资待遇：3500元＋提成＋绩效，综合收入5000-8000元

【关于我们】 上海利真是一家大型集团型企业，目前在全国设有38家分支机构，专注于汽车后市场延保领域，行业市场份额位居全国前列，年营业收入达7-8亿元，已与超过3000家4S店建立合作关系，主要覆盖BBA、保时捷、林肯等中高端品牌。 【基本待遇】： 上班时间：9:00-18:00+双休+法定节假日正常休息 工作环境：甲级写字楼办公 福利待遇：年终激励+年度司龄工资调整+五险一金+节假日福利+分公司定期下午茶+免费年度健康体检+专业能力提升培训+明确的职业发展路径 发展空间： 总部路线：总部人事模块主管→总部人事模块经理 区域路线：HRBP→区域HRBP→总部HRBP经理→人事部副总监 【工作职责】 1.结合公司战略发展需要，开展人力资源规划相关工作； 2.负责候选人简历筛选、人才寻访、组织面试，并完成面试记录、结果整理及后续跟进； 3.持续跟踪人才任用情况，定期更新并维护人才储备数据库； 4.推动各项培训计划落地执行，监督培训流程，评估培训成效，组织考核实施； 5.制定分公司销售岗位绩效方案，进行政策解读并督导执行过程； 6.协助推进企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的组织氛围。 【任职要求】 1.全日制统招本科及以上学历，年龄25-32岁； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上面向一线销售团队或销售管理岗位的HRBP经验者优先； 3.有金融、保险、互联网、汽车服务、耐用品零售等行业背景者优先考虑； 4.熟练使用Office办公软件（PPT制作及图表处理能力突出者优先），具备较强的数据分析能力； 5.具备良好的职业操守、执行力强，擅长沟通协调，具备团队协作精神，忠诚踏实，责任心强； 6.岗位需承受一定工作压力，具备结构化面试思维，语言表达清晰流畅，具备较强的文案撰写与信息归纳能力。

岗位职责： 1.深入对接客户及业务团队，梳理并确认需求内容，界定需求范围，主导编制项目范围说明书，规范需求变更管理，防止项目范围失控； 2.依据研发项目立项规范，协调各相关部门高效完成立项相关工作，推动项目顺利启动； 3.与客户共同确认关键里程碑时间节点及交付目标，制定覆盖全周期的项目计划，统筹预算规划与人力配置； 4.组织需求评审会议，制定详细的项目排期与任务分工，确保职责明确，并持续跟踪项目执行进展； 5.协调跨部门协作，及时识别并解决项目推进中的质量、进度等各类问题； 6.充当客户、技术团队与管理层之间的沟通纽带，定期召开项目评审会议，同步项目状态与潜在风险； 7.响应客户需求调整，评估变更影响，协商可行应对方案，持续维护客户合作关系； 8.按照项目流程要求，整理或输出需求资料、报价文件、项目启动报告等全生命周期文档； 9.项目完结后牵头开展复盘总结，沉淀经验成果，构建可复用的案例知识库。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上项目管理实战经验； 2.掌握系统的项目管理理论，对进度、成本与质量控制有深刻理解并能有效落地； 3.具备出色的沟通协调能力与项目管控能力，能准确把握项目目标，重视客户服务体验； 4.熟悉软件开发实施流程，可根据项目特点制定切实可行的执行计划； 5.文档编写能力强，逻辑清晰，工作严谨负责，具备整体思维，能适应工作压力，可配合出差安排； 6.持有PMP或中高级项目经理认证者优先考虑。

1.账号约聊：通过线上渠道主动联系潜在候选人，建立初步沟通，推动面试邀约。 职责内容：根据岗位需求筛选简历，锁定匹配人选。与候选人对接，说明公司情况及职位详情。协调面试时间与形式，及时发送面试安排通知。回应候选人咨询，确保其清楚面试环节与要求。 2.初面筛选：开展候选人首轮面试，判断其与岗位的契合度。 职责内容：设计基础面试问题，覆盖行为表现与专业能力维度。依照约定时间组织线上或现场面试。考察候选人的表达逻辑、技能背景、从业经历及发展意向。整理面评要点，形成初筛意见，确定是否推荐进入下一轮。 3.辅导入职：协助新员工完成入职流程，促进快速融入团队与工作角色。 职责内容：整理入职所需材料，包括手册、制度文件等资料。组织入职引导培训，讲解企业文化、部门架构与办公规范。协助新员工认识团队成员，搭建初始协作关系。在初期提供必要支持，帮助解决入职相关疑问。 薪资2000~4500（具体面谈）+奖金。应届生和有工作经验的都可以。要求，有事业心，沟通能力ok，得体大方。

负责给公司招人和介绍职位的信息 时间：下午一点到7点

每天负责招聘听从安排即可下班就结算