工作内容： 1、负责公司行政事务管理，包括流程与制度的拟定及持续优化； 2、统筹安排公司内部活动与会议，保障各项议程有序开展； 3、推进企业文化的落地与推广，增强团队归属感与协作氛围。 岗位要求： 1、具有制定和完善流程制度的实际经验； 2、具备良好的活动策划与会议组织能力； 3、能够在企业文化建设方面发挥积极作用。

岗位职责: 1.依据公司发展战略，制定并落实年度工作规划； 2.统筹公司日常行政事务，负责会议安排及会议记录管理； 3.承担公司文书处理工作，包含重要文件的撰写与审校； 4.策划并执行公司对内对外接待及综合事务，保障后勤运行； 5.主导公司人力资源管理工作，涵盖人员招聘、岗位调配及培训发展。 任职要求： 1.具备良好的职业操守与工作责任感； 2.拥有出色的团队合作意识与沟通协调能力； 3.熟悉行政管理相关知识，涉及团队建设与激励机制等内容； 4.可独立应对和处理公司内外各类行政事项； 5.具备较强的统筹规划与执行能力，能高效推进各项工作任务。

人员配置：保障公司各职能部门人员数量与质量满足实际需求，实现人岗适配。高效推进人才引进工作，同步建立并持续优化员工基本信息库、履职记录及变动档案。科学控制运营成本，确保公司全员年人均产值达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、流程标准及会议精神的传达与培训；②管理岗中巡查、指导与纠偏；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职情况考核；⑤优秀员工评选活动；⑥对提出有效管理改进、产品质量优化建议或成功销售公司产品者给予即时奖励；⑦为表现突出员工提供调薪与晋升机会等方式，确保每位员工胜任岗位要求，推动个人能力提升，增强综合素质，充分激发潜能，打造高素质团队。全面提升现场、产品、服务及档案质量管理，力争行业领先水平。 绩效管理：健全公正合理的绩效考评机制，客观评估员工工作成果，引导效率提升。持续降低债务类数据（如违规操作、流程偏离、资产损坏、质量下滑、售后问题、返工返修等），稳步提升资产类数据（如获奖情况、绩效成果、社会认可度等）。同时确保各项数据档案真实、完整、合规且有效。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与留存率。全面保障员工后勤支持，确保全体员工按时享受公司规定的各项福利待遇、后勤服务及相关人文关怀。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的企业氛围，减少内部摩擦，提升执行效率与团队凝聚力。面对突发状况，能够迅速响应、妥善处理，确保工作秩序稳定。

岗位职责： 1.负责办公室人力资源的统筹规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工离职等全流程人员管理。 2.制定并持续优化办公管理制度，涉及工作流程规范、会议组织安排、设备设施维护等方面。 3.统筹日常行政事务，保障办公环境的整洁有序及基础设施的正常运转。 4.负责办公物资的采购计划、库存管理及发放登记工作。 5.协调内外部沟通事宜，组织相关活动，提升团队协作效率与员工工作体验。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 7.承担公司微信公众号的内容编辑、发布及日常运营管理工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力。 2.工作认真负责，富有责任心，具备良好的合作意识。 3.熟练操作常用办公软件及各类办公设备。 4.有同类岗位工作经验者优先考虑。 双休6.5h五险

岗位职责: 1.统筹办公室日常运作，维护办公环境的整洁与高效； 2.带领并监督办公室人员，推动团队工作效能提升； 3.承担各类文书事务，如文件归档、资料汇总与管理； 4.负责公司内外联络沟通，促进部门间协作顺畅； 5.策划并执行公司内部会议与活动，保障流程有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队； 2.拥有良好的沟通技巧和协调能力，善于应对多变工作场景； 3.工作认真负责，执行力强，可自主推进任务完成； 4.适应高强度工作节奏，具备积极的协作意识； 5.具备较强的计划安排与组织能力，能合理调配工作优先级。

岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的完善与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作规程和制度执行，支持各部门日常人事事务运作； 4、跟踪并整理国家及地方有关劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实各项培训安排； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险相关事宜； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 9、统筹管理公司行政事务，并对执行情况进行监督； 10、负责办公设备、低值易耗品及文具用品等行政类资产的配置与日常管理； 11、钉钉系统运维及邮箱账户分配，完成领导交办的其他人事与行政工作。

人员配置：保障公司各职能部门的人员规模与能力满足实际需求，实现人岗适配。高效推进人才引进工作，同步建立健全员工基础信息、履职记录及变动情况档案体系。科学控制运营支出，确保公司全员年人均产出达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训；②管理岗位日常巡查、现场指导与偏差纠正；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职结果考核；⑤优秀员工评比；⑥对提升公司管理、产品质量或销售业绩的有效建议予以即时奖励；⑦对表现突出者实施加薪与晋升等手段，确保每位员工都能胜任职责、输出正确成果，推动员工综合素质、专业形象与实操能力持续提升，充分激发潜能，建设高素质团队。力争现场管理、产品品质、服务水准及档案管理达到行业领先水平。 绩效管理：搭建公正透明的绩效评价机制，客观反映员工工作成效，驱动效率提升。持续降低债务类指标（如违规操作、流程破坏、资产损毁、质量下滑、服务返工等），稳步提升资产类指标（如荣誉获得、绩效成果、客户满意度等）。同时确保各类数据资料的真实性、完整性、合规性与可用性。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与留存率。为全体员工提供全面的后勤支持，确保各项公司规定的福利待遇、后勤服务与人文关怀能够及时落实到位。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的企业氛围，减少内耗，提升团队执行力与向心力。面对突发状况时，能够迅速响应并有效化解问题，保障工作秩序稳定运行。

1、负责公司制度流程的编写与落实执行； 2、搭建并维护行政管理及行购体系，统筹组织大型年会及重要活动； 3、管理公司固定资产及低值易耗品（不含办公用品与日常用品）； 4、审核固定资产台账，牵头开展固定资产盘点工作； 5、具备食品行业相关经验者优先，有助于推进安全生产管理工作。 岗位福利：社保，节日福利，可提供住宿

负责公司日常行政事务管理，监督行政团队高效完成各项工作任务。 落实公司各项流程规范与制度要求，具备较强的执行能力，工作踏实尽责。 能够带领并建设一支协作紧密、素质过硬的行政团队。富有爱心，品行端正。 任职要求： 工作态度严谨认真，自觉遵守并推行公司文化及规章制度。 关心同事，具有良好的团队合作精神。 岗位福利： 底薪4300+500+100+绩效（薪资可面议） 享有休假待遇，正式入职缴纳五险，享受法定节假日

劲霸男装店诚聘:导购，40岁以内，底薪2800元+提成，综合薪资4000-10000元，有经验者优先。 电话

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浙江葆普阀门公司 1、机械设计:1名，本科，2年以上机械设计经验，熟悉制图软件，图纸设计，生产现场的技术指导 薪资4000-8000 2、数控车工/普车: 2名，加工中心熟练工1名;数控车工 1名;1年以上加工中心/数控车工工作经验，会编程优先，男女不限。 5000-8000 3、组装: 1名，有组装阀门经验，20-40岁， 主要负责厂区产品组装 学历不限 5000-8000 4、 普工:2名，18-40岁以内，听从安排 学历不限 4000-5500 5、质检:1 名，从事阀门检验工作1年以上 产品检验能看懂图纸(毛坯、半成品、成品等) 大专以上薪资5000-6000 电话☎:() 地址:滨海园区二道7路669号西门

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有管道封堵，管道清洗，CCTV检测，管道修复，有本行业经验者和B2驾驶经验者优先，包住不包吃，需出外勤，不满足条件者勿扰！上午9点前请勿打扰！

.‌日常行政管理‌ 1.负责制定和实施行政管理规章制度，优化办公流程。 管理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、环境卫生等。 协调各部门之间的工作，确保信息流通顺畅。 2.‌人力资源管理‌ 协助进行员工招聘、入职、离职等手续，维护人事档案。 3.组织员工培训活动，提升员工技能和团队凝聚力。 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任负责人！ 公司按照政府部门的成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

‌制度建设与流程优化‌： （1）制定公司行政管理制度、操作流程及文控体系，监督执行落实情况； （2）优化人事招聘、薪酬绩效管理体系，主导人力资源相关工作。 2、‌跨部门协调与督办‌： （1）组织公司会议，跟踪决议执行进度，协调跨部门协作与资源调配； （2）督办重大事项（如业务项目推进、国际业务支持），确保高效落地。 3、‌行政与后勤保障‌： （1）管理档案、印章及资质文件，统筹办公环境、车辆调度及年会活动； （2）控制行政预算，审核采购与费用支出。 4、‌外联与企业文化‌： （1）对接政府、媒体及国际合作伙伴，维护外部关系； （2）组织企业文化活动，提升团队凝聚力。 5、专项职责: （1）负责协助总裁管理及协调各办公室人员，包括文宣办、秘书办、助理办、商务办; （2）负责公司重要关系的建立、管理与维护: （3）负责安排总裁各类会客、接待、商务活动等事项的协调、统筹安排工作; （4）负责公司对外联络、关系维护及重大事项的汇报: （5）协助总裁出差、走访重要客户，提供必要的支持和服务。 任职要求：1、国央企五年以上工作经验，体制内工作经验优先。 2、本科及以上学历，工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 3、五年以上集团公司/上市公司同岗位工作经验，其中至少3年以上高层助理、总裁办或类似岗位经验，深圳2年以上工作经验。 4、具备较强的文字功底和公文写作能力，能够独立起草各类文件。 5、具备较强的组织、协调、沟通、领导能力和人际交往能力。 6、计划和执行能力强，能够承受较大工作压力并保持良好的工作状态。 7、‌核心能力‌：‌统筹执行力‌：精通会议组织、文件督办及绩效管理。 8、‌沟通协调力‌：具备政府、国际业务对接能力。 9、‌抗压能力‌：适应高强度工作节奏。 10、‌技能工具‌：熟练操作Office等办公软件，擅长数据统计分析。 11、接受出差。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

4.楼宇管家（夜班）. 20-35岁.1.6米以上. 16点到23点.薪资3080.月休四天.有社保.年终奖. 工作地点.瓯海区丽岙温肯. 金老师

招聘: 综合维修电工，4300-4500 元/月，月休四天，五险一金，长期稳定，各种福利。 要求：50岁，有电工证。 地址： 文成县大峃镇体育场路520号 联系电话:

岗位职责： 1.办公用品采购、宿舍管理、车辆管理等日常行政工作； 2.人员招聘、入离职办理等日常人事工作； 3.协助人事行政经理建立及完善各类人事行政相关制度； 4.协助完成安全标准台账和其他体系资料； 5.负责车间6S监督检查等。 岗位要求： 1.大专及以上学历，2年以上人事行政工作； 2.熟练使用办公软件； 3.做事认真负责，执行力强；

招聘行政助理一名，月薪4000元， 有美容美发行业收银经验者优先考虑

1.协助营销总监完成各类文件、报告、决策方案及会议记录的撰写，负责相关文档的整理、归档与保管工作； 2.组织安排各类会议，协调各部门间的工作对接与推进； 3.跟进公司运营动态，及时反馈情况并提出优化建议，协助总监高效解决问题； 4.负责客户及访客接待工作，展现良好的企业风貌； 5.执行营销总监交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备总经办助理、经理助理或人力资源相关工作经验者优先； 2.形象端正，气质良好，具有一定文字表达能力； 3.具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 4.能快速适应工作环境，积极面对挑战与压力； 5.擅长时间管理，具备多任务并行处理的能力； 6.熟练操作Office办公软件。

一、工作职责 1.协助进行产品编号查询，参与产品目录的整理与维护； 2.配合部门主管完成展会前期的各项准备工作； 3.负责本部门及跨部门间相关资料的归集与整理； 4.完成部门交办的其他协作性事务。 二、任职要求 1.熟悉常用办公软件操作； 2.性格沉稳，具备较强的细致度与责任心； 3.有汽车零部件行业相关工作经验者优先录用； 4.大专及以上学历； 5.具备基本英语读写能力； 6.欢迎应届高校毕业生投递应聘。 另招聘采购跟单、外贸助理等职位 公司提供食宿，缴纳五险一金 地址：塘下罗凤北工业区登峰路111号（森森减震器二楼人事部）

高中以上文化，肯学肯干，提升机会多。

4.夜班楼宇管家一名.年龄要求20-35周岁以内.身高1.6米以上.月薪资3080元.月休4天.工时下午十六点到晚二十三点.有社保.有年终奖.地址.温州瓯海区丽岙温肯..联系金老师

一 、 岗位职责 1.预约管理：核实患者的预约详情，包含就诊时间、班车需求等信息，确保数据准确。合理规划预约安排，降低改期频率，提升预约执行效率。 2.术前/术后准备：提前整理患者所需的术前或术后材料，如检验单、影像检查单、各类项目知情同意书等，保障患者快速完成登记与检查流程，缩短等候时长。 3.现场引导与候诊秩序维护：主动接待患者，指引其前往指定候诊区域。维持就诊秩序，确保患者依序就诊，并及时提供相应服务支持。 4.医生对接与协助：与医生保持有效沟通，协助传达患者需求，推动问题高效解决。 5.术后指导与注意事项说明：向患者清晰讲解术后护理要点，涵盖饮食、用药及复诊建议等内容，帮助患者科学开展术后恢复。 6.复诊预约与回访跟进：协助患者确定后续就诊时间，制定复诊计划。定期开展科室回访，跟踪康复进展，收集意见和建议，持续优化服务质量。 7.轮岗管理：服从客服体系内的岗位调配安排，包括现场运营导服、现场导服、口腔种植科导服、口腔修复科导服、口腔综合科导服、义齿修复科导服、儿科导服、客服客诉处理等岗位轮换。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二 、 任职要求 1.教育背景：具备大专及以上学历，空中乘务、酒店管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具有一年以上相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉医疗机构科室运作流程及相关规章制度，能准确引导患者完成就诊流程； 5.具备良好的语言表达能力与服务意识，能够细致耐心地回应患者咨询； 6.掌握当地方言者优先录用。

一、岗位职责 （一）接待引导 1.主动热情迎接来访患者，完成基本信息的登记与核对 2.安排患者至候诊区域，并及时通知医生助理接洽 （二）信息管理 1.准确录入患者的联系方式及主诉关键词 2.每日整理前台资料，确保环境整洁有序 （三）标准化应答 1.依据标准手册解答关于营业时间、地址、初诊流程及常规项目的问题 2.不得擅自回应治疗方案、费用明细或医疗相关咨询，须立即转交专业人员 （四）术后关怀 执行24小时内回访流程，规范使用回访问卷，记录反馈内容并移交医生助理 （五）学习与成长 1.积极参与医院组织的各类培训活动 2.主动了解医院组织架构、核心科室职能及相关工作流程 3.虚心向带教老师及资深员工学习，观察并掌握高效的服务技巧与问题应对方式 4.严格遵守医院各项规章制度、保密协议（保护患者隐私）及实习管理要求 （六）岗位安排 入职后将根据实际业务需求，分配至客户运营服务部相关客服岗位进行实习 二、任职要求 1.教育背景：中专及以上学历，空中乘务、酒店管理、行政管理专业优先； 2.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 3.具备良好的服务意识，踏实肯干、工作细致、责任心强、沟通能力佳； 4.形象良好，有相关专业领域实习或工作经验者优先； 5.可连续实习半年以上者优先考虑

熟悉各类招聘渠道，依据人员需求计划，达成招聘任务目标。 制定并推行公司行政管理规范与流程，确保契合企业文化和实际运营需要； 统筹公司日常行政工作，涵盖办公用品的采购、发放及管理，办公设备的维护与保养等； 配合开展公司内部活动的组织与执行，如团队建设、年度大会等，增强团队协作氛围； 应对各类突发状况，保障公司各项工作有序进行； 负责公司固定资产的管理，包括登记入账、定期盘点及报废处理； 持续优化办公区域规划，提升空间使用效率，营造舒适高效的办公环境； 承担来访客户的接待任务，展现公司专业形象； 协助对接外部单位（如政府机构、合作方）的联络与协调工作。