岗位职责: 1.管理和维护公司日常行政事务，确保办公环境的顺畅运作； 2.负责文件资料的整理和归档，保证信息的安全与高效流转； 3.协助组织公司会议和活动，包括但不限于场地预定、物资准备及后续事项的跟进； 4.管理办公用品的采购与库存，以控制成本并提升资源的利用效率； 5.提供员工日常行政需求的支持与服务，以提升员工的满意度。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力和有效的沟通技巧，能够处理多任务； 2.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的数据管理能力； 3.具有较强的责任心和保密意识，对工作细致认真； 4.具有团队合作精神，能够与不同部门保持良好的协作关系； 5.有相关行政管理工作经验者优先。

岗位职责 1、协助各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，监督公司各项制度、程序、流程的落实与执行情况； 2、负责员工的招聘、选拔、录用（含面试安排、入职引导、企业文化培训），管理员工人事档案的建立、维护与更新，推进人才库建设及人才引进工作； 3、办理员工职务任免、调动、晋升、离职、奖惩等相关手续，监督考勤、出勤、公务出差、请假休假等日常人事管理事务，统筹各类社会保险的申报与办理； 4、管理公司公章使用、办公区域卫生、固定资产配置及车辆调度等行政事务； 5、负责办公资产的采购登记、台账编制、定期盘点、资源配置及监督管理工作； 6、维护公司整体形象，管理办公环境布置及绿植养护等工作； 7、承担公司文件的起草、收发、归档及存储管理（含所有合同文本），组织管理层例会及日常会议，并整理会议纪要； 8、制定全员办公用品配备标准，负责设备、耗材、文具及事务性物资的采购执行与领用管控； 9、统筹人力资源战略规划，实施薪酬福利管理及新员工基础入职培训； 10、策划并组织全员大会，推动年度总结、评优评先及表彰活动；策划员工文体活动与公司庆典，增强团队凝聚力；配合开展对外交流活动，提升公共关系； 11、收集各部门文书资料并归档管理，提供业务指导，建立合同登记台账及档案管理体系； 12、统筹公司来访宾客的接待工作，组织重要会议并完成相关会务支持； 13、管理公司印鉴、文印事务，负责信件收发、报刊订阅及分发工作。 任职要求： 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先； 工作经验： 1年以上行政或人事助理相关工作经验，优秀应届毕业生或实习生亦可考虑；

岗位职责 1、协助各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，监督公司各项制度、程序、流程的实施情况； 2、统筹员工招聘、选拔、录用工作（含面试安排、入职手续办理、企业文化培训），负责人事档案管理、维护与更新，构建人才库并开展人才寻访与引进； 3、办理员工职务任免、岗位调动、晋升、解聘、奖惩等相关人事手续，监督考勤、出勤、公务出差及请休假管理，对接各项社会保险事务； 4、管理公司公章使用、办公区域卫生、固定资产及车辆调度等日常行政事务； 5、负责办公资产的采购登记、台账建立、定期盘点、资源配置与监督管理； 6、维护公司整体形象，管理办公环境布置及绿植养护等工作； 7、承担公司文件的起草、收发、归档与存储管理（含各类合同），组织管理层例会及日常会议，编写会议纪要； 8、制定全员办公用品配置标准，组织实施设备、耗材、文具及事务性物资的采购与领用管理； 9、参与公司人力资源战略规划，执行薪酬福利方案，组织开展新员工基础入职培训； 10、策划并推动全员大会的召开，组织年度评优总结与表彰活动；策划文体活动及公司庆典，增强团队凝聚力；配合外部交流活动，提升企业公共关系； 11、统筹各部门文书资料的收集与归档，提供业务指导，建立合同登记台账并做好合同档案管理； 12、统筹公司来访接待工作，组织重要会议并落实会务保障； 13、负责公司印章、打印文印的日常管理，以及邮件收发、报刊订阅与分发事务。 任职要求： 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先； 工作经验： 1年以上行政或人事助理相关工作经验，优秀应届毕业生或实习生亦可考虑；

任职要求： 1. 年龄在26至40周岁之间，具备全日制大专或以上学历。 2. 拥有两年以上人事行政管理工作经验，熟练掌握招聘、考勤、薪酬、后勤保障及采购跟单等各模块操作。 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系相关事务。 岗位职责： 1. 全面负责公司人事行政事务，涵盖招聘配置、考勤管理、薪资核算、后勤支持、物资采购及订单跟进等工作。 2. 组织制定并持续优化人力资源管理制度与政策，提升人才吸引力与组织稳定性。 3. 统筹员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理，确保人事流程规范高效。 4. 策划并推动企业文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。 5. 及时响应并处理员工关系纠纷、投诉等事宜，维护内部和谐稳定。 6. 深入理解人力资源管理体系，结合企业发展战略，规划并落地匹配的人力资源方案。

岗位内容： 1.负责日常行政工作，包括工作协调、文档管理、资料整理和维护等。 2.协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件起草及审批、制度跟踪及反馈等。 3.组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。 4.负责公司各部门之间的协调与沟通。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。 2.具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。 3.熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。 4.具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或完善公司薪酬福利体系、制度及流程 2、重构并优化公司绩效管理体系、制度及流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织运营管理 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力、抗压能力、韧性及主动性 3、具备系统化思维、逻辑分析能力、表达能力、沟通协调能力，以及自主学习与实践转化能力 4、不拘泥于常规，勇于突破，可独立承担工作 5、至少3年HR管理相关经验，如主导或深度参与绩效、薪酬体系搭建与变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具有创业型企业从0到1搭建HR体系的经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效率者优先

工作内容 1、统筹室内外园林绿化项目的日常养护工作，制定科学合理的养护计划，保障项目目标顺利达成。 2、把控项目执行节奏，对接甲方需求并保持顺畅沟通，确保工程按时保质完成。 3、协同团队推进项目进程，及时处理实施过程中出现的技术与管理问题。 任职要求 1、具有园林绿化养护及相关项目管理的实际工作经验。 2、能独立负责项目的设计与落地执行，具备良好的协作意识。 3、拥有较强的沟通协调能力，可高效整合内外部资源。

岗位职责：1.日常行政管理：负责分公司办公区域管理、后勤保障、安全管理、仓库管理、固定资产管理、采购、医疗保健、装修等工作；2.接待和会务工作：负责分公司重要会议的组织筹备和会务保障；负责接待、差旅行程安排等工作；3.车辆管理：负责分公司公务车辆和驾驶员管理工作；4.信息技术：负责电脑、打印机、电话机、网络、视频会议等各类电子设备及机房的日常管理和维护，做好办公应用系统推广维护、网络安全管理工作；5.牵头落实结对帮扶、助推乡村振兴工作；6.完成部门领导交办的其它工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.具有1-3年国有企业行政管理相关工作经验，中共党员优先；3.责任心强，具备良好的沟通协调能力及服务意识，工作细致高效，能应对多任务处理；4.具备较强的文字写作能力；5.有一定的信息技术基础，能够胜任电脑、网络等电子设备系统日常维护、简单故障处理等工作；6.具有C级及以上等级机动车驾驶证，能够熟练驾驶汽车。 基本工资+绩效工资+津贴，工会福利，企业年金，团体保险，三甲医院健康体检，带薪年假。

岗位职责： 1、负责区域业务团队人才招聘工作，包含招聘需求梳理、招聘方案策划、面试组织及招聘渠道维护； 2、负责区域内员工入职、转正、调动、离职等流程办理及相关人事档案的日常管理； 3、统筹员工关系事务，协调处理员工各类问题与矛盾，提升员工工作体验与满意度； 4、负责区域员工考勤数据审核、五险一金人员变动操作及费用申报工作； 5、负责区域各类人力资源数据汇总与报表制作； 6、配合并完成上级交办的其他临时性项目任务； 任职资格要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP岗位经历； 3、执行力强，责任心高，具有良好的沟通技巧与服务意识； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各业务部门及管理层； 5、富有团队合作精神，能够适应高强度、快节奏的工作氛围； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业素养与行为规范； 优秀者薪资可面议～ 我们将为您提供： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖励+工龄工资+年终奖金； 2、清晰的晋升机制，并提供跨职能发展的成长机会； 3、定期或不定期组织培训学习与能力提升课程；

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岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档、会议记录及基础数据录入 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 3.协助部门完成报表制作、信息统计及简单文案撰写工作 4.管理办公用品申领与库存，保障行政物资有序供应 5. 配合完成领导交办的其他临时性事务，确保高效协同执行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等常用办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境 5.有文员或行政类实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.负责行政类制度的制定、宣贯与监督落实，提升行政服务标准化与响应时效 4.管理行政预算，控制办公成本，优化采购流程，确保资源合理配置与合规使用 5.协同人力资源部门开展企业文化建设、员工关怀及跨部门协作支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业行政管理经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及突发事件处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与多任务并行处理能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析与报告撰写能力

我司成立至今15年之久，是生产制造两轮、三轮电动车车架毛坯加工的，主要需求一位从事过公司行政管理经验丰富的管理人员，主要负责公司后勤的所有行政及人事管理工作。 公司福利及要求： 1、工资待遇面谈。 2、公司管吃管住，一日三餐免费。 3、宿舍两个人一间，有无线网，公共24小时热水洗浴间，只需要均摊该房间电费。 4、公司定时免费发放劳保用品。 5、要求身体健康、无不良记录，服从管理；年龄在18-50岁之间。

岗位职责： 1、发布人才需求信息，筛选简历，通过多种招聘渠道为公司匹配合适人选 2、对招聘效果进行评估，并持续跟进招聘完成情况 3、搭建企业人才储备库，做好人才的甄选与长期发展规划 4、建立并管理人事档案，负责劳动合同的签订与更新工作 5、落实招聘流程执行，协调员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关手续办理 6、配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，推进培训计划实施 7、统计员工考勤数据，办理社会保险相关事务 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、具备教育行业或销售类岗位招聘经验者优先考虑 3、了解招聘全流程及各类招聘渠道，掌握常用招聘工具与技巧，具备实际招聘操作经验 4、熟悉人力资源各模块操作实务，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力 5、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识 薪酬福利： 1、底薪加高额奖金，提供清晰的职业发展路径 2、缴纳五险一金、提供住宿支持 3、提供系统化管理能力与专业技能认证培训 4、享受国家法定节假日及节日福利礼品 5、享有年终奖金及优秀人才引进激励奖励

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，提供礼貌周到的前台服务 2.接听咨询电话，准确传达信息并转接至相关部门 3.管理日常办公物资申领与发放，协助维护前台区域环境整洁 4.协助处理快递收发、会议准备等行政支持工作 5.完成上级交办的其他事务性工作，保障办公秩序顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备良好的仪容仪表，亲和力强 2.普通话标准，具备基础沟通能力与服务意识 3.熟练使用电脑及常用办公软件 4.工作认真细致，具备责任心和团队协作精神

任职要求：年龄25岁以下，能使用沪语交流，熟练掌握PPT制作，精通办公软件，具备一定英语基础，对数字敏感、记忆力佳者优先考虑！ 岗位职责：试用期为三个月，表现优异者可提前转正，主要负责商品的出入库管理，occasional协助销售部门完成会议PPT制作、数据整理及文书处理，配合行政与销售团队完成交办的其他事务。 岗位福利：正式录用后享有体检补贴、高温补贴、旅游津贴、中秋节日补贴，年底发放年终奖金

岗位职责: 1.搭建并持续优化招聘体系，提升人才甄选与引进的效率与质量； 2.制定并执行招聘方案，保障组织各阶段的人才供给； 3.统筹管理各类招聘渠道，高效整合资源开展人才寻访与初步筛选； 4.主导及协作完成面试环节，确保候选人评价过程的专业性与公平性； 5.跟踪分析招聘成效，推动招聘流程的迭代与优化； 6.具备ToB大客户销售成功背景及完整校园招聘实操经验者优先考虑。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1-5年工作经验，其中招聘相关经验不少于2年； 2.有深度参与校园招聘全周期实施的实际经历； 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与团队保持高效协作； 4.熟悉人才市场动态，能精准捕捉招聘发展趋势； 5.具备较强的项目统筹与规划能力，可同时推进多个招聘任务； 6.判断力强，决策果断，能在招聘过程中做出合理的人才评估； 7.工作积极主动，抗压能力强，能稳定保持高工作效率。

岗位职责： 1.年龄22-30岁，高端小区健身会所，要求形象气质佳，亲和力强 2.负责会员签到、日常收款、课程预约及信息登记。  3.处理日常咨询、投诉及反馈。  4.维护前台区域整洁，商品管理。  5.协助活动物资准备及数据统计。 任职要求： 1.高中及以上学历，熟练使用办公软件。  2.服务意识强，普通话标准，会简单英语优先。 3.工作时间为早10:00-晚22:00，做一休一

工作职责: 1、参与年度重点行动计划的策划，推进部门年度核心任务落地实施，保障目标按期达成； 2、配合完善零售运营规范，制定全国门店巡检方案，组织团队执行检查工作，形成检核反馈报告，提出优化建议与改进措施，确保标准有效贯彻； 3、基于区域销售表现及零售关键指标、会员数据进行深入分析，围绕门店效能提升，为管辖区域提供针对性建议及实地支持； 4、落实总部发起的重大营销项目，协调区域有序推进，组织团队开展现场协助；编制项目阶段性复盘与全年总结材料； 5、熟悉会员管理体系及相关考核要求，对区域会员运营给予专业指导，推动会员目标达成； 6、协助提升区域运营团队专业水平，重点跟进新员工的辅导与培养； 7、配合确保总部下达的零售管理要求在区域内及时响应并执行到位； 8、依据年度计划推进重点专项工作，定期输出进展小结及年终总结报告； 9、团队管理：统筹部门日常运作与协作；营造积极团队氛围；科学评估下属绩效；推动区域人才储备与梯队发展。 任职资格: 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上知名零售品牌运营岗位经验者优先； 3、了解服装行业零售运作，熟悉门店现场管理，掌握终端日常作业流程及管理方式； 4、精通零售终端人、货、场、客、财等管理内容，具有实际操作经验及带教能力； 5、具备良好的抗压能力和适应高强度工作节奏的能力； 6、能够接受出差安排。

央企办公楼前台接待

招人啦！！看清再打招呼~ 【岗位职责】 实习生：面向应往届毕业生，公司提供市场部、运营部、人事部三个部门轮岗学习机会，全面熟悉企业运作流程。根据个人优势及实习表现，最终定岗并纳入管理人才梯队培养计划，助力职业发展。 公司福利 1、首月试用期综合收入6-8k，转正后8-12k，表现优异者薪酬上不封顶！ 2、统一安排住宿，配备空调、洗衣机，水电全齐，被褥已备，轻松入住，距公司步行仅10分钟。 3、零食自由、定期团建、下午茶、年度旅游等福利全覆盖 4、团队成员均为00后，氛围轻松融洽，沟通无障碍 5、接受零基础，老员工一对一指导教学，确保快速上手（包教包会） 【岗位要求】 1、具备良好表达与沟通能力，性格积极外向 2、学历非硬性门槛，重视态度，有责任心者优先考虑 3、踏实肯干，乐观进取，愿意接受成长挑战，有明确晋升目标 公司环境温馨和谐，上级关怀下属，同事之间互帮互助，关系亲密 定期组织聚餐与团建活动，增强团队凝聚力 地理位置优越，靠近地铁站，通勤便捷，上下班无忧！！

5000-10000元/月 上海市普陀区志丹路甘泉路 招1人 维修项目主管 1、负责空调设备的维修及维保作业现场统筹管理； 2、制定标准化作业流程，明确施工技术规范，规划各项工作的执行顺序，确保施工有序推进； 3、全程监督施工质量、材料使用情况、检测环节及维修费用核算； 4、参与现场协调会议，合理调配维修人员，妥善处理交叉作业安排； 5、完成上级交办的其他工作任务，整体工作向公司总经理汇报。 任职资格： 1、具备维修现场实操经验者优先考虑； 2、熟悉建筑行业相关规范、施工流程及技术要求，能独立识读施工图纸，掌握材料特性并准确核算工程量，了解施工验收标准及相关工艺流程； 3、对工程质量控制、安全生产及文明施工管理有清晰认知； 4、具备较强的抗压能力，工作认真负责，踏实肯干，具有良好的团队协作精神与沟通协调能力； 5、薪资可面议，综合能力优秀者待遇从优，有相关经验者优先录用； 6、年龄要求28至50周岁。 加分项： 有工程施工领域相关从业经历者更佳。

岗位职责： 1.年龄25-35岁，高端社区健身会所，要求形象气质佳，亲和力强 2.负责会员签到、日常收款、课程预约及信息登记。  3.处理日常咨询、投诉及反馈。  4.维护前台区域整洁，商品管理。  5.协助活动物资准备及数据统计。 任职要求： 1.大专以上学历，熟练使用办公软件。  2.服务意识强，普通话标准，英语基础者优先。 3.工作时间为早10:00-晚22:00，做一休一