
销售项目经理 (项目管理工程师)(J10706)
1.1-1.8万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科PMP销售项目
岗位职责:
1- 跟进并管理销售项目LTC全流程中的核心环节(线索获取—商机转化—合同签订—项目交付—回款完成)。
2- 制定项目关键里程碑及阶段计划,推动方案确认、合同审核、交付验收与回款等节点执行,保障项目如期落地。
3- 识别项目潜在风险与问题,建立风险记录机制,协调销售、技术、交付、生产、财务等多部门资源促进问题解决。
4- 组织项目文档的整理、归档与总结复盘,持续优化LTC流程及相关控制标准,提高项目转化效率与交付质量。
5- 同步内外部项目进展信息,维护客户沟通关系,确保交付进度与回款目标顺利达成。
任职要求:
1- 本科及以上学历,具备2年以上工业自动化ToB领域销售项目管理相关工作经验。
2- 熟悉LTC流程或销售项目全周期管理,具有项目规划、进度跟踪、风险预判及跨团队协作能力。
3- 熟练操作CRM系统及项目管理工具,有大客户项目执行和流程管控经验者优先考虑。
4- 思维条理清晰,工作细致认真,以结果为导向,能胜任多任务并行及高强度工作节奏。
5- 持有PMP证书或曾在同行业领先企业从事项目管理者优先录用。
实施项目经理(上海)
1.2-1.8万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科软件实施
岗位职责:
1、负责与合作方及甲方单位保持对接,协调处理日常事务及突发情况。
2、驻场支持客户中台/PMS3.0系统的应用运行,参与系统升级测试、功能核验,及时排查并解决实施过程中的技术问题;
3、结合客户实际需求提供可行的技术支持方案,推动团队内外高效沟通与协作;
4、配合设计开发人员优化技术架构、明确交付路径,确保方案具备高质量、高可用性并实现完整落地。
任职要求:
1、具备国家电网信息化项目实施经验者优先。
2、具备较强的客户交流能力、需求理解能力,以及问题识别、分析与应对能力;
3、具备良好的跨部门、跨团队沟通协作能力,能有效整合与调配资源;
4、有项目执行经历,可独立制定并推进复杂项目的实施计划、关键节点等;熟悉项目建设全流程,掌握各阶段文档编制规范。
项目管理(机械装备方向)
1.2-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科
工作职责
1. 统筹协调公司内部各职能部门、供应商及客户的相关事务。
2. 依据项目计划节点,跟进并监控项目实施进展。
3. 跟踪跨部门、跨职能的内部会议讨论结果及决策落地执行情况。
4. 完成上级交办的其他工作事项。
任职要求:
1. 本科及以上学历,机械、电气、工程管理等工科类相关专业;
2. 具备3年及以上大型机械设备类项目管理相关工作经验;
3. 具有较强的责任心、团队协作意识,以及良好的沟通协调能力和问题解决能力。
人力发展高级招聘经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘运营岗位招聘社会招聘内部招聘
岗位职责
1. 精准招聘与筛选:熟练使用招聘工具及行业人脉,聚焦个险绩优人群,定向挖掘高产能、高留存意向人才。
2. 面试评估:主导候选人初轮电话/视频面试,深入评估业务能力、抗压素质及企业文化契合度,具备敏锐判断力,推动高效面试流程与快速到岗。
3. 人事与HR全流程管理:负责入离职手续办理及日常人力资源事务对接。
4. 团队数据复盘:协同团队开展招聘数据分析、渠道成效回顾,持续优化招聘策略,助力团队人力目标达成。
任职要求
1. 硬性条件:须有主体保险公司一线招聘或招募部门工作经验,熟悉绩优人员画像。
2. 强执行力与抗压能力:目标导向明确,勇于挑战高业绩指标,具备主动推进意识,适应高强度工作节奏。
3. 综合素质:沟通表达出色,理解保险业务基本逻辑,富有同理心,能准确把握候选人真实求职意愿。
4. 优先项:拥有优质个险代理人/绩优人才资源者优先考虑。
福利待遇
• 具有竞争力的绩效回报:除固定底薪外,按月度目标完成情况设置激励奖金
• 职业成长:提供清晰晋升路径(招聘专员-招聘主管-招募负责人)
• 工作氛围:团队年轻化,结果导向鲜明,多劳多得,机制透明,杜绝无效加班
• 基础保障:五险一金+带薪年假+法定节假日+节日福利(端午/中秋/春节)
• 专业支持:免费提供保险专业知识培训与招聘技能提升赋能,助力高效履职
项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年本科人品好,负责任
有一级建造师,有管理经验五年以上的项目管理!工作认真负责人,年龄30-50间的,熟悉CAD的!
区域人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科招聘员工关系HRBP
【工作内容】
- 与指定业务单元密切协作,深入理解其业务需求及战略方向,输出匹配的人力资源支持方案。
- 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地,助力业务部门实现可持续发展与组织变革。
- 评估现有组织架构,为业务团队提供涵盖人才布局、招聘规划、绩效体系等方面的专业建议与实施支持。
- 支持员工关系日常管理,回应员工疑问,协调处理各类人事问题,营造健康和谐的工作氛围。
- 定期开展人力数据梳理与分析,发现潜在风险与改进空间,向管理层提供数据驱动的决策参考。
- 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行,增强团队归属感与整体员工满意度。
【任职要求】
- 具备5年及以上人力资源领域工作经验,有HRBP或相近职能岗位经历者优先考虑。
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。
- 具备出色的沟通与跨层级协同能力,能高效对接基层员工与高层管理者。
- 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力,善于通过数据洞察支持判断与决策。
- 熟知劳动法律法规及相关政策规定,具备良好的职业操守与信息保密意识。
- 具备卓越的项目统筹与执行能力,可独立推动多项任务并行开展。
- 能够适应高强度工作节奏,具备强烈的责任意识与主动进取精神。
门窗幕墙项目主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科幕墙设计幕墙施工幕墙建模玻璃幕墙石材幕墙金属板幕墙房建工程钢结构工程墙面工程
门窗、幕墙工程师岗位职责与任职要求
一、门窗幕墙项目经理岗位职责
1、参与营销部门组织的门窗、幕墙项目商务沟通,提供专业技术支持与解决方案;
2、根据客户需求及行业规范,制定门窗、幕墙系统的成本核算与报价策略;
3、结合原有建筑外立面设计及业主意见,完成门窗、幕墙施工图的绘制或调整,涵盖立面图、平面图、节点详图等内容;
4、进行图纸深化处理,编制材料清单并按时下达采购指令,保障材料按期供应;
5、参与优质材料供应商的筛选、实地考察及入库评估工作;
6、配合项目负责人开展技术资料管理,包括文档整理、复印、打印及相关归档事务;
7、协同项目负责人快速响应施工现场的技术难题,对工程质量与安全管控负责,确保项目顺利推进;
二、任职要求
1、具备6年以上门窗深化设计或幕墙设计工作经验,具有大型企业从业背景者优先;
2、掌握门窗、幕墙结构设计基本原理,可独立完成深化设计任务,具备系统方案分析、材料用量测算、投标支持、施工图拆分及提料等综合能力;
3、本科及以上学历,土木工程、机械设计等相关专业毕业,重点院校优先考虑;
4、熟练操作OFFICE办公软件、AutoCAD及三维建模工具,熟悉结构计算分析类软件,掌握SAP2000、REVIT或INVENTOR者更佳;
5、具备良好的组织管理能力、逻辑思维能力和问题分析能力,富有团队协作精神,能承受较强工作压力,作风严谨、踏实肯干,责任心强;
6、持有驾驶证,自带交通工具;
7、具有一级或二级建造师资格证书;
项目主管
7000-14000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专
岗位内容:
1. 负责项目的整体策划、统筹安排、执行推进及过程监管,保障项目在既定周期、预算范围和质量标准内顺利交付;
2. 科学调配项目所需资金与资源,对项目进度进行动态跟踪与协调管理;
3. 维护客户合作关系,及时响应并妥善处理客户的反馈、质疑与服务需求;
4. 针对项目运行中的异常情况,迅速识别问题根源并推动有效解决方案的实施;
任职要求:
1. 具备5年以上项目管理相关工作经验,拥有出色的组织协调、沟通表达、团队引领及应急处置能力;
2. 熟悉常用项目管理工具与实施方法,具备较强的学习能力,能快速融入新业务场景与技术环境;
3. 具有较强的客户导向思维和严谨的工作责任感;
4. 学历不限,相关专业背景者可优先考虑。
上海普陀区招聘信息外卖店招聘湘菜炒菜师傅2名,工资9500至10000,宿舍环境好,走路五
9500-10000元/月
中餐包住1-2人月结
招聘信息上海普陀区外卖店招聘湘菜炒菜师傅2名,工资9500至10000,宿舍环境好,走路五六分钟,一个月休息4个半天,要求年龄28~35,干活有干劲,喜欢斤斤计较的勿扰电话:
上海普陀区连锁店诚聘:炒锅:8000-8500月休6天,法定节假日补休,面试地址:长风大悦
8000-8500元/月
上什月结
上海连锁店诚聘:炒锅:8000-8500月休6天,法定节假日补休,面试地址:上海市普陀区长风大悦城有意者电话:王。
救生员包住1-2人月结
普陀区招两名救生职位全职救生,可少量带课工资6000,天天上班6岗,会做水可做水600块。月休1天包住宿联系方式,
上海高端写字楼保安!管理进出月薪7K!可预支工资哦!
6000-7000元/月
保安包住包吃月结
大厦写字楼急缺保安!
要求18~57 岁
月薪5800~7500
可预支工资哦!
包吃包住(具体待遇以实际面试岗位为准)
商超保安直招直招!白班巡逻管理进出!月薪6500!
6000-7000元/月
保安包住包吃月结
要求年龄18~57岁
身体健康,有没有证都可以!
薪资大概是6000~7000!
包吃包住(待遇以实际面试为准哦)
前台收银 (美容美发店包吃住)
7000-10000元/月
行政经理1-3年学历不限美容美发店收银
1、负责门店日常行政管理、员工考勤、店内卫生及物资管理;
2、协助门店运营、数据统计、收银等工作
3、处理客户投诉、维护门店口碑,配合店长完成门店整体经营管理。
任职要求:熟悉美业门店流程,沟通能力强,有相关经验者优先。
办公室主任
3000-5000元/月
行政经理1-3年大专沟通能力强
招聘商会办公室主任一名
一、任职要求
1. 基本条件
年龄28-35岁,大专及以上学历,行政管理,工商管理、文秘等相关专业优先;形象气质良好,品行端正、责任心强、作风严谨,无不良从业记录。
2. 工作经验
具备2年及以上行政办公室、企事业单位综合管理、商会/协会运营管理相关工作经验,熟悉社会团体、行业商会的运作模式与工作流程,有本地商会、工商联、社会组织工作经验者优先。
3. 核心能力
具备优秀的公文写作、文案撰写能力,能够独立完成各类报告、新闻、方案、公文的撰写工作;熟练使用Office办公软件,具备基础新媒体运营能力;拥有较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及落地执行能力,可独立统筹大型会议、活动落地。
4. 综合素质
熟悉本地政企环境,具备良好的人脉资源和公共关系维护能力;服务意识、大局意识强,擅长沟通对接、资源整合,具备团队管理和统筹调度能力;工作细致耐心,抗压能力强,能适应阶段性加班、外出走访、商务接待工作。
二、薪资福利
1. 薪资:3500-4500元/月(根据个人能力、工作经验面议,能力优秀者薪资可上浮);
2. 福利:单、双休、法定节假日正常休假,节日福利、年终绩效奖金;
3. 平台:正规社会组织工作平台,工作环境舒适,人脉资源优质,职业发展空间广阔;
其他说明:本岗位为全职岗位,谢绝兼职、中介应聘。
行政经理
8000-10000元/月
行政经理
一、行政经理协助项目经理全面负责江苏分公司各项目点指导、督查、安全工作(严格落实督查频次,督查各项目点每周一次,安全检查二周一次)。
二、每月组织培训和训练工作一次,提高项目品质(月组织反恐演练以及各项应急预案演练一次,做好公司台账及项目点台账)。
三、每月按时完成各项目点成本核算工作(项目点必须达到纯利润16%)。
四、每月组织督查装备清点工作一次。
五、每周深入各项目驻点工作,了解项目点工作人员情况和项目点领导班子情况。组织各项目点培训以及岗前培训,下发至微信群组织学习。
六、及时处理各项目点人员、安全以及各种突发情况。做好新上项目点的各项准备工作以及运行工作。
七、督查各项目点人员招录、岗位调配工作,积极配合各项目经理及公司人事部开展人员招聘、岗位优化等工作,保障项目人员配置合理,若后期因招聘筛选、背调不严出现人员相关问题,给公司造成损失或不良影响的,公司将严肃追责,视情节给予相应处分,并依法追偿损失。严格管控各项目点考勤管理工作,明确要求各项目点每月3号前将考勤报表上报至项目部,做好考勤审核、统计工作。
八、督促各项目部门经理按时完成工作任务。
九、认真履职,完成好工作。协助总经理工作以及公司交办的其它事宜。
行政人事主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科流程制度制定/优化空间环境规划管理资产管理活动/会议组织企业文化建设
人事模块
招聘与配置:根据云仓业务需求制定招聘计划,开拓并维护招聘渠道(网络、劳务、内部推荐等),完成人员到岗与配置优化。
培训与发展:组织新员工入职培训、岗位技能培训(如WMS系统操作、安全规范),推动关键岗位人才梯队建设。
员工关系:办理入转调离手续,管理劳动合同与档案,处理劳动纠纷与工伤事宜,维护良好的团队氛围。
企业文化:组织团建活动、大促动员会、优秀员工评选,提升一线员工留存率。
行政模块
仓配行政支持:管理办公用品、劳保用品、仓储耗材(标签纸、碳带等)的采购与库存;
制度与合规:制定并执行考勤、请休假、现场纪律、消防安全等管理制度;
资产与环境:管理固定资产(电脑、PDA、叉车等),维护办公及仓储区域的环境秩序、网络通讯、设备报修。
大促保障:负责618、双11、年货节等大促期间的后勤统筹。
任职要求】
学历经验:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;3年以上人事行政工作经验,其中至少1年主管经验,有电商、物流、云仓背景者优先。
专业技能:
熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金政策,能独立处理常见员工关系问题;
熟练使用办公软件(Excel考勤统计、PPT汇报),有人事系统(如钉钉、企业微信)使用经验;
强执行力,能适应快节奏、多琐事的一线行政保障工作;
优秀的内外部沟通协调能力(对接快递、劳务公司等);
抗压性强,能在大促期连续高强度工作(含现场加班跟班)。
资深招聘专员/招聘主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专技术岗位招聘高端岗位招聘
岗位职责:
1.依据企业用人需求,拟定并执行招聘方案,全面负责岗位发布、简历甄选、面试安排、录用洽谈及入职手续跟进等环节。
2. 开发并维护多类型招聘渠道,不断优化人才引进方式,提高招聘效率与人才匹配度。
3. 主动挖掘潜在优秀候选人,搭建人才储备体系,支撑核心岗位的中长期招聘目标实现。
4. 统计分析招聘各阶段数据,定期形成评估总结,促进招聘流程规范化与效能持续提升。
5. 配合人力资源其他职能模块,参与人才发展相关工作,确保招聘与组织战略有效衔接。
任职要求:
1. 具备良好沟通协调能力,执行力强,注重任务推进与结果闭环;
2. 拥有团队合作精神,能快速适应组织调整并融入团队协作;
3. 对数据敏感,具备问题分析与解决能力,可独立推动工作落实;
4. 学习意愿强烈,积极改进工作方法,不断提升专业能力;
5. 工作责任心强,能在多任务压力下保持高效与准确。
招聘专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专销售岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
岗位职责
招聘工作:负责公司各团队人才引进,拓展并维护各类招聘渠道,发布职位信息,进行简历筛选,组织面试安排,并跟进候选人全流程进展。
任职要求
学历要求:大专及以上学历,本科相关专业优先考虑。
工作经验:具备1-3年招聘工作经验,有ito或汽车行业背景者优先。
技能要求:熟练操作常用办公软件,具有良好的沟通协调能力、责任心及团队协作意识。
其他能力:逻辑思维清晰,耐心细致,能独立开展面试与候选人评估工作。
早9晚6,周末双休
人事助理
6000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
中国人寿保险股份有限公司 — 人事助理(团队协调方向)
【职位亮点】
- 工作时间:朝九晚五,周末双休,法定节假日正常休息,工作与生活完美平衡。
- 福利保障:入职即缴纳商业保险(含意外/医疗/养老金等),给你最安心的保障。
- 工作氛围:团队年轻化,时间相对自由,拒绝刻板考勤,注重结果导向。
- 平台支持:依托世界500强平台,拥有系统的培训机制和明确的晋升路径。
【岗位职责】
作为团队的人事助理,你将成为连接人才与公司的桥梁,核心工作是通过多元化渠道招募优秀人才,并协助协调团队日常事务:
1. 多元渠道招募(网络/名单):
- 网络运维:负责在主流招聘平台发布及更新职位信息,筛选并下载意向简历。
- 名单开发:借助公司提供的优质客户资源或准增员名单,进行初步电话沟通或微信联系,介绍岗位优势,吸引候选人参与面试。
- 渠道维护:拓展并维护本地招聘渠道,保持公司在人才市场的活跃度。
2. 面试流程管理:
- 负责应聘人员的预约、接待、笔试及面试安排。
- 协助用人经理完成初步筛选,组织并跟进面试反馈。
- 办理员工入职、离职手续及档案资料归档,确保流程合规有序。
3. 团队协调与支持:
- 上传下达:作为团队的信息中转站,传达公司政策、通知,协调成员的工作安排与时间调配。
- 文化组织:协助策划团队建设活动(如团建、生日会、表彰会),营造积极向上的团队氛围。
- 数据统计:协助主管汇总团队考勤、绩效数据,整理相关报表。
【任职要求】
- 学历专业:大专及以上学历(表现优异者可适当放宽),专业不限,人力资源管理、市场营销类专业优先考虑。
- 经验技能:不接受零基础无经验者,公司提供带薪岗前培训;熟练使用基础办公软件(Word/Excel)。
- 能力素质:
- 具备良好的语言表达能力和亲和力,能自如开展陌生人电话沟通。
- 工作细致、有责任感,具备较强的执行能力与团队合作意识。
- 认同保险行业发展前景,拥有主动学习态度和清晰的职业成长规划。
【薪酬福利】
- 薪资结构:底薪 + 招募绩效提成 + 各类津贴(多劳多得,收入上不封顶)。
- 保障福利:公司统一缴纳商业险(涵盖意外、医疗、养老补充),让你安心工作。
- 培训晋升:提供从新人到资深人员的一对一专业指导,晋升机制公开透明(人事助理→人事主管→团队经理)。
- 其他福利:定期组织团建、发放节日礼品、享有国内外旅游激励等。
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加入我们:
如果你希望在稳定且富有活力的平台上发展,享受朝九晚五的双休节奏,并愿意通过自身努力招募人才、推动团队协作,欢迎投递简历或来电咨询。
HRD
3.5-5万元/月
人事总监5-10年本科
寻找时尚绽放的你【人力资源总监】
关键职责:
1.负责关键岗位招聘与人才引进,搭建总部、区域、门店三级招聘体系,保障公司战略发展的人才供给。
2.搭建各层级培训体系,推动“招才选将”体系落地,建立后备干部与人才梯队。
3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地,强化目标分解与结果导向。
4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。
5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地,提升组织凝聚力、执行力和协同力。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁;
2.10年以上人力全面盘经验,5年以上服装、零售、快时尚HRD经验;
3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先;
4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块;
5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先;
发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层
横向发展:参与“百城千店”战略决策,成为业务发展的核心组织推动者
事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越,参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励
名:执掌人才战略,铸就行业名望
利:赋能伙伴成长,成就共赢价值
情:坚守时尚初心,传递品牌人文温度
梦:深耕女装赛道,共筑时尚蓝图
乐:因热爱而深耕,在事业中悦享成就
人事行政+双休福利
6000-7000元/月
招聘专员经验不限大专管理经验金融
招聘岗位主要负责通过各类渠道(如媒体、网络)发布
和管理招聘信息,并开展正式招聘前的测试、简历筛选、
组织招聘、员工入职手续办理、员工档案管理及更新等
相关工作。具体岗位职责包括:
1、依据公司招聘需求,梳理并分析人才需求情况,制定对应岗位的招聘方案;
2、调研并开拓招聘渠道,持续维护资源,确保覆盖公司多元化的招聘需要;
3、收集并筛选候选人简历,进行分类归档,统筹安排面试事宜;
4、充分了解行业与公司发展动态,准确解答求职者的各类咨询问题;
5、负责招聘过程中的成本管控、费用申请及报销等相关事务;
6、整合行业人才市场信息,追踪人才流动趋势,吸引优秀人才加入企业;建立并维护人才储备库,妥善保管应聘者个人资料;
8、复盘招聘工作成果,持续优化招聘流程,提升招聘整体效率。
人事专员
9000-13000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘绩效管理人事培训培训
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务;
2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续;
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护;
4. 参与薪酬核算与福利发放的执行工作;
5. 及时回应员工在人力资源政策方面的咨询与疑问。
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栏目概述
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