主要负责人事相关事务及团队管理工作

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成果进行评估分析； 5、与团队成员保持有效沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理流程，主导管理人员绩效面谈工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者更佳； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化的团队协作体系； 4、具备较强的复杂问题处理能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感与进取心强； 7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具；

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

管理项目施工进度，技术指导，对接业务的工程回款。

人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，主导面试全流程（简历筛选、面试邀约、综合评估及结果反馈），确保人员及时到岗。 2.核心模块：建立培训机制并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果运用；管理员工关系（入离职、合同签订、员工关怀及风险预防）。 3.制度落地：参与人力资源制度的制定与推行，通过流程优化提升人效配置水平。 4.协作支持：配合上级推进重点项目，协同各部门提供人力资源支撑，提高整体协作效能。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等环节，增强专业管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅进行。 2.执行解决：能高效落实上级交办任务，具备处理招聘实施、员工关系等事务的问题分析与应对能力。 3.敏锐优化：关注人力资源领域动态及相关政策，能够结合公司现状优化工作流程，提升管理运行效率。

有火电厂、工业、化工类安装或土建项目管理经验优先考虑，

有制造业工作经验，配合客户审厂，此岗位设置1人，同时具备管理与执行。 岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与组织发展 2. 推动员工招聘、培训及绩效、审厂管理相关工作 3. 协助制定并优化人力资源管理制度 4.有制造业人资工作经验，熟悉制造业。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作 2、熟悉制造业人力资源管理流程，有相关经验者优先 3、具备较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务

找长干驾驶员一名，拉化工

东营区西城连锁酒店诚聘各岗优秀人才 【厨房】 炒锅3名8000-10000 面点2名4000-6000 砧    板 2名 4500-5500元 档口 2名 5000-6000元 凉菜1名 工资 4500-7000 每月4天带薪休假，每月员工福利发放 详情请咨询☎

招聘多对拉运 LNG液化天然气司机，押运员，拉运过LNG司机优先，底薪6000元。加提成，公司缴纳社保。司机工资13000-15000元。每个月二十五号左右发工资，要求持有R2证，个人手续原件带全东营市广饶上车电话:

因新增车辆，现招聘黑货司机2名，要求东营周边炼厂熟悉手机操作熟练，工资发放及时，提成现结。广饶上车，联系电话：

找个危险品罐车副驾现在去安徽，拉成品油，广饶开发区上车，干4-5天，☎

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

1.全面负责招聘工作 2.执行公司招聘计划

【岗位职责】 1、负责东营办公场所的人事招聘支持工作，开展招聘渠道的开拓、搭建与日常维护，利用多元化途径组织实施招聘任务 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备招聘或销售相关经验者优先考虑，综合素质优异者学历可适当放宽至大专 【薪资福利】 1. 工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30，每周双休，享受法定节假日，缴纳五险一金，提供节日福利、餐费补贴； 2. 实行岗位绩效管理机制，薪酬结构为底薪+绩效+奖金提成，月综合收入3K-5K

工作内容：借助招聘工具协助高德招募直营司机，操作简便，快速上手 上班时间：8:30-12:00，13:00-17:00，每天工作7.5小时 薪资：底薪+提成+奖金，综合收入6000以上 福利：五险，节假日带薪休息，定期团建，无经验提供培训

招聘：物业项目经理 (西城) 薪资：面议 有物业管理经验，60岁以下。可以独立处理各类应急突发事件。较好沟通、协调能力。

西城物业公司招2名工作人员年龄65岁以下，主要负责小区内绿化及部分简单维修等工作，要求身体健康， 工资待遇：3000元/月，工作地址：西城燕山路附近油田小区。 电话

办公室内勤岗位是没有销售任务的，主要负责新员工的入职手续办理，客户资料简单整理归档，协助业务经理做好客户服务，招聘活动及完成领导临时交办的工作任务，不需要加班，出差，所有的工作在办公室就可以全部完成。年龄25一55岁，男女不限

岗位职责： 1、协助企业完善薪酬福利制度，执行员工薪酬与福利的日常管理； 2、负责员工考勤数据的统计与审核工作； 3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务； 4、组织实施员工绩效考核流程，保障考核工作有序推进； 5、建立并维护员工人事档案，确保信息准确及时更新； 6、负责劳动合同的签订及续签等相关手续办理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年以上薪酬福利模块工作经验； 3、熟练操作常用办公软件（如PPT、WORD、EXCEL等）； 4、掌握国家劳动法、税法、社保政策及相关法规操作规范； 5、有使用人力资源信息化系统经验者优先考虑； 6、具备较强的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，品行端正。

岗位职责： 1、协助企业完善薪酬福利制度，执行员工薪酬福利的日常管理； 2、负责员工考勤数据的统计与审核工作； 3、办理员工社会保险及住房公积金的增减、转移等相关事务； 4、组织实施员工绩效考核流程，保障考核工作有序推进； 5、建立并维护员工人事档案体系，确保信息及时归档与更新； 6、负责劳动合同的签订及相关手续办理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年以上薪酬福利相关工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件（如PPT、WORD、EXCEL）操作； 4、了解国家劳动法、税法、社会保障政策及相关业务流程； 5、熟悉人力资源信息化管理系统者优先考虑； 6、具有良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致严谨，品行端正。

招聘：人事经理数名 底薪+提成+奖金，月收入4K—8K，按时上下班 要求：熟悉常用招聘工具，具备良好沟通能力 有销售行业经验者优先，可接受无经验人员并提供培训 工作内容轻松，氛围融洽 有意者可随时联系安排入职 地址：济南路与西三路交叉口 电话：***********

1.落实招聘任务，全面负责人员招录工作 2.统筹面试安排及入职相关的人事事务管理 岗位职级 专员/助理