主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作。

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考评、晋升及奖惩工作； 4、制定年度培训总体规划，推动培训实施，并评估培训成效； 5、加强与下属的业务交流与协作，促进部门间协同与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核管理，主持管理人员绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效模块，具备员工关系实操经验者优先； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化团队； 4、具备处理复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感和进取心强； 7、熟练使用办公软件及人事管理系统；

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各模块操作规范和规章制度，确保流程执行到位，并协同其他部门完成相关工作； 4、及时收集、整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事务； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，踏实认真，工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作技能。 工作时间：08:30----12:0013:00----17:30 双休，法定节假日正常休息！

做过道路基础。风力发电项目

岗位职责: 1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，全面负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。 2.协同营销团队制定并落地人力资源规划，助力实现业务发展目标与市场拓展需求。 3.跟踪分析营销团队人力配置情况，及时提出并实施有效的人力资源应对方案。 4.提升营销团队员工的参与感与归属感，保障团队满意度及整体运营效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接团队成员与业务条线。 2.拥有良好的团队管理经验与激励技巧，可推动团队持续达成业绩目标。 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立开展人事问题的分析与处理。 4.具备较强的统筹与计划能力，可根据业务动态灵活调整人力资源部署。

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要: 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划; 4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动) 6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9、做好员工考勤统计工作 10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 11、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

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岗位职责: 1.负责学生日常托管工作，保障学生在托管期间的安全与身心健康。 2.策划并引导学生参与各类托管活动，助力其综合素质发展。 3.定期与家长保持沟通，及时反馈学生在园内的表现及成长情况。 4.进行课程准备与教学实施，提升学生的学习积极性与参与感。 5.辅导学生养成良好的生活习惯，涵盖饮食、个人卫生等方面。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和协作意识，能与家长及学生建立融洽互动关系。 2.热爱教育事业，能够策划并开展生动有趣的教学活动。 3.富有责任心，重视学生的安全防护与健康照护。 4.具备良好的统筹与执行能力，能有序组织班级事务与活动安排。 5.持有相关教育类资格证书者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：17:30-21:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-01 1.督促学生专注并独立完成作业； 2.批阅并讲解小学生的各学科作业内容； 3.提前进行备课（预先完成学生作业以便辅导）； 4.具备责任心，态度认真，能够长期稳定任职。

招A2危险品驾驶员一名，广饶开发区上车，底薪➕提成，有意者联系

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主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训及其他人力资源相关事务，保障公司人力需求的及时满足； 2、统筹员工关系事务，妥善处理员工争议与反馈，维护企业声誉及员工合法权益； 3、配合总经理完善公司管理制度，优化业务流程、工作计划及核心事项的推进执行； 4、协助推动人才发展项目，基于公司战略开展组织诊断与人才评估，搭建人才培养机制与发展规划； 5、执行公司薪酬福利体系的分配与落实； 6、推动绩效管理方案的具体实施与落地； 7、完成上级交办的其他行政类事务（占比较小）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握各类招聘渠道与技巧，对人才选拔有系统方法与判断力，善于发掘优秀人才； 3、关注团队成员成长，具备团队搭建经验者优先； 4、具备基础劳动法律法规风险防范意识，性格沉稳细致，责任心强，积极乐观，逻辑性强，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力；具备较强亲和力，数据敏感度高，自我驱动力强，可塑性佳； 5、熟悉人才梯队建设，有零售行业招聘背景者优先考虑； 上下班时间： 朝九晚六周末双休 福利： 生日福利+节假日福利+年终奖+工龄奖+不定期下午茶+入职奖励 敲重点： 该岗位工作构成：招聘占比60%+员工关系20%+培训20% 介意者请勿投递

岗位名称：物业维修工（工程维修员）; 岗位要求：1.具有相关物业维修经验。2.吃苦耐劳，具备较好的沟通和团队协作能力。3.持电工证者优先考虑。 薪资待遇：薪资面议。公司简介：东营市国防教育基地正在招聘若干名物业维修工（工程维修员），月休4天，负责设备维护、故障排查及日常维修工作。学历要求不限。具体薪资待遇面议。

要求：1.能够接受长期出差，工作踏实且稳定性强； 2.有道路施工相关工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通与组织协调能力； 职责：1.熟悉所承接的公司项目内容，合理规划项目执行计划； 2.负责施工现场协调、工程进度把控及突发事件应对等全流程管理； 3.及时反馈项目进展并进行复盘总结，确保项目顺利落地完成

岗位职责： 1、协助企业完善薪酬福利制度，执行员工薪酬及福利的日常管理； 2、负责员工考勤数据的统计与审核，确保考勤结果准确； 3、办理员工社会保险、住房公积金的增减及异动手续； 4、组织实施绩效考核流程，协调各部门推进考核工作落实； 5、建立并维护员工人事档案，确保信息完整及时更新； 6、负责劳动合同的签署、续签及归档管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年以上薪酬福利相关工作经验； 3、熟练操作常用办公软件（PPT、WORD、EXCEL等）； 4、掌握国家劳动法、税法、社保政策及相关实务操作； 5、有使用人力资源信息管理系统经验者优先考虑； 6、具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，作风严谨、诚实守信。

【岗位职责】 1、承担东营办公场所的人事招聘支持任务，开展招聘渠道的拓展、搭建与日常维护，利用多元化途径组织实施招聘工作 【岗位要求】 1、具备本科或以上学历，具有招聘或销售从业经历者优先考虑，综合素质优异者学历可放宽至大专 【薪资福利】 1.工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30，每周双休，享受法定节假日，缴纳五险一金，提供节日福利、餐费补贴； 2.实行岗位责任制，薪酬结构为底薪+绩效+奖金提成，月度综合收入3K-5K；

职位：（电焊）维修工 招聘人数：3 最低学历：初中 工作经验：不限 详细地点：东营 利津县滨海新区( 月薪范围(元)：4500-6000 职位描述 （电焊）维修工 齐主任

有计划性，考虑问题要全面，独立完成领导安排的任务，灵活变通能力强

1.落实招聘安排，全面负责人员招募相关事务 2.统筹面试组织及入职办理等人事管理环节 岗位职级专员/助理

负责招聘，保险产品的销售工作 -协助客户完成理赔、核保、续收等相关流程 【职位要求】 -无学历及工作经验限制 -具备良好的沟通能力和服务意识 【工作时间】 -具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资区间：3000-5500元

岗位职责： 1.负责进行岗位匹配，确保候选人与职位要求相符； 2.负责邀约面试，评估候选人的能力和适合度； 3.每天工作时间1~3小时，时间自由安排。 4.高佣金一单1000~30000不等 5.一部手机居家办公（兼职） 任职要求： 1.年龄18岁以上，不限学历； 2.时间自由，能够自我管理工作时间；

工作时间：8.30-18.00周末休息，国家法定节假日休息 岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.处理公司内外部通讯，确保信息传达准确无误； 3.协助团队成员完成项目协调和支持工作； 4.管理公司内部会议的组织与安排，保证会议的顺利进行； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.具有较强的组织协调能力和项目管理能力； 4.细心且具备较强的责任心和执行力； 5.能够高效处理公司内外部的行政事务工作。