岗位职责： 1、负责撰写公司与政府相关部门往来文书，并承担审核把关工作； 2、建立并优化集团办公室管理制度与工作流程，对接工商、文明办、人大、工商联、宣传部等政府单位，统筹接待来访事宜； 3、依托公共传播平台，策划实施公司内外部宣传项目（如内刊、微信公众号等），组织申报各类荣誉资质，增强企业在行业内的知名度与影响力； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业涵盖汉语言文学、文秘、经济或管理等相关领域； 2、具备8年以上相关岗位工作经验，具有扎实的文字表达能力； 3、有对接上海嘉定区政府工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责撰写公司与政府相关部门往来的各类文书材料，并承担审核把关工作； 2、拟定和优化集团办公室管理相关的制度与流程，统筹对接工商、文明办、人大、工商联、宣传部等政府单位，做好来访接待及相关事务处理； 3、借助公共传播平台，策划并实施公司对内对外的品牌宣传（如内刊、微信公众号等），组织申报各类荣誉资质，增强企业在行业内的知名度与影响力； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业涵盖汉语言文学、文秘、经济、管理等相关领域； 2、具备8年以上相关岗位工作经验，具有扎实的文字表达能力； 3、有对接上海嘉定区政府工作经验者优先录用。

要求本科及以上学历，5年以上工作经验，40岁以下，能胜任人事相关的工作，可以独当一面，缴纳上海五险一金，做五休二，能接受加班

1、持有一级水利建造师，无在建。 2、业绩项目有“大禹奖”证书，证书可查。业绩需要有备案本市项目业绩有合同报送编号，外省市项目业绩要有全国建筑市场监督公共服务平台项目编号。

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方合作机构，保障新店开业所需人员（含服务岗及管理岗）的及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐激励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与定薪； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；针对激励执行不到位的门店，定期开展专项辅导与优化； 4、强化新开业门店管理团队对企业文化的理解与传递，确保文化落地执行；协助处理门店员工关系问题，指导管理层应对劳动争议等突发状况； 5、深度结合业务发展节奏，在满足用人需求的基础上，同步关注员工多维成长路径与激励机制完善。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁行业或餐饮领域工作经验者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的跨部门协作能力、全局视野及内部服务导向； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，勇于面对变化并积极迎接挑战。

【工作内容】 -负责工厂人事事务，包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理； -协助厂长管理工厂日常人员工作，人效提升； -处理办公用品采购及日常行政支持工作； -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，1-3年工作经验； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，以结果为导向； -工作细致认真，责任心强，情绪稳定，能适应快节奏的工作环境； -熟悉基础办公软件操作，具备基本的文档处理能力。

工作职责 1. 主导海外化工项目设备安装计划的制定与实施，依据项目资源与进度需求编制切实可行的执行方案。 2. 负责现场安装的技术支持，审查专项施工技术方案，解决设备定位调平、密封防腐、联轴器对中等关键环节的技术难题。 3. 统一调配现场人力、物资等资源，落实质量与安全管理措施，确保安装作业满足国家标准及化工行业规范。 4. 对接业主单位、分包队伍等相关方，协调处理现场突发状况，组织技术交底并开展团队管理工作，保障项目有序推进。 5. 负责设备安装全过程资料的收集、整理与移交，建立完整的项目文档体系。 任职要求 1. 熟悉化工设备安装工艺，掌握各类化工设备构造、安装流程及核心工序，具备独立审核施工技术方案的能力。 2. 熟悉《化工设备安装工程施工及验收规范》（GB 50231）、《现场设备、工业管道焊接工程施工规范》（GB 50236）等国家标准及HG/T系列行业规范，能有效控制施工质量与安全风险。 3. 具备图纸识读能力，可根据项目实际情况编制安装进度计划和应急处置预案，确保方案具备可操作性。 4. 具备较强的沟通协调能力和团队管理经验，能够高效整合多方资源，带领团队完成现场任务。 5. 有海外化工建设项目设备安装管理经历，能熟练运用英语进行技术交流与对外对接。 补充说明 1. 工作地点：伊朗班达尔阿巴斯港

【岗位名称】 钢结构项目经理 【薪资待遇】 月薪10,000元，包吃住 【工作地点】 [上海市崇明区] 岗位职责： 1. 项目全周期管理：全面负责钢结构项目的施工组织、进度控制、质量安全、成本管理等。 2. 施工方案制定：主持编制施工组织设计、专项施工方案，进行技术交底，确保施工的科学性和可操作性。 3. 现场协调监督：统筹管理施工队伍，协调解决现场技术问题，确保工程按图施工，符合规范。 4. 沟通与验收：负责与业主、监理等各方沟通，办理工程洽商、签证及竣工验收，跟进进度款与结算。 任职要求： 1. 有钢结构经验优先。 2. 至少3年以上项目管理经验，熟练掌握施工工艺流程、验收规范及相关标准。 3. 熟练运用CAD等专业软件进行图纸审查，具备编制材料计划的能力。

工装找装修承包项目经理要有工种齐全的施工队(水电木泥瓦油漆)最好有自己的公司 (打电话打不通可以+vx)

人事经理 岗位职责 1. 独立负责人力资源六大模块全流程统筹与执行，完善公司人事管理制度与流程。 2. 熟悉蓝领用工领域，独立负责蓝领岗位招聘、渠道维护、人员筛选与入职管理，保障用工需求。 3. 独立完成员工薪酬核算、考勤统计、社保公积金办理等工作，确保数据准确、发放及时。 4. 负责员工关系管理，处理入离职、劳动纠纷、员工沟通与关怀，维护稳定劳资关系。 5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作，具备较强执行力与问题解决能力。 任职要求 1. 具备人力资源全盘管理经验，能独立操作六大模块。 2. 必须有蓝领用工/蓝领招聘相关经验，熟悉蓝领管理模式与用工特点。 3. 熟练掌握薪酬核算、社保操作，能独立完成薪资计算全流程。 4. 员工关系处理能力强，沟通协调能力佳，做事细致、责任心强。 5. 头脑灵活、反应快、随机应变能力强，面对突发问题能及时妥善处理。 6. 沟通表达能力强，逻辑清晰，情商高，善于协调多方关系。 7. 抗压能力强，执行力强，做事靠谱稳重。

我是卖洋河洋老大散酒的，第一次厂家免费送4个酒坛子，各送10斤酒给客户的客户免费品尝，2个月内卖不动的客户余下的酒和酒坛子收回，第二次补酒的客户比如超市拿1家超市提成80元比如1天成交10家就是800元，小酒馆和饭店第二次补酒一家是比如一天成交10家就是200，1家客户第二次补酒是3桶酒1家是成交10家就是200，第一次拿货的上架子和酒坛每个品种10斤酒1家比如一天成交10家就是，第一次免费送客户的客户免费品尝不收客户钱，厂家免费送的 第二次拿酒每桶是50斤只收40斤的帐10斤是送客户的每次都送 骑电瓶车推销都可以有意向干吗只要有推销能力的都可以干干主业或者兼职都可以时间自由 有意向干的可以私信联系我？每月9000元至10000元是好赚的，做的好的话还不止这些，就在你住的附近跑业务，有推销能力的优先，多劳多得，时间自由，有车的优先，有意向干的可以私信联系我？

上海嘉定要 个 广式 顺德菜系， 炒锅师傅 1.2万 ， 一个3占1.1万 ，一个走位1.2万 ， 两广 ，电话 黄师傅

上海嘉定小光纤 员工30元/时➕免费吃住 18-40岁

上海嘉定招聘 家常菜海鲜厨师长13000 冷菜大工10000 蒸箱6000 烧菜副手8000 切配6000 包吃住月休2天 电话

上海嘉定徐行镇工业区宝凤路688号（内部食堂）招聘点心师1名，男女不限，55岁以内，中点为主，西点为辅。八小时做六休一，包吃包住。综合工资7500左右。大锅菜厨师1名，，50岁以内，做六休一，包吃包住。融合菜为主，综合工资7500左右。联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导公司企业对外宣传，员工培训，网络推广 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

公司日常工作安排

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

长相端正、身高160以上；协助老板日常事务和其他事务。

任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识 2.能够适应轻松的工作环境，保持工作积极性 3.形象气质佳的优先考虑 1.提供住宿和两餐 2.坐班，到点下班，工作氛围很好 3.工作时间是早十10晚8，中间休息两个小时，上六休一，周日固定休 岗位职责: 1.接待来访客人 2.负责日常前台行政工作，保持工作区域整洁有序 3.考勤管理，快递接收，会议安排 岗位福利： 长期稳定，无任何考核和绩效，办公氛围轻松，包吃包住（单人间），有五险一金，上六休一，带薪休假，00后居多，有团建 生日聚会 旅游等

公司人不多，人事行政专员，日常事务处理

职位条件 1. 25-55周岁，性别不限 2. 学历要求：大专及以上 3. 具备积极心态，富有责任感与服务意识，热爱学习，沟通表达良好，具备一定组织协调能力 岗位职责： 1. 协助开展客户关系维护，进行客户回访及家庭保单归档整理 2. 策划并执行客户旅游活动的组织与安排 3. 落实客户生日问候及节日祝福送达 4. 提醒客户按时缴纳保费 5. 向老客户传递公司最新动态及相关权益信息 6. 及时通知客户保单收益领取时间 7. 收集整理保险理财相关资料 8. 对客户家庭持有的保单进行系统化梳理 9. 负责礼品派送，确保客户及时收到回馈礼品 10. 推动老客户现有产品的优化升级 福利待遇： 1. 薪酬构成：绩效工资6000-10000元，全勤奖励，新人专项补贴，活动激励奖金，年终奖金等 2. 工作时间弹性：上午九点至下午五点，周末双休，享受法定节假日 3. 公司提供系统化、专业化的免费培训，帮助新员工快速提升金融与保险实务能力，主管全程辅导 4. 完善的医疗、养老及商业保障体系（涵盖意外险、重疾险等） 5. 开放式发展平台，提供公平透明的晋升通道（可晋升为主管、经理、总监） 6. 享受标准节假日安排 要求20-55周岁，大专学历均可

工作周期：长期兼职 1需要每周给至少三四天班 2影城营业时间一般是8:30-24:00具体根据排片情况，排班经理根据运营需要排班，一个班次八小时左右！ 3需要有健康证食品类 4薪资22元/1小时，过节33元/1小时，要求过年能上岗的详情可咨询！ 5工作地点：上海市嘉定区金鼎路2218号悦乐坊4楼影城，上影国际影城悦乐坊店！

小区和道路监控维保一人，项目负责人1人！有意者直接电话联系！

岗位职责： 1、主导销售培训课程的设计与落地执行，提升团队销售能力及整体业绩表现； 2、开展培训成效跟踪与评估，结合反馈持续优化培训体系与内容； 3、监控销售团队人效指标，评估销售策略实施效果并输出优化建议； 4、独立完成培训资料的开发工作，包括PPT、培训手册等标准化材料； 5、深入业务一线，与销售团队密切配合，精准把握业务需求并提供定制化培训支持。 岗位要求： 1、具有3-5年教育培训行业从业背景，有少儿/幼儿英语或素质类教育产品经验者优先； 2、累计3年以上销售或销售管理实操经验； 3、精通销售培训全流程，可独立完成培训方案设计与组织实施； 4、熟练掌握Excel与PPT工具，具备高效制作与优化培训文档的能力； 5、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于激发团队积极性； 6、自我驱动力强，成长潜力突出，能适应高强度与快速迭代的工作节奏。

负责招聘入职管理线上邀约无责底薪6000每月有500全勤奖上班第一个月6/1第二个月包括之后5/2法定假假日国庆节假日带薪休息

职位描述: 1、统筹招聘全流程运营管理，协同内外部相关方，持续提升招聘运营的效率与质量； 2、定期梳理并审核现有招聘政策与流程，识别招聘业务中的核心痛点，制定系统性解决方案； 3、搭建并优化招聘运营流程及标准操作规范，有效沉淀可复用的方法论，保障招聘体系高效运行； 4、主导招聘合规性监控与风险管控，完善相关制度与规则，确保招聘工作符合合规要求； 5、深入分析招聘运营数据，通过数据洞察发现问题，为流程迭代与优化提供可行性建议； 6、支持专项招聘项目推进，促进跨区域、跨团队协作，保障公司重点招聘目标落地达成 职位要求: 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘/人才获取/招聘运营/招聘COE相关经验者优先，具备扎实的招聘基础； 2、英语听说读写能力良好； 3、具有IT行业经验者优先，有智能驾驶相关背景为加分项； 4、具备较强的数据处理与分析能力，能通过数据发现并诊断业务问题； 5、逻辑思维清晰，问题解决能力强，擅长根因分析与问题拆解，并输出结构化方案； 6、擅长流程评估与优化，具备用户视角与市场敏感度，能从整体体系出发解决流程瓶颈； 7、责任心强，工作认真细致，条理性好，学习能力强，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历大专以上 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基本的数据处理与文档撰写能力