
钢筋工小工泥瓦工
【招聘】工地小工、瓦工、钢筋工。人数:各10人要求:60岁以内,身体无疾病。性别:男女不限。工资待遇:小工165元/天,瓦工260元/天。工资发放方式:按月发放。工期:5年。用工地址:汉中市城固县工业园区联系电话:
开荒保洁保洁绿化
招聘绿化工2名,薪资4000-4500元。招聘单位院内保洁1名,薪资3500元。要求年龄60岁以下,身体健康,无不良嗜好。工作时间为8小时,每月休息4天,法定假日休息。工作地点位于大保当镇清水工业园区。
综合维修工月结
招聘综合维修工员工,45岁以内,中专以上学历,身体健康,有高/低压电工证,有1-3年相关工作经验者优先薪资待遇:基本工资4500-5000元/月,月休4天,法定节假日,绩效+节假日福利!工作地址:明珠城小区(北区)联系电话:
光伏安装日结
神木柔性光伏项目招聘安装光伏板工人。工作内容为安装光伏板,组件已到位,光伏板高度为2米2。提供住宿。薪资按安装数量计算,每张板12元,一名工人一天可安装50多张板。
劳资员(实习生)
3-4千/月
劳资员月结
因项目需要,需要长期驻场
1.负责项目劳务人员管理:建立健全劳务人员台账,详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息,确保信息准确无误且实时更新,动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。
2.劳务合同管理:参与劳务分包合同的洽谈与签订过程,对合同条款进行严格审核,重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容,确保合同合法合规、公平合理;负责合同的归档管理,建立合同台账,跟踪合同履行情况,及时处理合同纠纷。
3.考勤与工时管理:每日对劳务人员进行考勤记录,可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式,确保考勤数据的真实性和准确性;根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时,为工资核算提供依据;定期汇总考勤数据,分析劳务人员出勤情况,为项目人员调配提供参考。
4.工资核算与发放监督:依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量,准确核算每位劳务人员的工资;编制工资支付表,经相关负责人审核后,协助办理工资发放手续,确保工资按时足额发放到劳务人员手中;监督劳务分包单位工资发放情况,防止出现拖欠、克扣工资现象,保障劳务人员合法权益。
5.劳务实名制管理:严格执行劳务实名制管理制度,督促劳务人员办理实名登记,采集并录入人员信息至相关管理平台;对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底,检查特种作业人员持证上岗情况,确保劳务队伍素质符合项目施工要求。
6.劳动纠纷处理:协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷,包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题;深入了解纠纷原因,收集相关证据,依据法律法规和合同约定,提出合理的解决方案,维护项目和谐稳定的劳动关系。
7.资料整理与归档:负责整理劳务管理过程中的各类资料,如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等;按照档案管理要求进行分类、编号、装订,确保资料完整、规范,便于查阅和存档。
8.配合上级部门检查:积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作,提供所需的劳务管理资料和数据;对检查中发现的问题及时整改,确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。
9.成本控制协助:参与项目劳务成本的核算与分析,根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量,计算劳务成本支出,与预算成本进行对比,分析成本差异原因,为项目成本控制提供数据支持和改进建议。
10.政策法规学习:及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件,更新劳务管理知识,确保劳务管理工作合法合规。
建筑劳资员
5-7千/月
劳资员月结
岗位职责:
1. 负责建筑项目劳务人员的入职、考勤、薪资核算及离职全流程管理
2. 编制和审核劳务分包合同,监督合同履约及劳务费用结算
3. 建立并维护劳务人员花名册、劳动合同、社保及实名制台账
4. 对接总包、分包单位及农民工工资专户,确保工资按时足额发放
5. 配合主管部门检查,及时整改劳务管理相关问题,防范用工风险
任职要求:
1. 熟悉《保障农民工工资支付条例》及建筑行业劳务管理政策法规
2. 具备基础办公软件操作能力,能熟练使用广联达、新中大等劳务系统者优先
3. 责任心强,细致严谨,具备良好的沟通协调与文档处理能力
4. 有建筑工地现场劳务管理经验者优先
5. 学历不限,持劳务员岗位培训合格证书者优先
劳资员月结全职
招聘劳资员,工作地点:阿拉尔.要求:有建筑劳资经验,会做工资台账、实名制,熟练Excel,薪资面谈。️
榆林神木市招钢筋绑扎10人工资300/350工作时间十个小时电话
300-350元/天
钢筋绑扎6-10人
榆林市神木市招钢筋绑扎10人
工资300/350
工作时间十个小时
电话
栏目概述
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