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​1.农民工工资管理： •负责农民工工资的计算、核对及发放。​ •确保工资发放的准确性和及时性，处理工资相关的异常情况。​ •维护工资管理系统，确保数据的准确性和完整性。​ 2.劳动关系协调： •处理农民工的入职、转正、离职等手续。​ •管理劳动合同，确保合同的合法性和合规性。​ •协助处理劳动纠纷，协调劳动关系。​ 3.社保与福利管理： •负责农民工社会保险的申报、缴纳及变更。​ •管理农民工福利，如住房公积金、补充医疗保险等。​ •协助农民工办理社保相关手续，解答农民工关于社保和福利的疑问。​ 4.人事档案管理： •维护农民工人事档案，确保档案的完整性和保密性。​ •定期更新农民工信息，确保信息的准确性。​ 5.数据统计与分析： •定期统计和分析人力资源相关数据，为管理层决策提供支持。​ •编制人力资源报表，如工资报表、人员流动报表等。

1.负责项目全体人员（含管理人员、劳务工人）的信息采集、录入、核对与更新； 2.建立并维护项目人员实名制台账、考勤表、工资表等基础资料； 3.协助办理人员进场、退场手续，确保数据与现场同步； 4.对接地方实名制管理平台，完成数据上报与维护； 5.要求会开车，要几年驾驶经验的

该项目位于贵州省金沙县。 1、劳务用工与实名制管理负责劳务人员的资格审查、实名制登记，建立和管理劳动合同、花名册、进退场手续等用工台账。 2、考勤与工资核算负责或监督施工现场人员的考勤记录与审核，按月编制或审核农民工工资表，确保数据真实准确。 3、工资发放与监督监督分包单位工资发放，全流程监督工资过程，并负责工资支付的公示。 4、制度落实与合规管理协助开设农民工工资专用账户、存储工资保证金，落实当地政府的实名制和分账制管理政策，确保用工全程合规。 资料管理与迎检准备建立和管理各类劳务管理台账与资料，准备劳资管理迎检材料，如工资表、考勤记录、银行流水等。 5、劳资纠纷处理参与编制劳务纠纷应急预案，及时处理劳资纠纷预警，参与劳资纠纷调解工作 ·学历与专业：大多数公司要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、土木工程、建筑工程技术等相关专

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