岗位职责： 1.负责原材料、生产过程及成品的质量检验工作。 2.使用检测工具进行数据记录，并判定产品是否合格。 3.及时发现并报告质量问题，协助进行问题分析。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限。 2.工作认真细致，有责任心，原则性强。 3.有相关经验或了解ISO质量管理体系者优先，无经验可培训。

岗位内容‌： 1.负责商品外观、功能、性能检测，确保符合质量标准 2.记录质检数据，反馈质量问题，协助改进生产流程 3.执行抽样检验，出具质检报告，保障产品合格率 任职条件‌： 1.大专及以上学历，质检或相关专业优先； 2.熟悉质检工具（如卡尺、光谱仪），有1年以上质检经验； 2.细心严谨，责任心强，能适应生产线环境；

厂里老板招工320一天，招聘年龄16-45岁 要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。 所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】 包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动

食品厂招男女普工 长白班 长白班 男女不限，年龄：18-40岁左右，上班时间：9:00-20:30，免费工作餐，忙的时候有加班 【包装工】 综合工资:5500-7000左右，做六休一。 [烟花]主要工作内容：把牛肉或者猪肉分割好后，放在袋子里。 备注： 离职需要提前3天 每月20号发工资 地址：宝山长建路

工厂直招普工32元/时，一天384包吃住，每月10号准时发工资，人走帐清，【月薪保底9500+】。 推荐奖：（另推荐朋友上班享推荐奖励2000元，入职满月即可享有奖励），（打卡满15天可预支3000元）.新人满月享有5000千奖励。， 一，【薪资待遇】 1,、薪资待遇： 计时制：32/小时，320/一天计薪12小时。吃住都在厂区 32X12=384X26=9500 到手工资。 2，免费吃住、上六休一当天安排宿舍 二，【福利待遇】 1，厂区统一提供食宿三餐免费吃住条件非常好 2，厂区直签劳动合同“0费用入职”。 3，公寓式住宿4~6人间（独立卫生间，阳台空调洗衣机。 4.工作内容​ 岗位类型：普工、组装、包装、质检、测试、物料、操作等（任选）​ 工作描述：简单手工活（如贴标签、分拣、机台操作），坐班/站班可选，需经验，培训上岗 5.报名方式​ 立即点击【聊一聊】24小时响应！（附：手机号/微信/简历投递链接）！！！！！ 【工作地点：上海】

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早9-晚6 黄浦 中山南路566弄 一只狗主要烧饭好吃 保洁干净 勤快麻利不计较 50以下 薪资7500-8000/六休一 联系朵朵（有遛狗经验）

岗位名称：强电主管 工作地点:上海市黄浦区黄陂南路838号附近 岗位主要工作及职责： 1、持有高低压操作证；电工中级以上等级证。 3、会cad看图和画图，能熟练掌握二次回路原理和操作。 4、50岁以下，有商办物业经验5年以上。 5、工作有责任心，有较强的管理、协调能力。 6、良好的身体素质，沟通和表达能力。工作稳定性良好； 工作时间:做五休二，9:00-18:00 薪资待遇:9000元/月+年底奖金 联系人：张先生 电话：同步

一手好单 早出晚归 黄浦区中山南一路500弄，早9-7，薪资7500-9000/26做饭保洁，做饭要好吃，希望是北方阿姨，   ，52岁以下 联系阿琴老师

招聘 1.严格遵守个人卫生管理和食品安全管理，能做到主动、仔细地检查。 2.简单了解食材的处理，基本掌握包括煎，烤，炸，煮，等厨房基础技能。能根据配方独立完成菜品制作。 3.基本了解烤箱、速冷机、电磁炉、冰箱等厨房设备的使用，并能清洁厨房设备和烹调器具。 4.保持厨房环境卫生清洁，根据不同食材和非食材的存储方式，能合理规划并落实仓储布局。 5.有订货和收货的相关经验。 6.完成厨房营业开始前和营业结束后的整理工作。 7.主动协助外场，礼貌地进行顾客应对。 岗位要求： 1.18-35岁，学历、专业、性别不限。 2.有食品卫生安全意识，熟悉食材的基本知识。 3.工作积极主动，有责任感和团队合作精神。 4.有独立思考的能力，对菜品和业务内容能提出改善意见。 5.有西式餐饮工作经验或相关学习经历，星级酒店工作经验者优先。 工作时间： 1.采用轮班制8个小时 薪资福利：¥6500-¥8300 1.薪资构成：基本薪资+餐饮补贴+纪律奖+技能津贴。缴纳五险一金。 2.每年年终奖金发放，法定节假日按国家规定支付3倍薪资。 3.工作满一年享受带薪年假。 4.员工内买优惠，节日享受工会福利。 5.额外补充商业医疗保险，每年免费体检。 6.完善的员工成长制度，入职享受带薪培训，完善的员工成长制度。所有管理层均为内部晋升。 其 他： 晋升方向： 1.厨师-部门担当-副厨师长-厨师长-更广阔的晋升空间 2.厨师-更多总部职位 面试地址： 电话 ☎。 >>>上海 MUJI Diner 无印良品餐堂：上海市黄浦区淮海中路755号3楼无印良品餐厅

黄浦区中餐厅招聘 主管7000到8000左右 服务员5500到6000左右 有茶水费，饮料啤酒费 传菜员5500左右 收银员7000左右 洗碗5000左右 做六休1 不做夜宵 节假日补休 宿舍近5分钟

招聘 公司待遇优厚:包吃包住，合同工交五险，全勤奖200元. 因为生产扩张，需要以下人才的加盟: 优秀单件流水组长：8000元~~20000元 熟练组检： 6000元~~10000元 熟练流水车工： 5000元~~9000元 熟练小烫： 5000元~~8000元 锁订： 5500元~~10000元 总检： 6000元~~10000元 样衣工： 6000元~~10000元 整件车工： 8000元~~12000元 辅工： 5000元~~8000元 以上工资：上不封顶。 另：常年裁片外发 杭州昊悦服装有限公司 电话:

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【三菱自动化】（正月初九） 模式一： 底薪3072+ 全勤300+ 生活补贴300+ 月奖励金0-700 夜班55-65/班（每年两次年终奖（折合每月1⃣0⃣0⃣0⃣以上）综合工资7000+ 模式二:小时制 25元/小时+15元/班（夜班补贴）每年两次年终奖（折合每月1⃣0⃣0⃣0⃣以上） 岗位一：马达组装 要求：5人，20~40岁，体力好，肯吃苦。能接受长时间站立工作。 岗位二：马达出货检 要求：2人，20~35岁，体力好，做事认真，有品质检经验有限，能接受站班（一周倒一次班） 1点15前三菱自动化-东门集合，带好身份证， 注意：面试需带上身份证！ 利润：2元/小时（2个月） 联系李辉

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需要提前预约 ❤长白班两班倒都可以选择 目前招聘普工（看机台，手工线组装） 仓管 品检 冲压工 集美东林宏发最新部门开招啦 招聘普工18-45周岁 工作岗位：手工线组装和看机台 薪资待遇： 长白班 ➡5⃣0⃣0⃣0⃣-5⃣5⃣0⃣0⃣左右 两班倒 ➡ 试用期 5⃣5⃣0⃣0⃣0⃣-6⃣5⃣0⃣0⃣元/左右 转正后 6⃣0⃣0⃣0⃣-7⃣8⃣0⃣0⃣元/左右 免费包吃 联系电话同步

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一、货品质量与效率管控 质量体系搭建与执行 1. 构建并持续优化内衣、家居服、保暖类产品的全生命周期品质管理体系，确保满足国家质检规范及品牌内部质量要求。 2. 牵头新品上市前的质量风险识别与评估，制定相应标准，保障产品出货合格率。 3. 搭建质量数据监控平台，动态跟踪退货率、客户投诉高频问题等指标，开展多维度分析，推动问题整改闭环。 生产与供应链质量监督 1. 制定生产环节质量抽样检验规则（依据品控标准执行抽样），确保批量生产核心质量指标达标。 2. 持续优化质检流程，提升检验效率，减少返工频次，降低质量成本。 二、供应商管理 供应商开发与准入 1. 编制《供应商准入评审规范》，主导工厂现场审核（实现100%覆盖），综合评估其产能水平、品控能力、协作配合度及合规状况。 2. 实施供应商分级管理制度（划分为S/A/B/C等级），对战略级供应商（S级）实行季度复核机制，确保100%复检，淘汰不达标的合作方。 供应商质量协同 1. 推动供应商落实质量改进措施，确保问题整改完成率达到目标值。 2. 组织供应商技术支持工作（如开展质量标准专项培训），提高其首次验货通过率。 3. 跟踪供应商交付准时率和质量相关成本（如不良品扣款金额），纳入绩效评价体系。 三、跨部门协同与效率优化 横向协作与流程打通 1. 与产品开发团队协同，参与新款式打样评审，确认生产工艺可实现性（如结构合理性）及潜在质量隐患（如敏感面料色牢度）。 2. 联合仓储物流团队优化来货检验流程，实现“到仓-抽检-上架”全流程在24小时内完成。 3. 与客服团队建立质量问题信息互通机制，优先核实客户反馈的质量异常，并及时传递至工厂进行改善。 资源整合与创新落地 1. 推进质量数据的实时可视化呈现与管理应用。 2. 牵头组织跨部门协作项目，聚焦提升运作效率，达成缩短新品上市周期的目标。 四、团队管理与能力建设 质检团队搭建与培训 1. 组建专业化质检队伍（设置面料检测、成品检验、数据分析等岗位），编制《品质检验作业指导书》及考核机制。 2. 每季度开展业务技能培训（涵盖公司现行检测标准实操、客诉问题溯源分析等内容），确保团队专业能力达标率100%。 3. 定期召开质量案例复盘会议，整理输出《典型缺陷案例集》，作为内部培训资料使用。