积极响应国家号召，全面搭建健康养老保障体系，国寿面向全省定向招募1000名“康养规划师”，面对全省居民，普及健康养老知识，介绍个养保险，完善多层级保障体系。

中国人寿保险收展人员招募简章 一、公司简介 中国人寿作为副部级、国内寿险行业龙头企业，连续多年入选《财富》全球500强，是全球市值最大的上市寿险公司，也是内地资本市场“保险第一股”和纽约、香港、上海三地上市的金融机构。公司资产管理规模超5万亿，服务网点遍布全国，累计为近8亿客户提供保险保障，依托全牌照综合金融优势，涵盖保险、银行、基金、电商等多元业务，秉持“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念，是行业领先、客户青睐的国际顶级金融保险集团。 二、招募岗位 （一）核心岗位 •收展专员/售后服务专员 •国际金融理财师 •种子主管（团队筹建方向） （二）工作内容 1.客户服务：承接公司分配的优质老客户资源，提供保单年检、续费提醒、保全办理、理赔协助、生存金/养老金领取等全方位售后服务。 2.需求挖掘：基于客户保障现状，分析家庭风险需求，量身定制保险及理财方案，推荐适配的金融产品与增值服务。 3.业务拓展：在维护老客户关系基础上实现二次开发，同步承接政府大病保险、税优商业保险等项目服务，拓展新业务场景。 4.团队建设（主管岗）：筹建综合理财服务团队，负责新人培育、团队管理及业务推动，打造专业化服务队伍。 三、招募要求 1.年龄25-45周岁（优秀者可适当放宽），男女不限，品行端正、无不良嗜好、征信记录良好。 2.大专及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先；学生干部、有创业经历或销售/客服工作经验者，学历可酌情放宽。 3.具备较强的沟通表达能力、服务意识和抗压能力，热爱金融保险行业，有自我驱动力和职业追求。 4.熟悉办公软件操作，遵守行业规范，无销售误导等违规记录，认同公司经营理念。 四、薪资福利 （一）薪酬体系 •基础保障：底薪3000-6000元/月+培训津贴+绩效奖金，专科及以上学历年收入10万+ •提成奖励：销售额提成（20%-40%）+二次开发奖金+复效奖+年度展业奖+年终奖（5%-20%），综合薪资上不封顶，资深人员月薪可达3-6万。 •特殊补贴：全勤奖、工龄奖、职务津贴、团队培育津贴等多项补贴，13薪制度（满一年享前12个月平均工资额外发放）。 （二）福利保障 1.全面保障：商业补充保险（重疾、意外、住院津贴等），转正后可享计提养老金，最高10万元身价保障及8000元/年医疗保障。 2.假期：周末双休、法定节假日正常休息，按司龄享受带薪年假，叠加婚假、产假等福利假。 3.额外关怀：年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇，每年国内旅游+出国考察机会。 （三）创业扶持 •专项资金：4-6个月筹备期支持最高44735元，覆盖租房、客户经营及团队筹建费用。 •资源倾斜：首月指派老客户服务件50件，转正后每月新增20件，无需自主开拓陌生客户。 •职场支持：50人以上团队提供独立职场，免租金、免装修费，实现“拎包创业”。 五、职业发展 1.培训体系：世界500强专属培育计划，涵盖新人入职培训、专业技能培训、CBT培训、晋升培训及TOP实战案例分享，长达四年新菁英津贴支持。 2.晋升路径： ◦业务路线：收展员→高级收展员→客户经理→高级客户经理（月薪2万-10万） ◦管理路线：业务员→组经理→部经理→区域总监（年薪27万-152万+）。 3.发展空间：可横向拓展综合金融、高端养老社区、基因库服务等业务领域，纵向获得管理权限与股权激励，实现职业腾飞！

保险-保险代理人/经纪人 1.年龄22—55周岁； 2.学历；本科专及以上（表现优秀者可适当放宽要求）； 3.热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强 4.具有良好的心理素质及良好的沟通能力 5.具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验优先； 6.具备积极的创业精神，乐于接受挑战，用于承担压力； 7具备较强的营销推广能力、组织领导能力和团队协作能力。

保险公司业务中标，业务增加，特需要吃苦耐劳的师傅，

【岗位要求】1.年龄25-45周岁2.大专及以上学历，特别优秀者可破格录用！ 【工作时间】8:30~17:30，周末双休，法定节假日休息 【福利待遇】1.提供专业系统的培训和晋升辅导2.综合薪资6k~12k＋高提成＋季度奖金津贴＋年终奖3.4.参加公司组织的国内外旅游 【工作内容】1.负责客户的信息更新、养老金领取、理赔、活动权益领取通知等保全服务 2.按需求为客户定制方案，合规销售 3.定期参加公司的专业技能培训

工作职责：由公司提供资源和系统支持，面对客户进行汽车保险的电话销售 任职资格：大专以上学历（条件优秀者可放宽至中专）；20-40周岁期间；热爱 销售，活泼开朗；可以接受实习生 福利薪酬： 1.培训补贴，为期9天的培训，每天40元，签合同后统一发放 2.标准薪资=底薪+提成+激励，底薪按照级别+绩效提成，员工平均综合收入 6K以上 3.五险、带薪年假、不定期团建，符合一定条件后可以选择居家办公 工作时间：上午8:30-12:00下午1:30-6:00，享受法定节假日，带薪年假

工作职责 1、团队成员管理：负责下辖组内星海顾问的管理、培训、辅导等; 2、团队业务平台运作：承接总、分公司相关政策，制定团队业务计划，并推动计划达成； 3、团队协作与培训：与团队星海顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 任职要求 1、拥有保险业及金融业等工作经验优先； 2、上海28-45岁之内，苏州30-45岁之内 男女不限，本科及以上学历优先（优秀的可以看专升本，学历一定要有学位证，学信网可查这学历），有金融行业销售经验及管理经验优先； 3、专业技能：丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力； 4、责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力。

服务苏州市保单客户，普及健康养老知识，查找健康养老保险缺口，提供健康养老产品以及附加值服务，为其设计个性化、合理化、综合化的保单服务

岗位职责： 1、负责雇责险、意健险案件的责任认定和理算沟通（人伤类）； 2、对案件存在疑问或争议的，跟客户和公司沟通意见，解决问题； 3、收集反馈业务处理中发现的理赔问题，提供对策依据； 4、参与制定公司理赔服务标准和作业手册 5、定期收集整理理赔案件风险信息，跟踪进度，及时结案。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有保险人伤类理赔案件从业经验1-3年 3、具备一定的法律、医学或者保险理赔相关的专业知识 4、需具备较强的沟通协调能力，有较强的责任心和耐心 5、能接受出外勤，跟客户面对面沟通理赔案件 岗位福利： 1、无责底薪＋高提成，薪资不设上限，老板人好事少 2、季度绩效奖金 3、年终奖 4、正常国家年休假，过节福利

积极响应国家号召，全面搭建健康养老保障体系，中国人寿面向全省定向招募3000名“康养规划师”，面对全省各市居民，普及健康养老知识，介绍个养产品，查找健康养老保障缺口，完善多层级保障体系。 招募标准 年龄：25至45周岁，条件优质者，可放宽至50周岁 实力 学历：大专及以上)，有相关经验最好，塑性强、学习能力强 工作内容： （1）客户定期回访，保单信息整理 （2）协助客户办理理赔，定期开展活动 （3）旅游、体检活动通知邀约

宝达捷运招叉车工2名 主叉1名 副叉1名 组货+配载 服从公司管理 能力决定工资待遇 年后初九上岗，综合工资待遇12000元起步 地址：苏州传化物园 电话：

招聘冷菜小工一名，55-6000， 包吃住，月休四天。 地址苏州市虎丘区凤凰峰路19号。 （）

牧羊人集团招STOLL制版2人，烫样衣缩绒师傅1人，仓管1人，验片，套口，手缝，看成衣各5人联系人万生

驾驶员招聘， 证件：B2驾驶员驾龄3年以上； 驾驶车型：9.6大单桥箱货 线路：跑江浙沪线路；； 工作时间：可长期可临时； 上车地点：苏州吴中 薪资：薪资面议； 电话：

初六上班  可直接上班 支塘明星电子厂✌ 周周薪，每周预支800 ✅年龄：男女不限16-47岁 月综合工时：300左右 ✅工作时间：8:00-20.00配合加班 长白班居多，配合夜班 ✅工作内容：上料，下料，手磨检验 工作环境：空调车间，有坐有站，坐班居多 薪资：19元一小时，满勤200元/月 ！ 每月25号发薪上个月工资，每周可预发800元生活费 水电平摊，普通4人间150元每月，水费30，电费平摊 工作地址：支塘 ☎☎：

一、工作内容 方案设计：根据客户需求，定制个人/家庭养老金融方案，涵盖资金储备、健康管理、长期护理等，做专属“养老军师”！ 资源对接：带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法，提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务，高端资源一手掌握！ 政策解读：深研国家三支柱养老体系，为客户输出应对策略，做政策“活字典”，帮客户抢占养老先机！ 客户维护：对接公司养老金客户，通过养老沙龙、讲座、社区活动等，维系良好关系，积累优质人脉！ 二、任职要求 学历：大专及以上（专本硕需学信网可查） 年龄：30 - 55岁（能力强者可放宽） 能力：有无经验均可，沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高，普通话标准，沟通表达佳，想在养老行业长期发展优先！ 工作时间： 09:00-17:00，周末双休。 薪资福利： 综合薪资15000-30000元。

全职招聘：人保财险大型 招聘岗位：车险续保专员 任职资格：大专及以上学历，18-38周岁专业不限 薪酬福利：（无责底薪+绩效+竞赛激励+两餐+五险）平均月工资5000+ 双休+国家法定节假日，有相关从业经验的人员可优先录用。 联系电话：高女士

标题 健康财富规划师(HWP,HealthPlanner 岗位职责 1.客户需求诊断与方案定制：深度对接中高净值客户，精准分析其健康管理、养老储备、资产保值增值、家族财富传承等需求，定制涵盖保险配置、健康服务、养老社区入住、信托与资管产品组合的一站式解决方案。 2.全周期服务落地：依托泰康之家养老社区、健保通医疗网络等实体资源，推动“保险产品+养老社区入住权”对接，提供健康风险评估、就医绿通、安宁疗护、墓地购置等全链条服务。 3.客户关系经营与维护：通过超级体验式营销模式，组织客户参与生态资源体验活动，进行保单存续服务与客户二次开发，构建长期信任的客户关系。 4.专业能力持续提升：参与公司系统化培训，深耕保险、医养、资管、法商、税务等专业领域，不断更新知识体系以匹配客户复杂需求。 5.团队建设与发展：根据职业规划，可搭建精英团队，借助公司资源与制度支持推动团队壮大，实现个人与团队的共同成长。 任职要求 1.基本条件：年龄24-50周岁，大专及以上学历（特别优秀者可放宽），个人年收入12万以上，无不良从业记录及金融犯罪记录。 2.从业背景：优先考虑金融（银行、证券、信托）、医疗健康、养老、地产、企业管理等领域从业者，具备销售经验、团队管理经验或创业经历者优先。 3.核心能力：具备出色的沟通表达与需求挖掘能力，较强的学习能力与自律性，对大健康与财富管理行业有执 着热爱，能适应弹性工作模式。

职位描述 培训 理赔 续保 服务老客户 监管管理 业务开发 年龄：32-48岁 1、监管管理员工服务老客户（安全监督员工电话邀约老客户来公司参加活动；旅游、答谢宴、领礼品等等）。 2、对新老员工进行培训。 3、为老客户办理理赔，续保等服务。 4、对老客户进行新业务开发。 职位福利 旅游 五险一金 专业培训 节日福利 弹性工作 周末双休 员工旅游 培训

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 维护并服务公司分配的老客户，主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的专业培训与行业学习，持续提升保险知识、销售技能与合规意识 任职要求： 1. 年龄25-45岁，本科以上学历，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险相关经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值理念

个人债务重组规划专家 ——重塑信用价值重启美好生活 市场前景 万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，助力债务人实现履约再生。 核心业务矩阵 【债务优化中枢】 1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，达成停息挂账/终止催收/规避司法风险/息费减免等综合成效 2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准核减超法定利率部分，制止不当催收行为 【战略支撑体系】 3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系 4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进程实时可视化追踪 5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案 6.产品创新实验室：持续迭代领先市场的债务管理产品线 精英招募计划 【任职要求】 1.基础条件：25周岁及以上，具备基本社会认知与职业素养 2.价值认同：高度认同并践行企业“信用重建”服务理念 3.核心能力： -精准洞察需求的个性化沟通能力 -以结果为导向的问题解决能力 -抗压性能强、心理韧性佳者优先 4.职业品格：坚守合规准则，具备自主学习与持续进化意识

本岗位为客服类职位，明确告知，不合适者勿扰！ 1、基本薪资5000元+最高40%提成＋额外奖励，综合收入12k~24k+； 2、新员工入职后接受系统化培训、营销技巧指导，助力个人能力持续成长； 3、公司为表现优异者提供职业发展通道； 4、新人平均开单周期10-20天。 公司统一组织培训，主管一对一指导，精准客户资源支持（无需盲目拓客）。 员工福利 1、每月一次团队活动，每季度一次大型团建并含省外旅游，下午茶点饮品零食供应充足。 2、带薪岗前培训，依法缴纳五险（ 3、团队氛围积极热情，新人融入快，工作环境和谐，协作紧密 4、生日礼遇及日常激励（管理层视野开阔，与员工沟通无障碍，重视员工实际福利） 5、团队持续扩展，晋升机会多，内部推荐成功享现金红包 全程教学、掌握技能、安排客户对接，有兴趣欢迎咨询。 薪资详情 薪资范围：12000-24000元/月 职位底薪：5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按回款提成； 奖金补贴：全勤奖、绩效奖金、工龄奖

公司18年成立至今，深耕个贷业务，银行放款合法合规，上班不收手机 产品多资源好，开单率很高，新人一周内可开单； 在职员工稳定月薪2-3w，冲一冲3-5w不是问题 统提提成10-45%，且一万一阶梯，5w就能统提30% 节假日正常休息，带薪年假15天+； 公司环境好，整层办公楼，目前四大团队，团队经理都是行业大牛，会全力协助你开单，不存在任何抢单情况！ 想找一份稳定的工作就来我们这，公司很多四五年老员工，氛围非常好，完全不压抑 工作内容： 1.利用电话或者微信对公司提供的意向客户进行回访 2.邀约具备资质的客户，有专业谈单经理，有经验的可选择自己谈单，提成不打折不打折！ 岗位要求： 1.接受小白，入职后会有系统培训，有销售经验的更好 2.接受打电话，但是我们也没有电话量要求 3.有赚钱欲望，有上进心

岗位概述 负责公司跨境电商业务在目标海外市场的渠道拓展、客户运营及销售目标实现，通过整合线上线下资源推动品牌本地化布局与业绩提升。 核心职责 1. 渠道开发与管理  开拓海外线下零售网络（如连锁商超、品牌专卖店）及线上平台合作机会，构建稳定业务伙伴关系。  建立渠道分级管理机制，完善终端门店陈列规范与宣传物料投放标准。 2. 销售策略执行  研判区域市场竞品走势与用户偏好，制定适配本地市场的营销方案（含促销规划、新品发布安排）。  跟踪渠道进销存情况，提出滞销产品处理建议，保障库存周转效率。 3. 客户关系维护  通过邮件、电话及现场拜访等方式维系客户联系，协调订单争议与售后服务事项，提高客户满意度。  汇总市场一线信息，为产品定价策略与品类选择提供数据依据。 4. 团队协作  联动供应链与物流团队优化订单交付流程，化解跨文化协作中的需求差异与沟通障碍。 任职要求  硬性条件 o 本科及以上学历（国际贸易、市场营销相关专业优先），具备3年以上海外市场渠道销售经历。 o 英语熟练（可用于商务沟通与谈判），掌握小语种者优先考虑。 o 了解主流跨境电商平台运营规则（如Amazon、eBay）及目标市场合规要求。  核心能力 o 数据分析能力：能熟练运用Excel、Google Analytics等工具进行渠道表现评估。 o 谈判能力：拥有代理商协议谈判经验，熟悉PSI（库存绩效指标）管控流程。

一、岗位名称电话销售客服 通过电话方式拓展新客户，同时做好老客户的维护与服务。 二、工作时间 早九晚六，每月休息8天。 三、薪酬福利 1、基本薪资6000元+新人补贴+提成+奖金+五险 2、设有季度奖励及年终奖金 3、享受各类假期，定期组织旅游团建，提供生日礼品和节日福利 4、主管全程带教指导，日常开展形式多样的文娱活动 5、岗位选择多样，晋升通道完善，成长空间广阔

老旧小区加装电梯沟通登记

公司内部直招，不收费！！！ 给销冠招徒弟，不看业绩，踏实肯学就行 ［薪资待遇］ 1、底薪6000+高提成50%+多项奖励＋免费旅游，月收入12000-20000； 2、公司设置日奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖 3、每周及月末不定期组织休闲娱乐活动（游玩、竞技、烧烤、K歌、聚餐、节日庆典等），费用由公司全额承担 4、工作氛围轻松，团队以00后为主，协作互助，关系融洽 5、欢迎零基础加入，提供系统培训并配备专人指导，快速上手 6、安排资深导师 由经验丰富的高管、销售冠军一对一辅导，高效出单（7天内 guaranteed 开单）！！ ［工作内容］ 1、国资背景企业，负责公司产品（涵盖法务、财税、知识产权等领域）的推广与销售 2、维护现有客户资源，持续开发新客户，拓展市场覆盖面 3、跟随导师学习，完成导师布置的各项任务 若不甘于原地踏步，我们提供清晰晋升通道！！！ 晋升路径：业务员-主管-总监-副经理-经理 所有管理层均从基层培养晋升，无关背景，不讲资历，你的付出直接决定你的成长！

招募创业合伙人 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务； 2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。 3、薪资有保障 想创业，资金不够，不想打工的，应届毕业生，下岗失业人员都可以加入我们，成为合伙人。让我们共同打造一个携手共赢的有利团队。

通过线上渠道寻找企业信息，利用电话与客户建立联系，挖掘并了解客户需求，促成合作，持续维护客户关系。 重点必看： 1. 周末双休，无加班文化！ 2. 享受国家法定节假日及带薪年假！ 3. 入职首月起由广东总部统一在东莞缴纳社保！ 4. 全国多地设有分公司，市场资源充足！ 5. 年度旅游+团队建设活动定期开展！ 6. 工作时间早8:00至17:30，午休时间为12:00-13:30！ 7. 薪资结构为底薪3500元+提成+奖金+年终分红！ 8. 平台实力强，常熟新设公司，晋升通道广阔！ 9. 要求：1. 有销售或电话客服相关工作经验；2. 寻求长期发展者优先，短期过渡人员勿扰；3. 具备良好的语言表达与沟通能力；4. 具备一定抗压能力；5. 能够接受通过电话进行客户开发及实地拜访，年龄******。 岗位职责：负责客户开拓，对接企业需求，通过电话联络目标客户，推动合作落地，并持续维护合作关系。 发展空间：业务主管—业务经理—区域经理，成长路径清晰，晋升机会多，工作地点覆盖全国，可灵活安排就业。 上班及面试地点：永旺附近金峰智慧产业园

一、核心优势抢先看： 1.市公司平台：A股上市企业，职场发展快车道 2.超强幸福感：工作时间自由｜在职与否不限｜工作弹性大 二、岗位亮点： ►【高提成，多劳多得，上不封顶】不低于回款额的15%+年终奖金 ►回款次月15日准时发薪 三、【成长体系】 1.岗前培训：专人专带，线上免费培训+线上面试，高效且节奏快 2.职业晋升计划：能力表现突出者可转全职或管理岗 四、工作内容：负责公司内部产品：如能源管理系统、视频会议系统、AI智慧工厂系统等产品推广工作以及客户关系维护 五、【工作区域】 苏州*2人，宁波*2人