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岗位职责：直接打电话，APP不回 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档 2. 核算与发放工资、社保、公积金及个税申报，定期核对数据准确性，配合审计与劳动监察检查 3. 协助制定与优化劳务管理制度、考勤规则及绩效考核流程，推动劳资管理标准化、规范化 4. 处理员工咨询与劳动关系协调事务，及时响应并妥善化解劳资争议苗头，维护和谐用工环境 5. 定期汇总分析人力成本、用工结构及异常流动数据，为管理层提供基础人力运营支持报告 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2. 具备1-3年劳务/劳资/人事相关实操经验，熟悉《劳动合同法》及地方性用工政策 3. 熟练使用Excel进行数据统计与报表制作，具备基本OA或HR系统操作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5. 持有人力资源管理师（四级）或企业人力资源管理师证书者优先

招聘：施工现场一线 劳务员 薪资：10-15万元/年 职位详情： 岗位职责： 1.长驻施工现场，按图纸及规范组织现场施工，把控工序衔接与施工进度； 2.落实三检制，严控施工质量，整改不合格项； 3.排查安全隐患，纠正违章作业，保障施工安全； 4.协调人料机资源，处理施工现场各类施工问题； 5.做好施工日志，整理报验资料，完成过程记录。 任职条件： 1.政治身份要求：无要求； 2.学历学位要求：大学专科或以上学历； 3.专业要求：工学、管理学等工程相关专业； 4.工作经验及资格证书要求:5年以上施工单位相关工作经验；具有二级或以上建造师资格（专业：公路、市政、建筑）；具有中级工程师优先；具有“八大员”证； 5.其他要求: ①具有国家机动车（C类及以上）有效驾驶证优先； ②有较强的工作责任心。

负责项目农民工进场登记，实名制管理，月度考勤统计等

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德之心语 不管做任何工作，我们都得要纠正“差不多”的心态，对自己和结果负责。 如果让“差不多”成为你工作的惯性，你的思维就会固定，也限制了你追求更好的可能性。 你敷衍工作，工作也会敷衍你。。

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岗位名称：多项岗位（具体岗位名称未提供） 岗位要求：1.无具体岗位要求提供。 薪资待遇：具体薪资未提供。注：以上内容仅提供了关于住宿、社会保险、带薪休假、节日福利、员工生日、工龄奖励以及团建活动等方面的福利信息，但并没有明确的岗位名称、岗位要求和具体的薪资待遇。因此，无法为您提取出岗位名称、岗位要求和薪资待遇，请进一步提供具体岗位的相关信息。

年龄35 - 55岁，下午5点上班

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