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特种设备研发技术人员
6000-8000元/月
化工工程师3-5年大专及以上
1、大专及以上学历,理工科背景,化工机械、石油化工、机械、化工装备等相关专业,具备3年以上工作经验者优先;
2、具有石油化工行业相关工作经验者优先考虑;
3、公司按规定缴纳社保、医保及工伤保险;
4、公司统一提供食宿安排;
5、薪资待遇面议;
劳资员
3000-4000元/月
劳资员
一、岗位职责
•负责房建项目劳务人员的信息档案建立与管理,确保人员信息真实、完整、准确。
•严格执行国家及地方劳务政策,规范项目劳务用工管理,办理劳务人员实名制登记、劳动合同签订、备案等相关手续,规避用工风险。
•负责项目劳务人员考勤管理,准确统计出勤情况,核对工时记录,及时处理考勤异常问题,为薪酬核算提供依据。
•承担项目劳务人员薪酬核算工作,根据考勤数据、计件/计时工资标准等,精准核算工资、奖金、津贴等,编制工资表并按时报送审批。
•负责劳务工资的发放管理,跟踪工资发放到位情况,建立工资发放台账,妥善保管相关凭证资料。
•协助处理劳务纠纷,及时协调解决劳务人员与项目之间的劳资问题,维护项目劳务关系稳定。
•负责项目劳务相关报表的编制与上报,按时向公司及相关监管部门提交劳资统计数据、用工情况等资料。
•完成领导交办的其他与劳资管理相关的工作。
二、任职要求
•学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先。
•经验要求:1-3年房建项目劳资管理相关工作经验,熟悉房建行业劳务用工流程及相关政策法规。
•专业能力:具备扎实的劳资管理知识,熟练掌握薪酬核算方法,能独立完成工资表编制及发放工作;熟悉劳务实名制管理系统、考勤系统等相关工具的操作。
•素质要求:具有较强的责任心、细心程度及原则性,具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及书面表达能力;遵守法律法规,廉洁自律,能承受一定的工作压力。
•其他要求:持有相关人力资源管理、会计等职业资格证书者优先;能适应项目现场工作环境。
劳务专员
5000-6000元/月
劳资员月结全职应届毕业生
1、工人进退场场手续办理
①工人进场时集进场资料(劳动合同,身份证复印件,银行卡号,进场承诺书等),将信息统计整理汇总编制实名制台账。
②工人退场必须提交工人退场承诺书,包工需要提交工程量清单,本人签字按手印,然后在实名制系统中删除清理,资料存档。
2、考勤管理
工人进场后将所有人员录入实名制系统,严格交底,上下班必须走实名制通道打卡,月初将上月考勤数据按班组分类统计,每月交财务报备。
3、工资发放
①每月待班组产值公司内部审核完成后,根据财务部提供资金计划表中,通知班组分配工人工资,根据工人每月出勤,严格按照公司编制工资表限额要求,审核并编制工人工资表,核对工人银行卡号,组织班组,工人签字确认;
②提交项目经理经理审核,再提交财务审批流程。待公司内部审核完成后,上报监理,甲方审核签字,提交原件甲方资料员扫描上传劳务系统;
③将工资表电子版发给财务,让财务制作工资发放秘钥,另一份纸质版工资考勤表寄给财务,提交甲方财务,用于将工资发放的送盘单盖章。我收到盖章文件和秘钥,待甲方财务转账至工资专户后,再去提交银行,完成发放。待发放完成第2个工作日后,再去银行打印发放流水。
4,工伤处理
①工人进场后,将人员信息整理成花名册,及时向人社局备案。
②公司要求,发生工伤后及时通知安全部门,确认后更新工伤台账,向上报备。
③按人社局要求在工伤发生后的1个月之内,准备工伤认定资料,向上提交申请,公司同意后将资料盖公章,并及时向人社局提交工伤认定申请。工伤认定后,准备劳动能力鉴定申请资料,并向人社局提交劳动能力鉴定。拿到劳动能力鉴定结果后,向人社局提交医疗费用报销申请,工人的一次性伤残补助申请,一次性医疗补助申请。
5、项目管理人员入/离职
①收集入职人员资料(身份证复印件,学历证明复印件,相关职称,资格证书复印件,银行卡复印件,体检报告,与上家单位接触劳动关系证明),签署劳动合同,管理手册,资料寄给人事存档。
②录入考勤机,对公司考勤管理要求对其交底。
③每月考勤通知管理人员签字,考勤有疑问及时和公司人事对接处理。
④人员离职前,收集离职资料(离职申请书,离职移交项目清单,工作移交清单,离职保密协议,工资签收委托书),及时移交人事。
全职劳资员
3000-4000元/月
劳资员月结全职劳资员,文员
全职在建筑劳务公司上班,月休8天,可适当调整休息日,包吃,包住,整理各项目签证资款及保存资料,工人资料存档,与会计对接整理资料。要求懂电脑,年龄在20~50岁。
劳务员/劳资员
5000-6000元/月
劳资员月结全职
1.农民工工资管理:
•负责农民工工资的计算、核对及发放。
•确保工资发放的准确性和及时性,处理工资相关的异常情况。
•维护工资管理系统,确保数据的准确性和完整性。
2.劳动关系协调:
•处理农民工的入职、转正、离职等手续。
•管理劳动合同,确保合同的合法性和合规性。
•协助处理劳动纠纷,协调劳动关系。
3.社保与福利管理:
•负责农民工社会保险的申报、缴纳及变更。
•管理农民工福利,如住房公积金、补充医疗保险等。
•协助农民工办理社保相关手续,解答农民工关于社保和福利的疑问。
4.人事档案管理:
•维护农民工人事档案,确保档案的完整性和保密性。
•定期更新农民工信息,确保信息的准确性。
5.数据统计与分析:
•定期统计和分析人力资源相关数据,为管理层决策提供支持。
•编制人力资源报表,如工资报表、人员流动报表等。
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建筑木工电焊钢筋工泥瓦工油漆工
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濮阳台前县招建筑木工,工地力工,工地小工/杂工,钢筋工
100-300元/天
建筑木工力工钢筋工小工15-30天11-20人完工结算
濮阳台前招建筑木工,工地力工,工地小工/杂工,钢筋工
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