延安宝塔区招电焊工，钢筋工(挷扎)模板工(装钢模)5一10人。
钢筋绑扎电焊钢筋工支模钢模6-10人
延安市宝塔区招电焊工，钢筋工(挷扎)模板工(装钢模)5一10人。
榆林榆阳区招钢筋工后台制作五到六人
280-300元/天
钢筋制作钢筋工长期3-5人完工结算点工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
榆林
市榆阳区招钢筋工后台制作五到六人
分拣装卸工
长白班日结工男女不限咸阳南安愽物流园（邮政小件仓）主要扫描分拣翻面单流转，距离武功50公里40分钟到家要求：18一50岁（学生也可以）早8点一晚8点休息1小时，工作11小时。男女统一140元（下班发）卸车每天加10元早下班20分钟以内，按照全班发工资。早下班超过20分钟以上按照实际工时计发工资。若加班按照实际工时计发加班工资6.40分贞元卫生院准时发车，途经本公司6:45分通福广场对面6.50分全程上高速提前5分钟等车，车不等人切记早8点后开始报名下班时间勿扰切记切记！身份证十电话十退空降穿拖鞋短裤裙子带拉链卫衣，退场么工资报名负责人电话同步韩会计
咸阳永寿县城今日下午有半天活，需使用小型挖掘机。要求司机手艺好，且居住在附近。有意者可联系
挖机司机
永寿县城今日下午有半天活，需使用小型挖掘机。要求司机手艺好，且居住在永寿附近。有意者可联系报名。
A2挂车趟结
招聘多名A2半挂司机，驾驶12米60侧翻半挂车。有拉加气块、袋装水泥经验者优先。要求事少、服从调配，会看导航，会用APP。工作地点在礼泉县。工资按趟结算。
劳资员
劳资专员，13-3.5k，转正4-4.5k五险一金1.负责新疆区域员工社保公积金增减员申报，薪酬核对发放，做好各类台账的日常维护。2.承接一线人员报销相关事务，完成单据收集、原始凭证整理、单据初审，跟进报销审批全流程，完成资料归档管理。3.按计划开展周期性农业库存盘点，核对账实情况，记录盘点差异并同步相关信息。4.维护项目组相关台账，对接区域员工及财务，做好信息传递与资料对接工作。有会计类，人事类相关经历优先，熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等），擅长台账制作与数据核对本科学历优先
劳资员月结全职
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理
2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时
3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理
4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作
5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持
任职要求：
1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策
2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先
3.细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识
4.有劳务员、劳资员或人力资源相关岗位经验者优先
5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳
劳资员（实习生）
3-4千/月
劳资员月结
因项目需要，需要长期驻场
1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。
2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。
3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。
4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。
5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。
6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。
7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。
8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。
9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。
10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。
栏目概述
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