舒生活艾灸馆，地址：未央区龙湖春江天序南门，工作时间下午2点-6点，

【岗位】茶叶店销售人员 【地点】高新区，锦业一路 【薪资】底薪+提成+绩效奖金，综合4000–7000元，上不封顶 【岗位职责】 1、门店接待顾客，茶叶介绍、品鉴引导、茶叶销售； 2、门店日常整理、货品陈列、库房盘点、茶具维护； 3、维护老客户，简单微信客户维护，跟进订单； 4、保持店内环境卫生。 【任职要求】 1、沟通和善，待人热情，有无茶叶经验均可，带薪培训； 2、踏实稳定，有服务意识，喜欢茶文化优先； 3、年龄25–45岁，能长期稳定上班； 4、会基础手机微信操作。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 诚实守信，认同企业价值观，能适应灵活工作安排

岗位职责 1. 负责门店日常运营管理，人员排班、出勤、纪律监督。 2. 把控外卖出餐速度、菜品品质、打包规范，减少差评与漏餐。 3. 管理食材采购、验收、库存盘点，控制损耗与成本。 4. 维护外卖平台（美团/饿了么）评分，及时处理客诉、售后问题。 5. 执行门店卫生、食品安全规范，确保符合监管要求。 6. 配合完成营销活动、满减设置、活动上新，提升单量与营收。 7. 做好每日营收、成本、单量数据记录，定期向老板汇报。 任职要求 1. 有餐饮/外卖店店长经验优先，熟悉外卖平台运营。 2. 责任心强，能吃苦耐劳，适应餐饮高峰节奏。 3. 沟通能力好，会带员工、管现场，处理问题果断。 4. 重视食品安全与卫生，做事细致靠谱。 5. 长期稳定，能长期在西安长安区工作。

招聘中餐运营店长，全面负责店面运营，懂成本核算。人员配置，培训。处理客诉等！要求有两到三年中餐领班经验

负责店内运营

功效型养发店。工资5到6千。 有能力可以面谈

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动观察顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合团队完成营业前准备及收尾工作，遵守餐厅各项操作规范 任职要求： 1. 学历不限，有服务行业经验者优先 2.形象端正，沟通表达清晰，具备良好服务意识 3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.具备基本应变能力与团队协作精神 5. 无不良从业记录，身体健康，持有效健康证

广西大板百货招聘主驾，薪资400元/天。路线为西安至喀什快递双驾，薪资400元/360元。南昌至广州路线，薪资1700元/趟，需外地装货。河北石家庄大板单驾，薪资1500元/趟。淄博至广州单驾，薪资500元/天，部分下路，要求熟悉下路。所有岗位均要求长期工作。

招聘A2驾驶员，驾驶130方箱车，长期副驾岗位，学徒亦可，提供倒车教学。长跑路线为西安至江浙沪往返。要求会使用导航，有货车驾驶经验者优先，注重个人卫生。薪资为6000至8000元每月，三四天完成一圈。

丈八三路北京银行招聘低压证电工一名，要求年龄55岁以下，每天工作8小时，月薪4000元，缴纳五险一金。在职人员请勿打扰。

西安市莲湖区老旧小区改造项目，仅进行燃气进户作业，招聘专业师傅，非专业人士请勿联系。薪资可详谈。

井号坐标：四川·乐山井号新店预售400平井号馆主二次合作。认可度高连锁店，周边小区密集招聘精英8名组长2名井号高薪职位底薪：4500元/26天制业绩提最高16%定金返现接受小白（可培训）‍♀周期30天快速赚钱预售结束1天发放薪资！！！：供提‬住宿·拎包‬入住•报销车费•团建———————————————：（）

S.DEER女装招聘长期特卖：时间：11月中-26年3月招聘职位：店长一名，店员一名工作地点：红博公园任职资格：1、年龄25-42周岁，员工2、销售能力强，有责任心，有耐心，喜欢黑白设计师风格，执行力强，能完成公司下发的各项工作。4.会服装搭配陈列优先。福利待遇：底薪加提成加完成奖励5.上班时间：上一天休一天有意者可联系：

志升轩家政第六家分公司｜扩岗招聘优秀的你母婴讲师2名｜35-58岁｜底薪+提成+绩效｜单休店长1名｜35-55岁｜有销售管理经验优先｜底薪+提成｜单休派单老师6名｜25-58岁｜6000-20000｜双休职业规划师8名｜25-58岁｜6000-30000｜双休电话春岩老师（）名额有限，额满为止！｜

招聘店长、维修、财务岗位，要求年龄30-40岁，高中及以上学历。店长需有管理经验，善于沟通，负责运营管理。维修需熟练电动工具、微耕机、水泵、水电暖等维修。财务需有财务工作经验。薪资待遇优厚，具体面议。工作地址位于魏县县标东50米路北（未来万家五金机电）。

2、店长试用期1-3个月，综合薪资7500-12000元/月。任职要求：25-40岁，3年以上餐饮管理经验（优秀者可放宽）；熟悉管理流程，具备销售技能；组织沟通能力强，责任心强；能接受哈市或区域内调店。岗位职责：全面负责门店运营、销售管理及目标达成；把控产品出品、服务、卫生标准；处理客诉，维护门店形象；负责人员培训、排班及考核；执行盘点、订货及数据分析，杜绝断货/报损。工作时间：10小时工作制（10:00-22:00，午休2小时），月休4天；提供食宿（空调、热水器）；晋升路径：店长→运营督导→区域运营经理→运营经理。联系电话：

店员招聘轻松没压力工资高

服从管理，熟悉中餐服务流程，会带团队，沟通能力强，能妥善处理客诉

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，确保货架整洁、货品充足 2. 主动接待顾客，了解需求并提供专业推荐与咨询服务，提升购物体验 3. 熟练操作收银系统，准确完成销售结算、开票及退换货处理 4.协助开展促销活动执行、物料布置及销售数据记录反馈 5.遵守服务规范与安全制度，及时上报异常情况并配合团队协作 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通能力与服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带教培养 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 形象端正，亲和力佳，具备基础计算机操作能力 5. 认同企业价值观，愿意在零售行业长期发展

岗位职责： 1. 负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2. 主动接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3. 熟练操作收银系统，准确完成收款、开票及日结工作 4. 协助开展促销活动执行与客户信息登记，提升顾客复购率 5. 及时反馈商品销售情况及顾客需求，配合店长优化运营策略 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 无经验者可培训上岗，有零售行业经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基础计算机操作能力，学习意愿强 5. 形象端正，亲和力佳，认同品牌服务理念

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议 2.熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货服务 3.保持货架整洁有序，定期盘点库存，及时补货并反馈缺货信息 4.协助开展促销活动执行、陈列布置及现场氛围营造 5. 记录顾客反馈，配合店长优化服务流程与客户体验 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，责任心强，注重团队协作

便利店营业员招聘 本店急招店员数名，寻求长期稳定从业者，短期过渡请勿打扰！ 岗位职责 1. 负责日常收银结算、商品上架、货架整理及及时补货 2. 做好店内环境卫生清洁，定期检查临期商品、配合盘点 3. 热情接待到店顾客，做好货品出入核对和登记，维护门店日常运营 任职要求 1. 年龄18-25周岁，有无相关经验均可，培训合格即上岗。 2. 为人踏实肯干、责任心强，亲和力强，服务意识强并会基础手机及收银工作 3. 服从门店排班，能适应早晚两班倒，做事细心利落 4. 待人热情有礼，服务意识好，手脚麻利执行力强 5. 寻求长期稳定工作，只想短期过渡者勿投 薪资待遇 月薪3200元，月休2天 实行早晚两班轮班制 店内环境整洁舒适，工作氛围轻松 就近安排上岗，长期稳定优先录用 联系电话：（微信同号，可直接致电咨询） 工作地址：各个分店，就近安排，缺人岗店先考虑。

一、岗位职责 1.红线胜任力 无违法犯罪及失信记录，严格遵守公司合规要求。 确保门店账目真实，营业时间合规，杜绝虚假数据。 践行企业价值观，维护品牌形象。 落实防火防盗措施，妥善处理突发事件。 2.基准能力 食品安全：100%执行食材保质期管理、生熟分离操作。 库房管理：物料先进先出，杜绝人为报废。 服务态度：标准化服务流程，工服整洁。 环境卫生：门店QSC评分达标（无F项）。 熟练操作所有工作站（收银、备餐、后厨等）及门店系统（POS/人事/培训系统）。 3.专业能力 工时管理：合理排班，控制工时成本。 成本管控：优化水电、物料等费用（需达二级以上）。 新员工培训：独立完成工作站带教，推动全员通岗（需达二级以上）。 社群运营：维护客户微信群，转化销售额（需达二级以上）。 地推能力：执行商圈推广活动，提升客流量。 经营短板诊断：通过财务数据提出改善计划（需达二级以上）。 执行力：拆解目标并落地工作计划（需达二级以上）。 沟通能力：清晰传达任务，快速达成共识。 二、任职资格 1.教育背景：中专及以上学历，餐饮/管理类相关专业优先。 2.经验要求：1年以上快餐行业经验，有组长或值班经理经验者优先。 3.技能要求：熟练使用门店管理系统及办公软件，具备基础财务数据分析能力。 4.个人素质：抗压能力强、学习速度快、具备团队协作意识。 5.其他要求：持有健康证，接受早晚班轮岗（含节假日）。 三、待遇福利 1.工作地点：陕西省西安市灞桥区熊猫披萨洪庆店。 2.薪资待遇：三个月晋升餐厅经理5500+元/月（额外15%净利润分红），法定节假日三倍薪资，签订劳动合同。 3.上班时间：灵活排班（每日9小时工作制），每周保证休息1天。 4.关怀福利：生日福利、定期团建、丧假/婚假/产假等法定假期。

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、保持营业环境整洁有序 2.主动接待顾客 3.假发售后服务 任职要求： 学历不限，年龄20-30周岁，身体健康 上班时间：早9晚6 单休 资薪4000+

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本支出，确保营收目标达成 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护餐厅品牌形象与运营安全 5.配合总部完成食品安全检查、卫生合规及标准化落地工作 任职要求： 1.具备3-5年连锁餐饮门店管理经验，有独立带店经历者优先 2.熟悉餐饮服务流程、成本控制及人员管理方法 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 4. 能适应轮班制工作安排，责任心强，执行力突出 5.学历不限，持有健康证及食品安全管理员证书者优先

岗位职责 门店全面运营管理：负责门店日常运营，包括营业管理、环境维护、器械保养、安全管理等。 销售目标达成：带领团队完成月度/季度销售目标，包括会员卡销售、私教课程推广等。 客户服务与体验：提升客户满意度，处理客户咨询与投诉，维护客户关系，提升复购率。 团队管理与培训：负责门店员工（含教练）的日常管理、排班、培训、激励与绩效考核。 数据化运营：熟练使用Excel等工具进行经营数据分析，制定并优化运营策略。 市场与竞品调研：定期调研周边竞品，优化门店竞争策略。 1. 跨行业有管理经验者 年龄：20–35岁 经验：1年以上销售/服务/管理相关经验 核心能力：团队管理、销售目标达成、客户服务优化、流程改进 有连锁门店管理经验者优先 2. 跨行业无管理经验者 年龄：20–30岁 经验：1年以上销售或服务岗位经验 核心能力：个人销售能力突出、客户沟通能力强、学习意愿高 具备从执行者向管理者转型的潜力 3. 应届毕业生 毕业时间：2025–2026届 专业：不限，商科、体育、管理类相关专业优先 核心素质：有校园干部、社团负责人、实习销售等经历； 具备领导力、沟通协调、活动组织能力； 职业规划清晰，愿意在连锁门店管理领域长期发展。 参加过创业大赛、商业竞赛、辩论赛等 带薪培训与岗位技能提升 清晰的晋升通道：店长 → 教学店长 → 培训师 → 区域经理 → 城市负责人 节日福利、团队活动 就近分配，通勤便利（单程30分钟内优先） 底薪4000+500（kpi）+会卡拉新提成+季度奖金

岗位职责： 1、负责宠物店及周边区域的日常保洁工作，保持环境整洁卫生； 2、定期清理宠物用品、展示区和顾客休息区，确保干净舒适； 3、配合店内活动，及时清理临时产生的垃圾和废弃物； 4、协助店内其他日常维护工作，保持良好的营业环境。 任职要求： 1、具备良好的服务意识，能够为顾客提供温馨舒适的环境； 2、责任心强，能够认真负责地完成每日清洁任务； 3、热爱小动物，能够与宠物店内的宠物和谐相处； 4、具有团队合作精神，能够与同事协作，共同完成店内任务。

可以一人撑起一个店，或者在店里能顶住事

门店店长的职责主要包括以下方面： -销售管理：制定门店销售目标及策略，分解到团队成员并追踪目标达成情况，确保业绩超额完成。开发区域大客户，如商超、便利店、企业团购等，维护长期合作关系，提升客户复购率。策划并执行促销活动，如节日促销、组合套餐等，优化成本投入与销售转化。 -团队管理：根据运营需求招聘合适的员工，组建专业的运营团队。制定培训计划，定期组织员工进行产品知识、销售技巧等方面的培训。建立科学合理的绩效考核体系，对员工工作表现进行定期评估与反馈，激励员工积极工作。 -商品管理：动态管理库存，确保畅销品充足、滞销品及时清理，降低损耗。协调供应链与物流，保障订单准时交付，优化客户履约体验。调研竞品动态与市场趋势，调整商品结构及定价策略。 -客户服务管理：建立完善的客户档案，记录客户基本信息、消费习惯等，为精准营销与客户服务提供数据支持。制定客户关怀计划，通过电话回访、短信问候等方式，加强与客户的沟通与互动。及时处理客户投诉与建议，确保客户问题得到妥善解决，维护店铺良好口碑。 -店铺运营管理：负责店铺的日常运营，确保各项服务标准与操作规范得到有效执行，包括客户接待、收银结算等环节。保障营运安全，严格做好防火、防盗的日常管理和设备的日常维修保养。控制店面成本，包括人力成本、营销投入等。