招聘店长、店总，要求有5年以上工作经验及综合管理实际能力，提供食宿。综合薪资8000-10000元，具体面议。有意者请投递简历后电话联系。

大量招聘司机，要求连人带车，信阳到山东自驾看海，全程司机吃喝游住免费，过路费油费公司全额补贴，每周一次，周二到周五，总共出勤16天，按月结算3500，要求10年以内的车，经济省油优先，保险齐全

新县门店店长 薪资5000-8000 主要由底薪 + 全店业绩总提成构成 工作地址：河南省信阳市新县信锐国际大酒店一楼 上班时间：两班倒 早班：8点30---16点， 晚班：14点---22点，（周间到21点半） 岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，按照公司总部的标准和要求确保商品陈列整洁有序，库存充足； 2.对门店业绩负责，带领团队完成销售目标，提升顾客服务质量； 3.策划并执行促销活动，推动销售增长； 4.指导员工提升服务水平； 5.处理客诉、突发状况，维护门店秩序与安全； 6.按时提交各类报表，配合公司稽核、巡检、营销活动。 任职要求： 1.善于沟通，能有效协调团队工作； 2.具备良好的服务意识和责任心； 3.能适应零售行业工作节奏，积极应对各类运营问题； 4.需零食行业店长三年以上工作经验，有零售管理经验者优先。 每周休息一天，入职买社保 门店轮班

有经验者优先，要求管理能力强，会足浴按摩经验。……面议

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

招聘营业员和店长。营业员要求爱说话、服务态度好；店长需有门店管理经验。岗位为靠谱长期岗，有意者可私聊，即刻安排面试。工作内容为负责门店日常运营管理，确保服务质量和客户满意度。薪资为3000-7000元/月，多干多赚，上不封顶。入职有专人教学，零压力。每月4天假期。，福利稳定。

零食很忙店长，收银理货员，年龄20-40岁。要求：工作认真，做事主动，勤苦耐劳，有亲和力。服从安排，有团队意识。

河南省漯河市多家餐厅招聘信阳菜系厨师、门店店长及早餐师傅。技术岗位要求基本功扎实，有信阳菜从业经验者优先，能适应餐饮工作节奏，有责任心。薪资待遇面议，根据个人能力定薪，提供良好发展平台。有意者请拨打电话或添详谈。

新店开业急招店长、营业员、裱花师、现烤师、学徒。工作时间为八小时，工作地点在通达街。薪资为3000-6000元/月。招聘条件要求具备相关餐饮或零售行业工作经验，有门店管理经验者优先。工作内容包括负责门店日常运营管理，确保门店正常运转及服务质量；组织并指导员工完成烘焙产品制作与销售工作，保障产品品质与出餐效率；协调团队协作，提升顾客满意度与门店业绩表现。具体薪资为：店长3000-6500元，现烤师傅3000-5000元，营业员3000-5000元，裱花师3000-6000元。

招聘店长一名。薪资为底薪4000-6000元加业绩分红。招聘条件要求长期稳定、有工作经验，具备领导力，能够指挥和引导团队，并拥有优秀的沟通能力。工作内容为全面负责店铺日常运营，包括确保店铺正常开业与闭店，监督各项运营流程顺畅进行，及时解决运营中出现的问题。

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信阳要帮忙架子工一个。必须有应急管理架子证。现钱邱

要求 1，开20方搅拌车至少10年以上，有B2驾照，货运资格证。 2，工资是底薪1600元，车辆安全奖1000元，车辆卫生奖400元，每车都有提成（15方以下的每车提成40元，15方及以上的每车提成50元）（也可以不要底薪，每方提成5元，工资可达9000元以上） 3，包吃住（水电自理） 4，注意，司机愿意去武汉江新城区、江夏区搅拌站的！

招聘江湖菜师傅一名，工作地新县城，工资7000起。联系电话，谢总。技术好的，可以往上谈。

招聘搬运装卸工，分拣工，每月保底9000+！ 夜班补贴40一晚，一周一发，不压工资，准时发放，不拖欠，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有新人入职半月励3000！ 负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。 货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早中晚吃饭各一小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 各种岗位，组装包装质检。扫码贴标签等，福利待遇好！！！ 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 【交通住宿零负担】 ★★免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包

餐饮招聘：中餐店长1名经理3名[强]服务员工资+满勤+提成+工龄6千左右传菜员3名4000+300满勤+提成[强]迎宾员工资+满勤+工龄上班的联系我

佛山禅城区，湘菜酒楼招聘店长或者经理一名，，单门店，不是连锁，要求：从事湘菜门店管理多年优先，业务能力强，形象气质佳，管理能力强。40岁以下，一经面试成功，立刻上岗，薪资待遇8000-10000元以上，联系电话：范凯（私聊）

招聘满洲里市乔氏台球招聘店长一名，要求性格开朗招聘吧员一名，工作轻松不累

招聘成手[玫瑰]店长一名，要求3年以上生鲜超市熟练万相云顶系统，进店合计数量，净合价，人品好，长期工作稳定工资待遇底薪面议[握手][抱拳][庆祝][庆祝][庆祝]售货员:若干名工资待遇:底薪3700元+月休3天，3天不休每天150元满勤200元，理货员:若干名工资待遇:底薪4000元+月休3天，3天不休每天150元，满勤200元工作地点：长白岛联系电话包吃住[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]求好友，谢谢

大家好，大家好，继续招兵买马！继续壮大，需要新鲜血液的加入！欢迎大家报名！北京连锁超市因公司扩大规模，又签约了两家超市，昌平5000平业综合体自带客流房山7000平，正常营业，管吃住工资有保障，优质平台已搭好欢迎加入我们，新店店长四名副店长生鲜经理各六名生鲜区要求业务能力强，责任心强，有多年从事经验，名蔬菜区员工10名，有工作经验者优先，会卖货，沟通能力强，服从安排，形象佳，会找商品毛利。工作地点：北京全境，就近按排。月休：两天待遇高刀手底薪7000起，学徒工5000+包住蔬菜区4500＋联系电话:

招聘：长期促销员一名，要求年龄50岁以，敬业，服从管理

招聘长期导购人员工作地点：信阳西亚城店，手脚麻利，有责任心，敢卖货敢说话，有超市工作经验，年龄45岁以内，缴纳社保。薪资：底薪2500提成+任务1.5万，(提成：任务内3%，任务外5%）保底工资2500。月休4天，工作区域：西亚城口腔区有意电联：（鸽子勿扰）

新县城广州花园《一家人包子铺》，现需招聘店员多名，！！生熟手均可，主要负责做包子，卖包子，3点半到9点半，下午2点半到6点。工资3500元/月。兼职：早班3点半至9点半。工资2200元/月。生手年龄40岁以下，熟手的话年龄不限且优先录取，。联系方式：

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招聘披萨促销员，薪资4000元以上/月，有经验者优先。有意者请联系人事。

商城鄢岗镇胡星超市因业务需要现招聘以下岗位：服装区预备组长1名。要求有服装销售经验，沟通能力强，45岁以下。工作内容为超市服装区管理。生鲜区理货员1名。要求勤快踏实，55岁以下。工作内容为超市生鲜区货物管理。以上岗位待遇优厚，要求鄢岗附近人员，短期工勿扰，详情面议。

苏泊尔和美超市需找一位长期促销员，年龄45岁以下，工资=底薪+提成+红包+工龄工资。节假日补贴工资。。还有三大节福利。联系电话

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售并提升客户满意度 3. 熟练操作收银系统，准确完成收款、开票及日结工作，确保账实相符 4.协助开展促销活动执行、库存盘点及销售数据记录反馈 5.及时上报商品损耗、设备异常及顾客投诉等运营问题 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 工作认真负责，有较强的学习能力和团队协作精神 3. 能适应轮班制及节假日工作安排 4. 有零售行业从业经验者优先 5.具备基础电脑操作能力，能快速掌握门店管理系统

1、懂蔬菜、水果进货、验货、分级、陈列、保鲜、损耗控制； 2、有门店人员管理、排班、日常运营全盘操盘经验者优先; 3、商品管理：熟悉蔬菜品类、时令菜品更替，会把控到货品质； 4、陈列保鲜：懂蔬菜摆盘、堆头陈列、加湿保鲜、控温存放，降低腐烂损耗； 5、运营销售：会做促销活动、会员维护、客情维护，能提升门店营业额和复购； 6、人员管理：能安排员工分工、考勤、培训、服务规范、日常督导,懂生鲜门店卫生标准、操作台消杀、食材合规、消防安全。 7、吃苦耐劳，责任心强，做事踏实细心,有较强抗压能力，能处理客诉、邻里纠纷、突发情况；

招聘餐饮店长。薪资为4000-8000元/月。岗位职责包括：1.负责店面人员的考勤，根据员工工作表现进行奖励和惩罚。2.参加每周本餐厅的例会。3.与厨师长合作，共同完成每周或每日厨师长推荐。4.检查餐前准备情况，确保餐厅布置整齐划一，卫生清洁。5.处理客人的投诉，与客人沟通并征得反馈建议。6.检查员工仪表。7.负责店面员工的培训，确保员工具备良好的专业知识、技巧及工作态度。8.根据工作需要，有权向店内员工指示或调动他们的工作。9.开餐前指挥员工、主管在指定位置迎接客人。10.对菜品的快慢、质量等问题与厨房沟通协调。11.检查督促服务员服务，对客人及工作人员提出的问题热心解答，酌情处理并报总经理。12.落场后督促服务员收拾、清点餐具及口布，对遗失或损坏贵重餐具要查明原因。13.下班后检查餐具是否已恢复完好状态，接手桌、酒水间、厅房门、灯、空调等餐厅设备是否已锁好、关好，如无特殊原因，服务人员不许滞留店内。14.对全店物品数量分析要心中有数，每月盘点，每日记账。15.严格物品领用手续，登记要清，严防丢失。16.提前订货提货保证店面正常运转，无特殊情况下不准餐中提货。17.对老客人、常客应建立经常的联系，建立用户登记，内容包括单位、职务、姓名、性别、年龄、爱好、联系电话、消费频率等。