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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

【高薪招聘】大型超市服装店店长（稳定高薪+提成上不封顶+福利齐全） 门店介绍 本公司服装门店位于大型综合超市内，单店日均进店客流1000人+，客源稳定、不用到处拓客、自带自然流量！ 团队配置：店长1名 + 固定导购1名 + 专职临促2名 团队人员齐全，不用单打独斗，专注带队做业绩即可，轻松出单、稳定盈利。 工作时间 标准8小时工作制 正常班次、作息规律、不熬夜、不倒通宵班 超出8小时工作全部算加班，薪资透明 薪资待遇（全部真实、无套路、可直接写入合同） 1、固定保底工资（稳定收入） - 正常工时：15元/小时（8小时标准班） - 加班薪资：18元/小时（超时全部算加班） - 每月带薪休假2天（休息不扣钱、不影响提成） - 店长管理津贴：200元 - 全勤奖励：100元 2、业绩阶梯提成（多劳多得、上不封顶） 门店月度保底任务20000元（达标即有提成） - 20000元以内：提成2% - 20000–30000元超额部分：提成3% - 30000元以上超额部分：提成5% 3、额外专项奖励（叠加收入） 1. 团队管理奖100元：门店月销超3万直接奖励 2. 门店合规奖100元：全月无客诉、盘点账实相符直接奖励 综合收入参考 - 正常稳定做：4500–5000元 - 认真带队做业绩：5000–7000+ 业绩越高、提成越高、收入无上限 岗位职责 1. 全面负责超市门店整体运营、货品陈列、库存盘点、账务核对； 2. 统筹管理店内导购、临促团队，合理排班、带动团队销售氛围； 3. 利用门店超大自然客流，做好门店转化、连带销售、客户维护； 4. 处理日常门店客诉、维护门店形象、保障门店正常运营。 任职要求 1. 有服装店管理经验、懂陈列、懂销售带队优先； 2. 积极开朗、责任心强、能带团队、执行力强； 3. 踏实稳定、想长期发展、想拿稳定高薪； 4. 年龄25–45岁，品行端正。 我们的优势 超市稳定大客流，不愁没客人 人员配置齐全，不用孤军奋战 薪资透明、制度正规、不画饼、不套路 带薪休假、加班有薪资、奖励多、晋升稳定 多劳多得，业绩越高收入越高 招长期稳定店长，诚意招聘，合适可直接面试上岗！ 期待踏实能干、想赚钱的你加入！

专卖店店长

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招聘炒锅师傅一名6000到7000，工作时间7点多就下班了，平时六日不忙，要求干活利索干净，每月有休息，准时发工资，还可以上养老保险，做劳务派遣工，详细情况可联系郑经理，，地址:东河区铁道大厦。提供住宿电话:

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固阳四分子开220挖机，长干的工资1万

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招贤纳士！！西餐厅品牌连锁快速扩张，欢迎加入我们！！门店岗位：西餐厅服务员：4600-5100西餐厅迎宾员：4600-5100厨政岗位：西餐厨工：4600-5100管理岗位：店长、7000-12000主管、5500-7000以上岗位均提供食宿，发展机会大晋升快另+提成+绩效+福利。联系人：黄先生

鸿宇A座4楼电玩城招聘店长一员要求：有一定的管理经验和电脑基础，长期稳定，服从领导安排主要负责：店内大小事务的管理以及整顿，礼品采购等店内工作上班时间：早八晚五，晚五凌晨一点，半月倒班制

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二期女装1FBAWOLI店长诚邀热爱时尚、追求卓越的你加入我们的璀璨团队！岗位优势：直营品牌底薪：4500元——-5800元提成+奖励化妆补贴、通讯补贴200，交通补贴节日福利/生日福利；带薪年假；高端工服，任职要求：具有良好的沟通能力及团队精神！综合能力强，（最主要老板好相处不弯酸）联系人:王经理手机号:（）

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