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长白班 18-42岁，包吃3餐包住4间，厂区内吃住，当天安排宿舍[玫瑰] 可以带手机进车间，做汽车小配件组装，去披风，打包等 20元一小时，月工时300左右，综合收入5000～6500元，️7天️预支，[握手] 工期：2个月～长期

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男女不限 试工22元/小时 (转正要求效率每小时25件以上) 转正后:计件，转正后有餐补，每个月15号发薪，水电平摊。面试合格当天安排宿舍 转正综合️入7000-10000 上班时间9点-9点左右 ，工作内容: 1.对成衣的款式、颜色、材质做工、外观、尺码、清洁度等进行检查，发现问题及时报备处理 岗位要求: 1、会简单打字，懂一点简单电脑操作有人教 2.男女年龄 18-45

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店长不需要多大能力，只要肯干，有经验优先；从事过保健品工作者优先考虑。店面要拓新开发新顾客，并且维护老顾客薪资福利:无责底薪2500+提成，节假日带薪休假，有话补，每月合计工资5000到10000元，月休四天招工人数:1名上班时间：早8晚4.30，周日休息，法定节假日休息；公司给提供好的平台，有提升空间工作地址:本溪德泰、彩屯

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常见股权分配雷区：均分:50%:50%，谁都是老大，而谁都说了不算 博弈:49%:49%:2%大股东掏空心思捆绑小股东掌握绝对控制 独大:95%:3%:2%绝对的领导对绝对的劳累，合伙人暗度陈仓另谋出路 分散:大股东统而不治，小股东分散不团结，极易招遇野蛮人入侵三人合伙公司必须避免 35%：18%：18%：29%（博弈型），公司控制权分散，决策成本高！ 三人以上合伙公司股权设计必须避免 95%:2%:2%:1%(创始人吃独食)或均分股权 基本的股权设计原则如何做？是老大相对控股还是让创始人具有一票否决权？ 针对公司高管、核心骨干、业务精英、后勤部门应该如何分钱？用什么激励法效果最好？具体应该如何操作？ 《华一世纪股权激励整体解决总裁班》980元两天，全国每月开课150场，每场限50人，每月8000位学员火热报名中4月16-17 成都 4月18-19 广州 青岛 哈尔滨 4月21-22 上海 长沙 4月22-23 北京 4月23-24 深圳 4月25-26 深圳 4月28-29 东莞 杭州 苏州学习】：提前报名尊享 咨询电话：曾老师 【报名参加回复】：8+城市

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招聘：跟单 薪资：5000-7000元/月 1、负责协助业务员维护和跟进客户咨询、下单、售后服务等相关工作。 2、负责生产订单进度及交货期跟进。 3、完成领导交办的任务。 4、协调好公司与客户之间的紧密关系、遇到问题能及时、合理、技巧地处理。 5、勤奋、好学，有跟单经验优先。 6、大专以上学历、熟悉办公软件。 要求有跟单经验

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岗位职责： 1.全面负责超市日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、卫生保洁、收银结算等，确保超市有序高效运转。 2.负责商品订购，把控商品质量、价格及补货节奏，减少库存积压和损耗，保障商品供应充足。 3.管理门店员工，包括招聘、培训、排班、考核，提升员工服务意识和专业能力，打造高效、热情的服务团队，提升居民购物体验。 4.维护门店安全，包括消防安全、商品安全、收银安全，排查安全隐患，处理门店突发情况（如商品投诉、设备故障等）。 5.对接社区居委会及周边居民，收集居民购物反馈，优化商品结构和服务流程，打造有温度的社区便民超市。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1.年龄25-45岁，大专及以上学历，1年及以上社区超市或零售行业店长管理经验者优先，有生鲜管理经验者加分。 2.具备较强的运营管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，能独立处理门店日常事务。 3.有良好的服务意识和责任心，诚实守信，吃苦耐劳，能适应超市正常运营时间（含早晚班）。 4.认同门店经营理念，有较强的团队管理能力和营销意识，能带领团队完成销售目标。 薪资福利 ●薪资待遇：底薪(7K)+餐贴+绩效奖金+全勤奖，综合薪资9000-13000元/月，薪资根据个人工作经验、能力及工作绩效表现调整。 ●基础福利：每月带薪休假，传统节日（春节、中秋等）福利发放，免费带薪培训。 ●额外福利：商业险、年度服务奖、节假日准时返岗特别奖等。 工作时长： 早班：7:00~17:00、晚班12:30~22:30

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店长18-35岁，男女不限，有零售经验优先；态度端正、有责任心、能吃苦。工作时间九小时