岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户转化率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理库存、商品陈列及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与顾客满意度 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2.具备良好的沟通协调能力、数据分析意识及抗压能力 3.责任心强，具备较强的执行力和团队领导力 4.学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求 5. 熟悉ERP系统或主流POS系统操作者优先

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保门店运营规范高效 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，推动区域市场影响力提升 5.定期分析经营数据，提出优化建议并协同总部落实改进措施 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，有零售/快消/餐饮等行业背景优先 2. 具备团队管理能力，能有效激励员工、营造积极工作氛围 3.熟悉POS系统及基础财务知识，具备数据分析与问题解决能力 4. 沟通协调能力强，责任心强，抗压能力好 5.学历不限，有相关经验者优先

招聘店长，薪资为5000-15000元/月，包含全勤奖和节假日福利。店长需负责人员配比，采用3+1模式。底薪5000元加门店提成。管理门店所有日常工作，并全力配合公司所有活动。上班时间分为早班9:00-17:00、中班12:00-20:00、晚班14:00-22:00。云南昭通

店长熟悉并协调店面的管理工作，亲和力好，具有较强的沟通能力及服务意识，需耐心和工作细致，曾从事餐饮店经验者优先。薪资福利:面议招工人数:2名[打电话时说明是在看到]工作地址:滇老板尚峰酸汤米线(近华蒲路店)

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保门店运营高效规范 3.主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，推动业绩持续增长 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2.具备良好的团队领导力与跨部门沟通协调能力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活工作时间 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识 5.学历不限，有相关管理经验或优秀基层骨干可破格考虑

招聘：门店经理薪资：15000-

招聘：老麻抄手龙腾店店长（免费培训）薪资：3000-8000元/月-培训期工资：4200元/月，12小时，但是前2个月发3200元，后2个月发5200元，4个月后正常发4200元。-上班人员合计2人，管理简单，2班倒，7点-22点，10点-22点。-完成培训能独立店长工作：按照2000元基础工资+每月分红，计算出来每月平均约有5000元起，如果有加班、额外奖励、超预期奖励等另算。2、工作时间与要求；-能吃苦耐劳，不断学习，接受新鲜事物。-管理兼做事，管理，问题上报，复盘，总结，优化，培训等。-根据个人情况，如果没有工作经验的，可以免费培训，没有经验可能培训时间可能较长些。-每天工作时间12小时，安排加班按1.5倍算，每个月2天假期。-我们有提供不用驾照的两轮电动车，必须会骑车，或者入职后学会，能够正常上路。-

店长薪资福利:底薪3500+团队提成+个人提成+年终奖招工人数:2名地址：永善建材城工作地址:永善建材城二楼

工地招：铲车，挖机，塔吊，电焊工，水电工，工地包吃住，月薪制，工资月接全额发，不拖不欠，每天上班8小时，加班另外算，月休四天。 房建和装修工地上班，昭阳区，巧家，鲁甸，彝良等工地，可以选择离家近的工地上班。

招聘一名长期工作的指挥人员。

寻找有空闲的指挥人员，来顶替一天班。

店长要求：90后，高中以上学历，有责任心、有爱心，有沟通协调能力，宝妈优先薪资福利:3000-10000元/月加班补助|节日福利|年终奖|免费培训|晋升空间工作地址:云南省昭通市彝良县东正街与塘房街交叉口西南方向90米左右

招聘店长：7000—10000+五险厨师长：7000—10000+五险25—38岁厨师（过油，贴灶）5500-7500+绩效、砂锅.展板4000至5500服务员4300-4800+绩效、意外险公司免费提供食宿，寝室有空调等设备齐全每月带薪休假4天，节假日福利，过年3天带薪年假！【工作地点】：北京上海天津沈阳大连联系电话：

包河区招店长一名。擅长休闲养生类。只要能力在线。有无资源均可（微同）

店长1、年龄40周岁以下，形象气质佳，着装得体，有较强的亲和力。2、热情耐心，适应早晚倒班，热爱服装行业，能长期稳定工作，有较强的服务意识和团队合作意识者优先。薪资福利:基本工资+抽成+福利工作地址:东山县西埔新城中心二期102店面杉杉轻商务服装

本地客户招聘以下岗位： ①店长1名，年龄23至35岁，底薪2400元加提成。 ②防水学徒，年龄20至35岁，工资3000元加绩效。 ③水工学徒，年龄20至35岁，工资3000元加绩效。 ④美缝学徒，男女不限，年龄35至48岁，工资4000元加绩效。

博士园养发馆｜诚聘岗位：养发护理师5名店长1名任职要求20‑45岁，积极上进，勤快踏实，学历不限员工福利每年3‑4次团建每月2天带薪休假生日红包带薪培训每年工龄奖优秀者有晋升机会薪资待遇底薪+提成+工龄补助综合薪资：4000‑7000元工作地点：嘉祥县星河湾博士园店电话（）：

营业员①学历要求：大专及以上学历、专业不限。②年龄：18周岁以上40周岁以下③性别：不限④岗位能力要求：有销售经验，性格活泼稳重，能吃苦耐劳，踏实工作，能在店里服务客户，也能在外面外拓，服务意识强，有耐心，能友好与客户沟通交流；具有良好的团队合作精神和沟通意识，具有较强的上进心和责任心；品性良好，身体健康。主要从事营业厅联通相关工作薪资福利:4000元-10000元以上；员工持双证入职后购买意外险、五险；签订正式劳动合同招工人数:2名面试通过的应聘者与浙江盛合有限公司昭通分公司签订劳动合同。试用期3个月，试用期满后，按我公司薪酬体系定岗定编。在今后工作中，按照省公司相关合同转签条件，符合条件且工作表现突出的，可转签为我公司合同制员工。所需资料：营业员需要身份证、个人简历等相关证件。报名时间：2026年8月30日—2026年9月5日。邮箱：工作地址:镇雄县分公司

招吉客隆超市本周末促销员5名（限45岁以下，胆大敢叫卖）联系电话:（）欢迎推荐[抱拳][抱拳]

招聘湘菜馆蒸菜一名薪资：4500-5000元/月厅面经理一名薪资：6000—8000元，，有餐饮管理经验，年龄25岁以上服务员3名薪资：2600-3200元/月，男女不限，年龄18岁以上联系电话：工作地址：昭阳区金融中心，紫光小区等

招聘：收银员薪资：3000-3500工作职责：1、负责店面日常收银工作，确保现金及账款准确无误。2、熟练操作收银系统（POS机），进行商品扫码、结算、找零及票据打印。3、维护收银台区域的卫生整洁，整理收银台周边的商品陈列。4、为顾客提供优质的结账服务，解答顾客的基本咨询，处理简单的退换货事宜。5、协助门店店员进行商品上架、补货及库存盘点等辅助工作（视门店情况而定，如无需可删除）。任职要求年满18周岁以上能力素质：1、会基本电脑操作或具备收银系统学习能力。2、沟通流畅，服务意识强，有亲和力。3、工作认真负责，数字敏感，品德端正，无不良信用记录。4、经验要求：有无经验均可，有相关收银或服务行业经验者优先考虑。

水富飞宇门窗招聘岗位：店长1名、店员2名店长：底薪3500+全店提成要求：25岁以上，有门店管理销售经验优先店员：底薪3000+个人提成要求：20岁以上，性格开朗，有无经验均可提成透明，上班环境好，工作轻松联系：，可到店面试

招聘！招聘！招聘！《黑小知、捷氏、豆三叔》（营养品/滋补品）吉客隆系统招聘：【驻场促销员】薪资：底薪2400元+销售额3%提成，多劳多得（有销售能力可保底）工作：负责《黑小知、捷氏、豆三叔》（营养品/滋补品）品牌在吉客隆门店销售、顾客接待、产品讲解要求：沟通顺畅，有商超导购/销售经验优先。工作地点：昭阳区各吉客隆门店有意直接联系：王女士

普通店员年龄18-40岁；要求做事认真负责，有爱心，能吃苦耐劳，长期。负责商品销售、宠物护理及日常店铺卫生薪资福利:底薪：2500-3000+招工人数:一名工作地址:巧家县盛世堂琅、水韵金沙

招聘经理一名，提供食宿。薪资为8000-15000元/月。职责包括负责足疗店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度；制定并执行拓展业务计划，提升门店业绩；协调团队成员，推动各部门高效协作，提升整体运营效率。任职要求：具备良好的责任心和职业素养，有相关行业经验者优先；熟悉足疗行业运营模式，具备业务拓展意识与能力；思维敏捷，沟通能力强。

招聘导购人员，负责商品销售并为顾客提供专业的产品介绍。薪资结构为3000元底薪加提成及其他，综合薪资范围为3000-7000元/月。有意向者可直接打电话联系。云南昭通

招聘镀膜机顶班人员，白班工作，共12个架子，由三人共同完成。工作完成后即可结算薪资，顶班时长为五天。

副店长有经验，有管理能力，优先考虑招工人数:3名有意者、电话联系

岗位要求 本科以上学历，口腔医疗行业1～3年及以上门诊管理经验，有牙科店长、门诊运营主管履历优先；口腔医疗行业1～3年及以上门诊管理经验，有牙科店长、门诊运营主管履历优先；年龄28岁以上。 工作职责 1、负责店内日常运营，团队管理。 2、组织店内日常会议召开：晨会、周例会、月度复盘会：当日目标布置、昨日问题复盘、优秀案例分享、矛盾协调。