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诚聘『Qinbeale千佰莉』女鞋销售岗位：店员+店长招聘年龄：22-45岁工作地址：通州万达，孙河易事达福利待遇：底薪+提成+五险+奖金，节假日三薪。工作时间：上一休一。有意者电联，V信同步

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国际潮牌MLB品牌通州万达MLB招聘店长一名要求有店长工作经验有潮牌经验者优先录用，年龄22-38岁之间薪资待遇:无责底薪+补助+提成+各种奖励福利:节假日三薪+带薪年假+五险工作地点:通州万达面试合格随时上岗电话::（备注应聘）

北京通州·7年老牌日料店 诚聘英才 深耕通州7年，口碑老店，团队稳定，待遇实在，期待踏实肯干的你加入。 【热招岗位】 • 店长：7000-8000元+社保 • 前厅服务员：4500-5500元 • 生台/寿司师傅：7000-8000元 • 烧鸟师傅：7000-8000元 • 长期兼职·前厅：22-25元/小时 • 长期兼职·洗碗工：22-25元/小时 【福利待遇】 • 每月带薪休假4天 • 阳光民宅三居室员工宿舍 • 在职享商业保险，工作更安心 • 薪资月结，准时发放 有意者可直接联系，： 自荐、推荐均可，接纳心智残障伙伴，感谢转发

负责店内业务运营，员工招聘以及管理，客户管理

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任职要求： 1，需要对新鲜事物感兴趣，学习设备操作及线上渠道维护。 2，希望在21岁到35岁之间，年轻有活力，同时有一定工作经验。 负责接待大空间VR门店消费客户，商场相关事宜，以及美团、大众点评、抖音、小红书等线上渠道的维护及适当直播获客

工作内容 -销售店内货品 -负责照顾店内爬宠（养过或有工作经历者优先） -负责日常店内运营工作，保证干净整洁 -提供优质的顾客服务 -维护店铺整洁与商品陈列 任职要求 -良好的销售能力 -具备相关店员工作经验 -能够适应快节奏的工作环境 -具有良好的沟通能力和服务意识 -具备爱护动物的心态 -可以对工作保持热情 之前做过房地产销售，门店销售优先考虑

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3. 协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4. 核对营业数据、物料损耗及交接记录，确保账实相符 5. 维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全与卫生规范 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐饮服务流程及顾客心理，责任心强、服务意识佳 4. 具备基础团队协作与协调能力，能适应轮班制工作节奏 5. 有餐饮行业领班或储备干部经历者优先

有无经验均可

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招聘 店长1名工资10000-12000要求踏实肯干 服务员5名工资4000-4500 配菜1名工资5000-6000 凉菜2名工资5000-6500 烤串3名工资5000-7500 月休三天电话 5郑总。

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招聘彩票销售员:1人 职位性质：全职 学历要求：不限 工作经验：从事过本行业的优先 年龄要求：18～40岁 语言能力：能说会道，善于沟通 职位月薪：底薪3000+提成。 实习要求：周期为七天，能力强者可缩减 招聘1名打票员，年龄在40周岁以下，会键盘操作，工作时间早10:00-晚22：00 人员要求：办事沉稳，细致，优秀的品行和职业素质，工作原则性强。 节假日休息按彩票中心通知规定休息。

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清真餐饮（北京通州）招聘 岗位: 主管1名，底薪6500 综合工资6500—7500 服务员1名，底薪5000，综合工资5000~5500 待遇:管吃管住，月休4天（国庆，五一，中秋，元旦，春节）月休5天 一季度发一次劳保 电话：

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【招聘岗位】：储备店长 【晋升路线】： 助理经纪人—房产经纪人—M店经理—S商圈经理—大区总监 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 3、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 4、促成买卖双方交易达成，协同双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强；3、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。。 【优厚的薪资福利】1、试用期无责任底薪5000元，转正后享有行业超高提成30%-75%，入职1年平均工资6000-8000元；努力多，收获多；2、提供员工住宿房源信息，需要员工个人承担约1000-1500元（分区域）；3、。4、缴纳五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；5、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，；6、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。​ 【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】，有任何疑问请电话、微信咨询，请与我取得联系 【招聘流程】：投递简历——面试——offer——培训（包食宿）——签约入职

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