怀化鹤城区商务餐饮店招聘店长一名，年龄40岁以下，要求有四年以上工作经验，，包吃包住，具体薪资待遇可以面议，如有感兴趣的可以电话联系！丁总：湖南怀化

招聘营业部副经理，工作地点位于怀化市怀化安江站。薪资为4000。岗位职责包括：1.负责考勤排班，根据团队效率目标合理规划人员排班与考勤管理，以提升工作效率并确保站点运营稳定。2.负责收入支撑，围绕收入增长目标，通过员工培训、运营问题解答等措施，保障揽收质量，及时解决客户问题，支撑客户留存及散单增长。3.负责站内作业统筹，依据标准化规则和流程要求，做好现场调度与执行监督，确保站内作业有序高效。4.负责路区整改与运营质量，利用路区诊断系统优化配送效率和服务质量，通过培训、督导及问题解答。

招聘店长，薪资为2500元以上每月。联系方式为田先生。

招聘：店长薪资：1800-5000元/月有饭店、酒店管理经验者优先，包吃，月休灵活，身体健康，有健康证，无传染病，干活麻利，有责任心。工资面议。具体工作内容可与负责人沟通。黄：/郭：

招聘店长一名，全面负责门店经营管理，提高经营业绩。男女不限，要求具备两年以上连锁品牌门店工作经历，且做过基层管理岗位，责任心强，家庭支持。薪资福利为4500-5500元每月。工作地址位于鹤城区红星街道香洲路78，80号201。

招聘店长或顾问。要求具备相关经验，拥有较强的门店管理能力和业务能力。薪资福利为4000-10000元底薪，另加提成、奖励、中餐福利、生日福利、社保福利和分红福利。工作地址有两个：1店位于先锋国际公寓楼417，2店位于未来城106门面。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备从事过装饰建材，家具 电器 零售/产品销售业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用进销存工具 5.有零售行业店长经验者优先，学历不限

【湖南家整装】招聘店长一名，销售一名，签单设计师一名25一40有相关经验者优先店长无责任底薪4000千加业务额外奖金加提成销售无责任底薪3000千加业务额外奖金加提成设计师工资面议月休四天联系电话：工作地址：辰溪五洲国际湖南家整装

暑假工招明天开始试吃兼职1名工作内容:试吃叫卖，服从店长安排，协同完成店内工作工作时间地点:怀化万达上班时间12:00—21:00工作要求:，18到30岁，大方得体，外向开朗薪资待遇:100/天，，必须做到8月底

招聘门店店长。男女不限，有经验者优先，要求认真负责，沟通良好。年龄要求在40岁以下，教育程度和工作经验不限。薪资福利为底薪加提成加红包奖励，金额为3000至8000元，上不封顶。福利包括年终奖、节日福利和团建。招聘人数为13人。工作地址位于怀化市芷江县城。

张十三益阳麻辣烫服务员招聘本店诚招全职服务员2名，生意稳定、上手简单，有无经验均可，踏实肯干即可上岗。上班班次（全天9:30—凌晨1:30，分两班倒）早班：09:30—19:00晚班：19:00—凌晨01:30每月休息2天，排班固定，作息规律。工作内容1、接待顾客、点餐、端餐、收拾餐桌、打扫店内卫生；2、菜品摆放、餐具清洗、外卖打包、日常店内杂物整理；3、服从店长安排，做事勤快干净，责任心强。任职要求1、年龄18—50岁，身体健康，能办理健康证；2、手脚麻利，吃苦耐劳，做事细心，服从排班；3、待人随和，做事勤快，长期稳定做工优先。薪资待遇工资面议，薪资月结准时，包/不包食宿可当面谈，店内氛围简单好相处。应聘地址&电话门店地址：怀化市中方县中方镇中心市场33-34栋216门面（张十三益阳麻辣烫）联系电话：有意可直接到店面谈，非诚勿扰。

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

怀化万达招木工 2 人，具体：汽车坡道侧面贴护墙板（铝塑板），开灯槽。需自带空压机，枪钉。工程量大概 60-70 平，晚上22点干活

有人代班吗？20、21、22号三天，150一天，上班10个小时，联系电话

招聘综合管理岗人员1名。要求应聘者具有本科及以上学历，专业为中国语言文学类或法学类，年龄在38周岁及以下，且。该岗位为全额事业编制，属于管理岗，职级为管理九级，设有5年最低服务年限。笔试内容包括公共基础知识和写作，面试方式为结构化面试。

【御植物木招聘】:店员、店长、染养师、艾灸师岗位要求1、18-50岁，男女不限，优秀者可放宽年龄；2、有无经验均可，有美容美发、养生理疗、护理经验者优先；3、沟通能力好，对顾客有耐心，有团队意识。3000元-8000元：魏女士店铺地址：朔州市城区西关街诚信名都南门46号商铺

【最新招聘】城市衣柜女装招聘1、时尚导购薪资：3500-150002、店长薪资：5000-25000工作日常——为顾客提供专业穿搭建议维护店铺陈列与视觉美感与团队共创温馨购物体验要求：18-35岁，热爱时尚行业有服务意识，亲和力佳能适应商场排班制（有相关经验者优先，也欢迎有热情的小白）上班时间:9:00-17:0014:00-21:30月休四天国家假期有补休地址：澧县欢乐城一楼城市衣柜联系人：王小姐

【招聘】希尚，手机的家，招聘：优秀店员、外派店长21-35岁，有无销售经验均可，要赚钱的优先！上班时间：半天班9:00-16:00，15:00-22:00(两班倒)店员：保底2500+--4000店长：5000--20000联系人：工作地址：宝龙广场负一楼

【1】CCJR精品女装诚聘：1.导购：底薪+提成（6000及以上）身高160以上形象佳高中以上学历2.店长工资面议门店运营，人员管理统筹，日常行政3.拍摄剪辑工资面议福利待遇：五险，餐补，年终奖，节假日福利，个人表现奖，每月绩效，餐补，岗位晋升，培训。有相关经验者优先工作地址：辰辰吉儿CCJR（沙地路118号）联系人：陈女士

【4700+诚聘，月休四天】瑞幸咖啡：（徽县南街店）招聘咖啡师：（3名）店长（1名）有意联系：咖啡师工资：2700左右店长：4700左右（月休四天）上班时间8小时（无经验者也）

任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强 2.学习能力强，有专人教授。

招聘奶茶店长，薪资为4000-6000元/月。负责奶茶店日常运营管理，确保门店高效运转，提升顾客满意度。要求熟悉奶茶行业运营流程，能独立处理日常事务。具备团队协作与沟通能力，善于协调人员安排。面对突发情况反应迅速，具备较强的抗压能力和应变能力。工作内容实打实，上手快、成长快，适合想在饮品行业长期发展的人。踏实肯干、责任心强者欢迎加入。

招聘促销员督导1名。要求为18至35岁，形象气质佳，善于沟通。工作时间为每天6小时。公司提供保险。工作地点为辰溪县城区域。咨询电话为李。欢迎自荐或推荐。

果果记水果店招聘营业员。薪资为2600元至3800元。年龄在30岁至45岁之间，略懂电脑操作。工作时间为早晚两班倒，早班时间为8:00至16:00，下午班时间为14:00至22:00。工作地址为华盛家园果果记水果店。

招聘怀化市溆浦站营业部副经理。薪资为4000元。岗位职责包括：1.负责考勤排班，根据团队效率目标合理规划人员排班与考勤管理，提升工作效率，确保站点运营稳定。2.围绕收入增长目标，通过员工培训、运营问题解答等措施进行收入支撑。3.保障揽收质量，及时解决客户问题，支撑客户留存及散单增长。4.负责站内作业统筹，依据标准化规则和流程要求，做好现场调度与执行监督，确保站内作业有序高效。5.利用路区诊断系统优化配送效率和服务质量，进行路区整改与运营质量提升；通过培训、督导及问题解答。

招聘兼职营业员。要求品行端正、形象较可，有责任心、服从安排。工作时间为18：00～22：00。工作地址为怀化市区及怀化各县县城万利隆门店均可。

招聘面包、卤菜促销员一名。要求身体健康，能吃苦耐劳，服从安排。薪资福利包含购买社保。工作地址为先锋店。

招聘生鲜加工员。要求有相关工作经验者优先，能吃苦耐劳，服从安排。薪资为3000-4000元/月。招聘人数为2人。工作地址为湖南省怀化市鹤城区步步高天地怀化店筹备中心。

招聘生鲜理货员。有相关工作经验者优先。要求能吃苦耐劳，服从安排。薪资为3000-4000元每月。招聘人数为6人。工作地址为湖南省怀化市鹤城区步步高天地怀化店筹备中心。

招聘怀化市怀化芷江站营业部副经理。薪资为4000。岗位职责包括：1.考勤排班：根据团队效率目标，合理规划人员排班与考勤管理，提升工作效率，确保站点运营稳定。2.收入支撑：围绕收入增长目标，通过员工培训、运营问题解答等措施，保障揽收质量，及时解决客户问题，支撑客户留存及散单增长。3.站内作业统筹：依据标准化规则和流程要求，做好现场调度与执行监督，确保站内作业有序高效。4.路区整改与运营质量：利用路区诊断系统优化配送效率和服务质量；通过培训、督导及问题解答。