酒店管家年龄22~40岁，身体健康、五官端庄，普通话标准流利，熟悉电脑操作，服从工作安排，有相关工作经验优先薪资福利:工资底薪+提成，具体面议，包吃住工作地址:滴水村

招聘：驻店经理ResidentManager薪资：1万-1.5万负责协助总经理处理日常酒店操作，协助总经理设定及发展多方面之计划和措施。<br/>为提高品牌目标群体的整体满意度提供有效的方法和途径。<br/>协同酒店管理层制定与酒店商业发展策略相匹配的运营策略，并贯彻执行。<br/>监督酒店运营销售预算的达成情况。<br/>协助和支持运营团队有效地管理入住率、人力成本以及可控开支。<br/>确保产品和服务与该品牌的服务理念相匹配，确保酒店管理团队贯彻执行这一理念;

招聘：宾客服务经理-智选 薪资：4.5-5千/月 岗位职责 1.协助酒店高级管理层收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3.要负责处理宾客的问题和投诉。 4.要负责重要宾客的迎领工作。 5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6.解决当班期间发生的安全问题。 7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 任职要求 1.大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，熟练使用Opera。 3.具备较强的英文听说读写能力。 4.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 5.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 6.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

岗位：酒店管家（木言兮） | 招工信息：35岁以下，男女不限，形象气质佳，懂电脑操作。包食宿，早晚班8小时工作制，月休4天。综合薪资5k-9k（底薪4000+服务提成+好评奖金+小红书奖金）。 | 地址：涠洲岛木言兮海景酒店五彩滩一店 | 电话：

酒店管家 35岁以下，男女不限，形象气质佳，懂电脑操作 薪资福利:综合薪资5k - 9k（底薪￥4000+服务提成+好评奖金+小红书奖金，多劳多得，上不封顶），包食宿，早晚班8小时工作制，月休4天 工作地址:广西-北海-涠洲岛木言兮海景酒店五彩滩一店

``` 岗位：前厅经理 | 招工信息：年龄25-40岁，形象气质佳，沟通表达与协调能力突出；3年及以上餐饮/酒吧前厅管理工作经验，熟练掌握前厅运营全流程、人员排班、客户关系维护及服务标准管理。薪资面议，包吃住。 | 地址：北海市涠洲岛南湾海洋公园 | 电话：

岗位职责 • 负责会所日常运营管理、服务流程把控 • 统筹前厅接待、包厢服务、人员安排 • 维护VIP客户关系，提升客户满意度 • 制定服务标准，培训提升团队服务质量 • 把控成本、安全卫生及会所整体形象 任职要求 • 星级酒店、私宴、餐饮管理经验优先 • 形象气质佳，沟通能力强，懂商务礼仪 • 责任心强，执行力强，有团队管理经验 • 品行端正，无不良嗜好，长期稳定

岗位职责： (1)全面负责前厅的接待和问询等工作，指导员工为客人提供高效优质的服务。直接对前厅部经理负责， (2)主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。 （3）负责前厅部门的收益管理工作，协助部门经理完成集团相关月、周、日相关指标。 (4)负责客人的投诉的处理。 (5)负责每天检查员工仪容仪表及工作情况. (6)负责掌握员工的培训。 (7)负责掌握当日及次日的客房状态，在下班之前与预订部核对好, (8)检查有特殊要求客人的房间并保证这些特殊要求得到关照。 (9)及时申领物品，保证前台有足够办公用品, (10)协助检查大厅卫生，陈列酒店介绍等宣传品等工作。 (11)负责每月有关报表的制作。 (12)努力完成前厅部经理或其它管理部门交给的任务。

两年餐饮投资选品、连锁品牌孵化或餐饮赛道分析经验；有成功主导餐饮投资选品落地、助力项目实现盈利或规模化扩张的案例者优先。 市场洞察与数据驱动：对消费者口味偏好、消费习惯变化（如单身经济、外卖适配需求）敏感，能通过市场调研、竞品分析及销售数据反推选品优化方向。 沟通与资源整合：具备较强的商务谈判与沟通能力，能高效对接餐饮品牌方、供应链资源及投资团队，清晰输出选品报告与投资建议。 抗压与决策力：能适应餐饮投资快节奏，面对市场波动与多选项决策时，具备较强的抗压能力与果断的判断能力，保障选品投资效率。 职业素养：坚守食品安全底线与投资诚信原则，具备强烈的成本意识与风险管控意识，对餐饮投资行业有热情，兼具创新思维与务实落地态度。

1.店面储备前厅经理.认真肯学.踏实

招，货车修理工 电工各一名 保底10000，提成 包吃住，有意外险，工资不拖欠，修理厂在广西自治区北海市铁山港区联系电话

✨鞍山除尘厂招工✨ ❤【二保焊工】 需求人数15人。 焊接成型必须得好。 工资350-400元。 ❤【打磨力工】 需求人数15人。 有工作经验的。 工资240-270元。 ❤【要求及待遇】 力工年龄可以60岁以下，去广西北海工地干活。 工作时间9.0时/天，加班累计。 管吃住，商业保险，工期6个月，混子勿扰。 微电同号:王

。2、市中心北部湾广场附近小区招8小时夜班、12小时保安：62岁以内，服从管理，月休2—4天+法定假，工资面议，联系电话

明天要一个贴砖师傅，贴个厨房墙砖，300一天，有意电话联系

北海找夜班司机

汉庭酒店诚聘，今日可到岗 1. 前台接待，2名，20--30岁，工资：保底+全勤+五险+会员卡提成+奖金+补贴。 2. 客房服务员2名，18--55岁，工资：保底+计件提成+五险+奖金+工龄，月休四天。 以上岗位均提供食宿，缴纳五险，长期优先，无经验可培训。 另招聘储备值班经理2名，薪资待遇面谈。 地址1：吴忠万达广场汉庭酒店 地址2：银川市兴庆区汉庭酒店 联系电话：

张店东区一酒店招聘：店长。前厅经理要求有工作经验。工资福利面议

博乐市天山明珠酒店管理的招聘信息，有意向的伙伴，点开链接可以查看该酒店所有在招岗位。 看到合适的岗位后点开，岗位下方有【申请职位】和【拨打电话】，将自己的简历投递给企业后，点拨打电话就可以联系招聘方 ，有不懂的可以加我。

企业名称：金尊盛宴礼仪酒店 【招聘岗位】酒店经理 【招聘人数】1 【薪资待遇】酒店经理：5000元+业绩提成 【招聘要求】经理：有酒店、餐饮行业管理相关工作经验，沟通能力强，有责任心 【工作地点】嫩江 【公司简介】金尊盛宴礼仪酒店，主营婚宴、礼仪宴席、日常餐饮接待等业务，工作环境良好，待遇稳定，诚招有志人士加入。 电话：

招聘 1 名酒店前台 1名服务经理 有意愿的联系

前台 爱干净卫生，有工作经验 薪资福利:1.3500底薪➕提成➕节假日福利；2.月休3天，不休补钱；3.包吃不包住；4.每天工作八小时，分早晚班 （可） 工作地址:涠洲岛海邻居美宿

客房经理男女不限，福利：薪资10k，五险一金，双休；欢迎推荐

酒店前台服务员 年龄22~30岁，身体健康、五官端庄，普通话标准流利，熟悉电脑操作，服从工作安排，有相关工作经验，男女不限 薪资福利:底薪4000+提成，包吃住，月休3天 工作地址:下坑村

北海海城商务酒店岗位：前台，要求：会基础电脑操作，责任心强，细心认真！工作要求长期，非诚勿扰！！！工作地址：北海码头以西20米联系电话：

岗位职责: 1.负责后厨日常运营管理，确保出品质量与效率 2.协调后厨各岗位工作，优化厨房操作流程 3.监督食材使用及库存管理，控制成本损耗 任职要求： 1、善于沟通、按时完成交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统并核对证件信息 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议 3.处理客房预订、电话转接、留言传递及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4.管理前台现金、发票及备用金，每日完成账目核对与交接，确保账实相符 5.协助维护大堂区域整洁与秩序，配合安保及客房部做好突发事件初步应对 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有酒店前台或相关服务行业经验者优先，无经验者可接受带薪培训 3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），打字速度不低于40字/分钟 4.具备基本英语会话能力，能处理外籍客人基础需求 5.责任心强，能适应轮班制（含夜班），具备团队协作意识

民宿管家有民宿管家、酒店前台相关从业经验者优先。负责客人接待、入住与退房手续办理，做好客史登记、订单核对及房态实时管理薪资福利:底薪4500～5000元/月，有提成，岛民优先录取，具体可电话详谈招工人数:1名

招聘：酒店前台（全职专职夜班）薪资：3001-5000元/月具备基本的沟通能力，能独立完成夜班前台日常工作;有夜班服务、酒店相关工作经验者优先考虑。

招聘：临时协助前台接待薪资：60-80元/日服从安排上班时间，每天8个小时。每天60元。，年龄20—25岁，男女不限，工作内容，酒店前台民宿引导客人进房间。其他简单工作。现在上班时间，每天13—21点每做满一个月奖励200元

招聘：客房部经理薪资：5.5-6.5千/月岗位要求：1.年龄45岁及以下，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业；2.具有在国际联号酒店或高星级酒店2年及以上客房管理工作经验；3.掌握客房部的岗位职责和工作程序，具有酒店预算管理知识，能编制客房部预算；4.具有国级、省级、市级等重大接待工作经验优先；5.具有强烈的事业心和责任感及良好的职业素养。岗位职责：全面负责客房部日常运营管理，制定工作计划、排班及工作标准，确保客房服务高效有序。监督客房清洁、布草更换、设备维护等工作，检查客房卫生及服务质量，保障客人居住体验。管理客房部员工，包括招聘、培训、考核及激励，提升员工专业素养和服务意识。控制客房部物料消耗、成本预算，合理调配资源，降低运营成本。处理客人关于客房服务的投诉及特殊需求，协调与前厅、工程部等相关部门的工作衔接。落实酒店各项规章制度及安全卫生标准，排查客房安全隐患，确保运营安全。