酒店经理招工人数:1名

岗位职责： (1)全面负责前厅的接待和问询等工作，指导员工为客人提供高效优质的服务。直接对前厅部经理负责， (2)主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。 （3）负责前厅部门的收益管理工作，协助部门经理完成集团相关月、周、日相关指标。 (4)负责客人的投诉的处理。 (5)负责每天检查员工仪容仪表及工作情况. (6)负责掌握员工的培训。 (7)负责掌握当日及次日的客房状态，在下班之前与预订部核对好, (8)检查有特殊要求客人的房间并保证这些特殊要求得到关照。 (9)及时申领物品，保证前台有足够办公用品, (10)协助检查大厅卫生，陈列酒店介绍等宣传品等工作。 (11)负责每月有关报表的制作。 (12)努力完成前厅部经理或其它管理部门交给的任务。

岗位职责 • 负责会所日常运营管理、服务流程把控 • 统筹前厅接待、包厢服务、人员安排 • 维护VIP客户关系，提升客户满意度 • 制定服务标准，培训提升团队服务质量 • 把控成本、安全卫生及会所整体形象 任职要求 • 星级酒店、私宴、餐饮管理经验优先 • 形象气质佳，沟通能力强，懂商务礼仪 • 责任心强，执行力强，有团队管理经验 • 品行端正，无不良嗜好，长期稳定

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4.熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS） 5. 责任心强，具备团队领导力与职业操守

一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案，根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率，优化服务流程（如入住/退房流程压缩至3分钟内）。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价（ADR）等数据，制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗，将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核，确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制，储备主管级人才（如每季度开展服务技能竞赛）。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配，确保高峰时段服务响应速度（如VIP入住10分钟内完成）。 -联动营销部策划主题活动（如节日套餐、会员日），提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉（如客房纠纷、服务事故），24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案，提供定制化服务（如生日惊喜、专属管家）。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准（如布草消毒、食品安全），通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护（如空调、电梯），确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请，控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构（如兼职占比≤20%），保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案，年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查（如公安、卫生），确保证照齐全有效。 |**

楼面点餐，楼面卫生，日常管理

要求有3年以上餐饮管理经验，吃苦耐劳，能上夜班

专业技能：1：能独立进行员工排班、培训和考核 2：餐厅库存盘点、成本控制与利润优化 3：有能力妥善处理客户投诉 个人特质：须具备出色的领导力与沟通协调能力、强烈的抗压能力与服务意识，并诚实正直。

公司快速发展，需要招聘更多管理人 才。2-3年的连锁餐饮经验。为人真诚利他，热爱本职工作，服务意识好，态度好

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3. 协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4. 核对营业数据、物料损耗及交接记录，确保账实相符 5. 维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全与卫生规范 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐饮服务流程及客户心理，责任心强、服务意识佳 4. 具备基础团队协作与简单排班协调能力 5. 工作地点明确后可适应轮班制，服从门店统一安排

年龄要求：20-48岁 工作内容：球拍成型加工，球拍组装，产品检验包装工作 工资:底薪2200+平日加班18.9+周末加班25.2+（绩效奖300-1000等）+包吃包住+五险一金 夜班补贴10 不住宿外宿补贴180/月 有纹身不安排 入职需完成体检

岗位名称：车缝工;岗位要求：1.年龄在16-50周岁之间；2.婚况不限，性别不限；3.身体健康，做事认真负责，服从工作安排。薪资待遇：月薪为人民币3400元至5500元不等。

北海市银海区招拆除改厕所/运渣

岗位名称：洗车员工岗位要求：1.2.有C1驾照优先3.生熟手均可，但熟手优先薪资待遇：面议招聘人数：3人到岗时间：不限

合浦山口找轮挖机手包月莫 招聘人数:1人

招聘项目：管事主管要求：年龄58岁以下，做过酒店管事（洗碗）领导工作，安排员工工作排班.男女不限。薪资：5000–7000地址：嘉兴希尔顿逸林酒店联系电话：

青海果洛班玛县酒店招聘酒店经理，，有经验者优先，工资待遇面议。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 4.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4. 责任心强，具备团队领导力与职业操守

希岸Deluxe酒店北京中关村知春路地铁站店诚招服务经理（店助）一名，工作地点位于北京市海淀区知春路丙18号。

岗位名称：酒店经理； 岗位要求：1. 年龄在30至40岁之间；2. 形象好，气质佳，五官端正；3. 有良好的沟通能力；具备5年星级酒店管理经验，负责酒店整体运营与管理。 薪资待遇：待遇面谈。

招聘：酒店前台接待 薪资：2.8-3.5千/月 招聘前台白晚班各1名，每天8小时。要求年龄18-30岁，月薪2800-3500元，月休2天。 主要负责接待顾客、接听电话及日常登记等。 需吃苦耐劳，生熟手均可，熟手优先录用。 有意者请联系电话 陈经理

银滩附近酒店招聘 【保洁工作】：早八点到晚五点。月薪3500➕餐补300➕提成，月休两天，不休➕工资，暑期，春节加奖金 【日常清洁】公区卫生 【客 房】：卫生 联系

楼面主管 有酒店管理工作经验 薪资福利:月休4天包吃包住，工资待遇方面电话详细聊 招工人数:1名

招聘：餐饮前厅主管（五险+晋升空间+福利）薪资：5500-7000元/月岗位描述1.负责前厅团队管理，包括员工招聘、培训、排班及绩效考核，规范服务流程，提升团队服务质量和专业素养。2.统筹前厅日常运营，监督迎宾、点餐、上菜、结账等全流程服务，及时纠正服务中的不规范行为，确保宾客体验。3.对接宾客需求与投诉，妥善处理用餐过程中的突发问题（如菜品异议、服务纠纷等），维护餐厅高端形象，提升宾客满意度。4.配合后厨做好菜品衔接，及时反馈宾客对菜品的意见，协助落实餐厅营销活动，做好前厅物资管理和成本控制岗位要求1.年龄范围在25-40，身体健康，形象端庄得体，气质佳，无传染病、不良嗜好，无违法犯罪记录。2.大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理等相关专业优先，有2年及以上高端餐饮前厅管理相关工作经验。3.品行端正，责任心强，服务意识突出，具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和应急处理能力，待人热情周到。4.普通话标准，谈吐优雅，具备基础英文沟通能力者优先，能熟练使用办公软件及餐饮管理系统。5.能适应餐饮行业倒班、轮班制度（含晚餐高峰、节假日），吃苦耐劳，具备较强的执行力和责任心，注重服务细节。6.熟悉高端餐饮服务标准、有星级酒店餐饮或高端私房菜前厅管理经验者优先，具备良好的职业素养，能长期稳定工作。

北海金滩酒店招聘前台，薪资结构包括底薪2200元、、满勤奖励、卖房提成、好评提成以及其他福利如年假和工龄奖，工作地点在广西北海。

民宿前台接待

壹海江山一套三房 谁离得近能过来 客人2点30分要入住

前厅经理 招工人数:1名

招聘 民宿保洁 1 名 工作地址：银滩南星广场 工资待遇暑期旺季4500+月休2天+提成。忙时不休闲时补休 淡季 3800+月休2天+提成。 民宿前台 1 名 工资待遇试用期 3000+300餐补+提成+月休 2 天 转正后 3500+300 餐补+提成+月休 2 天 联系电话：

招聘：客房服务员/客房保洁 薪资：2.7-4.5千/月 打扫客房卫生，配备客房日用品等 任职要求 良好的服务意识及认真的工作态度，具有吃苦耐劳精神及良好的沟通能力，有相关工作经验优先。 工资：2700-4500元以上/月，月休4天，法定节假日双倍补休，春节三倍工资或者补休，上班时间8点-16点，时而时间有稍微调整 联系电话：，（上班时间请拨打）