会所管理，低薪加提成。具体面议。最好有经验，年龄25到35岁为上。

一.工作内容： 全面管理酒店运营，统筹前厅.客房.保洁及餐饮部工作，处理客户服务与客诉处理及人事管理 二.职位要求： 1.年龄25—40岁 2.有3年及以上管理酒店经验 3.熟悉酒店全流程运营，掌握线上平台流程，具备营销能力，了解设施维保常识

餐厅领班 职位描述 一、岗位基本信息 岗位名称：餐厅领班 汇报对象：餐厅主管/店长 下属：前厅服务员、传菜员 工作地点：餐厅前厅、包厢、公共服务区 工作时间：轮班制，含午晚市、节假日值班 二、核心岗位职责 （一）人员管理与班前统筹 主持每日班前会，分配看台、传菜、迎宾、收银等岗位，明确当日客流、活动、主推菜品安排。 检查全员出勤、仪容仪表、工装整洁、健康证在岗情况，规范服务纪律与言行礼仪。 带教新员工，示范标准摆台、点餐、上菜、送客全套服务流程，日常督导纠正不规范操作。 协调班组人员轮岗、替班，维护团队氛围，记录员工工作表现并向上级反馈。 （二）餐前筹备与环境管控 全面检查前厅卫生：大厅、包厢、走廊、卫生间、门窗地面，桌椅、灯具、空调设备完好。 督导完成摆台、餐具消毒、杯具擦拭、餐巾折叠、备足茶水、调料、打包用品。 盘点区域餐具、布草、易耗品，按需申领，控制物料损耗；保管包厢钥匙、酒水台账。 核对当日沽清菜品、特色推荐、套餐活动，确保全员熟悉菜单、口味、忌口搭配。 （三）营业中现场服务与巡台 主动迎送VIP、老客、宴席客人，安排座位、协助点餐，推荐菜品酒水，提升门店营收。 全程不间断巡台，把控上菜速度、撤盘及时度，关注客人用餐体验，主动添茶、问询需求。 衔接前厅与后厨，同步客单、催菜、退菜、改菜，传递客人口味反馈，减少出菜纠纷。 处理现场突发：打翻餐具、设备故障、临时加台、多人拼桌、临时宴席加位。 （四）客诉处理与客户维护 第一时间接待顾客投诉（菜品口味、上菜慢、服务态度、环境问题），快速安抚、现场妥善解决；无法处理立即上报店长。 记录客诉内容、整改方案，事后复盘避免重复问题。 维护熟客关系，记录顾客饮食偏好，提供个性化服务，提升复购率。

薪资汇总： 6300-7800元＋提成+奖金 招聘店经理要求：有2年以上连锁餐饮门店管理经营，年龄30-45 学历要求：大专及以上学历

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的服务文化 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 严格执行食品安全、消防及卫生管理制度，确保合规运营 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 4. 有责任心、服务意识强，认同餐饮行业价值观 5. 学历不限，有相关管理岗位经验者优先

招聘：宏泰盛宴招聘厅长 薪资：2800-3000元/月 岗位职责： 1、全面负责餐饮厅的日常运营管理，统筹前厅服务、客户接待、人员调度等工作，确保餐厅运营高效有序。 2、制定并落实餐饮厅服务标准、工作流程和规章制度，监督员工执行情况，及时纠正不规范行为。 3、负责客户关系维护，处理顾客投诉与突发问题，提升顾客满意度和餐厅口碑。 4、参与制定菜品推广、营销活动方案，配合后厨优化菜品呈现，推动餐厅营业额增长。 5、管理前厅团队，组织员工招聘、培训、绩效考核与激励，打造高素质服务团队。 6、把控餐饮厅成本，合理管控物料消耗、人力成本，做好卫生、安全、消防等管理工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉餐饮前厅运营全流程，具备优秀的统筹协调、沟通表达和应急处理能力；能灵活应对高峰期客流及各类突发状况。 2、拥有强烈的客户服务意识，注重细节，善于挖掘顾客需求，能带领团队提供优质服务。 3、具备良好的团队领导能力，能有效激励员工，提升团队凝聚力和执力。

应变能力强，处理客诉和员工沟通

职位类型：全职 薪资范围：6000-7000 发薪日期：15日 社保类型：五险 提成方式：业绩提成 奖金补贴：包吃、包住、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 休假时间：月休四天、法定节假日及带薪年假（排班轮休） 【岗位职责】 1.负责前厅服务员的排班、考勤及工作分配，确保服务流程高效顺畅。 2.监督员工仪容仪表、服务态度，定期开展业务培训，提升团队专业水平。 3.检查餐前准备（餐具摆放、卫生清洁、设备运行），确保符合标准。 4.协调前厅与后厨工作，优化出餐效率，减少顾客等待时间。 5.处理顾客投诉及突发事件，提升顾客满意度，维护餐厅口碑。 6.主动收集顾客反馈，调整服务策略，提高复购率。 7.监督食品安全及环境卫生，确保符合餐饮行业规范。 8.检查设备维护情况，及时报修故障，保障运营安全。 9.协助店长制定营销策略，提升营业额，控制人力及物料成本。 10.管理库存，避免浪费，确保食材及用品供应充足 11.检查设备维护情况，及时报修故障，保障运营安全。 12.协助店长制定营销策略，提升营业额，控制人力及物料成本。 13.管理库存，避免浪费，确保食材及用品供应充足。 【任职要求】 1.22-40岁，身体健康，能适应倒班及高强度工作。 2.2年以上餐饮行业经验，1年以上管理经验优先。 3.热情亲和力强，善于沟通，能调动团队积极性。 4.具备较强应变能力，妥善处理突发事件及客诉。 5.熟悉餐饮服务流程及食品安全法规。 6.责任心强，执行力高，能带领团队达成业绩目标。 7.熟悉本地餐饮市场，有连锁品牌经验者优先。 8.热情开朗，亲和力强，善于与顾客、同事沟通。 9.责任心强，注重细节，能承受高峰时段工作压力。

岗位职责： 1.具备前厅后厨通岗技能。 2.全面配合店长管理餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 3.配合店长制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 4.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 5.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 6.配合店长定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁快餐餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限。 6.工资待遇4500-5500上不封顶。

任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，抗压能力强 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4.责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 5.学历不限，有餐饮管理经验优先录用 6.包吃住

补一个[烟花]27号协助兼职[烟花]时间：7：30-19：30[烟花]协助兼职1[烟花]工资：175/天[烟花]活动地址：成都·尼依格罗酒店7F：if_dawnn电话：（同）

626号武侯区万家湾地铁站附近就今天一天。工资：8020餐补工作时间：现在出发-21全程有换休要求：净身高174，短发无染发，无犯罪记录，不要太胖的，报名进群需要自带纯黑色皮鞋电话同号

【招聘】新都葡萄园急招杂工，50岁左右，身体健康、能吃苦■月薪3000–4000元，月休3天■工作内容：园区除草、修剪、管护、采摘等杂活■地址：新都区双慈村■联系电话：

成都市武侯区招水电做过智能控的

工作经验三年以上，能吃苦耐劳，对工作认真负责，工资4500一5500，月休三天，包吃住

博乐市南城区有一酒店高薪诚聘:①宾馆经理一名，，气质佳，有酒店管理经验，年龄40岁以下，工资8000+②保洁人员2名，，有相关从业经验，待遇优厚③保安一名，，年龄60岁以下，有保安证，会简单维修。电话:

招聘酒店管理人员1名。

榆林高新区塞上星宸酒店，招聘经理1名，主管1名，工资面议，联系电话，

招聘： 湘菜馆，大堂经理 要求， 有多年相关工作经验 工资：7000+提成 包吃住，一个月休2天，要求有责任心，形象气质较佳，沟通应变能力强，会协调，对接，安排，落实，服从安排 工作地点：深圳市盐田区 联系电话，朱

岗位职责 1. 全面负责前厅日常运营，统筹接待、入住退房、预订、收银、礼宾等工作 2. 管理前厅员工排班、培训、考核，规范服务流程 3. 处理客诉，维护客户关系，提升宾客满意度 4. 把控前厅账务、房态，对接客房、销售等部门 5. 落实酒店各项服务、安全管理制度 任职要求 1. 有1年以上同岗位或酒店前厅主管管理经验 2. 熟悉酒店前台操作系统、客房运营流程 3. 沟通应变能力强，擅长处理各类宾客问题 4. 能接受轮班、节假日在岗，抗压能力好 5. 形象得体，有服务意识，具备团队管理能力

招聘前厅领班。要求具备统筹管理能力，熟悉办公软件和线上线下营销，沟通能力强，擅长客人维护。薪资福利为底薪、全勤奖、提成及绩效奖金，综合收入4000-4500元，提供食宿。工作地址位于武侯区双丰路61号。

年龄22-55岁要求：手脚快，有客房保洁经验，勤快，能吃苦 薪资：底薪+计件提成+餐补（每月工资4500-6000），购买社保，提供住宿。早、晚倒班。 工作地点：双流机场路航空公司空乘客房 早班8：30-17：30，晚班17：30-8：30.上二休一，一个月有10天假期。

岗位职责 1:全面负责后厨日常运营管理，统筹菜品出品、后厨人员排班、卫生安全、成本管控，把控出餐速度与品质稳定。 2:负责菜单研发、菜品更新、口味标准化，优化菜式结构，提升顾客满意度，控制食材损耗、毛利率。 3:监督后厨环境卫生、餐具消毒、食材验收存储，严格执行食品安全规范，杜绝食品安全问题。 4:管理后厨团队，培训新员工，规范操作流程，合理分工，提升团队效率，处理后厨突发问题。 5:对接采购，核对食材用量，把控采购质量，控制后厨成本，完成上级下达的经营指标。 做好设备维护、消防安全，落实各项后厨管理制度。 任职要求 年龄28–40岁，5年以上后厨工作经验，3年及以上厨师长/后厨主管管理经验 厨艺精湛，口味稳定，擅长菜品创新，懂成本核算、毛利率管控。 熟悉食品安全法，懂后厨管理流程，责任心强，抗压能力好，能带队管理。 无不良嗜好，身体健康，持有效健康证，服从管理，沟通能力良好。 有同类型餐饮/酒店/食堂后厨管理经验优先。

招聘前厅经理，人数为2名。工作地址位于双流黄温路新安村8组300号（马帮寨柳河水乡）。

餐饮店店长招聘 诚聘餐饮店店长1名，与我们携手打造人气美食阵地，共拓餐饮新篇！ 岗位职责 全面负责门店日常运营管理，统筹前厅服务、后厨出品、库存管控、成本核算等工作，确保门店高效运转； 制定并落地门店经营目标、营销活动，提升门店客流量、客单价及复购率，完成业绩指标； 管理门店团队，负责员工招聘、培训、考核与激励，打造凝聚力强、服务专业的团队； 把控菜品质量、服务标准与环境卫生，严格遵守食品安全规范，提升顾客用餐体验； 处理门店日常客诉及突发情况，维护门店品牌形象，建立良好的顾客关系； 做好门店经营数据统计与分析，及时优化运营策略，降低经营成本。 任职要求 年龄25-45岁，有2年及以上餐饮门店独立管理经验，中餐/火锅/小吃等品类优先，熟悉餐饮全流程运营； 具备较强的目标感和执行力，能独立制定经营计划并落地，有优秀的业绩提升案例者优先； 擅长团队管理与沟通协调，能有效激励员工，协调前厅后厨协作，解决团队问题； 熟悉餐饮食品安全规范，有成本管控、库存管理、营销策划能力，对数据敏感； 抗压能力强，有责任心，服务意识佳，能适应餐饮行业倒班、节假日工作节奏； 持有健康证，有连锁餐饮品牌店长经验者优先录用。 我们提供 有竞争力的薪资（底薪+绩效+门店分红+奖金），上不封顶； 完善的福利：节日福利、员工餐、住宿补贴； 系统化培训：岗前培训、技能提升、管理进阶，助力职业成长； 轻松的工作氛围：团队年轻有活力，管理人性化，重视个人价值。

需要中餐店长1名，，40以内，待遇15000～18000，中班前厅经理1名，待遇9000～10000，省外上班，欢迎推荐，联系电话

厨师长工作地址:成都市温江区亚洲湾商圈9000-11000后厨人员管理、菜品定价、成本管控、新品研发、厨房标准化运营，能带团队、把控门店口味口碑10年以上东北菜后厨管理经验，大型酒店/连锁直营品牌厨师长任职经历，精通东北全品类菜品、后厨人员管理、菜品定价、成本管控、新品研发、厨房标准化运营，能带团队、把控门店口味口碑

火锅店店长岗位职责+每日/每周工作安排（火锅专用） 一、火锅店店长核心工作 1. 货品&库存管理（火锅重点：底料、鲜肉、冻品、毛肚黄喉、蔬菜、酒水） 每日早验收菜品：鲜切肉、水产、素菜、冻货、底料、油料，检查新鲜度，变质拒收； 管控库存：冷藏/冷冻柜温度（鲜肉0～4℃、冻品-18℃以下），先进先出，严控损耗； 盘点锅底底料、蘸料耗材（芝麻酱、香油、蒜泥、餐具、打包盒），按需下单采购； 把控成本：避免菜品囤货变质、后厨浪费、锅底油料超标。 2. 后厨管理 盯锅底出品标准化：底料配比、辣度、骨汤熬制时间统一； 管控菜品分量：肥牛、毛肚、鸭肠摆盘克重，防止少分量客诉； 食品留样：每餐菜品、锅底留样48小时，冰箱分类生熟分开； 定期检查燃气、排风、火锅电磁炉、制冷设备。 3. 前厅管理 自助蘸料台：及时补料、更换凉菜、清洁、防苍蝇变质； 包间、散台摆台：锅具、电磁炉、餐具、打火机、围裙齐全； 高峰期调配服务员、传菜，引导等位、安排小吃水果； 处理客诉：菜品不新鲜、锅底口味、上火慢、上菜慢、价格疑问。 4. 营收与营销 管控堂食+外卖火锅（锅品套餐、半成品锅底、生鲜外卖）； 策划活动：套餐、充值活动、菜品特价、节假日优惠； 每日核对收银、团购、美团抖音券核销、对账上交报表。 5. 安全卫生 燃气安全：每日班前班后检查燃气阀门、软管、排风； 地面防滑、油污及时清理，避免客人摔倒； 油烟管道定期清洗，消防器材每月检查。 二、火锅店店长一日时间表（营业时间10:00–23:00，月休2天） 上午 10:00–14:30 10:00–10:20 晨会（10分钟） 点名、仪容检查、昨日营收复盘、今日客流量预估、主推菜品/活动告知。 10:20–11:00 验收备货+全店巡检 收货验货、查冷库、后厨骨汤/底料熬制进度、前厅卫生、蘸料台筹备。 11:00–11:30 餐前验收 试锅底口味、抽查菜品摆盘分量、餐具消毒检查、包间设备调试。 11:30–14:30 午市高峰 盯等位、前厅服务、出餐速度、处理客诉、补充蘸料水果，外卖火锅接单管控。 14:30 午市收尾 剩余菜品入库、半成品冷藏、核对午市账单、员工分批吃饭休息。 空档期14:30–16:30（店长重点办公时间） 整理日报、核算午市毛利； 查看平台差评、回复点评、调整外卖套餐； 核对次日采购单、盘点酒水、底料库存； 新员工实操培训（摆盘、兑蘸料、点餐流程）。 晚市 16:30–23:00（火锅主力营收时段） 16:30–17:00 晚班例会 补充晚间备货，预判晚高峰、雨天/周末加派人手。 17:00–22:00 晚市高峰期（全天重中之重） 蘸料不间断补料、凉菜及时换新； 把控后厨出餐，避免桌位等锅底、等生鲜； 包间预定跟进、临时加台、处理突发投诉； 管控酒水推销、会员充值转化。 22:00–23:00 收市盘点 ① 剩余生鲜分类冷藏，易坏素菜当日损耗登记； ② 清点酒水、锅底油料库存； ③ 收银对账：现金、微信、支付宝、团购、外卖； ④ 全店检查：关燃气、断电、关冰箱、水电、锁门窗； ⑤ 填写当日经营报表。 三、每周固定工作（火锅必备） 周一：周会，上周损耗/营收复盘，制定本周备货量，盘点冻货大件库存。 周三：全店大扫除，冰柜除霜、清理油污、蘸料槽深度清洗、油烟管道巡检。 周五：加大生鲜备货（周末客流暴涨），核对周末活动套餐，检查所有员工健康证。 周日：周盘点（食材+酒水+耗材）、核算周毛利率、排定下一周员工排班。 四、月度重点 月度大盘点：冻品、酒水、餐具、固定资产，核算整店成本； 员工绩效、提成核算； 根据销量淘汰滞销菜品、上新特色菜品； 对接供货商谈底料、肉类供货价，压缩进货成本。

德克士店长薪资：5000-7000元要求：1、大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理或相关专业优先；2、至少2年以上快餐行业门店管理经验，有德克士或其他连锁快餐品牌经验者优先；3、熟悉门店运营流程，具备良好的财务管理与数据分析能力；4、能适应轮班制工作安排，具备较强的责任心和抗压能力；5、热爱餐饮行业，认同德克士企业文化，具备服务意识与顾客导向思维。

招聘前厅主管一名，。薪资范围为4000至5000。工作地址位于成都。有意者请于下午2点后拨打电话联系。