负责食堂班组日常管理、现场服务、食品安全管控；

岗位职责 1。按照餐饮部的工作计划，完成本餐厅的 各项指标和日常运转工作。 2。坚持餐厅服务标准，不断完善工作程 序，带领全体员工最大限度地满足宾客的需 求，确保服务质量。 3。负责对员工业务培训，定期与员工交流 思想，最大限度地调动员工的积极性。 4。处理客人投诉，与客人建立良好的关 系。

两年餐饮投资选品、连锁品牌孵化或餐饮赛道分析经验；有成功主导餐饮投资选品落地、助力项目实现盈利或规模化扩张的案例者优先。 市场洞察与数据驱动：对消费者口味偏好、消费习惯变化（如单身经济、外卖适配需求）敏感，能通过市场调研、竞品分析及销售数据反推选品优化方向。 沟通与资源整合：具备较强的商务谈判与沟通能力，能高效对接餐饮品牌方、供应链资源及投资团队，清晰输出选品报告与投资建议。 抗压与决策力：能适应餐饮投资快节奏，面对市场波动与多选项决策时，具备较强的抗压能力与果断的判断能力，保障选品投资效率。 职业素养：坚守食品安全底线与投资诚信原则，具备强烈的成本意识与风险管控意识，对餐饮投资行业有热情，兼具创新思维与务实落地态度。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识 3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，能有效激励一线员工 4. 熟悉酒店管理系统（PMS）及基础财务分析工具者优先 5.学历不限，持有酒店管理类证书或相关专业背景者更佳

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 协调采购、仓储及后厨协作，确保出品稳定与供应链顺畅 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及消防、卫生等合规要求 4. 有责任心、服务意识强，具备团队培养与绩效管理能力 5. 学历不限，持健康证，有餐饮管理证书者优先

有过快餐从业经验优先，店经理主管都可以，要求能吃苦、肯学习、有上进心

主要负责与酒店部门现场的沟通，以及夜班员工的工作管理。 熟悉酒店管事部的工作流程， 年龄65周岁以下，有相关工作经验优先。 8小时工作制，17：00~2：00，提供员工宿宿舍，男女不限，上六休一，月薪4000。 提供食宿

一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案，根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率，优化服务流程（如入住/退房流程压缩至3分钟内）。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价（ADR）等数据，制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗，将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核，确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制，储备主管级人才（如每季度开展服务技能竞赛）。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配，确保高峰时段服务响应速度（如VIP入住10分钟内完成）。 -联动营销部策划主题活动（如节日套餐、会员日），提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉（如客房纠纷、服务事故），24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案，提供定制化服务（如生日惊喜、专属管家）。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准（如布草消毒、食品安全），通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护（如空调、电梯），确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请，控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构（如兼职占比≤20%），保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案，年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查（如公安、卫生），确保证照齐全有效。 |**

【岗位职责】 1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。 2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。 3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。 4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。 5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限。 2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。 3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。 4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。 5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，

3+4焊工8小时450-480 大铆8小时450 要干过海工模块的熟手 6GR焊工8小时550 熟练打磨工8小时300年龄55周岁以下加班一比一， 管住不管吃（水电费公司承担）， 工资，中间可借支 焊工需要考试（2次机会）铆工需要面试，考图纸和工作地点：南通海门燕达

招聘大铆工，负责铆接作业。日薪450元，提供住宿。

启东船厂高薪保温工新企业，独家招聘26/小时免费吃住0入职26/小时免费吃住0入职26/小时免费吃住0入职[]工作内容：主要做船上管道的贴片安装工作，无需经验，无玻璃丝[玫瑰]招聘要求：男女不限，18-55周岁，身体健康[红包]薪资待遇：26/小时，每天10-12小时记薪(随天气原因调整)，260-312/天，月入8500[红包]福利待遇：免费工作餐，免费住宿，水电均摊，上下班厂车接送[玫瑰]，公司免费办理，不花一分钱面试通过，体检入职需等待10天，等待时间安排住宿，等待期每天100元补贴，在职满月随工资发放，。

南通市启东市招电焊

先锋附属医院招上午班大锅菜厨师，联系电话

中关村喆啡酒店筹建店招聘：服务经理1名前厅主管1名前台3名客房服务员3名包食宿，薪资从优，面议。电话：地址：海淀区大钟寺怡然8号院

招聘酒店管理人员1名。岗位要求：年龄35周岁及以下（1991年6月1日及以后出生），形象气质良好。需具备全日制大专及以上学历，专业为酒店管理、旅游管理、会展策划与管理、餐饮管理、市场营销、经济管理、文化产业管理、教育学等相关专业。需具有一年及以上的酒店营销、产品销售、旅游、教育管理等工作经验。薪资福利按照在岗企业员工薪酬管理制度执行。合同期限为1年，试用期为2个月。聘用期间，员工出现重大工作失误、不服从公司统一管理的，公司可依法解除或终止劳动合同。正式聘用后实行年度考核制度，考核不合格者，公司可安排培训或调岗；经培训、调岗后仍不能胜任岗位的，依法解除劳动合同。工作地址位于安徽省宣城市旌德经开区篁嘉园区。

喆啡酒店北京回龙观霍营东地铁站招聘：客房服务员1名，底薪3800，月休4天，保底10间超出退7续5，综合5500-6000。前厅经理1名，工资5000，月休4天，售卡提成好评奖励夜班补助，综合5500以上。以上岗位均包吃住在店内，住宿环境好，法定三薪，节日福利等有意联系李，同。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作 2. 制定并落实经营计划与预算目标，提升入住率、客户满意度及单房收益（RevPAR） 3. 主导团队建设与员工培训，优化服务流程，确保服务质量符合品牌标准 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店声誉与运营安全 5.参与新店筹建工作，包括筹备计划制定、人员配置、制度搭建及开业筹备协调 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉中高端连锁或单体酒店运营模式 2. 具备较强的统筹协调能力、数据分析能力及抗压能力 3.具备良好的沟通表达与团队领导力，能适应多店协同管理节奏 4.熟悉酒店信息系统（如Opera、MSD等）及基础财务知识 5.能够长期驻点成都，接受阶段性跨店支援与筹建任务

招聘前厅部经理。应聘前台岗位者需形象好气质佳，吃苦耐劳，无不良嗜好，愿意在酒店行业发展。要求具有良好的服务意识和健康的体质，具有团队配合精神。薪资福利包括基本待遇：底薪加考核绩效，缴纳五险。额外福利有生日慰问、节日礼品、各类补贴、完善的晋升渠道、优秀员工奖等。工作地址为广东省江门市江海区东海路208号文昌大厦1栋万斯酒店（江门东站店）。

渔鲜生家宴（城东店）招聘：领班：1名，有工作经验（工资面议）服务员：1名，20岁至50岁以内，能吃苦耐劳，服从管理，月休4天，工资4800—5500有发展空间，过年不放假（有红包）联系人：王经理电话：（）

渔鲜生家宴（城东店）招聘：领班：1名，有工作经验（工资面议）服务员：1名，20岁至50岁以内，能吃苦耐劳，服从管理，月休4天，工资4800—5500有发展空间，过年不放假（有红包）联系人：王经理电话：（）

渔鲜生家宴（城东店）招聘：领班：1名，有工作经验（工资面议）服务员：1名，20岁至50岁以内，能吃苦耐劳，服从管理，月休4天，工资4800—5500有发展空间，过年不放假（有红包）联系人：王经理电话：（）

招聘西冷副厨师长，岗位编号为J14956。薪资范围为6000至7000元。工作职责包括协助厨师长管理西餐厨房日常运营，确保高效有序执行；负责冷菜等核心菜品的烹饪质量控制与标准化制作流程监督；指导和培训厨师团队成员，提升技能水平和工作效率；监督食材采购、验收及储存过程，确保食材新鲜、安全，符合卫生标准；参与食材成本控制与库存管理，优化资源使用效率；处理客户反馈及突发问题，持续改进菜品质量与服务体验。任职资格要求大专及以上学历，烹饪、酒店管理或相关专业优先；具备至少3年西冷厨房实际工作经验，其中包含1年以上管理岗位经历；熟悉食品安全法规，需持有有效的健康证明；具备良好的团队领导能力、沟通协调能力及抗压能力；能适应轮班工作安排，责任心强，注重细节与团队协作；具有较强的成本控制意识和财务管理能力。

岗位职责： 1. 负责客房清洁、整理及布草更换，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2. 检查房内设施设备运行情况，及时报修并跟进处理进度 3. 为客人提供基础服务，如行李协助、物品借用、问询解答等 4. 配合前台做好入住登记、退房检查及遗留物品处理工作 5. 保持工作区域整洁，规范使用清洁工具与耗材，节约成本 任职要求： 1. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 2. 身体健康，能适应轮班及体力劳动 3. 有酒店客房服务经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 学历不限，初中及以上文化程度即可 5. 遵守酒店规章制度，服从工作安排，注重职业形象

1、负责处理厨房的运作及各项工作。 2、制定厨房各部门工作计划，保持厨房范围的巡视，及时解决现场发现的问题，提高各部门的工作能力。 3、监督各部门对原材料的使用，添加剂的使用和管理，合理的控制食材成本。 4、妥善处理客人对菜品的客诉，并及时告知各部门，加强宣导避免再次发生类似客诉。 5、检查厨房各岗位员工的操作，需严格按照规定规范的操作。 6、抓好员工纪律、了解员工思想动态并及时做好沟通。 7、对各部门进行不定期培训，岗位操作、消防安全、食品安全，提高人员岗位技能和安全隐患。 8、监督厨房工作，保证出锅、出菜的节奏，严格监督食品卫生。 9、把控好厨房食品与菜品的成本。 10，每天要对海鲜池进行至少一次的温度和盐度的检查

岗位名称：管事部副经理；岗位名称（辅助）：主管；薪资范围：5千-6千。岗位要求：1.保持高度的客户服务意识，积极的工作态度，与客人或同事清晰交流。2.负责指导管理管事部主管和员工的工作执行力，控制和分析厨房区域运营情况。3.负责实施清洁方案，监控措施实施结果，更新维护操作手册等。岗位职责包括：确保厨房清洁卫生、监督指导管事部运营、保持高度客户服务意识和积极态度、指导管理员工执行力、控制和分析厨房区域各方面情况、实施清洁方案、维护更新操作手册、准备化学物品和设备、报告事故、准备每月盘点、协助总厨和餐饮部经理制定库存量等。

大堂经理（前台经理） 负责前厅整体管理、人员安排及客诉处理，有酒店管理经验优先。沟通能力强，熟悉前厅流程。待遇优厚，包吃住，福利完善，薪资面议。 酒店前台 负责入住退房、收银、接待等工作，可接受新手，简单易上手，能倒班。薪资4000—6000元，包吃住，上6休一，每月按时发薪。 酒店保洁 负责客房清洁工作，身体健康、吃苦耐劳即可。工作轻松稳定，包吃住，薪资4000—6000元。   你可以把文中薪资、月休天数替换成实际数字，再补充上联系电话、工作地址就能直接发布啦。

岗位职责： 1. 配合领班完成客房的卫生 2楼层内的整理卫生保持 3薪资待遇:上五休二八小时月工资3000 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和良好沟通能力 2.工作认真负责，具备基本抗压能力与团队协作精神 3.形象端正，身体健康，能适应轮班及站立工作 4. 有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.遵守职业规范，服从管理，注重服务细节

招聘酒馆前台。薪资福利为工资面议。工作轻松。