院长一名，能力人品没问题用的联系

店长需要管理

骑手电动车服务门店店长招人啦！就等有能力的你！ 各位职场达人看过来！如果你是那种能hold住全场、带团队超给力的狠角色，还能给骑手们安排得明明白白的全方位车辆服务，那咱这门店店长的位置，简直就是为你量身定做的！快来加入我们，一起把店打造成骑手们都信赖的暖心小港湾～ 你要做的事儿 门店运营管理 全权掌管门店日常大小事儿，租车、买车、修车这些到店订单必须高效搞定，催收工作也得给力，把到店客户变成回头客，营收目标稳稳拿下！ 带头冲销售！车辆租赁、配件、周边还有会员卡，啥都能卖，公司定的销售KPI，咱必须轻松搞定～ 店里维修师傅的活儿安排得明明白白，员工考勤和工作状态盯紧点，团队效率upup！ 库存得心里有数，定期盘盘车和配件，进货补货计划弄得妥妥的，别断货也别积压。 门店的“面子工程”也得管，陈列、卫生、商品展示啥的，都得支棱起来，品牌形象不能输！ 客户服务管理 定个客户服务的小规矩，大家照着来，客户有啥疑问、不满，都能妥善解决，让他们打心底里满意。 多琢磨琢磨客户想要啥，把租赁、销售、维修套餐使劲推推，让客户跟咱店越处越亲～ 员工培训与管理 时不时给员工补补课，产品知识、销售技巧、维修技能都得教，让大家业务能力越来越强。 搞点激励小机制，业绩考核严格点，培养出一群核心骨干，团队战斗力嗷嗷叫！ 合规与安全管理 开店得守规矩，各种法规都得遵守，消防、用电这些安全事儿，一点都不能马虎，保证门店平平安安的。 我们想找这样的你 有过门店运营管理的经验，统筹协调能力一级棒，执行力超强，说干就干！ 销售本事牛，对市场门儿清，带团队冲业绩那叫一个厉害。 特会跟人聊天，客户服务意识杠杠的，能把客户的问题都摆平，让他们笑得开心。 带团队、搞培训是把好手，能把员工的潜力都挖出来，打造一支超强战队。 懂法规，安全意识强，合规和安全方面的事儿，交给你放心！ 薪资福利超可！ 钱景光明：底薪5000块打底，再加门店销售提成，平均下来一个月8000-15000妥妥的，业绩越好，票子越多，上不封顶哦～ 福利到位：五险一金安排上，带薪年假、节日福利、生日惊喜啥的，一个都不能少！ 发展路子宽：晋升路径清清楚楚，干得好就能升区域经理，跟公司一起成长，未来可期～ 额外惊喜：定期搞搞团建，吃吃喝喝玩玩，还免费给你培训产品知识、管理技能，让你越来越优秀！

北京门头沟招聘店长及主管两位，收入1-3w欢迎有能力人士加入！要求懂线上运营具备招聘技师能力的来。

招聘：咖啡酒吧主理人合伙人招募（开启社交与味觉的双重叙事）薪资：6000-12000元/月园区简介：美育文化园创新孵化基地位于北京市平谷区东高村镇中国乐谷东院，是市级示范孵化基地。园区以“社交+”为核心，打造4000㎡复合型青年社交目的地，融合手工DIY、创意消费、沉浸娱乐等多元业态，形成“昼夜双场景”24小时消费闭环。现面向咖啡/酒吧行业从业者、创意主理人及社群运营者开放入驻，共享流量、资源与扶持，共筑文化与商业融合新生态。招聘岗位：咖啡酒吧主理人/合伙人招募|开启社交与味觉的双重叙事招聘人数：1人薪资待遇：6000-12000元/月招募方向：咖啡酒吧主理人/合伙人业态定位：主题咖啡馆（如非遗文化主题、手作体验主题）微醺酒吧（精酿啤酒、创意鸡尾酒、威士忌吧）复合空间（咖啡+轻食+夜间娱乐）社群运营型门店（定期举办沙龙、品鉴会、主题派对）工作内容：入驻三重赋能流量保障园区自有学员刚需消费（美育培训、研学活动等），日均客流保障。24小时消费闭环：白天咖啡场景吸引学习/办公人群，夜间酒吧场景承接娱乐社交需求。资源协同与手工市集、互动剧场、音乐现场等跨业态联动（例：市集结束后引流至酒吧消费）。共享园区活动资源（如主题策展、节日派对）。入驻扶持租金减免、装修补贴、设备支持。品牌曝光资源（园区自媒体矩阵、社群裂变、跨界联名）。合作亮点场景化空间：提供独立门店+开放吧台+户外庭院，支持个性化设计（如工业风、国潮风、ins风）。可联动园区2300㎡户外场地打造露营咖啡、星空酒吧等特色场景。社交化运营：结合“JU友社场”概念，通过社群运营（咖啡爱好者社群、夜生活圈子）增强用户粘性。定期举办咖啡拉花赛、鸡尾酒盲品会、民谣现场等活动，形成“体验即传播”。文化赋能商业：与非遗技艺结合（如非遗茶点配咖啡、传统香料入酒），打造差异化竞争力。招聘条件：合作要求有咖啡/酒吧行业运营经验，熟悉供应链管理与产品研发。具备社群运营能力，能策划网上线下活动（如小红书打卡、直播）。认同园区“社交+”理念，愿意参与跨业态联动。优先招募自带IP或粉丝基础的品牌主理人。工作地点：北京市平谷区东高村镇拥军路131号平谷区美育文化园

中纺2楼时尚韩系档口急聘：有经验销售名。店长助理，要求身高160-168体重90-105形象气质佳，有2年以上销售经验，性格温和，跟客户的粘性高，会做基本的自媒体账号胡先生

导购助理店长有管理经验，120斤以内。性格开朗，形象好亲和力佳，有良好的表达能力自律能力及团队合作精神。导购助理店长（同步）。（9.29）工作地址:密云万象汇一层

需要熟练果切，门店日常管理，处理售后服务

招聘：地址常青市场五楼实力店铺职位数量：店长1名销售4名工作要求：需有经验、有模特销售经验、会拍短视频。店里气氛皮肤白、性格好。讲话逻辑、口齿清晰。身高：162-166年龄范围：24-35薪资待遇：面谈类目风格：韩系、简约、老钱联系人称：阿雅联系方式：（同步）

北京立板找个搭档

北京立板找个搭档

北京市通州区招工地小工，给瓦工师傅打下手，260一天，不包吃住，周结，需要体检报告，无犯罪证明，一个月活，55岁以下，要附近的人

北京市大兴区招消防水喷淋追位

北京通州物流招聘本市内司机，薪资7500-9000元，有专人带领。 另招聘物流工，要求18岁以上，需负责装卸工作，薪资5500-6500元，工资按月发放。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与排班 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、周转高效 3.带领团队开展顾客服务、会员维护及营销活动执行，提升客户满意度与复购率 4. 定期分析经营数据，提出优化建议并落实改进措施 5. 落实公司各项规章制度与品牌形象标准，保障门店合规运营 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活工作时间 4.具备基础数据分析与问题解决能力 5. 学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

喀什歪马送酒招聘店长3名，要求：有管理蓝领经验，有互联网前置仓经验优先！薪资待遇面谈！联系电话：

诚聘：猪肉主管1名底薪：8000-9000+绩效提成包吃包住、上班9.5小时、月休两天宿舍有：空调、洗衣机、热水器岗位要求❶.多年工作经验、能吃苦耐劳❷.敢冲销量精毛利计算、损耗控制、会叫卖、服务好、有团队协作精神❸.潮汕人、（必须会讲潮汕话）优先注意：半桶水、酒鬼、鬼勿扰、只把工作当任务的勿扰！具体细节可电话联系详谈电话工作地址汕头市潮阳区海门镇迎宾路惠易购生鲜超市

【招聘】中国电信浔阳区广纳英才火热招募中招聘岗位：电信营业厅门店店长五名底薪4K绩效分红（需一年以上从事相关工作经验）门店招合作：招手机维修师傅四名，门店地址马狮，三里街，阳光国际，大树下（不需要师傅出房租，要求师傅服务态度好，踏踏实实，诚信为本，没有敬业精神的勿扰）应聘面试请联系：（）工作地点：江西省九江市浔阳区，门店就近安排！

甘肃省金昌市招聘店长两名，要求有三至五年管理经验，有技师资源者优先，薪资面议，联系电话：

招聘收银员2名，待遇优越，住宿环境好，工资面议，联系电话，

招聘岗位：1、蔬果员工，薪资7000元/月，月休4天，管2餐2、小时工2人，工作时间:07:30-10:30（配菜、理货），14:00-17:00（水产），27.7元/小时，2个时间段只能选1个。年龄:45岁以内联系电话：联系人:张女士

招人啦！！蒙牛低温招长期短促，一天160加提成有意者欢迎致电

本店即将重装开业，现需要以下岗位人员，有意者面谈 生鲜杂百客服各部门经理若干名，薪资11000起生鲜杂百各部门主管若干名，薪资8000起生鲜杂百收银员接待员收货员防损等各部门员工若干名，薪资6000起，店铺还有其他岗位招聘中欢迎了解咨询。

熟练应用电脑，住店，踏实勤奋，年龄20-30岁

负责超市外卖订单商品的分拣、打包及店内日常运营整理 可预支：做七后每周可预支500，每周一预支周三到账，预支上限2000元， 薪资：按小时算可预支，白班23元/小时 早班7:00-20:30 中班7:30-21:00（时段内根据仓内单量进行安排） 18~45，不限经验，做事稳定，月休4天 。准时发放工资

优秀员工长期稳定有经验者优先休2天要求会收银陈列工作积极认真负责沟通能力强诚聘。下午打电话咨询！工作地址:法制公园对面

高薪招聘：丰科万达二楼科大讯飞和槐房万达科大讯飞招聘店铺销售数名 要求： 1.有责任心 2.有较强的学习学习能力（前期需要学习学习机的操作与功能）和团队协同能力 3.具备良好的沟通及语言表达能力和逼单转化能力 待遇：底薪考核五险提成奖金 店铺持久稳定月薪7000-15000 工作时长：周一-周五上一休一周六日早晚班 联系电话微信同步

招聘：地址常青市场五楼实力店铺职位数量：店长1名销售4名工作要求：需有经验、有模特销售经验、会拍短视频。店里气氛皮肤白、性格好。讲话逻辑、口齿清晰。身高：162-166年龄范围：24-35薪资待遇：面谈类目风格：韩系、简约、老钱联系人称：阿雅联系方式：（同步）

九天招聘营业员一名要求身高164-170，能穿版，有责任心，年龄30岁左右人漂亮气质好长期稳定、结过婚。有孩子优先，适合立刻上班（电话同步

1.业绩统筹：制定门店月度/季度销售目标，分解至各核心岗位，通过促销活动、商品结构优化等提升营收，确保绩效达标。 2.运营管理：统筹商品陈列、库存管控、临期商品处理，对接总部完成补货与配送协调。 3.人员管理：负责门店团队排班、日常考勤，组织简易岗前培训与技能指导，协调跨岗协作。 4.服务与客诉：监督收银、理货等岗位服务质量，直接处理客户投诉与突发问题，维护社区客群关系。 5.现场管控：落实门店安全巡查（含防损、消防）、卫生标准，确保符合北京地区商超运营规范。 6.数据与反馈：统计每日销售数据，分析经营问题，定期向总经理汇报，反馈商品需求与市场动态。 7.应急处理：应对商品断货、设备故障、客户纠纷等突发情况，保障门店正常运转。 8.完成领导交办的其他相关事项