必须要有丰富的管理经验，不要二把刀，新店开业没多久

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与提升服务意识与专业能力 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统者优先 5.诚实守信，认同企业价值观，服从公司统一管理

北京丰台新店开业，招聘综合院长，售前技师导购若干名

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，分析经营数据，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部各项政策与流程，确保合规执行并及时反馈一线问题 任职要求： 1.具备门店管理经验，有零售、快消或服务业同等岗位3-5年工作经验者优先 2. 学历不限，具备良好沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析意识 3.熟悉POS系统及常用办公软件，有连锁品牌管理经验者更佳 4.责任心强，服务意识突出，能适应轮班及节假日工作安排

北京招聘 能力强老店长一名 服务技师一名 销售老师各一名 地址丰台南宫市集 联系☎同步

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北京丰台新店开业，招聘综合院长，售前技师导购若干名

有健康养生美业行业经验的，会技术的做技师，会销售的做销售，店内销售，和店外销售，招聘健康顾问，解决顾客健康咨询及调理问题，招店长，店内管理运营，扶持下属店，合伙人

北京市丰台区招聘院长一名电话感谢大家介绍和转发

招聘北京丰台区银泰百货招聘主管职位，薪资范围在6500至7500元之间，要求应聘者在22至35岁之间，具备简单的电脑操作能力和近宿舍的条件。每月享有四天休息时间，节假日可获得三倍工资待遇。

今天29号小时工 | 要求：熟手+黑鞋+黑裤子 ——20元/小时—— 丰台南路:保洁1人10-19点（要健康证） 北新桥：传菜1人服务员1人18点-22点 巴沟：洗碗1人11点半-22点 顺义：洗碗1人11点半-22点 大望路：洗碗1人13点-22点 奥林匹克公园：切配1人10点-22点 中关村：收台2人11点-22点 联系电话：同步 【群】

北京花店急招兼职花艺师 工作时间：10:00–20:00 薪资待遇：日薪 400 元 工作地点：北京方庄 要求： 有花艺经验，审美在线 手脚麻利，细心负责 稳定兼职优先

小区招聘队长 年龄50岁以内，身高170以上，无前科，会沟通，精神利索，要有管理经验的 12小时，管理7个人 工资5500+500饭补 包住不包吃 报道位置，丰台区， 报名电话：（该手机号可以）

主要扫地，拿拿东西，要住工地现场，有时候需要加班

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网红店招聘： 招聘： 店长/热菜师傅/凉菜师傅/切配 【薪资待遇】 店长 1名 5000-8000 烧烤师傅1名 5000-10000 凉菜师傅 1名4000-7000 切配 1名4000-5000 【上班时间】 下午：15:00～24:00（暂定） 【福利待遇】 底薪➕全勤➕奖金➕工龄➕食宿➕带薪休假2-4天，   ☎： (同步) 地址：沙口路油化厂附近

烧烤店，招聘了，招聘了 店长底薪8000-10000加200满勤，工资面谈，店长最好有烧烤店长经验，一个月2天休息 副店6800-7500，加200满勤加提成，经理，6000-6500加200满勤 经理，底薪6300-6800加200满勤，一个月7000 主管底薪5000-5300加200满勤加提成，一个月6500左右 服务员，传菜，底薪4600-5000加200满勤，加提成一个月5500-6000 联系电话，同步

职位：门店店长 招聘人数：1 最低学历：学历不限 详细地点：济宁市任城区车站东街20号竹溪雅居 月薪范围(元)：3500-35000 职位描述 工作内容： 1、带领门店团队，完成公司制定的业绩指标； 2、负责门店团队人员的招培育留； 3、负责公司各项业务指标的完成； 4、负责公司各项管理指标的完成。 招聘要求： 1、5年以上房地产中介销售经验，3年以上至少8人销售团队管理经验； 2、熟悉房地产中介业务市场，精通房地产中介交易流程及法律法规； 3、具备房地产中介门店经营管理经验和能力； 4、熟悉所属商圈的房产交易市场及社区

谁介绍发型师，有红包168，感谢各位！ 贵阳区徐东美发，专业店 新店起航，诚邀美业精英加入，携手合作发展，招聘岗位： ⭐店长股东 名：～ ⭐发型师 名：～ 美发学员：+ 加入我们，一起在美业的舞台上绽放光彩✨，为更多的人带来美丽与自信！包吃住 电话☎

老意法韩系档口 急聘： 店长1名 销售精英1名 要求有两年以上档口经验 懂做小红书等自媒体的优先。 胡先生

岗位多多，欢迎投递

职位详情【岗位职责】：1.负责店面的收银工作【任职资格】:1、细心负责，不限经验；2、做事踏实，主动积极；3、具有强烈的责任感，事业心；4、主要推卡办卡卖卡、工资5000+、

有房补一个月800！！ 我司从未要求应聘者缴纳任何形式的押金、保证金、推荐费、介绍费、招待费、活动费、中介费等费用，敬请广大应聘人员提高警惕，以免上当受骗，造成财产损失 综合薪资：5000-8000 每月10号发放上月工资 工作内容： 1、依据系统分配的订单，快速、准确的完成拣货和打包 2、按照收货标准流程，完成商品收货、定案，并跟进处理商品异常库存问题 3、负责仓储商品从入库起的整理工作，包括分拣、陈列、打包、清理、盘点 4、遵循公司标准完成活鲜水产的收货、养殖、加工、出货等工作 福利待遇： 节日福利+法假三薪+工龄奖+特殊礼金 招聘要求: 1、能吃苦耐劳，入职前需要办理健康证 2、有良好的服务意识，责任心强， 面试材料： 身份证，入职需提供健康证预约记录

-【岗位介绍】： 1分拣员：（薪资7000-9000+）根据订单在规定时间进行拣货计件制，多劳多得 2白班理货员（薪资7000-8000+）搬运货物，摆放货架，工作轻松，简单不累 3水产员（薪资7000-8000+）负责水产品的养殖和宰杀轻松加愉快 4.夜班理货（薪资7500-1W+）推车卸货，规定时间内货物摆放，人少安静，月薪资高二【待遇及任职要求】： 1.室内工作，男女不限 2.年龄范围：18-40岁 3.缴纳意外险，对员工全方位保障 4.法定节假日三倍薪资 5.多劳多得，想挣钱全凭自己，可以升 6.没有案底，不戴框架眼镜三【晋升渠道】 店员一组长一副店长一店长（不用一直打零工）

分拣员&理货补货员(重点门店福利补贴800！！！就进分配！！！） 北京全城门店就近分配｜空调店/仓｜团队年轻！ 薪资炸裂，多劳多得！ 分拣综合薪资：7000-9000+（手速越快赚越多！) 理货综合薪资：6000-8000+ 夜班理货薪资：8000（打底）-10000+ ①周周预支工资！ ②！ ③住宿可选！4/6/8人间，房费先住后付 ④免经验培训！95后组长手把手带，氛围超nice. 工作时间灵活 白班：分拣7:00-19:00/8-20【两个班次固定一个班次】 理货7-16/13-22【两个班次固定一个班次】 夜班：22:00-7:00（收货岗，活少钱多！） 排班自由沟通！拒绝PUA！ 应聘要求 年龄18-40岁｜简单识字 速抢面试机会 24小时内安排就近门店面试

岗位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计； 3、完成商品来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成领导安排的其他工作； 岗位职责 1、中专及以上学历； 2、有相关工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力及服务意识、吃苦耐劳；

【岗位职责】 ·在商场内的摊位负责食品销售及顾客服务 ·保持商品陈列整洁，协助收银及库存管理 ·餐品简易加工 【职位要求】 ·年龄、学历不限，有无经验均可 ·能适应食品/饮料行业工作环境 ·需办理健康证，入职一周内证件必须齐全 【工作时间】 ·上班时间：08:00 ·下班时间：21:00 ·早班8:30到18:30，晚班11:30到8:30早晚班可商议调换。 ·每月休息2天 【薪资福利】 ·薪资范围：4000-6500元/月 ·薪资月结，全职岗位 ·每月餐补200元 ·摊车售卖有％10提成可当日结算

本店近期改造，急需各种年轻有零售经验的人才

能把货单上的货物快速分拣出来，效率高，有团队精神，对工作认真负责细心

店助（店长助理）是店长的核心协助者，职责围绕辅助店长运营、分担日常事务、衔接团队与客户展开，具体可分为以下几类： 1.经营辅助：助力业绩达成 -协助店长制定销售目标，跟踪每日/每周业绩数据（如销售额、客单价），整理数据报表并反馈异常。 -参与促销活动执行，包括物料准备、活动宣传、客户引导等，确保活动落地。 -管理库存基础工作，如盘点商品、核对进出货记录，协助店长处理缺货、临期品等问题。 2.日常事务：保障门店运转 -负责门店日常排班、考勤统计，协助店长协调员工休假、调班，确保人力充足。 -处理门店行政琐事，如整理文件、采购办公用品、维护店内设备（如收银系统、照明），发现问题及时上报。 -衔接上级或总部事务，传达通知、提交报表，跟进总部要求的执行进度。 3.客户与团队：补位服务与协作 -补位客户服务，如接待到店客户、解答咨询、处理简单投诉，提升客户体验。 -协助店长管理团队，如新人入职引导、传达工作要求，反馈员工诉求，营造协作氛围。 -维护店内环境，监督卫生清洁、商品陈列规范，确保门店形象符合标准。 4.应急补位：应对突发情况 -当店长不在岗时，临时接管门店管理，处理紧急事务（如设备故障、客户纠纷），并及时向店长汇报。 -协助处理突发问题，如商品损耗、客流高峰疏导，保障门店正常运营。