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岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立开展经营分析 4.服务意识强，注重细节，具备高度责任心与抗压能力 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

大型酒店招聘前厅经理一名，工作地点位于山东省青岛市。岗位职责包括全面负责酒店前厅运营管理工作，统筹前台接待、客户服务、团队协作等相关事务，确保酒店服务质量与客户满意度持续提升。要求具备相关岗位工作经验，熟悉酒店管理流程，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。薪资待遇优厚，具体面议。有意者请尽快联系。

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中端商务酒店招聘前厅经理岗位职责1. 全面负责前厅日常运营管理，统筹前台接待、收银、入住退房、客诉处理、卫生督导等整体工作；2. 负责门店OTA平台运营维护，优化评分、回复客评、处理订单异常，提升门店线上流量与入住率；3. 统筹前厅人员排班、培训、督导、绩效考核，搭建高效、服务优质的前厅团队；4. 负责每日账务核对、营收统计、台账登记，配完成月度业绩目标；5. 快速妥善处理宾客投诉及突发状况，维护酒店口碑与客户满意度；6. 配合门店完成节假日活动、客源引流、店内营销落地工作，协助完成月度营收指标。任职要求1. 有2年以上酒店前厅经理经验，熟悉精品商务酒店运营，懂OTA操作者优先；2. 熟悉前台全套工作流程、账务流程、公安登记系统操作，上手快、执行力强；3. 沟通能力好，情商在线，能从容应对各类客诉，服务意识强；4. 自律稳重、责任心强，能带团队、懂管理，无不良从业记录；5. 年龄25–35岁，形象气质良好，普通话标准，能适应酒店轮班制度。薪资待遇综合薪资6000-8000元，月休四天（能力优秀可面议高薪）联系电话：

济阳孙耿街道中型酒店，招聘前厅经理数名，主管两名，店助两名，工资6000+提供住宿，月休四天联系电话程总

♀【招聘启事】汉庭舟山白泉酒店招聘值班经理1名餐厅服务1名消控员值班人员1名福利完善，待遇面议有意者请联系：

武汉恒信摩尔酒店管理有限公司汉阳威斯汀酒店分公司招聘万豪管事部白班人员，提供工作餐。

招聘：前台主管1名工作地点：南宁六景镇·美豪R酒店【岗位要求】1、有酒店前台主管/领班实操经验，熟悉PMS系统，懂前厅日常管理、排班、客诉处理2、服务意识好，沟通协调能力强，能接受酒店轮班，长期稳定【福利待遇】包吃包住月休5天连锁酒店，环境好，发展空间可观应聘电话：，欢迎来电咨询

市南区书城附近酒店招聘客房主管，45岁以下，4500～5000的底薪主要是查房，如果忙不开需要一起做房，给做房钱，五险一金，月休四天。八点半到5点30，管饭，试用期2个月薪资80％。联系人：姜经理

银沙滩温德姆酒店28。29号需要撤布草人员3人管吃。。15一小时8小时起。上班时间7点30到酒店。5点30。工作简单收房间垃圾。撤退客房布包草联系电话

岗位职责： 1.负责客房清洁整理，包括床铺整理、地面清扫、卫生间消毒及用品补充 2. 检查房间设施设备运行状况，及时报修并做好记录 3. 礼貌接待入住及退房客人，协助解决基础服务需求 4. 保持公共区域（走廊、电梯厅等）整洁有序，定期巡检 5.遵守酒店安全与卫生规范，配合完成日常质检与培训任务 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.具备良好的服务意识和沟通能力，有责任心和团队精神 3. 能适应轮班制工作，服从酒店统一安排 4.有酒店客房服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，能熟练使用基础清洁工具及设备

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市南区书城附近酒店招聘：客房做房人员，（会做房的熟手）包住，有工作餐，底薪3500元，有做房提成！保底10间，超过十间，住客8元每间、退客11元每间计算提成。综合薪资4500+月休四天，年龄不超过58岁。上午8.30～17.30，有时17.00下班。联系人：姜经理

市南区书城附近酒店招聘客房主管，45岁以下，4500～5000的底薪主要是查房，如果忙不开需要一起做房，给做房钱，五险一金，月休四天。八点半到5点30，管饭，试用期2个月薪资80％。联系人：姜经理

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标 2.制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化操作流程 3. 统筹排班调度，指导培训下属员工，提升团队专业能力与服务意识 4.监控客房出租率、房态及营收数据，协同销售与前厅部门优化运营策略 5.处理宾客投诉及突发事件，及时响应并妥善解决，维护酒店声誉 任职要求： 1. 具备客房管理或酒店运营相关工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，具备良好沟通协调能力与服务意识 3.熟悉酒店客房运营标准及安全卫生规范 4.具备基础数据分析能力，能熟练使用办公软件 5.工作细致负责，抗压能力强，具备团队管理潜质

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