应变能力强，处理客诉和员工沟通

两年餐饮投资选品、连锁品牌孵化或餐饮赛道分析经验；有成功主导餐饮投资选品落地、助力项目实现盈利或规模化扩张的案例者优先。 市场洞察与数据驱动：对消费者口味偏好、消费习惯变化（如单身经济、外卖适配需求）敏感，能通过市场调研、竞品分析及销售数据反推选品优化方向。 沟通与资源整合：具备较强的商务谈判与沟通能力，能高效对接餐饮品牌方、供应链资源及投资团队，清晰输出选品报告与投资建议。 抗压与决策力：能适应餐饮投资快节奏，面对市场波动与多选项决策时，具备较强的抗压能力与果断的判断能力，保障选品投资效率。 职业素养：坚守食品安全底线与投资诚信原则，具备强烈的成本意识与风险管控意识，对餐饮投资行业有热情，兼具创新思维与务实落地态度。

岗位职责： 1.统筹餐厅运营，制定并执行培训计划，提升团队效能与顾客满意度 2.优化资源管理，主导LSM活动策划，推动餐厅利润增长与营业额目标达成 3.监督执行公司标准（排班、订货、人事等），确保系统高效运行 4.指导团队完成日常报表（日报、周报、利润分析），实现数据化运营 任职要求： 1.大专，有经验可以降低学历中专及以上学历，2年以上连锁餐饮管理经验，西式快餐背景优先 2.适应轮班制，具备高效决策与团队领导力 3.热爱餐饮行业，服务意识强，目标驱动型人才 岗位福利： 做五休二，每天8小时轮班制（早/中/晚班），平衡工作与生活 全面保障：五险一金+商业保险，覆盖医疗、养老等多重需求 员工关怀：企业福利年假、法定假期、员工餐5折，享受达美乐专属福利 成长计划：完善培训体系（带薪培训）+ 透明晋升机制，助力职业飞跃

招有经验长期人员；服务员（4000），领班+咨客（4500），主管+前厅经理（5500），工作比较辛苦，有意愿在餐饮行业深耕，服从管理，晋升空间大，小型连锁企业，包吃住（住朝南维岗半岛小区）离店走路5-6分钟，月休4天，年假4天，20号发工资。

食堂现场主管 有餐饮行业相关工作经验，良好的沟通表达能力，责任心强！

高端餐服招聘主管 1、年龄 ：20-30岁，，五官端正，形象好气质佳，体态匀称 2、身高163cm以上，性格活泼开朗、无纹身、无不良嗜好、 3、学历高中及以上 4、熟悉高端宴席服务流程、懂商务接待，有星级酒店、私人会所、高端晚宴经验优先 5、行业经验1年以上，服务意识强，服从管理，处事灵活 6、懂酒水和茶叶的基础认识 7、工作内容：餐前布置、餐中细致服务、餐后收尾清理 8、薪资福利：1、底薪 7000+酒水提成＋工龄奖＋绩效 团建活动2、管吃管住（住宿到店步行10分钟） 团队氛围好，工作愉快，期待你的加入! 联系电话： 张总地址：五棵松西翠路

招聘酒店经理，负责酒店整体运营

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4.核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5.维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3.有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4.持有健康证，无不良从业记录 5.学历不限，有餐饮管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

要求：有相关餐饮管理经验，形象好，热情利索，有一定客诉处理能力。 工作内容：负责前厅所有事宜 工作时间：12:00-00:00，下午休息2.5小时 直接领导是老板，老板人好事少，奖励多

岗位要求： 1. 全权负责路桥、市政道路项目全线测量工作，包含控制网布设、复测、施工放样、竣工测量； 2. 独立完成测量内业资料编制、报审、归档，确保资料合规完整； 3. 监督现场施工尺寸、标高、线形，把控工程测量质量； 4. 维护、校准测量仪器，做好设备日常管理。 任职条件 1. 中专及以上工程相关专业，2年以上路桥/公路项目测量实操经验； 2. 精通各类测量仪器使用，能独立带队完成测量工作； 3. 熟练看懂施工图纸、地形图纸，掌握测量规范； 4. 持有住建部/交通部测量员证书优先，有大型路桥项目经验者优先； 5. 遵守项目管理制度，能接受长期驻工地、驻外作业。 薪资可面谈

重庆市酉阳农村彩钢瓦大师傅一个 要会开车 工资650 工资日结

吃苦耐劳，身体健康，50岁以下，2名，白班，夜班，工资4500-5000，做的好工资可以加。

重庆市酉阳招工地小工/杂工

全国充电桩安装服务商/区域合伙人招募公告（主推，面向团队、公司、包工头，长期合作） 公司名称：天津泽鑫新能源科技有限公司 公司简介： 我司成立于2014年，注册资本1000万元，总部坐落于河北石家庄，是一家集充电桩销售、施工、安装、调试、运维于一体的综合性高新技术企业。公司资质齐全，持机电工程专业承包二级资质、承装（修、试）电力设施三级许可证、有效安全生产许可证，同步通过ISO9001质量管理、ISO14001环境管理、ISO45001职业健康安全三大体系认证，具备一般纳税人资质，可正常开具增值税专用发票。 公司深耕充电桩安装领域多年，为奥迪、小米、五菱、智己、红旗等知名汽车及科技品牌提供专属安装服务，依托领充、开迈斯等主流平台承接全国工单。目前服务网络覆盖华东、华北、华南、西南、东北等全国各大区域，下辖数十家区域合作团队，总专业工程师超880人。在奥迪（开迈斯）项目中斩获华北区2026年Q1综合评分TOP1，小米项目连续多月全国排名稳居前列，客户综合满意度高达98.6%，拥有成熟的工单体系、标准化施工SOP、7×24小时技术支持与完善的售后保障。 现因全国业务扩张，面向全国各省市、区县诚招长期充电桩安装服务商、区域合伙人、工程合作团队，携手共建全国充电服务网络。 一、合作范围 1.家用充电桩勘测、布线、安装、调试、验收全流程服务； 2.商用充电桩、场站充电桩施工、运维、故障检修； 3.品牌车企专属订单落地、售后巡检、应急抢修； 4.电力配套工程、机电相关配套施工。 二、招募要求（省级服务商 + 下辖地级市合作团队） 1.经营资质：省内合法注册的工程、新能源类企业，或长期稳定的本地施工班组，无违法违规行为、无不良履约及投诉记录。 2.人员与证件：省级合作主体可统筹省内多地业务；各地级市常驻团队不少于5名持证施工人员。团队核心人员必须持有有效低压电工证，承接工程类项目需配备安全生产相关证件，熟知电气施工规范。 3.人员配置与作业能力：团队可独立完成现场勘测、线缆敷设、设备安装、调试、竣工验收全流程工作，能够承接户外、地下车库、立柱安装等各类场景施工。 4.硬件配置：自备全套专业施工工具、作业车辆，满足本市及周边区县跨区域作业需求。 5.技能要求：熟悉主流车企、充电桩品牌安装规范，能熟练操作手机工单系统，按要求完成现场拍照、资料上传与档案归档。 6.客服 & 仓储管理能力：配套专职 / 兼职网点客服人员，可完成线上接单、客户首次联系、服务群搭建、全流程工单跟进、客诉对接与处理；同时负责充电桩物料盘点、出入库及库存管理工作，保障业务流转顺畅。 7.服务管理：认同品牌服务标准，服从总部统一工单调度，严格把控施工时效、工程质量，保障客户满意度。 三、合作优势 1.稳定海量工单：直连奥迪、小米、五菱、红旗等中高端品牌官方订单，工单充足、业务长期稳定； 2.结算有保障：公司为AAA级诚信经营企业、AAA级重合同守信用企业，财务体系完善，结算准时透明； 3.全维度支持：总部提供统一技术培训、施工标准手册、品牌服务规范，专业团队远程/现场技术指导； 4.品牌赋能：共享头部品牌合作资质与案例，助力合作团队拓展本地市场； 5.区域保护：划定专属服务区域，优先分配本区域订单，避免内部恶性竞争； 6.晋升通道：优质合作团队可升级为区域独家服务商，参与大型项目、省级项目合作。 四、合作模式 1.区县独家服务商：负责本区域所有家充桩、公桩订单承接与落地； 2.城市合作班组：定向承接零散工单、应急抢修、售后维保业务； 3.项目分包合作：大型场站、批量品牌订单专项分包，按量结算。 五、合作流程 咨询对接 → 资质审核 → 实地考察/线上培训 → 签订合作协议 → 开通工单权限 → 正式派工作业

保定西三环与天威路交叉口招大堂经理一名基本工资5千合作有分红电话

招聘：浦东曹路服务员：20-355000-6000配菜：6000-7000大堂经理：30-458000-10000均需有能力好相处鸽子混子勿扰包食宿，服从安排，宿舍近环境干净。电话：

【岗位】私人会所总经理 【要求】 30-55岁，5年以上高端会所/五星酒店/会员制俱乐部全盘管理经验； 可自带高端人脉/高净值客户资源，精通圈层运营、私宴策划与高端商务接待； 保密意识极强，懂红酒、茶道、艺术鉴赏等高端文化，擅长团队管理与成本运营。 【职责】 全面负责会所整体运营、会员维护、圈层活动策划、团队搭建及经营目标达成。 【待遇】 底薪12000-15000+绩效+项目分红，薪资上不封顶，优质高端平台，资源圈层优质，具体面谈。 有意者请私发简历，非诚勿扰。

招聘前台经理1人。不限学历，不限专业，无技能要求，须有相关工作经验。薪资为4500-5500元/月。提供食宿。

会所管理，低薪加提成。具体面议。最好有经验，年龄25到35岁为上。

· 薪资结构：固薪 + 季度绩效（GOP达成）+ 年度超额提成 · 负责制定年度预算，重点考核GOP（营业毛利）、RevPAR（每间可售房收入）及宾客满意度。 · 严格控制成本，精通收益管理，能根据淡旺季动态调整价格策略。 · 建立VIP客户档案，亲自处理OTA差评及重大客诉，确保网评分数维持。 · 负责消防、卫生等安全“一票否决”事项，确保全年无重大安全事故 · 学历：大专及以上，旅游/酒店管理专业优先。 · 经验：3-5年 同级别酒店运营经理/总监经验；有 0-1筹备开业 经验者优先。 · 技能：熟练使用Opera PMS系统，具备日常沟通能力 · 危机公关：面对突发状况（如客人投诉、系统崩溃）有成熟的SOP应对心态。 · 在地资源：熟悉当地市场，有旅行社、商务公司客户资源。 · 提供食宿，五险

招聘：宏泰盛宴招聘厅长 薪资：2800-3000元/月 岗位职责： 1、全面负责餐饮厅的日常运营管理，统筹前厅服务、客户接待、人员调度等工作，确保餐厅运营高效有序。 2、制定并落实餐饮厅服务标准、工作流程和规章制度，监督员工执行情况，及时纠正不规范行为。 3、负责客户关系维护，处理顾客投诉与突发问题，提升顾客满意度和餐厅口碑。 4、参与制定菜品推广、营销活动方案，配合后厨优化菜品呈现，推动餐厅营业额增长。 5、管理前厅团队，组织员工招聘、培训、绩效考核与激励，打造高素质服务团队。 6、把控餐饮厅成本，合理管控物料消耗、人力成本，做好卫生、安全、消防等管理工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉餐饮前厅运营全流程，具备优秀的统筹协调、沟通表达和应急处理能力；能灵活应对高峰期客流及各类突发状况。 2、拥有强烈的客户服务意识，注重细节，善于挖掘顾客需求，能带领团队提供优质服务。 3、具备良好的团队领导能力，能有效激励员工，提升团队凝聚力和执力。

店内日常工作及服务

月休4天，包吃包住 炒锅师傅2名9000-10000 烧腊师傅1名9000-10000 切配师傅2名6500-7000 切配小工1名6000 凉菜大工1名9000 凉菜中工1名7000-7500 洗碗工2名5000-5500 服务员5000-6000 前厅经理8000-10000

，样貌端正，沟通能力强，能喝一点酒，会操作常规系统

协助店经理做好门店日常运营工作，抗压能力强，有较强的团队意识和执行力

需要有管理经验，会做方案

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收与利润率 3.组织员工培训与考核，打造高效、稳定的服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与运营秩序 5. 配合总部完成食品安全检查、卫生合规及标准化落地工作 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础财务意识与数据分析能力 5.持有健康证，无食品行业不良从业记录

具有团餐1年以上管理经验，熟悉电脑，每天处理门店账务，年龄25至50岁

1.门店助理（店助）岗位职责 一、日常管理工作 1、协助店长统筹前厅日常运转，落实每日排班、考勤打卡，提醒员工上下班纪律。 2、每日早晚检查门店环境卫生、区域卫生、物品摆放、物资耗材储备。 3、监督员工在岗状态，纠正偷懒、推诿、挑活现象，配合领班做好人员分工。 4、执行门店各项规章制度，做好日常工作监督、现场管控。 二、营业服务工作 1、高峰期主动补位：迎宾、引客、点餐、撤台、收拾桌面，缓解前厅人手压力。 2、熟悉全部菜品口味、套餐活动、团购内容，随时给顾客讲解介绍。 3、及时留意顾客用餐感受，提前化解不满意问题，减少差评，疑难问题上报店长。 4、维护店内就餐秩序、环境氛围，把控店内音量、整洁度。 三、物资台账工作 1、盘点前厅用品：纸巾、餐具、饮品、打包耗材、清洁用品，不足及时备货申领。 2、登记每日消耗物资，把控物料浪费，节约门店开支。 3、保管门店零碎物品、工具，定点摆放，用完归位。 四、辅助店长事务 1、记录每日门店问题、顾客反馈、员工情况，下班后汇总汇报店长。 2、协助安排员工例会、服务培训，传达店长工作安排。 3、团购核销、平台简单回复、线上评价日常查看提醒。 4、店长不在店时，临时代管门店前厅所有事宜。 五、协作沟通 1、衔接前厅与后厨，传递顾客要求、菜品问题，做好前后沟通。 2、温和沟通年轻员工，把握相处边界，做好思想引导，协调员工小矛盾。 需要精简成短小打印张贴版吗