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招聘酒店前厅主管，薪资为4000-5000元/月。岗位职责包括：负责酒店前台日常运营管理，指导并培训前台员工工作；监督客人入住、退房等流程执行，确保服务质量与效率；处理宾客投诉与突发情况，并提供及时有效的解决方案；协调与其他部门的工作对接，保障前厅运营顺畅；完成上级交办的其他管理及服务相关任务。任职要求：具备良好的沟通协调能力和服务意识；有责任心，条理清晰，能适应白夜轮班工作；形象端正，举止得体，具备良好的职业素养；能熟练操作相关办公软件；拥有良好的团队协作精神，能积极推进工作。

酒店管理和前台工作

招聘华东区域连锁酒店区总。薪资为1.5万-2万。岗位职责包括：1.业绩目标达成：负责将战区目标分解到每家门店，并对所辖城区或城市的营收、RevPAR、售卡等核心运营指标的达成负责。2.现场运营督导：通过高频次巡店，对门店的运营标准（SOP）、服务流程、清洁卫生、食品安全等进行现场检查、指导与纠偏。3.门店业绩帮扶：针对业绩未达标、品质得分低、客户评价差的门店，进行一对一驻店辅导，帮助店长进行问题诊断，制定并跟踪落实《业绩提升行动方案》。4.店长管理与赋能：负责所辖门店店长的日常管理、在岗培训、绩效考核与面谈，激发店长潜能，提升门店管理团队的执行力。5.营销活动执行：指导并监督门店执行公司及战区制定的市场营销策略与促销活动，确保活动效果。6.新店开业支持：负责督导新开业酒店的筹开工作，包括验收检查、团队组建、牵头组织新店员工进行开业前系统化培训（如品牌标准、服务流程、系统操作、安全预案等）、市场调研、开业营销等，确保新店顺利爬坡。7.加盟商日常沟通：作为所辖门店加盟商的主要日常对接人，维护客情关系，及时响应并解决加盟商的日常运营问题与需求。8.舆论优化与品牌落地：负责所辖城区品牌的本地化影响力建设，核心关注并提升门店在主流线上平台（如OTA、大众点评、社交媒体）的评分、口碑与正面评价，组织和指导门店参与有影响力的本地社区活动、异业合作，将总部及战区的品牌策略转化为具体的本地市场行动，塑造良好的品牌形象。任职要求：1.2年以上运营管理工作经验或3年以上带店经验。2.熟悉酒店筹备期、运营期工作流程和关键节点把控。3.具备酒店项目前期市场定位、筹备开业及后期营运等相关经验。

招聘房务总监。优先考虑管理者，注重人品、能力与形象。薪资福利：经理岗位月薪10K至13K，总监岗位月薪15K以上。提供六险一金、双休及年终奖，年终奖保底1.5薪，足额缴纳，住房公积金按8%比例缴纳。

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西城区西单附近高端酒店招聘客房服务员1人【岗位】年龄55岁以下，熟手招聘待遇：记件制，多劳多得，不分走住16元一间，房间小，简单好做，不数布草综合月工资7000-10000以上【工作时间】：早八晚五包吃包住，月休四天，法定节假日双薪。

亦庄附近小酒店周六开始要客房熟手1人，15一间，好干事少，

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机场附近民宿招聘客房服务员，月薪3600负责打扫房间有无经验均可联系电话：

住小叮招聘1.客房保洁大姐：3名底薪：4700元（55岁以内）综合薪资：6000-8000元2.前台接待：3名两班倒/坐班/团队氛围好底薪：3700元综合薪资：5500-7000元[红包]法定节假日三薪[福]有无经验均可[庆祝]包住住宿环境好，不包吃有餐补：

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