招聘宾客关系主任（GRO）。薪资范围为每月6000元至7500元。岗位职责包括：负责维护客户关系管理，建立良好的宾客关系，提升客人满意度，助力酒店网评分数与口碑提升。受理度假区或酒店客诉，识别和预防各项目客诉的潜在风险，及时处理并反馈客诉，跟进处理结果，确保宾客问题妥善解决。掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。负责在前台及大堂接待、迎送住离店的宾客，为宾客提供礼貌专业的服务，展现酒店良好形象。协助管理行李房，确保所有的行李有行李标签并安全存放在合适的位置，保障宾客行李安全。负责酒店服务相关信息的公告传递，确保信息传递及时准确。确保工作区域内的所有设备处于良好工作状态，维护前厅区域运营秩序。宾客有需求时，为预计离店的宾客安排出租车、机场班车等服务，提供贴心的出行协助。按时完成上级交办的其他工作任务。

招聘：宾客关系主任经理薪资：7千-8.5千1.通过训练领导和激发宾客服务部团队员工，提升团队整体服务能力与工作效率；<br/>2.积极参加职业培训，组织团队开展常态化培训，确保员工服务水平与专业能力保持统一标准；<br/>3.担任团队员工的导师，针对性提升员工专业水平，助力员工完成个人工作目标与成长计划；<br/>4.确保部门工作严格遵循员工手册、相关劳动法、HR指南的要求，必要时为员工提供专项合规培训；<br/>5.重点培养有潜力的员工，系统性提升其工作能力与管理素养，为酒店储备管理人才；<br/>6.深度参与酒店运营管理，为酒店发展提供合理化建议，具备创新精神，持续优化服务流程，为顾客提供高品质服务；<br/>7.制定标准化的新员工培训体系，用简单易懂的方式开展新员工带教，帮助新员工快速达到岗位胜任标准，明确岗位工作要求与服务规范；<br/>8.为顾客提供热情、周到、个性化的服务，让顾客感受到归家般的温暖与舒适；<br/>9.核对宾客完整的预订及详细信息，确保付款方式安全有效，保障酒店与宾客的双方权益；<br/>10.陪同客人送至客房，详细介绍客房布局、设施使用方法，确保宾客行李及时寄存、运送到位；<br/>11.针对顾客的不满与投诉，时间采取有效措施妥善处理，必要时及时告知值班经理或宾客关系经理，事后跟进回访，确保顾客对处理结果满意；<br/>12.规范维护顾客档案与信息，确保预订信息完整、有效，为宾客提供持续的个性化服务；<br/>13.主动征询客人的服务反馈与评价，基于反馈持续优化服务质量，提前预判并预防服务事故的发生；<br/>14.与销售、预订、商业发展团队密切协作，共同为客人提供全流程、无缝衔接的优质服务；<br/>15.严格落实VIP客人接待标准，提前核对所有预订信息，确保VIP房间所有物品准备齐全，符合VIP客人的身份与需求；<br/>16.在VIP客人到达之前，再次检查确认房间所有物品准备齐全、符合标准，向上级部门提供VIP客人的相关信息及报告，做好接待备案；<br/>17.为会员顾客提供优质、专业的专属服务，主动向顾客介绍会员权益，引导顾客加入会员体系；<br/>18.与宾客服务经理保持密切沟通，确保房间分配与客人的预订、喜好保持一致，统筹管理销售库存；<br/>19.确

南京金轮万怡酒店招聘管事员包工作餐

招聘：快捷酒店店长经理【薪资3500-4000+五险】薪资：3500-4000元/月岗位职责：1.全面负责快捷酒店的运营管理，涵盖从开业筹备至后期运营的全流程工作。2.负责**平台的维护与管理，确保酒店**形象良好，提升**曝光度与客户预订量。3.制定并执行酒店的运营策略，优化服务流程，提升客户满意度与忠诚度。4.管理酒店团队，进行人员学习与发展，激励员工达成工作目标。5.监控酒店财务状况，合理控制成本，确保酒店运营效益。6.协调酒店与外部相关部门的关系，营造良好的经营环境。任职要求：1.具备快捷酒店或相关住宿行业全盘运营管理经验。2.熟悉**平台运营与维护，能有效提升酒店**竞争力。3.拥有优秀的团队管理能力，善于激励和培养员工。4.具备良好的成本控制意识与财务管理能力。5.拥有出色的沟通协调能力，能与各方建立良好合作关系。6.持有相关酒店行业管理证书者优先考虑。本岗位提供五险福利、房补以及免费学习，拥有广阔的晋升空间，诚邀有志之士加入！

【岗位职责】 1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。 2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。 3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。 4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。 5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限。 2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。 3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。 4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。 5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

主要负责与酒店部门现场的沟通，以及夜班员工的工作管理。 熟悉酒店管事部的工作流程， 年龄65周岁以下，有相关工作经验优先。 8小时工作制，17：00~2：00，提供员工宿宿舍，男女不限，上六休一，月薪4000。 提供食宿

两年餐饮投资选品、连锁品牌孵化或餐饮赛道分析经验；有成功主导餐饮投资选品落地、助力项目实现盈利或规模化扩张的案例者优先。 市场洞察与数据驱动：对消费者口味偏好、消费习惯变化（如单身经济、外卖适配需求）敏感，能通过市场调研、竞品分析及销售数据反推选品优化方向。 沟通与资源整合：具备较强的商务谈判与沟通能力，能高效对接餐饮品牌方、供应链资源及投资团队，清晰输出选品报告与投资建议。 抗压与决策力：能适应餐饮投资快节奏，面对市场波动与多选项决策时，具备较强的抗压能力与果断的判断能力，保障选品投资效率。 职业素养：坚守食品安全底线与投资诚信原则，具备强烈的成本意识与风险管控意识，对餐饮投资行业有热情，兼具创新思维与务实落地态度。

一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案，根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率，优化服务流程（如入住/退房流程压缩至3分钟内）。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价（ADR）等数据，制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗，将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核，确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制，储备主管级人才（如每季度开展服务技能竞赛）。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配，确保高峰时段服务响应速度（如VIP入住10分钟内完成）。 -联动营销部策划主题活动（如节日套餐、会员日），提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉（如客房纠纷、服务事故），24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案，提供定制化服务（如生日惊喜、专属管家）。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准（如布草消毒、食品安全），通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护（如空调、电梯），确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请，控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构（如兼职占比≤20%），保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案，年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查（如公安、卫生），确保证照齐全有效。 |**

协助店长日常运营

有过快餐从业经验优先，店经理主管都可以，要求能吃苦、肯学习、有上进心

招开水车师傅，工地在南京，工资6000人走账清，联系电话周老板

今天上午用150轮挖机，半天，现钱。王总

6.3周三华为物流仓库叉车工，18-48周岁23元/时+餐补（15.5元/餐）最高284元/天。大量缺叉车工要质监局证普工，18-37周岁21元/时（包含1元在职补贴）+餐补（15.5元/餐）最高262元/天点对点计薪11小时。目前长白班，后期会两班倒，每月15号发工资。住宿（工期干满三个月住宿免费，水电平摊，，含水电费）宿舍在太平花苑，2-3人间，步行10分钟。注：10小时以上餐补31元/天10小时以下（含）餐补15.5元/天。、有明显纹身，体检不合格，不要！注意事项:工作叉车满月报销面试地址:江宁胜太西路66号殷巷12.40接，自行13.30到厂。

6.3周三滨江汽配厂焊工长白班二保焊工有3个月体检单可不体检,没有体检单可以先入职后体检。长白班焊工包吃2顿工作餐（9小时提供1餐，10-11小时提供2餐）长期33一小时焊工要有2年以上焊工工作经验，要求必须有证可预支工资，空调车间环境一般可可车间33一小时，前五天为计时，第六天会有产能要求，基本上都可以完成现有的人，活一直到27年下半年结束。20-58周岁，暂时不体检长白班正常8:00-18:00加班的话是20:00焊接不锈钢和铁架子，会的人基本上都能焊：必须要能从网上查到的焊工证才行有工作餐，有住宿，住宿150/月+水电杂费平摊，短期工不招，要求能长期做的地址:滨江盛安大道殷巷12.30接，自行14.00。

面试大全自动化工作岗位：测试，焊接（会PCB焊接），中专及大专以上学历工作时间：8:00-20:00，长白班。要求：20-35岁，男女不限，执行力强，能听从厂里安排。工资：第一个月18+2元(在职发)。第二个月开始，底薪2660+加班费+计件工资，综合工资5500左右。福利待遇：先吃后补（餐补白天10元/天，如果加班再补10元）；生日补贴+节日福利+年终奖（两个月的平均工资)没有住宿。面试时间：一点半到厂门口。

高新区酒店招聘如下人员：前厅主管：2名优秀服务员：4名3天公休，工资3800-4600徐经理

DR岗位:前厅经理工资:底薪4000全勤200要求:大专及以上学历普通话标准，熟练电脑操作，有经验的优先考虑。名称：喀什xxx酒店地址：喀什市。

聘厨房保洁外包经理5500--1万+月休四天，要求35-58岁男女不限，有管理和岗位工作经验，能吃苦，有良好的沟通能力，负责安排好酒店需要人员的招聘，管理，与酒店建立良好的人际关系，另招管事部主管、经理、工资5000-10000+能力强的业绩提成上不封顶，酒店较多保证稳定性，有想法的电话咨询郑经理。

7月份新项目酒店白班领班:1人薪资:240一天，法定双薪队员:数名薪资:190一天，法定双薪以上岗位，包吃住。联系人:王经理，

北京临空假日酒店急招！★宾客关系经理7000-8000+提成★前台接待3500～4000+提成★前台主管4500～5500+提成♀福利待遇:五险一金高提成白夜休休提供食宿店龄工资生日福利感谢各位推荐或者自荐有意者请联系：王女士：-1905

徐州烧烤店招聘烧烤厨师长本店地址：新街口三元巷现诚聘资深烧烤厨师长一名，踏实靠谱、手艺过硬者优先！任职要求1. 精通各类烧烤烤制手法，熟练把控火候、口味与出餐品质2. 擅长肉类食材秘制腌制，熟知腌料配比，能独立把控腌肉风味3. 熟练制作卤菜，掌握卤水调配、卤制全套工艺4. 吃透烧烤、卤味核心配方，可稳定把控菜品味道，也可优化口味5. 有烧烤后厨实操经验，做事勤快负责，讲究卫生，服从门店管理岗位职责1. 负责日常烧烤、卤菜全部菜品制作，保障出品口感统一稳定2. 统筹食材腌制、卤制、烤制全流程，把控食材损耗与成本3. 维护后厨操作规范，保持环境卫生，配合门店日常运营薪资待遇薪资15000+绩效奖励，手艺好待遇优厚，按月准时发放店内包食宿，工作环境舒适，客源稳定福利完善，长期稳定岗位，发展空间可观联系方式:周（）有意师傅可电话联系面谈，试工谈薪

李总8、南京市新街口三元巷徐州烧烤店，招聘徐州烧烤厨师长一名15000，月休2天，包吃包住+绩效提成，精通烧烤，腌制，卤味及门店管理，手艺扎实优先！联系人

雨花台小学招聘食堂主管薪资：4000-6000元/月交五险，周末双休，有寒暑假；有相关工作经验；工作地址：雨花台区西善桥联系电话：；

招聘宴会厅主管，薪资为5000-6000元。岗位职责包括：检查每日活动订单和工作日志，对所有活动和临时更改做到了如指掌。带领并指导团队成员对库存物品和各种设备设施进行管理级盘点。带领并指导团队成员摆台。配合餐饮部经理及副经理协调宴会活动。检查员工到岗情况，帮助员工不断提高和发展。问候客人，并和客人从头至尾沟通活动细节，且适时提出合理化建议。向工程部递交工程维修单。工作结束后检查宴会所有区域，确保厅房和各种设备设施的正确摆放并干净整洁。告知所有团队成员有关活动细节。督促工作并按高标准执行。负责培训及督促所有员工参加培训活动。能为各种活动做好台型图及设备方面的准备。在活动开始前为宴会成员分配工作。能够高效完成所有正当活动需求。能够胜任所有班次及经理安排的工作。能够处理和准备临时工申请。负责接管在副经理或领班不在时的所有工作。全面掌握各种类型活动的摆台方法。岗位要求包括：可以独立的完成工作。最少1年的宴会主管工作经验。

南京中餐厅招聘中餐经理。该餐厅位于省南京市，要求候选人具备5年以上中餐管理经验，熟悉餐厅运营流程，具备良好的沟通协调能力及团队管理能力。要求形象气质佳，具备良好的职业素养和客户服务意识，年龄在40岁以下，富有责任心，热爱餐饮行业。提供具有竞争力的薪资待遇，基本工资1万元以上每月，具体薪资面议。有意者请联系王厨。

本周6找一位前厅带班1:地区：玄武区1912附近2:当天260/天，当天结束，次日结付3:要求：有餐饮主管经验以上.责任心强，足够灵活4:人均70-100的，餐饮个体店5:，有意向可联系。

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南京招聘烘焙主管7000~10000，详细联系沟通

招聘：苏帮菜厨师长上班时间3：00-13：001.精通苏帮菜制作，负责后厨管理与出品把控2.会设计菜单、更新菜品，懂成本核算与毛利测算3.有厨师长经验，责任心强，能管理后厨团队联系电话：

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