1.日常运营管理 ◦安排员工排班，分配工作任务，确保各岗位（如迎宾、点餐、传菜、收银）高效运转。 ◦检查餐厅环境、餐具卫生及设施设备，确保符合卫生标准和运营要求。 ◦处理高峰期客流调配，合理安排餐桌，减少顾客等待时间。 2.服务质量把控 ◦监督员工服务流程（如仪容仪表、礼貌用语、上菜顺序），及时纠正不规范行为。 ◦主动与顾客沟通，收集反馈，处理客诉（如菜品问题、服务失误），提升满意度。 ◦确保菜品出餐质量，与后厨沟通协调，解决出餐延迟、错漏单等问题。 3.人员管理与培训 ◦指导新员工熟悉工作流程和服务标准，开展在岗技能培训（如点餐技巧、应急处理）。 ◦评估员工工作表现，提出奖惩建议，提升团队整体服务水平。 ◦协调员工关系，解决团队内部小矛盾，营造积极工作氛围。 4.行政与协作工作 ◦记录每日营业数据（如客流量、翻台率、客诉情况），提交运营报告。 ◦协助经理进行物料盘点、库存管理，确保餐具、耗材充足且无浪费。 ◦配合后厨、收银等部门，保障前后台工作衔接顺畅。 二、任职要求 •学历与经验：高中及以上学历，1-2年餐饮服务经验，有同岗位经验者优先。 •能力要求：具备较强的沟通协调能力、应急处理能力（如应对顾客冲突、突发状况）；熟悉餐饮服务流程和卫生安全规范。 •素质要求：责任心强，抗压能力好，具备一定的团队管理意识；形象良好，服务意识突出。 三、核心工作目标 通过高效的现场管理和团队督导，实现“提升服务效率、降低运营差错、优化顾客体验”三大目标，助力餐厅达成营收和口碑指标。

1、检查服务员、领班仪容仪表、家私柜、台面清洁整齐，保证餐厅的良好环境。 2、负责责任区域内的卫生检查。 3、指导领班、服务员为客人提供礼貌、周到、规范的服务。 4、负责所属区域内的食品、饮料、服务等工作的顺畅连贯。 5、发现员工工作中的错误，及时纠正，并于例会强调，杜绝类似问题重复出现。 6、布置每市工作内容，并检查督导工作进展及完成情况。 7、较全面的掌握食品烹饪方法及主配料、颜色搭配，协调厨房出菜速度。 8、负责培训员工，并做好记录，并跟进培训后到岗员工的工作进展。 9、执行每月盘点工作，控制工作中的家私餐具破损。 10、协调好其他关联部门，以便工作进展。 11、执行和遵守公司各项规章制度，树立自己作为主管的良好形象。 12、执行经理安排的其他工作。

负责团餐项目的全面管理工作，包括安全管理，人员管理，菜品管理，和前厅服务管理

北京日式居酒屋前厅领班、薪资6000-8000、年龄30岁以下。活波开朗、提成丰厚、管吃住

月薪6500-7500元，招主管，年龄22-38岁，不限学历和经验。负责团队管理和日常工作安排，有意者欢迎投递简历！工作稳定，有发展空间。

核心职责 ‌运营管理‌： 制定医院食堂餐厅经营计划，执行公司管理制度，监督服务流程与质量标准执行。‌‌ 协调厨房、前厅、病房工作，确保菜品出品效率与客户满意度。‌‌ ‌团队建设‌： 负责员工、培训及绩效考核，优化团队结构以促使医院食堂工作良性发展。‌‌ 通过激励机制提升员工工作热情。 ‌成本控制‌： 实施库存管理及食材利用率监控，控制人力与物料成本。‌‌ 熟悉食品卫生法规及成本核算知识，确保毛利率达标。‌‌ ‌客户服务‌： 处理投诉（聆听-道歉-解决流程）并维护客户关系，提升复购率。‌

铁锅炖经理，负责店内，卫生服务，线上运营。

待人诚恳，敬业，有极强的沟通能力，团队精神，对前厅礼貌用语，服务技巧培训等能够胜任，有完善的奖惩制度等。沟通电话

1.有法餐服务工作经验 2.学习能力强 3.注意个人形象和谈吐 4.大专以上学历 5.可以简单英语沟通

岗位职责: 1.为顾客提供优质的餐厅服务，确保顾客用餐体验顺畅； 2.主动接待顾客，以热情、礼貌的态度为客人解答和推荐； 3.保持工作区域的清洁和整洁，保证餐厅卫生符合标准； 4.配合团队成员完成日常餐厅运营工作，包括但不限于桌椅设置和用品准备； 5.遵守餐厅服务流程和标准，以提高服务质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决顾客需求； 2.具有团队合作精神，能与同事协作完成任务； 3.能够在快节奏环境中保持高效工作； 4.具备基本的餐厅服务技能，包括但不限于接待、推荐、上菜与清理； 5.愿意接受培训，以提升个人服务技能和餐厅整体服务水平。

岗位职责： 1.负责奶茶的制作与出品，严格按照标准配方操作，保证饮品品质稳定 2.做好门店日常清洁、设备维护及物料管理，保持工作区域整洁有序 3.热情接待顾客，快速准确完成点单服务，积极推荐当季新品 4.配合店长完成库存盘点、物料补给及营业数据记录等基础运营工作 5.遵守食品安全规范，确保操作流程符合卫生标准 任职要求： 1.身体健康，持有效健康证，无不良嗜好 2.有无经验均可，接受应届毕业生及兼职人员，入职前将提供系统带教培训 3.性格开朗，具备良好的沟通能力和服务意识，能适应轮班工作安排 4.对餐饮服务行业有热情，愿意长期在连锁茶饮行业发展者优先 5.具备基础数字计算能力，能熟练操作收银系统及移动支付设备

1与客户沟通了解客户需求 2现场测量并设计出图 3结合方案以及客户需求做预算报价

剪发48工资7000~13000，美发16年专业店，客源稳定。包吃住，有空调洗衣机能洗澡！ 要求： 有沟通能力、有上进心，踏实肯干！招长期工。 地址:北京昌平区南邵地铁400米临街底商！手机

客户招聘信息 岗位：家庭厨娘 工作内容：专职做饭，负责厨房卫生，要求会广东菜，南方菜，营养餐。 年龄：45岁以下，形象好，性格好。 单休：15000元/26天 服务地址：昌平某别墅 符合应聘要求的阿姨请联系阿姨来了龚老师（）

️ 合伙创业（主要介绍电商合作相关事宜） 内容稍微有点长，请您耐心看完。 划重点，划重点，划重点！基本缅投资。咱们想找忠诚的您以及言行一致的您！这是核心中的核心，请审视自己看是否符合，如果符合，欢迎您的联系！ 注：最近发现做电商有了新机遇，且日益突出，优势更明显。想找合适合伙人一起将它做起来。缅投资。 下面就问得最多的问题进行快速回答，详细请看后面介绍。 问，合作的模式是什么？ 答：合作的模式就是合伙创业，公司就是您的，您也是核心成员。利益同享；风险同担。目前做电商基本缅投资。 （经过这些年的反复思考，目前除了电商之外还有其它几个核心项目，这些后面足以让咱们这个团队过上富裕的生活。这些项目都是很好的，可操作性强，盈利快的好项目。我并不是做不下去了才来找合伙人，而是想做大，做多项目，最终串联起来，优势互补，所以需要有实力或者在北京有自己房子的您一起加入进来。创业初期降低成本，有能住的房子比较重要。 如果你全力以赴，将它当一辈子的事业甚至是使命来进行认真用心全力以赴运作，全身心投入做事业，仿佛就像亲生孩子那样不离不弃，那么我会在合作之后在合适的时机将核心项目分享出来……）这些项目年入几十万甚至百万都是有可能的，甚至说不太难！ 下面主要介绍合作电商相关事宜： 一、合作什么项目？电商 二、主要做什么？回复客户，选品等。 三、怎么合作？大致就是按总利润分成方式合作。假设整个团队有三人，总利润三万，则每人一万，或者4-6开。 这些后面都有介绍，具体请仔细阅读。 一、合作什么项目？ 咱们是从事电商行业的。属于自营。拥有自己的app商城，和V，以及公众号和Q等等，通过这些方式进行销售。销售各种数码电子产品、日常用品、百货、医疗器械等等。经营的商品比较多，没有限制类目，说白了就是投客户其所好。做这一行电商的时间很长了，目前客户稳定。您不用发朋友圈，不会让您的氢气朋友反感。咱们积累了一些忠实客户，所以比较稳定。哪怕是疫情下也没有什么影响。用现在说的话叫做私域流量，其实公域流量也很有必要做起来的，但是由于一个人精力不够，无暇顾及，只好等您到来再做。 一直都是一个人在做，偶尔其它人搭手帮忙。很显然，一个人是做不成大事儿的，很多想法无法落实，因为经历不够。哪怕订单多了都会觉得难以对付。人多力量大，想寻找志同道合者作为创业合作伙伴，将这个电商行业安排妥当了，接着还有一些很好的项目。先加入者作为核心团队，享受到核心资源优待。 这次创业您如果有一定实力更好，不是只经验、专业能力上的，而更多的是经济层面的会更好些。找核心团队就是想扩大。加入后，您就是股东，公司就是您的。工作时间长短，您说了算。工作自由，发展空间大。上班打工是为老板干，而咱们是为自己干。如果您想要将来不工作还有收入只有创业才能实现。需要长期合作，踏实靠谱，拥有良好道德修养。 合作条件： 合作条件一、 ，有房子可以做电商。如果您有自己住房，只是够您住，或者您租房，那不叫有房子，这所说的有房子是除了您或您家人居住外，还有空间可以用于创业做电商和团队居住。我在北京没有房子，如果我有，我一定愿意贡献出来。正如我现在一样，我愿意拿我的利润和大家一起分。假设现在我一人一月一万利润，刚开始没有配合好，导致三个人只有6000的利润，那其实对于我而言损失了8000元一个月。在北京至少利润3-5万才能覆盖我一个人做的利润。这些我都明白。那我为什么还要找合伙人？因为我愿意分享。假设在广东做，那我一定

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