需求一 薪资：9000-12000元/26天 地点：杭州 要求：2月龄，偶尔帮忙做早饭，负责宝宝的一切，其他不用做。 需求二 招余杭、富阳、丁桥、龙坞、临平周围白班育婴师育儿嫂，到手6500-8000凭经验定薪资。 需求三 上户时间：7.30 薪资：10000元/26天 地点：杭州 要求：2月龄附带做饭，早教辅食过关，客户北方人性格开朗体检合格。 招聘岗位服务城市为杭州以及杭州周边城市，有住家和白班，相关经验者均可投简历。 政策说明 阿姨0费用入职:不收取任何中介费/服务费 工作地点杭州

岗位职责： 1. 负责0-3岁婴幼儿日常生活照料，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠护理等 2. 科学开展早教启蒙活动，如抚触、被动操、音乐互动、感官训练等 3. 观察记录宝宝生长发育情况，及时与家长沟通反馈 4. 保持婴幼儿生活环境整洁安全，定期消毒玩具及用品 5. 配合家长执行个性化育儿计划，协助建立规律作息与良好习惯

岗位职责： 1.负责婴幼儿日常照护，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠安排及安抚护理 2.科学开展早教启蒙活动，如感官训练、语言互动、大运动引导等 3. 观察记录婴幼儿生长发育情况，及时发现异常并反馈家长 4.保持育婴环境清洁卫生，定期消毒玩具、餐具及生活用品 5.与家长保持良好沟通，定期汇报育儿进展并提供科学养育建议 任职要求： 1.热爱婴幼儿照护工作，有耐心、责任心和亲和力 2.持有育婴师证书，不会可教 3.具备基础婴幼儿常见病识别与应急处理能力 4.无不良从业记录，身体健康 5. 学历不限，接受岗前培训，有无经验均可

岗位职责： 1.负责0-3岁婴幼儿的日常照护，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠管理及早期感官刺激活动 2.观察记录婴幼儿生长发育情况，及时发现异常并反馈家长或相关医护人员 3.协助开展早教启蒙活动，如抚触、儿歌、绘本共读、简单运动训练等 4.保持育婴环境清洁卫生，定期消毒用品，预防交叉感染 5. 与家长保持良好沟通，提供科学育儿建议，协助建立规律作息与健康习惯 任职要求： 热爱婴幼儿照护工作，有耐心、责任心强，具备亲和力与情绪稳定性 4.身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 5. 无犯罪记录，品行端正，尊重隐私，恪守职业伦理

需求一 薪资：9000-12000元/26天 地点：杭州 要求：2月龄，偶尔帮忙做早饭，负责宝宝的一切，其他不用做。 需求二 招余杭、富阳、丁桥、龙坞、临平周围白班育婴师育儿嫂，到手6500-8000凭经验定薪资。 需求三 上户时间：7.30 薪资：10000元/26天 地点：杭州 要求：2月龄附带做饭，早教辅食过关，客户北方人性格开朗体检合格。 招聘岗位服务城市为杭州以及杭州周边城市，有住家和白班，相关经验者均可投简历。 政策说明 阿姨0费用入职:不收取任何中介费/服务费 工作地点杭州

【工作类型】育儿嫂【上户时间】随时到岗【工作地址】杭州【其他要求】2岁女宝【工作内容】家里有阿姨带大宝，主要负责带小宝，简单家务，做宝宝的饭和自己的饭，客户不在家里吃，工作轻松，不带睡【工资预算】6500到7000/26工资还可谈。

客户需求： 位置：上海 【内容】住家育儿嫂嫂，需要带睡，做饭，也要做基本家务，洗衣服有洗衣机，带 3月大的宝宝，一家4口，家里面积80方，有老人帮忙搭手。 【具体要求】：，年龄35-45岁之间，高中学历，有3-5年经验，会辅食 ，有照顾敏宝经验更好，绘本早教，日常习惯与作息培养，照顾孩子的东西收纳清洁要做到位。 【工资待遇】：9500 月休四天 白天阿姨带睡，宝妈带睡 5月底6月初可上户 联系老师：佳佳老师（发自己简历跟照片）

【工作内容】 1.负责 0-3岁婴幼儿的日常照料，包括喂养、清洁、睡眠及健 康观察; 2.协助进行婴幼儿的早期教育和互动游戏，促进其身心健康发 展; 3.与家长保持良好沟通，及时反馈宝宝的成长情况; 4.维护工作环境整洁，确保婴幼儿安全与卫生， 【任职要求】 1.热爱婴幼儿，有责任心和耐心，具备良好的沟通能力; 2.可接受无经验者，提供专业培训; 3.具备基本的卫生常识和应急处理能力。

一、工作内容 （1）日常护理：标准化守护宝宝健康 1. 新生儿基础护理：脐带护理、黄疸观察、臀部护理、穿衣脱衣、洗澡抚触等。 2. 常见问题处理：品牌标准应对宝宝肠胀气、红屁屁、湿疹等问题，做好日常观察与记录； 3. 应急处理：宝宝呛奶、发烧等突发情况，快速执行规范急救流程，及时对接1+4团队护士长。 （2）科学喂养：分龄适配，规避误区 1. 母乳/配方奶喂养：指导母乳衔乳、协助挤奶储存；按40-50℃水温规范冲调配方奶，杜绝过度喂养、奶睡等误区； 2. 辅食制作与喂养：根据宝宝月龄，制作辅食，遵循“由少到多、由稀到稠”等添加原则，保证辅食营养与卫生。 （3）早教启蒙：分龄设计，落地执行 1. 按0-6月感官训练、6-12月精细动作、1-3岁语言+社交的分龄标准，开展早教游戏（追视、积木合作、绘本阅读等）； 2. 规范使用早教卡片、布书等教具，所有早教活动以宝宝安全为前提； 3. 配合1+4团队早教老师，落地早教方案并及时反馈宝宝适应情况。 （3）卫生管理：筑牢无菌防线 1. 按品牌SOP完成宝宝房、辅食间、卫生间分区域清洁； 2. 宝宝呕吐/腹泻后，按3步清洁+2次消毒流程处理，做好交叉感染防控； 3. 保证自身与操作环境的卫生，工具专用并及时清洁消毒。 （4）团队协作：践行1+4服务模式 1. 作为育婴师核心岗，配合早教老师、辅食师、护士长、母婴生活老师完成团队服务； 2. 及时同步宝宝护理、喂养、早教情况，对接团队完成服务方案优化； 3. 响应品牌服务要求，保证服务全程可追溯，接受团队兜底支持。 （5）客户沟通：专业亲和，建立信任 1. 与雇主保持清晰、友好沟通，及时反馈宝宝日常情况，解答雇主基础育儿疑问； 2. 按品牌话术传递专业育儿理念，展现品牌服务标准，维护品牌形象。 二、项目特色介绍 1. 包就业：无就业补贴费用，培训后直接对接就业。 2. 薪资更高：同水平育婴师中待遇更优，服务客户群体更高端。 3. 专业指导：服务期间有专门的早教和营养辅食师上门指导。 4. 更省钱：加入品牌育婴师后，终身，实现“赚得多、省得多”。 5. 更实在：老学员学习提升免费；新手入行考证，。   三、报名条件 1. 年龄在45岁以内。 2. 身体健康，体检合格。 3. 成家有孩子，家人支持，能长期稳定从业。 4. 接受公司制度，品行端正，无极端行为。

岗位职责： 1.负责0-3岁婴幼儿的日常照护，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠管理等 2. 科学开展早教活动，如感官训练、语言启蒙、大运动及精细动作引导 3. 观察记录婴幼儿生长发育情况，及时与家长沟通反馈 4.保持育婴环境清洁安全，定期消毒玩具及用品，预防交叉感染 5.配合医疗机构完成常规健康检查及疫苗接种提醒 任职要求： 1. 热爱婴幼儿照护工作，有耐心、责任心和亲和力 2.持有育婴师（四级/中级）及以上国家职业资格证书或保育员证 3.具备基础急救知识，能应对呛奶、发热等常见突发状况 4.身体健康，无传染病史，持有有效健康证明 5.无不良从业记录，品行端正，尊重隐私，恪守职业操守

岗位职责 1. 负责公司日常行政事务，文件收发、登记、归档、扫描整理，合同、资料台账维护，保证资料有序可查。 薪资：固定月薪+绩效奖金+年终奖金，每年1次调薪机会 社保公积金：入职即缴五险一金，公积金按足额比例缴纳 假期：双休，法定节假日正常放假；带薪年假、婚假、产假、丧假齐全 补贴：餐补+交通补贴+通讯补贴；高温补贴、节日福利补贴 节日福利：春节、端午、中秋等节日礼盒/购物卡；生日礼品、生日假 其他福利：年度免费体检；下午茶、零食水果；团建活动；带薪培训；员工内部晋升通道；舒适办公环境，写字楼办公，不加班，不打卡内卷

杭州市临平区招工地工，6000一个月，月结

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 门店提成：单趟基础配送5家门店，超出部分每完成1家有效签收门店配送，补贴5元。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《送货/配送员，4米2冷藏车货运城配司机、C1货运配送员加司机。月休2天》

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《c1货运司机、4米2货运司机、4米2冷藏车司机、城配货运司机》

搬运货物，18一小时

岗位职责： 1.负责婴幼儿日常照护，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠安排及安抚陪伴 2.科学开展早教启蒙活动，如感官训练、语言引导、大运动与精细动作发展等 3. 观察记录婴幼儿生长发育情况，及时发现异常并反馈家长或相关医护人员 4.保持照护环境清洁卫生，定期消毒玩具、餐具及生活用品，预防交叉感染 5. 与家长保持良好沟通，定期汇报育儿进展，提供科学育儿建议 任职要求： 1.热爱婴幼儿照护工作，耐心细致，富有爱心与责任心 2. 具备基础婴幼儿护理知识，了解儿童心理与生理发展特点 3.持有育婴师或保育员职业资格证书者优先 4. 身体健康，无传染病史，持有有效健康证 5.无不良从业记录，品行端正，具备良好沟通与应变能力

## 一、婴幼儿生活照料 1. 喂养：准备宝宝辅食、奶，喂水、喂饭；餐具清洗、高温消毒；培养自主进食习惯； 2. 起居：宝宝穿衣、洗漱、洗澡、更换衣物尿布 / 尿不湿；臀部护理；宝宝衣物、寝具清洗晾晒； 3. 睡眠照料：哄睡、建立作息，午睡、夜间看护，排查睡眠安全； 4. 卫生：宝宝活动区域、玩具日常清洁消毒。 ## 二、婴幼儿健康护理 1. 日常观察：体温、精神、食欲、大小便，发现皮疹、感冒、过敏等异常及时告知家长； 2. 基础护理：剪指甲、抚触、被动操；日常预防红臀； 3. 简单常见病基础看护：发烧物理降温辅助（**不做医疗诊疗**），遵医嘱喂药； 4. 疫苗提醒，记录宝宝生长情况。 ## 三、早期启蒙教育（育婴师区别普通保姆最大亮点） 1. 大运动：翻身、坐、爬、站立、走路训练； 2. 精细动作：搭积木、串珠、涂鸦等小游戏； 3. 语言启蒙：绘本阅读、儿歌、对话、认识物品； 4. 感官训练、情绪引导，培养好习惯（讲礼貌、收纳、不挑食）。 ## 四、家务范围（招聘写清楚，减少纠纷） 负责：宝宝相关餐食、宝宝衣物、宝宝玩具 / 房间清洁 1. 注意安全，严防磕碰、呛噎、触电等意外； 2. 不私自给宝宝喂保健品、偏方；不带外人上门； 3. 尊重家长育儿理念，主动沟通宝宝每日情况。 # 任职要求 1. 年龄 25–55 岁，**健康证**必备；无传染病； 2. 持有育婴师证，有真实带娃经验；熟悉辅食制作； 3. 了解婴幼儿常见意外防护、肠胀气、过敏基础常识； 4. 有耐心、细心，爱孩子，无不良嗜好； 5. 有早教经验、带过多胎宝宝优先。 无经验也可进行培训，待拿到证书后方可上单

单1：育婴师 工作内容：主要照顾小孩，需要协助辅食和简单家务 工作要求：40岁以下，有照顾自己孩子的合照证明，要求在月子中心上过班，有照片证明 薪资待遇：首月5000元，第二个月开始6300元 单2： 早教老师： 工作内容：针对小朋友早教，2-4岁的小朋友，有一对一的，一对多的 工作要求：40岁以下，有带班经验，幼教经验，一对多的早教经验，学前教育毕业优先 薪资待遇：首月工资5500元，第二个月开始6800 单3： 做饭阿姨 工作内容：做10个人左右的员工餐，不需要买菜，只搞厨房卫生，简单， 工作要求：做菜好吃，有照片证明，年龄45岁以下 薪资待遇：首月工资是6000，第二个月工资是7000元。 工作地址：黄埔区/天河区 单4： 保洁阿姨： 工作内容：专做卫生，室内公共区域卫生，可分区打扫。 工作要求：喜欢简单工作，爱干净，讲究的人，年龄45岁以下 工资待遇：首月5000，第二个月开始5500元 单5： 语文、数学、英语老师 第一个月工资 7000元，第二个月工资8000元，要求40岁以下，有带班经验，有公立学校带班经验的优先 以上岗位包吃包住，不用面对雇主，月休四天，可调休，可连休，不休补工资[握手]

负责照顾0-3岁宝宝的生活照料，辅食制作，日常安全看护，按宝宝月龄做合适的启蒙互动 ，及时与家长沟通情况，需要有耐心，有责任心，有爱心

岗位职责： 1.负责0-3岁婴幼儿的日常照护，包括喂养、换尿布、洗澡、睡眠管理及早期感官刺激活动 2.观察记录婴幼儿生长发育情况，及时发现异常并反馈家长或相关医护人员 3.协助开展早教启蒙活动，如音乐律动、抚触按摩、简单认知游戏等 4. 保持育婴环境清洁卫生，定期消毒用品，确保婴幼儿安全健康 5.与家长保持良好沟通，定期反馈育儿进展，提供科学育儿建议 任职要求： 1. 热爱婴幼儿照护工作，有耐心、责任心和爱心 2. 具备基础婴幼儿常见病识别与应急处理能力 3. 身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 4.不限学历，接受岗前培训与考核

纯工价格:30元/小时+【入职奖励2K】 纯工价格:30元/小时+【入职奖励2K】 纯工价格:30元/小时+【入职奖励2K】 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资7500-9500 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、工作地点在苏州 2、中间吃饭各休息2小时， 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 4、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职)+ 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。gjiaihdiorfg 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有: 网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)igjisio 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

1.本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验 2.精通休闲风、微潮风格的男装或女装全品类设计与开发 3.掌握休闲男女装在面料选择、工艺处理、版型结构等方面的基础专业知识 4.有类似MO&CO、UR、ONLY等休闲女装品牌，或CH、Vetements、Boneless等休闲男装品牌工作经历者优先，具备欧洲风格服装开发经验者亦可考虑 5.薪资待遇（10～20K）+年终奖金+五险 6.工作地点：杭州萧山自贸大厦 7.上班时间：上午9点-12点，下午13点-18点；实行大小周工作制 8.联系人：王先生***********

岗位职责： 1. 依据品牌风格定位，提出所负责系列的设计策划方案，涵盖款式、面料、色彩搭配及流行元素等内容。 2. 准确把握并落实所负责系列产品整体风格，制定设计开发规划，并推动执行落地。 3. 按照上级安排开展市场调研，收集分析流行趋势、面辅料信息及相关行业动态，定期向上级提交分析报告。 4. 完成市场与趋势研究、设计企划工作，输出设计图稿、工艺单并跟进样品制作，协同版师、工艺师优化版型，解决生产环节中的设计相关问题。 5. 科学选用面料与工艺技术，有效控制成本，确保设计方案在预算范围内实现。 任职要求： 1. 服装设计相关专业大专及以上学历，具备较强抗压能力，能适应高强度工作节奏。 2. 具备5年以上服装设计工作经验，熟悉市场热销款型，有意大利或法国风格女装设计经验者优先考虑。 3. 熟知杭州各大服装批发市场及面辅料市场情况，对面料特性有深入了解； 4. 精通服装设计流程与逻辑，熟练掌握设计软件及手绘表达，可独立完成从设计到落地的全流程工作，了解面料应用、工艺细节及生产成本管理。 5. 年龄不超过40岁，需具备敏锐的市场感知力、创新思维、审美素养及团队合作意识，拥有良好的学习能力和沟通协调能力。

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包装小零件，长白班 25 每小时左右 不体检 招聘分拣，扫描，包装 月 7K 左右，每周可以预支 1000 包吃包住 吃住在厂区呀 独立卫浴 17~55 年纪 包进 包进

预约名额，当天安排宿舍 正式工月综合工资6500-8000，小时工280一天，月到手7200-8400 一、【招聘岗位及要求】： 1、年龄16-45周岁，有无工作经验均可，男女不限，身体健康，无传染性疾病，文化无要求。 2、操作工、手机组装工、自动化，普工、包装，品检、检验、维修、质检、SMT、CNC数控等岗位。 3、凡符合以上录用要求者面试当天可直接带上行李报道，面试当天安排入职、安排宿舍。 二、【工资及福利待遇】： 1、招聘正式工，每月稳定； 2、每月15准时发工资，中途可预支工资； 3、管吃管住，宿舍空调，热水器，卫生间等基本设施完善； 4、恒温空调车间，车间干净无灰尘，坐式上班，无需穿无尘服，不怕吃苦可多上班，工资更高】。入职当天签订劳动合同，合同上会标明工价及工资 注；【正式工，工资按照起薪3110+加班费（5天8小时外算加班）+绩效+全勤+岗位津贴+其他福利形式计算工资，】 5，全勤奖：200-400元/月；生产奖金200-500元/月；绩效奖200-400元/月；重点岗位450；技能奖300-500元/月，每月由单位主管根据个人表现评定发放。 6、年终奖金-每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖：4000—6000元 三、【其他福利待遇】： 1.饮食供应：米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包等，供员工自助选择。 2.住宿条件：公寓宿舍4到6人,有空调,洗衣机,独立卫生间,电视,免费宽带。如果外住每人每月300元房补 3.保险：公司为员工缴纳五险一金,。 4.前景：公司每年有四次晋升机会,员工可通过内部提拔晋升。

仓前医疗厂，长白班，招短期工 工期到月底 包吃包住，19元/时 伙食好，环境美，工作简单上手快 20-42左右，能接受加班，吃苦耐劳 工期结束3天内结清工资，吃住在厂。

岗位名称：车间普工；岗位要求：1.年龄在18至40周岁之间；2.具有初中及以上学历；3.能吃苦耐劳，服从管理，有相关工作经验者优先。薪资待遇：1.管吃管住，车接车送；2.工资按小时结算制，每小时25元；3.每天工资为286元，可选择月结或半月结，可借支同步。

【长期月结、高工价无套路、工时稳定、吃住全包、】 一、【薪资待遇】（精准标价） 7月—12月单价：320元/天（月结） 注！7天之后工资天天结不拖欠，踏实干天天拿钱！ 二、【上班工时】 早八晚八，作息规范！ 除去吃饭、休息时间，每天实打实有效干活10小时，工时充足，收入稳定！（能倒班） 三、【工作岗位】（简单轻松、零基础可做） 主要生产优质汽车零部件 岗位任选：组装、包装、打包、总装、涂装、物流、质检/全部简单手工活，无需经验、不用技术、上手就会！ 四、【车间环境】 全新现代化厂区，全车间带空调恒温作业 四季空调恒温不热不冷，干净整洁、无重活、无粉尘、轻松舒服！ 五、【伙食福利】 刷卡免费吃饭，不用自己掏伙食费 每天24元餐补，伙食标准高、菜品丰富、管饱吃好！ 六、【住宿福利】 免费高端4人间公寓宿舍.住宿环境极好，设施齐全、干净整洁、空间宽敞、居住舒适，拎包即可入住，全程无住宿费！ 七、【招聘要求】 18-40岁，身体健康，吃苦耐劳，服从管理 不限经验，长期短期都可安排，稳定留人好厂区！ 八、【工作地点】这边分项目可能随时停招，我们总部在合肥前期有人带着工作免费培训，外地过来可以

月薪：8000-13000元 工作内容：日常室内打扫，收纳与整理新手可做，无需经验，免费培训3天上岗仅白班7-9小时，无夜班，不加班可自主选择单休/双休，请假灵活就近安排工作 要求：身体健康，会用导航，会骑电动车优先 只招全天，不招半天工，在职人员勿扰