1.有服装工厂车间管理5年经验，了解服装生产工序 2.有团队管理能力，合理分配工作 2.有车位车工、烫工资源 3年龄35-55岁

1. 熟悉各种原材料物性。 2. 负责维修注塑机器、保养、调试机器及试模。 3. 有同等职位3年以上工作经验。4. 工作认真细心，有责任心，具有很好的沟通与协调能力。 5. 会调试机械手者优先。

【岗位职责】 1. 负责生产线日常管理，合理安排员工岗位，落实生产计划，保障产能、交期达标； 2. 严格管控产品质量，监督员工按照SOP标准作业，降低不良率与返工率； 3. 负责产线6S、安全生产、现场纪律、员工考勤及日常管理，规范车间作业； 4. 跟进物料领用、盘点，管控物料损耗，及时上报生产、品质、设备异常； 5. 带教新员工，协调岗位工作，配合生产经理完成各项生产产能目标及生产管理工作。 【岗位要求】 1. 初中及以上学历，38岁以下，3~5年以上电子厂拉长工作经验，熟悉散热风扇/风机生产各岗位流程优先考虑； 2. 具备生产现场管理能力，执行力强，做事认真负责； 3. 能适应电子厂加班，抗压能力强，服从管理； 4. 懂基础品质管控，能简单填写生产报表，沟通协调能力良好。

薪资待遇： 入职即享月薪6.5-7K（含比普工高500元的岗位津贴）。 3个月转正奖励1000元。 6个月晋升领班，月薪7-8K，再奖1000元。 1.5年晋升工段长/主管，月薪8-10K，再奖1500元。 入职满1年再奖2000元。 合计激励奖金5500元。 【岗位职责】 1. 在生产现场组织完成生产任务； 2. 掌握车间设备运转情况，及时发现并处理相关问题； 3. 处理其他生产相关事宜。 【岗位要求】 1. 年龄20岁及以上，男女不限； 2. 高中/中专及以上学历，专业不限； 3. 具备1年及以上制造业工作经验； 4. 能适应食品工厂生产环境及白夜两班倒工作制（12小时，半个月倒一次班）； 5. 愿意往生产管理方向发展，吃苦耐劳，学习能力强； 6. 无纹身。 职业发展路径： 管理类：生产储备干部 → 领班（6个月） → 工段长/主管（1.5年）。 公司提供统一培训、导师指导、师徒带教、轮岗学习，助力快速晋升。 【福利待遇】 1. 包吃：六菜一汤（菜品二选一）； 2. 包住：4人间宿舍（配备空调、热水器、独立衣柜、书桌、干湿分离卫生间）； 3. 入职即缴五险一金（养老、失业、生育、医疗、工伤及住房公积金）； 4. 享受国家法定节假日、带薪年休假； 5. 提供免费员工健康体检、节日福利、生日礼金及礼物； 6. 举办季度团建、季度生日会； 7. 拥有丰富的员工活动场所：篮球场、健身房、乒乓球室、瑜伽室等； 8. 享有系统的培训机会。 温馨提示： 前期需在一线轮岗学习（投料、配料、开包装机、贴标、打包装等），不能接受生产环境或两班倒的请慎投，避免浪费双方时间。

要求：20-45岁，高中以上学历，有一年以上流水线工作经验，能独立排线，安排人员生产，包食宿。

职位福利:五险一金、包住、独立卫浴和阳台、餐补、外宿补贴、绩效奖金、全勤奖、年底双薪、晋升机会 岗位职责： 1.负责首件产品的确认、产品组装与打包作业，处理异常情况，统筹人员管理、考勤统计及绩效与业绩评级工作； 2.组织并落实本班组员工的日常管理工作，科学调配人力资源，高效安排工作任务，监督员工执行流程与标准的情况； 3.深入生产一线，及时识别现场问题，进行分析、优化与复盘，并联动上下游环节建立有效的解决方案机制； 4.具备基础的数据整理与报表制作能力，能够对团队成员开展培训与能力提升支持，涵盖业务技能、正向价值观传递及人才发展输出； 5.配合上级完成交办的其他相关工作。 应聘条件: 1.具有高中及以上学历，熟练操作电脑办公软件，打字流畅，具备基本数据分析能力，有电商仓库相关经验（如组装、入库、库存管理、打包、出库等）者优先录用； 2.拥有良好的沟通表达能力，对工作流程具备独立思考能力与优化思路，富有创新意识； 3.责任心强，细致认真，能适应高强度工作，具备一定的抗压能力； 4.具备团队协作精神，服从工作安排，为人诚实守信、亲和力强，积极主动且执行力突出； 5.认可仓储供应链行业发展方向，愿意在该领域长期发展，具有明确的职业成长目标； 6.有电商仓、保税仓或参与temu项目经验者请直接提交简历并联系面试，将予以优先考虑！ 福利待遇: 1、提供免费住宿（选择外宿可享200元补贴）：房间配备空调、全天热水，独立卫浴与阳台，距工作地点步行仅需2分钟。 2、工作时间：每日8:00/9:00-12:00，13:00-18:00，超出8小时部分计为加班，底薪按22天制核算（平时加班按1.5倍计酬，周末加班按2倍计酬）。 3、五险一金：公司依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 4、全勤奖励：每月无迟到早退、请假等考勤异常，正常出勤即可获得150元全勤奖。 5、晋升调薪：试用期为3个月，通过考核后正式转正，并享受相应薪资调整；每年统一组织一次调薪与晋升评定，为优秀员工提供广阔发展空间。 6、培训机制：入职即配备专属导师，一对一指导帮助新人快速融入团队；后续阶段设有系统化内部培训课程，助力员工持续成长与岗位匹配度提升。 7、带薪年假：工作满规定期限后，可按规定享受相应天数的带薪年休假。 8、年底双薪：根据实际入职时长，年终发放对应比例的年度奖励。 9、评优奖励：定期开展月度、季度及年度评优活动，设立创新奖、最美亚声人奖等多项荣誉激励。 10、节日福利：在法定节假日或特殊节日，公司将不定期发放节日礼品以表关怀。 11、生日福利：为员工举办生日会或赠送生日礼物等形式多样的庆祝活动。 12、员工关爱：定期组织员工访谈，倾听员工意见与建议，及时解决实际困难，倡导认真工作、快乐生活的理念。 面试/上班地点:常平镇水围湖街9号 东莞市亚声维常信息技术有限公司（从大门右侧上二楼）

能带领一个团队熟练组装装配机箱机柜，工作：车间员工培训，简易表格指导书的编写，车间5S的执行，从品质到人员安排作业流程熟悉。

有没有闲着感觉蛋疼的焊工师傅，我们厂招一位，白班。焊工师傅要求必须有焊工证，氩弧焊二把焊，目前二把焊机架加焊为主，做事细心、加焊漂亮饱满、不漏焊者联系我

招男、女生普工 当天安排宿舍6-8人宿舍 稳定工时260+ 上六休一，可自愿申请周日加班 入职后自由购买五险一金，工期20天起也可以长期做， 一、企业简介： 主要生产：连接器，两班倒、独立岗位、全坐班，普通工衣，空调车间，认识26个英文字母每天10小时/天，工作轻松自由，人性化管理、 二、招聘要求： 女生：18-45岁 男生：18-45岁 本人有效身份证，手指手背无纹身（手臂纹身需长袖遮盖），无案底，视力正常 三、薪资待遇： 每月5号发薪（发上月20号之前的工资） 每周三可借支500 20元/小时+1元餐补/小时，月综合薪资5000-6000元，厂内食堂，水电费平摊

岗位内容：负责办公区及园区清洁工作（要洗厕所刷马桶） 要求：男女不限，身体健康、吃苦耐劳、能服从公司安排 女：30-49周岁以下 男：30-54周岁以下(年龄以身份证年龄为准） 长白班，月休3天 7：00-19：00（中午11：30-13:30休息2小时） 晚上加班19：30-21：00（加班会根据实际情况进行安排 晚上有加班会提供一份价值25元宵夜） 综合税前月薪工资4500元-5500元（多劳多得） 27天10小时保底月薪4500 超出270个小时的工时 加班费按19.82元/小时计算，多劳多得！ 福利待遇:买五险、包住宿等"

广东东莞东城招聘主体木工，负责装柱、装异形柱墙，需要4至5人。单价按展开面积31元每平方米计算，包含安装和拆除。当月完成的产值，次月发放70%。厂房共两幢，一幢5层，一幢10层；另有10层宿舍楼，不搭架不拆架，展开面积单价21元每平方米。有合适的人员可当面详谈。

东莞招聘胶工配管人员4名，PPPVC焊槽子人员4名，薪资为52元/小时。工期至年底，人员离场时结清工资。有意者可报名。

广东弘得纺织科技有限公司因生产需要，准备扩招一个生产小组，诚招组长一名(带组过来优先)，开筒上领、做领、包脚叉、锁边、冚车等各工序人员，欢迎推荐和加盟，电话

仙桃正式工 入职五险一金 工资高，不卡经验，普工/维修工都招！ 招聘岗位要求： 1、操作工要求：身体健康，会识写26个英文字母，能接受两班倒。薪资待遇：6000-8000 2、维修技术员要求：身体健康；有电工、焊工等2年以上生产设备维修经验；能接受12H两班倒。薪资待遇：7000-9000 3、生产班长岗位要求：高中及以上学历；2年以上制造业生产管理经验，有较强的沟通能力、管理能力、协调能力； 上班时间：8-8两班倒 薪资：面试定薪，固定薪资。

招化妆品打粉组长1名，做过3年以上打粉工作，管理过员工，长期稳定的。 招化妆品包装组长1名，有化妆品车间管理经验。

上班时间：7:50-11：50 13:40-17:40 晚上加班：18:30-21:30 长白班，包吃包住，五险一金，年终奖、月休4天 薪资：7-8K 员工，制造业生产组长相关工作经验，最好是我们公司周边区域的企业 岗位职责 1、生产计划执行：根据车间生产指令，合理安排班组人员、设备、工序，跟进产能进度，确保按时、按量完成生产任务；做好产前确认，核对物料、工艺、图纸； 2、负责生产过程中的产品、物料的损耗控制，安全标识及可追溯性管理； 3、严格按照各项生产作业指引、工艺参数、操作规范指导现场作业，并做好相关记录； 4、负责生产设备的日常、保养，正确调配使用生产设备； 5、完成上级交代的其它工作； 6、负责产线5S的执行。 任职要求 1、中专及以上学历，3年及以上制造业相关工作经验； 2、熟悉EXCLE、Word、CAD办公软件操作； 3、较强的沟通交际能力，责任心强，有良好的表达能力。

【工作内容】 1、全面负责数控车床班组日常生产调度，合理分配加工任务，确保订单按时保质交付； 2、严格执行工艺纪律与操作规程，监控设备运行状态，组织解决加工过程中的技术难题； 3、主导班组现场 6S 管理，监督员工规范操作，定期开展设备点检与维护保养工作； 4、统筹班组人员排班与考勤，组织技能培训与考核，提升团队整体技能水平与生产效率； 5、负责生产数据统计与分析，优化工艺流程，持续推动降本增效及安全生产目标达成。 【任职要求】 1、中专及以上学历，机械类相关专业优先，具备 5 年以上数控加工经验，3 年以上带班管理经验； 2、精通数控车床编程与操作，熟悉各类金属材料特性及加工工艺，能独立处理复杂零件加工； 3、熟练掌握 CAD/CAM 软件及常用检测工具，具备较强的质量管控能力； 4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，责任心强，能适应倒班工作制及高强度生产节奏； 5、熟悉 ISO9001 质量管理体系及车间安全管理规定，有大型重工企业工作经验者优先考虑。

薪资：7000-15000 元｜包吃住｜购买社保｜26 天制 岗位职责 1. 负责高周波熔接车间现场管理，排产排班，调配机台，保障订单按期交付； 2. 熟悉高周波工艺，可独立调机，处理起泡、虚焊等不良，落实首件、巡检，管控良率； 3. 设备日常点检保养，模具安装试产，提升设备稼动率； 4. 管理班组人员，新人培训，维持车间纪律，稳定人员； 5. 落实车间 5S、安全生产，管控物料损耗，优化生产效率。 任职要求： 1.熟悉 PVC、TPU 高周波熔接工艺，会调机；有车间班组管理经验，带过 10 人以上团队；能处理现场生产品质异常；年龄 25-42 岁，适应工厂生产节奏。 2.箱包、充气产品、塑胶辅料行业经验；懂模具、ISO、5S；有高周波组长经验优先。

岗位福利： 1、月薪4000-6000元 2、提供工作餐，外地员工享住宿补贴 3、缴纳五险 4、节日享有慰问礼品或补贴 行业经验： 1、有设备、机械、五金类产品跟单经验者优先录用 岗位要求： 1、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力与主动性，吃苦耐劳，富有团队意识，乐于接受新挑战 3、配合业务人员完成各项事务，包括报价及交期确认、接收客户订单、核对并反馈订单信息、跟进生产排程及出货进度 岗位职责： 1、负责日常订单处理，下达生产任务单，制作送货单与出货单，月底发送对账单并确认回执 2、跟踪生产订单执行情况，监督生产进度，及时向客户反馈最新动态

门店招奶茶店员工和店长。有经验优先。工资中上水平

所属部门：生产部 直接上级：总经理/运营总监 工作地点：六盘水/东莞 一：岗位职责 1. 生产计划与执行 - 制定并实施生产计划，确保生产任务按时、保质、保量完成，储能锂电芯生产。 - 合理配置生产资源，优化生产效率，监督生产进度并及时调整。 2. 制程管理与优化 - 精通方形铝壳储能314AH锂电芯生产工艺，负责工艺优化和技术改进，提升生产效率和产品质量。 制定并优化生产操作规程，解决生产过程中的技术难题。 3. 品质与成本管控 - 建立健全质量管理体系，确保产品符合国家和行业标准。 - 控制生产成本，实施降本增效措施，定期进行成本分析并提出改进建议。 4. 现场管理 - 负责生产现场的日常管理，确保符合5S标准。 - 监督设备维护和保养，确保安全生产，减少停机时间。 5. 新厂筹建与投产 - 负责从0到1的新厂筹建，包括工厂规划、设备选型、生产线布局等。制定投产计划，确保项目按节点推进，并快速达到设计产能和品质要求。 6. 团队建设与目标管理 - 负责生产团队的建设和培养，提升团队专业素养和工作效率。 - 制定清晰的生产目标，带领团队高效完成，并通过绩效管理确保目标达成。 7. 跨部门协作 - 与研发、采购、销售等部门协作，确保生产与市场需求匹配。 - 协调解决跨部门问题，推动生产顺利进行。 三、任职要求 - 具备丰富的锂电芯生产管理经验，熟悉锂电芯制造工艺及流程。 - 擅长从0到1筹建新厂，具备工厂规划、建设、投产及运营的全流程经验。 - 拥有卓越的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标。 - 强大的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下做出正确判断。 - 出色的沟通协调技巧，能够跨部门协作，有效推进项目进展。 - 对生产成本控制有深刻理解，具备良好的成本意识和预算管理能力。 - 学习能力强，愿意接受新知识，适应快速变化的工作环境。 - 年龄在32—48岁之间，本科及以上学历，理工科背景优先，如材料科学、机械工程或化学工程等相关专业。 三、工作环境与薪酬福利 1. 工作环境：现代化锂电芯生产工厂，工作环境整洁、安全。 2. 薪酬福利：具有竞争力的薪酬待遇，完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、项目奖金。 3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 四、绩效考核 1. 生产目标达成率：生产计划的完成情况。 2. 产品质量合格率：产品合格率及客户投诉率。 3. 成本控制效果：生产成本的控制情况。 4. 新厂筹建进度：新厂筹建计划的完成情况，包括时间节点和预算控制。 5. 团队绩效：团队的工作效率、协作能力及目标完成情况。 备注：此岗位是工作地点：马来西亚/东莞

对英语没要求，但人要品行端正，灵活，逻辑思维清晰，学习能力强，独立性强，做事有方法有效率，为人处事严谨，熟练运用办公软件。 娇生惯养、负能量的请勿投递简历；不熟练办公软件的请勿投递简历；固步自封、没有学习能力的人请勿投递简历；不稳重、不踏实、三个月内离职的请勿投递简历。赚钱之前先学会让自己值钱！希望你是一个拿能力来谈工资，而不是拿混时间来谈工资的人。 一年后13薪。跟国外订单，会对应国内供应商采购模具零件、模仁、模胚、模架。 【岗位要求】 1. 能自己独立且有效处理日常工作。 2. 执行力强，灵活性强，不能“固步自封”，不学习不上进。 3. 做事有效果，逻辑性强。 4. 爱学习，不会但爱学习不丢人，能承受一定压力。 5. 脑袋灵活，带目的性的工作，花时间精力做了要有结果。 6. 不拖拉，懂得有效率的处理，当日事当日毕并有条理的汇报工作。 7. 懂办公软件，Excel、PPT、PDF等简单的办公软件。 8. 做事儿有一定的逻辑性，有计划性的安排，有责任心，今日事今日毕。 9. 能灵活运用数学，例如面积、体积。 10. 可以独立与供应商沟通。 11. 懂得简单的电脑操作，网络搜索，抖音搜索。 12. 诚实，稳重，踏实，责任心非常重要。

【岗位职责】 -负责生产订单跟进与协调，确保生产进度按时完成。 【职位要求】 -学历不限，经验不限，有责任心、沟通能力佳者优先。 【工作时间】 周一到周五： 08:00-12:00、13:30-17:30、18:00-21:00 周六： 08:00-12:00、13:30-17:30 周日：休息 【薪资福利】 -综合薪资5000-7000元/月 -包吃包住

1、熟练掌握粘盒机的操作，特别是文洪设备； 2、具备良好的品质观念，可独立应对常见质量问题，了解基本的设备维护保养知识； 3、工作态度端正，服从上级安排； 4、须熟练操作鑫晨顺及文洪单面糊盒机，同时能熟练使用德钢双面糊盒机。 注：本岗位需进行职业健康体检（公司承担费用），已知存在职业禁忌者请勿报名，感谢理解。

工程主管--PACK 18+4K（上限） 一、核心工作 1. 主导PACK产线异常响应、良率提升及生产效率优化，完成客诉返修闭环管理，协同供应商推进来料问题整改； 2. 承担新产品成本核算，推动新项目NPD流程落地，编制SPMP、PFMEA及标准作业指导书； 3. 组织量产前评估，管理程序烧录流程，执行工装治具点检，开展良率失效分析并主导前三项不良改善复盘； 4. 负责技术员团队管理与能力培养，协调跨部门资源，落实培训支持与现场异常支援任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，电子类相关专业；具备3年以上新能源PACK领域工作经验，曾独立主导过良率提升项目； 2. 语言能力：英语熟练者优先，掌握越南语者可加分； 3. 专业技能：熟悉电子电路原理与PACK制程工艺；了解圆柱电芯特性，特别是18650型号；能熟练使用示波器、万用表等仪器，掌握5WHY、FMEA、SPC等质量工具；具备独立撰写失效分析报告与数据总结能力，精通Office办公软件用于汇报，具备带教下属的能力。 四、考核指标 产品合格率≥99.8%；异常响应时间≤20分钟；维修及时率≥99%；TOP3不良项改善达成率100%

急招车间生产组长，月薪7000至9000元，提供住宿及餐补，缴纳五险一金

任职资格： 1、大专及以上学历，性别不限； 2、具备5年以上耳机类产品生产管理经验，曾就职企业规模在500-1000人者优先； 3、熟练操作ERP系统，掌握绩效KPI管理体系者更佳； 4、具有蓝牙耳机、TWS耳机、降噪耳机或消费类电子产品生产背景者优先录用； 5、执行力强，具备良好的分析判断能力，沟通协调能力出色，富有责任心。

【岗位职责】 1. 熟悉锌合金、铝合金机台生产（熟悉调机、上下模、懂修机更佳，人员安排）。 2. 负责压铸车间生产计划的组织实施与现场管理。 3. 监督压铸工艺执行情况，确保产品质量稳定达标。 4. 协调设备运行与模具维护，保障生产连续性。 5. 指导并管理操作人员，提升团队作业效率。 【岗位要求】 1. 熟悉压铸生产全流程，掌握铝合金/锌合金压铸工艺原理及常见缺陷（如气孔、缩孔）的分析与解决方法。 2. 具备压铸机（如力劲、伊...

【岗位职责】 1. 参与制定背光显示产品（如LED背光模组、Mini-LED/Micro-LED背光等）的设计质量标准和检验规范，确保符合客户及行业标准（如ISO 9001、IEC 62471光安全标准等）； 2. 建立从设计输入到量产的全流程质量管控节点及评审机制，包括FMEA（失效模式分析）、设计评审（DR）、设计验证（DVT）等； 3. 评审背光显示产品的光学设计（亮度、均匀性、色域等）、结构设计（散热、...

【岗位职责】 1. 负责电池托盘产品的设计开发与技术优化 2. 协同生产、质量等部门完成产品试制及量产支持 3. 处理产品应用中的技术问题并提供解决方案 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力，能高效协同跨部门工作 2. 有较强的问题分析与解决能力，责任心强 3. 熟悉产品开发流程，能独立推进项目进展