
人事经理/招聘经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责
1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时
2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等;
3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达;
4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试;
5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。
任职要求:
1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源;
2、工作细致,有较强的责任心和执行力;
3、会使用招聘平台者优先。
4、年龄限制25-49
唐山市高新区大陆阳光
联系电话
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从
1、人力资源战略规划:围绕公司战略方向与业务发展需要,科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划,确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。
2、招聘与人才管理:健全招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,保障各部门用人需求;统筹人才甄选、测评与录用环节,确保引进人才符合岗位要求;完善人才储备机制,实施人才盘点与继任者计划,支撑企业可持续发展的人才供给。
3、薪酬福利管理:构建系统化薪酬福利体系,设计具备市场竞争力的薪酬激励方案,增强企业在人才市场的吸引力;规范薪酬核算、发放及调整流程,妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。
4、培训与发展:搭建完善的培训发展体系,制定员工培训方案与职业成长路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训效果评估,收集反馈信息,持续改进培训模式与内容。
5、人力资源团队建设:负责人力资源团队的日常运作与能力建设,明确团队目标与工作计划,指导并监督成员履职情况,推动团队专业水平与执行效率的整体提升。
人力资源主管(员工关系,招聘)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系招聘与配置
岗位内容:
1.制定并推动公司人力资源战略与规划,确保与整体业务发展方向保持一致。
2.策划并落实人员招聘方案,统筹面试、录用及入职全流程管理。
3.负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4.组织开展系统性培训项目,持续提升员工专业能力与综合素质。
5.主导绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。
任职要求:
1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验;
2.拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书;
3.精通国家及国际劳动法律法规;
4.能适应高强度、快节奏的工作环境,具备任务优先级判断与执行能力;
5.具备良好的协作意识,能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。
人力资源经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
工作时间早九晚五,每月休息六天,底薪4000元,缴纳五险一金
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划及日常运营,确保人力政策与企业战略发展协同一致;
2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,打造高效人才储备体系;
3、设计并持续优化绩效评估机制,推动员工表现与组织目标高度对齐;
4、维护员工关系,协调处理劳动争议,营造和谐稳定的职场环境与企业文化氛围;
5、管理薪酬福利制度,保障其公正性与竞争力,增强员工满意度与归属感。
任职要求:
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法及相关政策法规;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效带领团队完成任务;
3、逻辑思维清晰,善于分析问题并提出解决方案,可应对复杂人事事务;
4、品行端正,责任感强,具备良好的抗压能力;
5、有信息科技行业或专业咨询服务领域从业经历者优先考虑。
人资主管
4000-5000元/月
人事经理
岗位职责:
1.设计并实施人力资源战略规划,以支持组织的目标和业务需求;
2.优化人力资源管理流程,包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系;
3.促进企业文化建设,提升员工的参与感和归属感;
4.管理日常行政事务,确保办公环境的高效与支持;
5.解决劳动关系问题,确保企业活动的合法合规。
任职要求:
1.具备出色的沟通与协调能力,能够有效推进组织变革;
2.对人力资源管理流程有深入理解,并能够根据组织需求进行有效调整;
3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题;
4.拥有良好的团队建设和管理经验,能够激励团队达成目标;
5.对企业文化和员工关系建设有独到见解,能够提出建设性建议。
人力专员/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制度
人力资源战略规划:依据企业战略方向及业务发展需要,制定并持续优化人力资源战略规划与年度实施计划,确保人力资源职能与公司整体发展目标协调统一。
招聘与人才管理:搭建并完善招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,满足各部门用人需求;统筹人才甄选、评估与录用环节,保障引进人才的质量与匹配度;健全人才储备机制,实施人才盘点与继任者计划,为组织可持续发展提供人力支持。
薪酬福利管理:构建科学合理的薪酬福利体系,制定具备市场竞争力的薪酬政策,保持企业在人才市场的吸引力;负责薪酬核算、发放及调整等日常运作,妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。
培训与发展:完善员工培训体系,制定培训计划与职业发展路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训效果评估,收集反馈信息,持续改进培训内容与实施方式。
人力资源团队建设:全面负责人力资源团队的管理与能力建设,制定团队工作目标与执行计划,指导并监督成员履职情况,推动团队专业水平与工作效率的整体提升。
人力资源经理(员工关系+招聘)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化亲和力 团队管理能力劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、任职要求:
1、八年以上人力⼯作经验,熟悉人⼒各模块⼯作流程,尤其精通擅长员⼯关系、招聘模块,必须三年以上人力经理相关经验。
2、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
3、掌握员工心理辅导、冲突管理、沟通协调技巧,包括但不限于控场能力、语言表达能力等。
4、熟悉劳动争议处理程序,并能具备够独立处理员工纠纷的能力。
5、掌握基本办公软件及数据分析能力。
6、熟悉招聘流程,具备良好的招聘能力。
7、性格开朗,亲和力强,优秀的人际关系处理能力及团队管理能力。
二、岗位职责:
(一)制度与流程的优化
1、根据国家相关法律规定,结合公司业务发展需求,制定并更新员工关系条线人力制度,为公司发展员工关系层面提供合规性建议。
2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理,简化工作流程并确保流程的合规性。
3、建立并优化员工关系管理体系,制定员工关怀计划,提升员工归属感与满意度。
(二)沟通与调节
1、日常与员工建立良好关系,解答员工疑问,处理日常咨询及投诉。
2、推动跨部门协作,推动人力资源部与其它部门关系,解决因沟通不畅引发的员工矛盾。
3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理,维护和谐的劳动关系.
4、定期开展员工访谈、满意度调研,分析员工诉求并提出改进建议。
(三)劳动纠纷与调节
1、监控劳动关系风险,完善劳动合规流程,规避用工法律风险。
2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件,协调法律顾问制定解决方案。
3、定期开展劳动法规培训,提升管理者的劳动关系管理意识。
(四)人员编制与预算
1、严格控制公司人员编制,确保人员均在编制内
2、协助公司制定每年度人员编制,并根据编制提供相关预算数据。
(五)招聘管理
1、负责所分配板块人员岗位招聘,拓展招聘渠道,发展院校合作;根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。
2、完善各类招聘台账,带领团队一起完成招聘任务。
(六)员工关系工作
1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析,重点关注离职原因、离职率,发现异常及时进行调研、核实,提出合理化建议,向上汇报。
2、离职面谈:严格执行离职面谈,所有人员离职必须进行离职面谈,记录离职原因、反馈的问题及建议,形成报告向上汇报。
3、执行跟进新员工入职访谈,对新员工入职状态进行管控,及时掌握新员工的融入情况,匹配度,发现出色人才、不合格人才,给决策层提供决策依据。
(七)档案管理
1、建立人事档案管理标准,保证档案的合规性及齐备率。
2、制定材料签订以及检查标准,对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查,认真比对提交的材料及及填写信息一致性,提高风险防范意识,发现异常及时反馈,暂停入职或入职后重点关注。
(八)完成上级领导交办的其他工作。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师带队,共同梳理和建立公司管理体系,是公司的重要管理岗位;在此过程中,此岗位人员将接受咨询公司的扶持和辅导,是一次学习和能力提升的绝佳机会!【珍惜!!!!】
职责描述:
1. 统筹公司人力与行政各项事务的全面管理;
2. 人力资源管理:
1) 主导公司整体招聘流程,引进匹配岗位需求的优秀人才,推荐高质量候选人,支撑业务持续扩展;
2) 搭建培训体系并规划人才成长路径,制定月度培训方案,组织集中授课,推进师带徒在岗实践,重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能训练;
3) 对其他岗位重点监督标准化工作流程的落地执行;
4) 推动绩效管理实施,聚焦各岗位对流程规范的落实程度,保障业务高效运转与成果质量;
5) 坚持公平公正原则,杜绝人情干扰,构建规范化运作机制,提升团队职业化水平,推动管理向制度化转型;
6) 参与薪酬模板的设计与优化,依据业务变化动态调整薪酬结构,负责工资核算及员工福利体系建设;
7) 落实员工关系管理工作,定期开展沟通访谈,掌握员工思想动态,及时识别并协助解决工作难题;办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续;
8) 推进企业文化建设,营造积极向上的组织氛围;
3. 行政事务管理:
1) 管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材及劳保用品发放,组织开展安全教育培训;
2) 在保障运行前提下,合理控制行政支出,提升成本效益;
3) 策划并执行会议安排、团队建设活动及营销类会议的会务支持;
4) 对接消防检查事项,协调政府相关部门沟通事宜;
5) 承担对外联络职责;
6) 完成其他交办任务;
4. 总经理助理职责:
1) 负责重要客户的接待安排;
2) 发布公司关键文件,并跟踪落实执行情况;
3) 协助处理总经理日常事务性工作;
4) 完成领导交办的其他事项;
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限;
2. 具备系统性人力资源学习背景,或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先考虑;
3. 拥有3年以上人力或行政管理工作经验;
4. 善于人际协调,同时能坚守原则,做到宽严适度、灵活处事;
5. 乐于迎接挑战,具备进取意识,积极学习,追求自我成长与能力锻炼;
6. 具备主动思考能力,善于分析和解决问题,能从高层视角出发为公司发展出谋划策,逐步成长为可信赖的核心助手
人事主管-招聘
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责
1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时
2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等;
3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达;
4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试;
5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。
任职要求:
1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源;
2、工作细致,有较强的责任心和执行力;
3、会使用招聘平台者优先。
4、年龄限制25-49
唐山市高新区常记家居南侧
人力资源主管(员工关系与招聘方向)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系招聘与配置
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人才引进方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案并协调处理各类人事事务。
4. 建立并推行系统化培训机制,提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核体系运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类公文材料;
3. 精通国家及国际劳动法律法规;
4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作,合理安排任务优先顺序;
5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与运作。
厨工1-2人月结
某学校招聘食堂工作人员2名:要求:1.身体健康,诚实勤劳,有较强的爱心和责任心。2.服从学校领导、听从管理人员安排、保证师生饮食安全。3.吃苦耐劳,爱岗敬业、具有良好的卫生习惯和团队协作能力。有工作经验者优先。双休,工资面议。电话:
白案
招聘 烙饼 工人
要求干净利落,手脚麻利,
每天9小时到12小时,
活简单好干,两天假
工作地点:水山兰书苑 南门口
招工电话:
区域招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上销售岗位招聘高端岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人,和校区人事主管共同完成一个区域(3-6家校区)各部门团队组建人才招聘工作,每月月初进行任务分配,熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型,能够成为校区和集团发展的力量之源; 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察,邀约到校区进行面试,和校区人事主管共同完成人才选拔和录用,做好面试结果的跟进和复盘,不断提升前期简历筛选和邀约能力; 3、负责区域内的新员工统一的入职培训,包括企业文化与规章制度的讲解培训,做好公司文化理念的输出,日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享; 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势,不断总结提升人才招聘的质量,并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳; 5、适时补位校区人事主管的工作,比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具有一年以上招聘工作经验,熟练操作和两大招聘网站; 2、可独立完成招聘流程,熟悉国家相关法律法规; 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力; 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力; 5、具有良好的职业道德和职业操守,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资:无责底薪+绩效奖金(招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖)+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖,试用期综合收入7000元--8000元/月,转正后综合收入8000元--10000/月!如果工龄在2年以上,综合收入优秀者可达11000/月! 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
人事行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、开展招聘工作,重点聚焦销售类及新媒体方向的渠道开发与面试组织安排。
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程,负责员工档案的建立与日常维护。
3、参与薪酬福利体系与绩效考核机制的设计与实施,需掌握建材行业常见的薪资结构与激励方式。
4、统筹员工培训计划,涵盖新员工入职培训及业务能力提升培训等各类培训项目。
5、协调员工关系事务,包括劳动合同管理、劳动争议处理以及员工关怀活动的策划与执行。
6、推进企业文化的落地与传播,增强团队凝聚力和员工认同感。
7、负责公司日常行政管理工作,如会议组织、客户接待、办公物资采购等事务。
8、制定并优化行政管理制度,确保制度有效落实与执行监督。
任职要求:
1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备3年以上人事行政领域工作经验,有家居建材行业从业经历者优先。
3. 专业知识:
· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策。
· 了解建材行业生产运作流程、岗位特性及典型风险点(如安全生产、环保规范)。
· 具备基础财务素养,可完成行政预算编制与日常成本管控工作。
4. 技能要求:
· 熟练操作Office办公软件。
· 具备扎实的招聘实操能力。
· 公文写作能力较强,能够独立撰写规章制度、通知公告、工作报告等文件。
薪资主管/人力资源运营主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上薪资核算
岗位职责
1、负责客户单位员工劳动合同的签订,以及社保公积金的增减申报工作;
2、办理客户社保公积金费用结算,跟进业务款项,并核对相关台账数据;
3、协助完成客户员工工资核算与发放,办理个人所得税申报事宜;
4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动,提供专业咨询解答;
5、维护与客户的日常联络,保持良好合作关系;
6、梳理新签约客户的服务启动流程,并完成对接沟通与实施支持;
7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项;
8、完成上级交办的其他临时性工作任务;
任职资格
1、具备大专及以上学历;
2、语言表达清晰,具备较强的沟通能力与服务意识;
3、工作细致认真,责任心强,能适应一定工作压力;
4、熟练操作电脑,精通Word、Excel等常用办公软件;
招聘主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
职位描述:
1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理,推进各岗位招聘流程的落地执行,招聘相关工作占比40%,需具备较强的抗压能力;
2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况,持续更新和完善人才储备库信息;
3. 组织开展新员工入职培训工作,确保顺利融入团队;
4. 落实各项培训计划的实施,监督培训全过程,开展培训效果评估及考核组织;
5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设;
6. 协助营造积极的团队氛围,推动企业文化在分公司的落地与传播;
7. 负责分公司员工考勤管理、人事档案维护等日常事务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历;
2. 熟悉各类面试方法,具备良好的识人辨才能力;
3. 熟知招聘管理、培训组织与实施流程,具备一定的课程讲授经验;
4. 具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力,性格亲和,易于协作;
5. 熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。
上班时间:9:00-18:00 双休 节假日正常休
福利待遇:13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道
人事主管
8000-15000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验
HR主管
岗位职责
• 统筹招聘体系,保障生产/技术/管理岗编制达成,优化渠道与成本
• 搭建薪酬绩效、培训发展、员工关系体系,落地制度流程
• 负责人力成本管控、人员规划、组织效率提升
• 处理劳动争议、工伤、合规审计,保障用工安全
• 带教团队,支撑业务扩张与产能提升
任职要求
• 本科及以上,人力相关专业,3-5年人力经验,制造/电子行业优先
• 精通六大模块,独立做过薪酬绩效、招聘体系、员工关系全流程
• 熟悉劳动法规与地方人才政策,风险预判与处置能力强
• 数据驱动、流程优化能力突出,能对接生产与业务部门
• 强统筹、沟通、抗压,结果导向,适配快速发展节奏
工程经理
500-600元/天
工程经理项目经理5-10年高中及以上
九月26开始。约三个月左右工期。唐山市迁安市首钢烧结厂解析塔拆除制作安装。有工作经验的能负责此项工程的项目经理一名。年龄不能超过60。带班干过解折塔的优先考虑。要求能看图纸,领队派活施工,工资面议。
7K招聘专员工作轻松不加班
6000-7000元/月
招聘专员大专及以上
一、岗位职责
招聘专员的日常工作主要围绕“找人”展开,具体包括:
-发布与筛选:在各类招聘渠道(如招聘网站、社交媒体等)发布职位信息,并根据用人部门的要求筛选简历12。
-沟通与邀约:通过电话或在线方式与候选人沟通,了解其背景和求职意向,评估其与岗位的匹配度,并邀约合适的人选参加面试13。
-面试与跟进:协助安排候选人的面试流程,并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜24。
-数据与报告:定期汇总和分析招聘数据,形成报表,为优化招聘策略提供依据2。
二、薪资待遇
招聘专员的薪资水平受地区、经验和公司规模等因素影响,整体范围较广:
-薪酬区间:全国范围内,薪酬区间大致在2,000元至20,000元之间。
-普遍范围:大约70.3%的岗位月薪范围在4,500元至8,000元之间1。
-不同地区参考:
-北京:综合薪资通常在8,000元至12,000元或更高。
-郑州:综合薪资大约在4,000元至8,000元2。
-中山:平均月薪约为6,000元至8,000元。
三、任职要求
招聘专员岗位的门槛相对适中,注重综合素质:
-学历要求:大部分岗位要求大专及以上学历,但也有部分岗位注明“学历不限”15。
-经验要求:市场需求广泛,既有适合应届生的“经验不限”岗位,也有要求1-3年相关工作经验的职位
-核心能力:通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求
人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
1. 参与企业战略制定,从人力资源视角为管理决策提供专业支持。统筹年度人力资源战略、工作规划及预算编制,并推动落地实施。
2. 主导招聘体系的建设与优化,保障人才引进的及时性与高质量。负责核心岗位招聘执行,指导团队完成各层级人员配置。搭建人才储备机制,开拓多样化招聘渠道,提升招聘效能。
3. 绩效管理:牵头构建并持续完善绩效管理体系,涵盖目标分解、考核评估、反馈沟通等环节。推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养中的合理应用。
4. 设计并维护具有行业吸引力的薪酬福利结构,平衡内部公平与外部对标,确保激励有效性。
5. 构建和谐劳动关系,妥善处理员工关切与争议事项。策划组织企业文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。监督制度合规性,确保人力资源运作符合劳动法规要求,降低用工风险。
任职要求:
1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理或同等管理职务。
3. 精通两个及以上人力资源模块,具备全模块实操经验与团队管理能力。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
5. 具备优秀的沟通协调、谈判技巧及冲突应对能力。
6. 拥有战略视野与数据思维,能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。
7. 具备较强的领导才能,善于激发团队潜力并促进成员成长。
8. 具备高度的职业保密意识、责任感与专业操守。
招实习生
2000-3000元/月
招聘经验不限本科及以上
主要工作内容:
1.协助在各类招聘渠道、社交平台及校园资源中发布岗位信息,定期维护并更新职位内容,确保信息准确且具有吸引力。
2.对投递简历进行初步筛选,并开展电话沟通,判断候选人与岗位的基本匹配情况。
3.参与部分职位的初面环节,积累面试评估经验,提升识人能力。
4.跟进面试全流程,及时汇总反馈意见,同步更新候选人的进展状态。
任职要求:
1.大专及以上学历在读,人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2.具备良好的语言表达与文字沟通能力,擅长通过电话进行有效交流。
3.学习意愿强烈,能够快速熟悉招聘流程及相关工具,对人力资源领域有高度兴趣。
4.工作态度积极,责任心强,关注细节,具备多任务处理能力,善于团队合作,乐于人际互动。
员工关系主管
6000-7000元/月
员工关系3-5年大专及以上员工面谈/职业发展辅导五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理防范处理法律风险
岗位职责:
1.构建并维护良好的员工关系体系,策划并落实员工关怀举措,增强员工满意度与组织认同感。
2.受理员工投诉、协调内部纠纷及处理劳动争议,确保各项流程依法依规并契合企业文化。
3.定期开展员工满意度调查,对调研结果进行统计分析,并输出可行性优化建议。
4.起草、修订员工关系相关制度与工作流程,保障其运行效率与合规标准。
5.向管理层提供员工关系动态分析报告,辅助人力资源及管理决策的持续改进。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能与团队成员及各级管理者高效互动。
2.熟悉员工关系管理全流程,可独立推进相关工作的实施与落地。
3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力,能够依托数据提出科学合理的改善方案。
4.熟知劳动法律法规相关内容,确保管理制度符合现行法律要求。
5.具备处理复杂员工关系事务的能力,涵盖但不限于劳动争议调解等情形。
招聘专员/实习岗
90-100元/天
招聘经验不限大专及以上
主要工作内容:
1.协助在各类招聘渠道、社交平台及校园途径发布岗位信息,定期维护并更新职位内容,确保信息准确且具有吸引力。
2.对投递简历进行初步筛选,并开展电话沟通,判断候选人与岗位的基本契合度。
3.参与部分职位的初面环节,积累面试评估相关经验与技巧。
4.跟进面试整体流程,及时汇总面试反馈,同步更新候选人进展状态。
任职要求:
1.大专及以上学历在读,人力资源管理等相关专业优先考虑。
2.具备优秀的语言表达与文字沟通能力,擅长电话交流。
3.学习意愿强烈,能快速熟悉招聘流程及相关工具,对人力领域有高度热情。
4.工作态度积极,责任心强,关注细节,具备多任务处理能力。具有良好协作意识,善于人际互动。
绩效管理主管
6000-7000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上
工作内容:
1. 参与绩效考核体系的搭建、实施与持续优化,涵盖KPI、OKR、360度评估等工具的应用;
2. 监控各团队及员工绩效目标完成进度,开展数据统计分析并提出改进策略;
3. 协助业务单元处理考核过程中的异议问题,保障评估过程的公正透明;
4. 审核全店绩效评定结果并推进结果应用,准确计算绩效奖金;
5. 按周期编制绩效分析报告,为管理决策提供数据支持;
6. 推动组织内部绩效文化建设和激励机制的有效落地;
7. 优化晋升与薪酬调整相关的考核制度,针对员工晋升及调薪评审流程提出改进建议,提升流程效率与公平程度,确保贡献与回报相匹配;
8. 组织并执行员工晋升、薪资调整等考核工作,确保流程公开、公平、公正。
任职要求:
1. 专业能力:
(1) 掌握常用绩效管理工具(如BSC、OKR、MBO)及其流程设计方法;
(2) 熟练使用Excel等数据分析软件,具备独立构建绩效数据模型和可视化展示的能力;
(3) 熟悉劳动法律法规及薪酬福利结构,规避考核机制与合规性冲突;
(4) 具备基本财务理解能力,能将经营目标转化为可量化的考核指标。
2. 素质能力:
(1) 沟通协调能力
① 能够明确传递绩效目标,协调解决部门间在考核标准上的分歧;
② 善于与不同类型的员工交流,有效推动绩效反馈与后续改进。
(2) 逻辑思维与问题解决能力
① 能对复杂的业务目标进行分解,制定切实可行的绩效方案;
② 善于从绩效数据中识别薄弱环节,并提出具有针对性的优化措施。
(3) 公平意识与职业操守
① 坚持客观评价原则,杜绝个人主观因素干扰考核结果;
② 具备较强的保密意识,规范处理涉及个人绩效的敏感信息。
(4) 抗压能力与适应能力
① 能够应对组织变革、战略调整等带来的绩效管理挑战;
② 在新绩效制度推行过程中,展现出良好的推动力与变革执行力。
钢结构项目经理
8000-15000元/月
项目经理大专及以上
公司名称:锦辉荣丰钢结构有限公司
工作地点:全国(项目制,需接受长期出差)
薪资范围:8K-15K(具体面议,根据经验及证书定级)
招聘人数:2人
岗位职责
负责钢结构工程项目全周期管理,包括施工组织设计、进度控制、质量安全监督及成本优化;
协调设计、制造、施工团队,确保项目按合同要求交付;
处理现场突发问题,制定应急预案,保障施工安全与效率;
对接客户、监理及政府部门,完成验收及结算工作。
任职要求
学历与证书:大专及以上学历,土木工程、工民建或机械相关专业;持有一级/二级建造师(建筑工程)证书优先;
经验:5年以上钢结构项目管理经验,独立负责过2个以上中型项目(如厂房、场馆、桥梁等);
技能:
精通钢结构设计、施工工艺及验收规范;
熟练使用CAD、Tekla、MicrosoftProject等软件;
具备较强的现场协调、风险管控及团队管理能力;
其他:接受长期出差,能适应高强度工作节奏,责任心强。
福利待遇
五险一金+项目奖金+年终绩效;
提供住宿及差旅补贴;
定期培训及职业晋升通道。
工程经理
1.6-1.8万元/月
工程经理项目经理3-5年学历不限
九月25只开始。约三个月左右工期。烧结厂解析塔拆除制作安装。有工作经验的能负责此项工程的项目经理一名。年龄不能超过60。带班干过解折塔的优先考虑。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公企业服务公司人力资源部门医疗健康
岗位职责:
1、负责招聘工作的具体执行与落实
2、熟悉保姆、家政及零工类求职群体
3、具备良好的沟通能力与亲和力
4、年龄无限制
5、有3年以上人力招聘相关经验者优先考虑
岗位福利:
1、享受双休及五险保障
2、按国家规定享有法定节假日
3、每日工作时间8:30-12:00,13:30-17:30
4、月薪资范围3000-5000元
工作性质包含线下招聘、校园招聘及外出签约,非纯办公室坐班岗位,请根据实际情况谨慎投递
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