岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源管理制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项流程高效运行； 3.参与招聘全流程工作，包括简历筛选、组织面试及候选人评估，助力人才引进； 4.推进员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购计划、发放登记及日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善应对员工沟通事宜； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并正确应用相关法律政策； 3.有较强的统筹规划与协调能力，可独立开展工作并解决实际问题； 4.具备敏锐的判断能力和决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5.拥有良好的时间管理和任务规划能力，能有序推动工作进展并按时交付成果。 年龄30岁以下优先

1.负责招聘、人员调动、绩效考核、试用期转正等人力资源日常事务的执行与落实。 2.负责公司人事档案的整理、归档及日常管理工作。 3.办理劳动合同的新签与续签，落实职务任免、岗位调配、离职退休及解聘等相关手续。 4.协助部门负责人推进招聘工作的组织实施与流程跟进。 5.落实公司各项管理制度，参与员工奖惩事项的具体执行与处理。 6.协助维护良好的员工关系，策划并推动员工活动的开展。 7.负责相关接待工作及行政事务的协调与执行。 8.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。 2.具备良好的职业素养，掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能。 3.有互联网行业招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责 1.通过招聘软件（BOSS直聘、58同城等）、朋友圈、社群等渠道招募骑手； 2.筛选应聘者，安排面试并协助办理入职； 3.跟踪骑手入职后的留存情况，确保稳定上岗。 任职要求 1.有招聘、销售、地推经验者优先（无经验可培训）； 2.自备招聘软件会员（如BOSS/58会员等），熟悉操作流程； 3.沟通能力强，能说服潜在骑手加入； 4.责任心强，能跟进骑手入职全流程。 薪资面议 现有专员月均收入6000+，工作环境好，氛围轻松，加入我们，轻松赚取高额佣金，一起打造高效骑手团队！！ 工作地点：裕华区金领大厦

岗位职责: 1.负责人才引进，统筹并落实人力资源战略，保障人力资源机制与企业目标协同发展； 2.带领团队，持续提高团队工作效能与业务成果质量； 3.梳理并完善人力资源部门的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等关键模块。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理核心体系，可独立策划并推进人力资源相关方案； 2.具备出色的组织引领能力与团队协作管理经验； 3.善于跨部门协调沟通，推动人力资源制度高效落地执行。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地，实施定期复盘与优化。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性评估与调整。 3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，实施动态评估机制。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。 5、除整体规划职能外，需兼顾其他岗位相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力； 3、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验；

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展岗位分析与职能界定，清晰梳理各职位权责范围及任职条件 2、根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、入职培训及员工关系管理，并对执行成效负责 3、搭建并完善人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力支持，匹配业务成长需要 4、推动团队建设与组织能力提升，协助部门优化架构配置，增强团队协作力与核心人才留存率 5、统筹员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关档案管理工作 6、传播企业文化理念，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与内部协同 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位从业经历，有招聘实施、培训组织经验者优先考虑； 3、责任心强，具备目标意识，善于沟通协调，拥有良好的团队协作能力 薪资待遇：8-12K，具体面议

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，对接业务前端，制定切实可行的目标与执行方案； 2、合理构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化导向，甄选与培养管理干部梯队，实施有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职级与晋升考核体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与落地，深化员工认同，完善小政委运作机制，增强企业核心凝聚力； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，全日制本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、专业基础扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体企业工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

岗位职责: 1.负责人才引进工作，统筹并落地人力资源战略规划，保障人力资源机制与企业发展方向相匹配； 2.带领团队开展工作，持续提升团队执行效率与业务成果质量； 3.完善人力资源部门的日常运营体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等方面。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，可独立设计并推进人力资源各项方案实施； 2.具备出色的组织带领能力及团队协作管理经验； 3.具备跨部门沟通协调能力，确保人力资源制度在各部门有效落地执行。

具体负责人士招聘，有一定的招聘经验。

优秀者薪资可谈 【岗位职责】： 1、开展招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试邀约及人员甄选等环节； 2、统筹办理员工入职、离职手续，维护人员档案资料； 3、策划并执行员工培训与团队活动，助力人才发展与组织凝聚； 4、协助上级推进各项人力资源相关工作的落地实施 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2、具备2-5年人力资源岗位工作经验； 3、拥有良好的沟通技巧与组织协调能力

岗位职责】 *开车拉货送货，无需装卸 *公司提供车辆，无额外费用 【职位要求】 *身体健康，会开车即可 【工作时间】 *早八至晚六，长白班 【薪资福利】 *薪资6000-9000元，按距离结算 *享有加班补助、交通补助 *时间自由，到点准时下班 原标题：《日结司机不装卸趟结算》

石家庄市裕华区招装修木工

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岗位职责： 1.负责驾驶货运车辆，确保货物安全送达目的地。 2.定期检查车辆状况，及时发现并处理潜在问题。 3.保持与客户的良好沟通，了解货物需求及运输安排。 任职要求： 1.持有有效的C本驾照，熟悉相关交通法规。 2.至少拥有2-3年驾龄，具备良好的驾驶经验和安全意识。 3.熟悉3.8m或4.2m规格的货运车辆操作。 4.能够适应长途运输工作，具备较强的时间管理和应变能力。 5.无重大交通事故记录，身体健康，无不良嗜好。 福利待遇： 1.提供固定工资，月收入约6000-9000元。 2.按趟结算，按月结算都可 5.定期组织技能培训，提升驾驶水平和应急处理能力。 原标题：《送建材设备不装卸7000＋》

工作职责: 1.在与顾客良好沟通的前提下，准确把握其健康需求，合理推荐处方药以外的各类健康产品； 2.在执业药师的指导下完成处方药的审核与销售，并规范记录处方信息、药物过敏及不良反应情况； 3.为顾客提供自我诊疗与日常保健建议，独立或协助门店人员提供专业药学服务。 专业需求: 需通过国家相关部门组织的考试并取得助理药师专业技术职称证书的药学专业人员（或经药店内部模拟考核合格、具备相应专业知识与技能者）

岗位职责： 1.制定并优化企业人力资源战略与管理制度，保障人力资源体系的高效运行； 2.统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘把关、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3.编制年度人力资源预算，并对预算执行过程实施跟踪、分析与管控； 4.策划并组织实施员工培训方案，开展培训需求调研与计划落地工作； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6.办理员工社会保险及住房公积金等相关福利事务，保障员工权益合规落实； 7.建立人力资源数据管理体系，开展数据分析，为管理决策提供有力支撑； 8.跟踪行业内外人力资源发展趋势，结合企业实际提出战略性优化建议。 任职要求： 1.五年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上担任人力资源总监或HR经理类职务； 2.精通组织架构设计与员工管理流程，掌握国家及地方劳动法规，法律合规意识强； 3.具备出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内外部相关方； 4.职业操守良好，为人正直诚信，责任心强，具备团队合作精神； 5.思维敏锐，善于发现问题并推动解决，具备较强的应变与抗压能力。

工作周期：3个月 每周工期：不限 工作时间：灵活安排 工作时段：随时可做 结算方式：按项目完成结算 招聘截止时间：2026-02-24 负责兼职人员招募、人才引进等相关工作！公司团队精简，用工需求较少，现寻找兼职协助，按实际到岗人数进行费用支付

负责培训招聘管理

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展规划，拟定并落地人力资源战略，持续优化组织人才配置； 2、主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队人员及时到岗； 3、维护良好的员工关系，及时响应员工诉求，协调解决工作中的相关问题，增强团队稳定性； 4、协助搭建绩效评估机制，落实考核流程与反馈体系，促进员工目标达成与绩效提升； 5、策划并推行培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持员工能力提升与组织发展需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，具有电商行业从业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块运作，拥有扎实的实操经验； 3、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务； 4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够合规处理用工相关事宜； 5、具备战略思维与创新意识，可根据企业发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。

岗位职责: 同行业优先 上六休一星期一三四调休一天 1.负责人事部门日常行政事务的统筹与执行，保障工作流程有序开展 2.协助拟定并落实人力资源相关制度与操作规范 3.推动部门内部流程的监督与改进，持续提升整体运作效率 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能有效推动团队协作 2.可独立应对和处理人事管理中的各类事务与突发情况 3.熟悉人力资源管理体系，适应高强度、快节奏的工作节奏

裕华汽车园招一名50岁以下消防弱电工300元必须会看图，电话

安装维修随销人员 招用范围：石家庄深泽县；装维人员招用条件：1.年龄38岁以下，高中以上学历，身体健康，经体检后能够达到录用标准。2.安排师傅帮带！！吃苦耐劳，能够胜任流动作业、野外作业及登高作业要求。3.有驾驶证资格，且有一定的驾驶经验。4.原有通信专业从业经历者，包括电信设备安装与维护、通信工程施工等，对计算机有一定的了解, 可优先招用。5.工作地点深泽县内。 薪资福利:装维人员，，有基本福利待遇，车辆补贴+星级补贴+通讯费补贴, 工资3000 - 1W，无上限 招工人数:9名 工作地址:深泽县王场大队西行100米路南中国移动营业厅

石家庄市元氏县招水电、强电小区室外景观照明

石家庄市辛集市招强电、消防水

1.作为项目组成员全程参与项目运作，逐步实现向项目经理的进阶发展； 2.协助团队开展招聘、辅导与培训工作，支持机构建设相关的专项培训及招聘职能模块； 3.承担分公司业务支撑、组织能力建设、高净值客户服务支持等多方面工作； 4.协同推进团队业务跟踪与督导，助力团队达成分公司下达的各项任务目标。

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①结合公司战略目标与业务发展需求，制定并执行符合公司特点的人力资源战略规划，确保人力资源有效支持业务增长。 ②定期对公司人力资源状况进行分析评估，预测人力需求，为公司高层决策提供数据依据和专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①全面管理区域内人力资源团队，制定团队工作计划，明确各岗位工作职责，监督工作执行，提升团队整体业务能力与工作效率。 ②负责区域内人才的选拔、培养、晋升与保留工作。建立并完善人才梯队建设体系，通过内部培训、导师制等多种方式，加速人才成长，为区域业务发展储备优秀人才。 ③关注员工职业发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划指导，提升员工满意度与忠诚度。 3、绩效对接与推进 ①深度解读集团总部绩效体系，结合区域业务特性，向区域内各级员工清晰传达绩效目标、考核标准与流程。 ②组织并监督区域内各部门依据集团要求开展绩效计划制定工作，确保部门及员工绩效指标与集团战略和区域业务目标紧密契合。 ③运用集团绩效系统，定期收集、整理和审核区域员工的绩效数据，保障数据准确无误地上传至集团系统，以供集团统一考评。 ④针对绩效评估过程中出现的问题，及时与集团绩效主管部门沟通协调，为区域内员工提供绩效反馈与辅导，协助制定绩效改进计划并跟进落实情况。 4、薪资核算协同 ①熟练掌握集团总部薪资系统的操作流程，依据集团既定的薪资政策和区域内员工考勤、绩效等数据，在集团系统内准确完成薪资核算工作。 ②与集团财务、薪酬管理等部门协同作业，确保薪资数据在系统间的无缝对接与传递，及时处理薪资核算过程中出现的各类问题，保障薪资按时、准确发放。 ③负责解答区域内员工关于薪资构成、计算方式等方面的疑问，处理薪资相关投诉，维护员工对薪资体系的信任。 5、员工关系管理 ①建立并维护良好的员工关系，处理区域内员工的投诉、建议与劳动纠纷，确保公司劳动法律法规的合规性。 ②组织开展各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感与凝聚力。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师二级及以上资格证书优先。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年区域人力资源管理经验。有跨行业、跨区域工作经验者优先考虑，具备在复杂多变、需频繁应对紧急事务与高强度工作节奏下，成功推动人力资源项目落地及持续优化区域人资体系的经验者尤佳。 3、精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。具备较强的人力资源数据分析能力，能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。 4、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，对集团化的人力资源信息系统（包含绩效、薪资系统）有实操经验者优先。 5、具备出色的领导能力与团队管理能力，有良好的沟通协调能力与组织能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通与合作。 6、具有较强的学习能力与创新意识，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理领域的新变化，快速掌握集团新的绩效与薪资政策。 三、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。 3.广阔的职业发展空间，公司注重内部人才培养与晋升，为员工提供多元化的职业发展路径。 4.丰富的员工活动，如团队建设、员工生日会、年会等，营造良好的工作氛围。

【福利待遇】 1、基本薪资+奖金补助+绩效奖金=5000~8000/月。免费提供员工宿舍，家电齐全，一经录用可签三方协议，网签以及合同； 2、提供生日补贴，日常经理奖金，节假日休息，五险一金等福利； 3、定期团队活动（庆功会，生日会、公司旅游、体育活动等）； 4、在职带薪培训，三个月后全年带薪休假； 【岗位职责】 1、招聘的基本流程：招聘网站管理，面试邀约，组织面试，校园招聘等； 2、公司今年要开拓分公司，人事管理岗位储备人才，前期从基层市场训练综合能力，后期人员招聘培训绩效考核员工关系6大板块，学习成长空间大，发展空间大 3、3个月实习期，可以提前转正，可盖实习证明章 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历； 2、熟练操作办公软件的使用； 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳，积极乐观； 4、没有工作经验者有人教有人带 【晋升空间】 实习生－人事管理-团队管理 郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台晋升机会

石家庄市长安区招弱电/安防必须要有中控证

主要负责招聘

石家庄栾城招弱电/安防