岗位职责： 1.落实并持续优化公司日常人事管理流程，提升执行效率； 2.组织开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保各环节规范有序； 3.管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与更新及时性； 4.协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，工作条理性强； 2.掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人事管理基础知识； 3.工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

负责招聘相关事务，包括应聘者的预约、接待以及面试安排

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘实施、面试邀约及接待安排； 2.优化并维护公司人力资源管理相关制度； 3.策划并推动员工培训与职业发展项目； 4.协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.可独立推进并完成全流程招聘工作； 3.熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验； 4.拥有较强的组织协调能力与执行能力。

岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作内容:负责招聘普工护工 任职要求:男女不限18---35 工作时间:9--122--6:30 福利待遇:4000底薪+提成+奖金 每周调休月休4天 具体公司详细了解

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，涵盖员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事领域的常见问题。

工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

负责公司招聘工作，员工档案管理

有意向可以直接投递简历，收到及时回复。 【面试通过，当天办理入职，当天安排住宿，不收任何押金和费用】 工资待遇：7K 职位要求：18—50周岁 每天上班8个小时 请您投递简历！期待您的加入！ 有意向请投递简历，收到会及时回复

现在学府街找两个卸车地板砖，9点到工地，工资日结200元，来的打电话

替班开夹子今天用

旅游销售 有固定客户群体 薪资福利:工资面议

C1C2证司机 驾龄3年以上，无犯罪记录，能自带私家车，不限车型，一般家用车即可。负责在指定的地点给公司开车接送人，全职每天上班8个小时，上班时间段只能为7点至23点，有人就接送，没人就自己玩，上班时间自由，可兼职，可全职 薪资福利:300元一天加上车补1.5元一公里，超出8小时按照38元一小时加上车补1.5元一公里计算工资，每天结算，，加班补助 招工人数:数名

金御王府大排档 招聘 做煲仔饭师傅1名 工资面议 打荷3名 3500～4000 服务员3名底薪3300+全勤200 联系电话

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

招聘：商务专员 薪资：3000元以上/月 一、人力行政专员（1名）岗位职责：负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、社保、行政相关工作二、商务专员（1名）岗位职责：负责系统维护、订单跟进、招投标相关工作三、物流司机（1名）岗位职责：负责客户接送、货品配送四、实习生-销售助理（1名）岗位职责：负责日常部门内部工作衔接沟通，，招投标五、实习生-仓储管理（1名）岗位职责：对接供应商跟进合同订单，系统入库，账务登记，合同管理等六、实习生-会计助理（1名）岗位职责：开具发票，审核并制作原始凭证，银行对接事宜双休、社保、节日福利、绩效奖金、带薪年假、茶歇、员工餐厅、生日福利、高温补贴、定期团建、专业培训等公司地址：西安浐灞国际港欧亚大道源创SOHO-C座

负责员工考勤核算员工薪资 公司有销售业务员薪资根据当月业绩当月调整需要有些经验的来

办公室助理1名，岗位职业:主要负责网络宣传及人力招聘工作， 招聘要求:大专以上学历，应往届毕业生均可，年龄20以上，熟悉掌握自媒体宣传工作，有人力招聘经验有限， 薪资试用期三个月3000元，转正3000+绩效工资综合4000-6000元， 上意外险，

1 主要工作是负责介绍公司合作的企业给的通过抖音或者其他软件给求职者 2 小白新手公司会有管理人员手把手教不用担心不会做 3 公司提供住宿下午茶节假日娱乐聚餐 无责底薪 4 无责底薪6000额外提成另算

老师有小时工联系我。

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工作内容： 1、统筹并执行招聘全流程工作； 2、开展简历筛选、安排面试及候选人综合评估； 3、协同团队成员，保障招聘工作高效推进； 4、负责人员招募，确保门店各岗位人力配置到位。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立承担招聘相关工作； 3、熟悉招聘环节与整体流程运作。

岗位职责: 1.策划并落实人力资源战略方案，确保人力政策与企业目标协同发展； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及办理入职，持续优化人才引进机制； 3.构建并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.统筹员工关系管理，协调处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪并完善薪酬福利制度，增强员工满意度与组织归属感。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队领导能力，能高效推动团队运作； 2.具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接员工及跨部门协作； 3.富有创新意识，能够持续改进和升级人力资源相关流程； 4.熟悉人力资源各模块运作，能妥善应对各类人事管理问题； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与准确性。

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任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进； 2、拟定并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险相关业务办理，统筹必要的商业保险事项； 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残待遇报销材料； 5、对接人社局、医保局等政府部门，协调处理相关事宜； 6、组织实施员工培训工作，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

作为绩效专家，您将主导构建并持续优化科学且灵活的绩效管理体系，覆盖技术、销售、售后、代理商管理、品牌策划、直播运营等多职能核心岗位。您需要紧密围绕业务发展方向，将企业战略目标分解为可执行、可衡量的绩效指标，通过精准的数据评估与有效的激励机制，促进团队高效达成目标，提升整体组织运作效率。同时，您还需建立完善的绩效沟通闭环，推动绩效文化的深入人心，实现员工发展与组织成长的双向赋能。 核心职责 1.绩效体系设计与迭代 深入理解各职能部门业务模式，制定差异化绩效方案（如KPI/OKR/MBO等）。 结合行业趋势与公司发展阶段，动态优化指标结构与评价标准，保障机制的公平性与激励效果。 2.战略解码与执行落地 将公司年度经营目标逐层拆解至部门及个人绩效目标。 搭建可视化绩效追踪看板，实时监控进展，为管理决策提供数据支撑。 3.激励机制建设与反馈闭环 设计联动短期回报（提成、奖金）与长期发展（晋升、股权）的绩效激励方案。 规范绩效面谈与校准流程，促进管理者与员工之间的有效对话，制定切实可行的改进计划。 4.跨部门协同与能力输出 联合技术、销售等业务负责人，开展绩效工具赋能培训（如OKR对齐、数据仪表盘应用）。 诊断绩效瓶颈背后的根本原因，提出组织层面优化建议（如流程调整、资源配置优化）。 具体要求 1.专业背景与经验 •硬性要求：具备3年以上绩效管理或组织发展相关经验，有互联网或软件企业从业经历者优先，熟悉研发、销售、新媒体运营等多元业务场景下的绩效设计逻辑。 •加分项：成功推动过OKR实施，了解敏捷团队考核方式，或有直播/新媒体运营类岗位绩效模型设计经验。 2.核心能力 •数据分析：熟练运用数据分析工具，能从实际业务数据中提取关键绩效维度。 •方法论掌握：精通KPI、OKR、360度评估等主流绩效工具，并能根据业务需求灵活组合应用。 •行业认知：掌握软件行业薪酬与绩效对标信息，具备代理商分润机制、技术团队项目制考核的实际操作经验。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.结合企业实际发展需要，制定科学有效的招聘规划与实施方案； 3.搭建并持续优化招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4.与团队保持高效协作，保障招聘任务有序推进。 上班时间：9:00-18:00，月休六至七天

招聘业务 乐于学习，承担沟通与讲解工作