岗位职责: 1. 负责公司人员招聘、邀约面试及相关接待工作； 2. 优化和完善企业人力资源管理体系； 3. 策划并实施员工培训与职业发展方案； 4. 协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 2. 可独立推进并完成全流程招聘任务； 3. 熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验； 4. 拥有较强的组织协调能力与执行能力。

岗位职责： 1. 落实并持续优化公司日常人事管理流程，提升执行效率； 2. 组织开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保各环节规范有序； 3. 管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与更新及时性； 4. 协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，工作条理性强； 2. 掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人事管理基础知识； 3. 工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

负责公司招聘工作，员工档案管理

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，涵盖员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事领域的常见问题。

岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

工作内容:负责招聘普工护工 任职要求:男女不限18---35 工作时间:9--122--6:30 福利待遇:4000底薪+提成+奖金 每周调休月休4天 具体公司详细了解

负责招聘相关事务，包括应聘者的预约、接待以及面试安排

工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

-招聘与录用：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续 ​ -员工关系：员工入职引导、考勤管理、绩效数据收集、员工沟通 ​ -培训与发展：协助组织培训活动、跟进培训效果 ​ -薪酬福利：协助核算工资、社保公积金办理 ​ -档案管理：维护员工档案、更新人事系统数据 一般要求具备： -人力资源管理、工商管理等相关专业背景 ​ -熟悉劳动法律法规 ​ -良好的沟通协调能力和细致的执行力

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帮单位招聘，面试，帮单位招聘，面试

岗位职责: 1. 主导并实施公司人才招聘流程，筛选并推荐满足岗位要求的优质候选人； 2. 与各部门保持高效沟通，精准理解用人需求及岗位配置方向。 3. 负责新员工入职培训相关工作； 4. 办理员工入离职手续，负责日常考勤管理。 任职要求： 1. 具备一年以上招聘相关工作经验； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力； 3. 适应能力强，对招聘工作有高度热情，注重个人职业形象。 上班时间：9:00-18:00，大小周，法定节假日休息。 薪资待遇： 1、底薪3800元+200元满勤奖+奖金+提成； 2、享受带薪年假、节日福利、年度体检，定期组织团建活动，团队氛围融洽，办公环境优越。

入职缴纳五险一金，试用期薪资不打折，做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责： 1、负责集团总部及各区域全岗位人员的招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排、面试协调、录用通知发放及入职手续跟进等全流程管理，保障招聘进度与人才质量，及时满足各部门及区域用人需要。 2、持续维护并开发招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、社会招聘等），优化招聘流程，控制招聘成本，提高招聘成功率。 3、建立并动态更新候选人资源库，落实候选人跟踪与关系维护，逐步完善企业人才储备机制。 4、协同人力资源其他职能模块，参与组织招聘相关活动，并完成上级交办的其他临时工作任务。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、经验要求：具备1年及以上招聘工作经验者优先，熟悉招聘全流程操作，了解不同行业招聘特性，有大型集团或跨区域招聘经历者优先考虑。 3、能力要求：具备较强的沟通表达能力、人才辨识能力及抗压能力，能够高效对接总部与各区域部门，准确把握岗位用人标准；工作态度端正，积极主动，执行力强，富有责任感。 4、其他要求：熟练使用各类招聘工具，掌握常用办公软件操作；认同公司文化理念，服从工作安排，能适应招聘高峰期的工作强度。

工作职责： 1、办理公司员工的入职与离职手续 2、管理员工考勤记录及人事档案资料 3、配合各部门开展工作，完成上级交办的其他事务 4、组织劳动合同的签署、续签与解除流程 5、解答员工咨询，处理投诉事项及劳动纠纷 6、维护员工信息管理系统，保证数据真实准确 岗位要求： 1、年龄22岁-30岁；本科及以上学历，性格乐观开朗，具备良好沟通能力与亲和力 2、熟练使用办公软件，责任心强，工作积极主动，具有团队协作精神 3、学习与适应能力强，能够快速掌握新知识、新技能 4、执行力突出，作风严谨细致，对待工作任务认真负责，注重细节把控 薪资待遇： 3K-4K/双休/五险/年假/法定节假日休假/提供免费午餐 节日福利品等； 工作时间：8:30-17:30 工作地点：青年大街银基发展大厦8楼

工作职责： 1、办理员工入职、离职、转正调岗、档案转移，以及居住证、人才落户、劳动合同等相关事务，建立并更新员工信息库与人事档案； 2、制作各类人力资源报表，整理人员数据并进行统计分析，妥善保存相关资料备查； 3、监督和审核员工考勤情况，识别异常考勤行为，定期完成考勤数据分析与汇报； 4、完善员工人事档案管理体系，确保档案资料完整规范； 岗位要求： 1、年龄22-30岁，本科及以上学历，性格积极外向，具备良好沟通能力与服务意识； 2、熟练使用办公软件，工作细致，有较强的责任心； 3、学习能力强，对待工作任务认真负责； 薪资待遇： 3-4k/双休/入职缴纳五险/法定节假日/年假/免费提供午餐/节日福利礼品等； 工作时间： 早8：30-17：30 工作地点： 青年大街地铁口银基发展大厦8楼

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岗位职责: 1. 参与青学教育的面试相关工作流程 2. 协同团队成员，共同推进面试任务的顺利完成 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力 2. 能够高效率地执行所分配的工作内容 3. 具备团队协作意识，适应团队协作环境

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