岗位职责： 1、配合制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试安排，推进面试流程，做好新员工入职辅导及试用期间的跟进管理。 2、办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，维护人员信息档案，策划员工活动，协调员工与公司之间的沟通，回应员工关于人事制度的咨询。 3、协助开展内部培训工作，包括培训需求收集、计划拟定、资料准备、现场支持等，并跟踪培训成果反馈。 4、负责人事类文件资料的整理、归档与保管，协同完成部门日常行政事务，如办公用品申领、会议组织等。 5、持续关注并学习国家及地方劳动人事相关政策法规，确保人事工作依法合规，协助推动公司各项人事制度落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、有1-3年人力资源相关工作经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受。 3、掌握人力资源六大模块基本知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和书面表达能力；熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备HR管理系统使用经验者优先。 5、工作态度端正、细致严谨，责任心强，具备团队协作意识和良好保密意识，能适应一定强度的工作节奏。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 支持劳务外包项目中的人员信息维护、考勤统计与基础数据汇总 5. 协助完善人力资源制度流程，参与员工关系协调与基础培训支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及有志于深耕人力资源行业的新人加入 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与细致负责的工作态度 4. 认同劳务外包行业特点，能适应快节奏协作环境，责任心强 5. 工作地点为天津市东丽区军粮城，需保证稳定出勤

一、岗位职责 1.招聘需求分析与规划 协助部门负责人进行年度及季度招聘需求分析，制定招聘计划； 根据业务发展及人员变动情况，及时调整招聘策略与执行方案。 2.全流程招聘执行 负责岗位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、录用通知发放等全流程工作； 使用各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）高效触达目标候选人； 组织开展专场招聘会、校企合作等专项招聘活动。 3.候选人管理与体验优化 建立并维护候选人人才库，进行长期人才关系维护； 持续优化招聘流程，提升候选人面试体验与入职满意度。 4.招聘数据分析与报告 定期统计招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职留存率等），输出招聘分析报告； 通过数据发现问题并提出流程优化建议，提升招聘效率与质量。 5.人力资源基础工作支持 协助办理员工入职、离职、转正等相关手续； 参与人力资源相关制度、流程的优化与落地执行。 二、任职要求 1.基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 13年人力资源相关工作经验，其中招聘模块经验不少于1年； 熟悉国家劳动法律法规及招聘流程。 2.核心能力 具备较强的沟通表达能力与人才甄别判断力； 熟练使用各类招聘平台及办公软件，具备基础数据处理能力； 具备较强的执行力、责任心与抗压能力，能适应阶段性高强度招聘任务； 具备良好的服务意识与团队协作精神。 3.加分项 有教育培训、智能制造、互联网等行业招聘经验者优先； 熟悉校企合作、校园招聘等项目运作； 具备雇主品牌建设或招聘系统使用经验。

岗位职责： 1.负责美团站点的面试组织工作，协助站长完成面试并提升人员留存率 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通邀约候选人参加面试及入职 3.统计并记录招聘相关数据，及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休可自行安排，法定节假日正常休息！ ！！！年龄要求20周岁至****！！！ 薪资福利： 1.月基本工资3000元，招聘提成500-800元，综合月薪可达7000元以上 2.公司统一缴纳五险 3.提供红包激励及节日礼品

招人力资源文员

一：基本素质要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理领域，具备人力资源或行政总务相关工作经验者优先； 2、思路开阔，态度积极，富有进取精神，能熟练操作办公软件，掌握ERP系统的基本逻辑； 3、工作细致认真，具备较强的抗压能力与执行力； 4、性格开朗，具备良好的团队协作意识，应变能力强，能够长期稳定任职； 5、至少具备1-2年相关岗位工作经验，******* 6、有生产制造类企业工作经历者优先 二、工作时间： 周一至周五8:00-17:00，周末双休，每周安排一次值班至晚上八点，提供加班补贴 三、岗位职责 1、统筹公司人力资源相关事务，涵盖招聘、入离职办理、薪酬核算、绩效管理、培训发展、员工关系及劳动用工管理等； 2、负责外来访客的登记、接待、引导及相关服务工作； 3、维护钉钉系统，编制考勤报表，执行每日考勤数据更新，月底完成考勤汇总，为薪资计算提供准确依据； 4、配合人事总务推进招聘计划的制定与实施； 5、协助对劳务外包供应商进行管理，包括考核、评估及淘汰机制执行； 6、协助开展绩效考核实施、结果评估及人员日常管理工作； 7、协助公司各类文件、通知、公告等资料的传递与分发； 8、协助会议室布置及相关会议会务准备工作； 9、参与公司固定资产盘点工作； 10、协助统计核实员工社保、公积金缴纳情况，并跟进申报流程； 11、协助推动公司安全管理制度的落实与执行； 12、协助车辆管理制度运行，含油卡管理、车务处理、钥匙回收等工作； 13、协助员工福利物资的发放与数据统计； 14、协助完成月度费用支出核算工作； 15、协助整理、归集并提交报销票据； 16、管理劳保用品领用（如室内鞋、工作服、无尘服等），负责工卡制作发放及权限配置； 17、负责办公用品的发放、登记与台账统计； 18、负责打印机设备及耗材的日常管理； 19、负责员工食堂原材料和消耗品的采购及日常运营管理工作； 20、负责员工宿舍管理及保洁区域卫生检查； 21、负责水、电、燃气、物业、网络通讯等公司各项费用的统计、缴纳及发票收集； 22、完成上级领导交办的其他工作任务 四、薪资福利 税前4-5k，五险一金，节日福利，带薪年假

薪资范围：4000-8000＋底薪＋绩效奖金＋年终奖＋提成 工作内容 1.负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer发放等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 3.协助制定和完善人力资源制度，推动企业文化建设； 4.处理员工关系，解答人事相关咨询； 要求 1.中专以上学历 2.具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.熟悉Excel/PPT等办公软件 薪资待遇： 1.缴纳社保 2.节假日福利 3.定期团建

一：基本素质要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理行业，有人力资源、行政总务工作经验者优先； 2、思维开拓，积极乐观，上进心强，熟练使用办公软件，并了解ERP软件内部逻辑； 3、细心严谨，抗压能力强，执行力强； 4、性格外向，团队合作意识，灵活变通，长期稳定工作。 5、至少有1-2年相关工作经验，******* 6、有生产型企业从业经验的优先考虑 二、工作时间： 周一到周五8：00-17：00，双休，每周内有一天需要值班到晚八点，给加班费 三、岗位职责 1、负责管理公司拟人力资源相关的工作，包括但不限于员工招聘与入/离职、薪酬核算、绩效管理、培训与开发、员工关系、劳动/劳务关系； 2、负责公司外来宾客的来访登记、接见、引领及服务工作； 3、负责钉钉系统维护、编制考勤报表、每日考勤维护，月底对考勤进行汇总，为薪酬核算提供可靠数据； 4、协助人事总务制定并执行招聘计划； 5、协助管理劳务外包供应商，对其进行考核评估与淘汰； 6、协助人事总务完成绩效考核、绩效评估、人员管理； 7、协助公司文件、通知、通告等资料的发放、传送； 8、协助公司会议室布置和有关会议的准备工作； 9、协助公司固定资产盘点； 10、协助进行公司员工社保、公积金情况的统计核实，缴纳； 11、协助公司安全管理相关工作的推进； 12、协助公司车辆管理(制度管理，油卡管理，车务管理，车辆钥匙回收)等工作； 13、协助员工福利的发放和统计工作； 14、协助月度支出费用核算 15、协助报销票据整理、归纳、上交； 16、管理公司劳保物品领用(室内鞋，工作服，无尘服等)，工卡(制作与发放,权限分配)等工作； 17、负责办公用品发放、登记与统计工作； 18、负责打印机及耗材管理工作； 19、负责员工食堂的原材料及耗材的采购及日常管理工作； 20、负责员工宿舍，保洁员卫生区域检查工作； 21、负责公司水、电、燃气、物业费、网络通讯费等各种公司费用的统计缴纳，发票回收工作； 22、完成领导交办的其他工作。 四、薪资福利 税前4-5k，五险一金，节日福利，带薪年假

年龄要求：1845岁 学历要求：中专及以上学历 经验要求：具备猎头、高端就业、出国劳务等相关经历 核心能力：拥有招聘实操经验，性格积极外向，工作态度严谨负责

天津市东丽区招砼工/打灰/浇筑、振捣工/打大棒、泥瓦工

天津军工厂招工 220元/天管吃住长白班 岗位及薪资：长白班 早8:30-晚8:30工作10小时220元/天 提供两餐，管住（水自费、电免费、公浴、4 - 8 人间） 工作：操作、装配等辅助活，轻松简单 要求：无纹身、无前科、非黑户 入职： 地点:天津东丽区 注意：不用面试 联系

东丽顺丰 一楼装卸 上18点半下6点半工资240 上18.30-下8.30，工资280 下班结账。 ⚠时间点介绍 年龄：18~55 班车接送下班结账提10 ☎

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天津东丽区招塔吊司机 指挥数十人（夫妻对优先）。 。司机8000，指挥6500正月初十二正式上班 有意向者请联系王

转换客资，给普工讲解岗位

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进全流程工作； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人事信息系统； 协助开展员工考勤、排班、绩效数据统计与整理工作； 协助组织员工培训、团建活动、企业文化建设等工作； 负责日常人事报表制作、公文通知发布、行政人事类事务对接； 完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏协作环境

负责回复手机的招聘信息，工作熟悉后，可在家办公时间自由，只要手机有消息及时回复就可以 要求17到30岁，会用手机打字，回复的信息基本也是复制粘贴，不用一直打字的， 工资1500保底提成，平均工资在2000以上，信息能回复及时的可达3-5千一个月， 工作地点在遂溪，工作熟悉后，在家在外面做都行，只要能回复手机信息就行

招聘专员（可带新人，不加班） 年龄要求：23-35岁 任职要求： 口齿清晰，有耐心，反应快，沟通能力强； 有招聘经验优先，无经验但意向强烈、有上进心，可手把手带，要求长期稳定。  薪资待遇（3档阶梯，多劳多得） - 一档：底薪2000元，基础任务3人/月，超额部分300元/人提成 - 二档：底薪4000元，基础任务6人/月，超额部分400元/人提成 - 三档：底薪5500元，基础任务8人/月，超额部分500元/人提成 综合工资6000-7000  工作时间 9点-18点，每周日单休，不加班！不加班！不加班！ 工作内容 公司提供BOSS直聘、58账号，负责给求职者介绍工作，简单易上手。 有意向可直接私信/电话联系～ 岗位职责：

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，配合站长完成面试及人员留存相关事宜 2.发布招聘信息，进行简历筛选，电话沟通并邀约候选人参与面试及入职 3.统计招聘相关数据并及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按国家规定调休！ ！！！！年龄要求20周岁至****！！！！ 薪资福利： 1.2500元无责任底薪+500元绩效+300-800元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.公司统一缴纳五险 3.工作地点较远者享受600元油费补贴 4.提供红包奖励及节假日礼品

1、负责招聘全流程落地，包括岗位需求梳理、招聘渠道运营（如线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐、张贴招聘广告信息等有效形式）、简历筛选、面试组织及Offer跟进。 2、维护招聘数据台账，定期输出招聘报表（如到岗率、招聘周期），分析优化招聘流程，提升招聘效率。 3、协助搭建人力储备库，针对核心岗位提前储备候选人，同时维护候选人关系，提升招聘体验。

1.需持有中级消防设施操作员证书（维保方向或监控方向） 2.具有2年以上消防维保实际工作经验，能独立开展相关工作，熟练操作消防维保手机系统 3.可驻场全职工作，稳定性强，长期任职 4.必须具备实操经验，熟悉设备操作！无证、挂证、无经验者请勿投递！ 岗位福利： 1.中级消防设施操作员（维保方向）：月薪6000-7000元 2.中级消防设施操作员（监控方向）：月薪3500-3800元

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通邀约候选人参加面试并跟进入职 3.统计招聘相关数据并及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按国家规定调休！ ！！！！年龄要求20周岁至****！！！！ 薪资福利： 1.2500元无责任底薪+500元绩效+300-800元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远可享受600元油费补贴 4.提供红包奖励及节假日礼品

【岗位职责】 1、负责全国市场部（销售与市场大区分总）全周期招聘工作，涵盖渠道管理、候选人邀约、筛选评估、面试组织及人员配置等环节； 2、持续开发并维护多元化招聘渠道，高效整合资源以匹配企业人才需求； 3、关注行业人才流动趋势，定期梳理人才分布图谱，输出招聘数据洞察报告，助力业务规模化发展； 4、推动招聘流程优化，提升候选人体验及录用到岗转化效率。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备RPO项目经验者优先； 3、三年以上专注市场领域招聘工作经验，有中高端职位成功交付案例者优先； 4、熟悉多类型招聘渠道及人才评估方式，具备较强的数据分析意识； 5、年龄38岁以下，抗压性强，目标导向，具备良好的沟通协调与团队协作能力。 【职位福利】 员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品、司龄补贴、慰问金、工作服、家属福利。

岗位职责 1.制定并落实招聘方案，拓展并维护招聘渠道，保障公司各阶段用人需求。 2.建立并运营人才储备库，持续优化招聘流程，提升候选人全流程体验。 3.统计与分析招聘相关数据，为管理决策提供依据，动态调整招聘策略。 4.协助上级完成部分行政事务工作（如数据整理及PPT制作） 任职要求 1.教育背景：全日制专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备1年以上招聘工作经验，有销售团队招聘经历者优先。 3.专业知识：掌握招聘全环节操作，具备基础数据分析能力，熟练运用各类招聘系统工具。 4.能力素质：具备良好沟通能力、谈判技巧，思维条理清晰，工作积极主动、责任心强

1.酒店人事工作的全面统筹 2.酒店人员的招，录，晋，离，所有手续的办理 3.各项规章制度的起草 4.人事部的其他工作完成

具备多年HRBP实战经验，能够独立承担职责，协同业务部门做好团队管理，全面支持运营工作

工作职责 1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，汇总并分析培训需求，输出需求分析报告； 2、构建分层分类的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展等），完善培训课程资源，甄选并引入优质外部课程内容； 3、制定培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果评估机制，推动培训全流程标准化与有效实施； 4、参与组织诊断，识别组织运行中的痛点与改进空间； 5、推动组织发展项目落地，如人才盘点、团队融合活动等，配合策划项目方案并组织实施； 6、参与企业文化建设相关事务，支持打造积极向上的团队氛围。 7、负责干部任免事项办理，收集后备人才IDP及成长佐证材料，并对接干部晋升、免职等相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业； 2、*****，具备2年及以上相关工作经验，熟悉劳动人事相关政策法规，能妥善处理员工关系事务，具备较强的问题应对与解决能力； 3、性格亲和，积极进取，具备全局意识，责任心强，富有敬业精神，具备出色的沟通协调与谈判能力，以及良好的团队协作素养。

1-负责开拓招聘渠道并维护相关招聘资源 2-负责简历库的台账搭建与日常维护 3-熟练操作常用办公软件，具备较强的数据分析技能 4-具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力